Ang labour migration ng Nepal, sa mga numero

Nagbigay ang Nepal ng record na 839,266 na labour approval noong fiscal year 2024/25, ang pinakamataas na taunang total na naitala kailanman ng Department of Foreign Employment (DOFE). Ang numerong iyon ang load-bearing na batayan para sa anumang employer na tinitimbang ang isang Nepal corridor, dahil itinatakda nito ang laki ng legal na dokumentadong outbound pool sa loob ng isang taon. Kulang ang bilang nito sa workforce na nasa abroad na, na mas malaki, at wala itong dalang forecast tungkol sa susunod na taon, na mas malambot na lupa. Ang eksaktong binibilang nito ay ang mga manggagawang dumaan sa regulator sa New Baneshwor at sa DOFE office sa Maharajgunj na may hawak na may selyong labour permit (श्रम स्वीकृति, shram swikriti). Binabasa ng briefing na ito ang pool na iyon sa paraang dapat gawin ng isang procurement lead: gaano ito kalaki, saan ito napupunta ngayon, ano ang sumusuporta sa buong sistema, at bakit ang European share ang linya sa chart na gumagalaw.

Isang paalala tungkol sa kalendaryo bago ang mga numero, dahil ito ang nagpapatid sa karamihan ng unang basa. Ang fiscal year ng Nepal ay tumatakbo mula kalagitnaan ng Hulyo hanggang kalagitnaan ng Hulyo, kaya ang FY 2024/25 ay sumasaklaw nang humigit-kumulang mula kalagitnaan ng 2024 hanggang kalagitnaan ng 2025 at isinusulat na 2081/82 sa Bikram Sambat calendar. Bawat approval at remittance count sa ibaba ay may label na ayon sa fiscal year dahil dito. Ang isang hubad na Gregorian year laban sa mga numerong ito ay halos palaging maling basa.

Ang laki ng outbound pool

Ang 839,266 na approval noong FY 2024/25 ay nahahati sa 744,811 na lalaki at 94,455 na babae, at nahahati ito sa 505,957 na first-time permit at 333,309 na renewal. Mahalaga ang hatian na ito sa operasyon. Ang first-time approvals ay ang tunay na bagong pumapasok sa foreign employment, ang mga kandidatong walang naunang kontrata sa abroad; ang renewals ay mga manggagawang bumabalik sa parehong channel. Ang isang employer na nagre-recruit ng bagong crew ay pangunahing kumukuha mula sa 505,957 na first-time cohort na iyon, hindi sa headline na total.

Ang single-year record ay nakaupo sa ibabaw ng isang malalim na base. Nagbigay ang DOFE ng 741,297 na approval noong nakaraang taon, sa FY 2023/24, isang bahagyang pagbaba mula sa naunang taon (661,125 na lalaki, 80,172 na babae). Sa pinagsamang FY 2022/23 at 2023/24, binibilang ng Nepal Labour Migration Report 2024, na inilathala ng Ministry of Labour, Employment and Social Security (MoLESS), ang 954,319 na bago kasama ang 558,297 na na-renew na approval. Umatras pa nang higit at inilalagay ng ILO Nepal at DOFE ang cumulative approvals sa 5.7 milyon sa loob ng FY 2008/09 hanggang 2023/24, na may 1.51 milyon doon sa dalawang pinakahuling taon lamang. Ang daloy ay hindi isang kamakailang biglang pagtaas, ito ay isang labinlimang taóng structural outflow na bumilis.

Ang stock ng mga Nepali na nagtatrabaho na sa abroad ay mas mahirap tukuyin nang eksakto, at malawak ang tapat na saklaw. Inilalagay ng mga tantiya ng Nepal Rastra Bank (NRB) at DOFE ang 3.5 hanggang 4.4 milyong Nepali sa foreign employment, humigit-kumulang 1.3 milyon sa mga estado ng Gulf Cooperation Council (GCC) at higit sa 500,000 sa Malaysia. Para sa pakiramdam ng bilis, ang unang quarter ng FY 2024/25 lamang, kalagitnaan ng Hulyo hanggang kalagitnaan ng Oktubre 2024, ay nakakita ng 170,593 na manggagawang umalis, ayon kay DOFE Director Gurudatt Subedi. Iyon ay tuloy-tuloy na outflow na higit sa 2,000 na manggagawa kada araw, araw-araw, kasama ang mga renewal.

Saan napupunta ang pool ngayon

Ang konsentrasyon ang tumutukoy na katangian ng destination map, at malaki ang lamang nito pabor sa Gulf at Malaysia. Inilalagay ng Nepal Labour Migration Report 2024 ang GCC kasama ang Malaysia sa 81.3 porsiyento ng mga bagong approval. Ang tuktok ng league table ng FY 2024/25 ay nagbabasa ng United Arab Emirates muna, tapos Saudi Arabia, Qatar, Kuwait, Malaysia, Romania, Japan, South Korea at Croatia. Ang kapansin-pansing galaw sa tuktok ay ang pag-igpaw ng UAE sa Malaysia, na matagal nang humawak sa lamang, bilang ang nag-iisang pinakamalaking destinasyon.

Mas malinaw ang hugis ng konsentrasyong iyon isang taon ang nakalipas, kung saan ang top five ng DOFE sa FY 2022/23 ay may matitigas na numero: Malaysia 202,674, Qatar 90,472, UAE 74,703, Saudi Arabia 74,352, at Kuwait 31,624. Limang destinasyon, lahat ay nasa Gulf o Southeast Asia, ang sumisipsip sa nakararaming bahagi ng daloy. Para sa isang employer, prangka ang basa: ang naitatag na makinarya, ang medical panel, ang orientation center, ang mga relasyon sa agency, lahat ng ito ay nakatakda para sa mga corridor na iyon muna. Ang isang European corridor ay kumukuha mula sa parehong worker pool ngunit tumatakbo laban sa imprastrukturang itinayo para sa Gulf.

Nagbabago rin ang komposisyon ng pool ayon sa destinasyon. Ang mga babae ay 12.9 porsiyento ng kabuuang approvals noong FY 2023/24. Mas matalim ang hatian ayon sa rehiyon kaysa iminumungkahi ng average na iyon: ang mga babae ay bumuo ng humigit-kumulang 24 porsiyento ng mga approval na patungong Europe noong FY 2024/25 laban sa 9.3 porsiyento ng mga patungong Gulf. Ang isang employer na nagre-recruit para sa hospitality, care, o housekeeping na mga papel kung saan ang candidate pool ay mas marami sa babae ay makakatagpo ng European corridor na structurally mas naaayon kaysa sa Gulf.

Ang remittance backbone

Walang anuman sa labour migration ng Nepal ang may katuturan kung wala ang perang ipinapadala nito pauwi, dahil ang daloy na iyon ang nagpapaging-permanente ng sistema sa pulitika. Noong FY 2024/25 umabot ang remittances sa record na Rs 1,723.27 bilyon, halos USD 12.64 bilyon, taas ng 19.2 porsiyento sa rupee terms at 16.3 porsiyento sa dollar terms, ayon sa NRB. Iyon ay hindi isang side effect ng migration, ito ay isa sa pinakamalalaking nag-iisang linya sa pambansang ekonomiya.

Bilang bahagi ng GDP ang numero ay nakadepende sa kung sino ang sumusukat, at dapat palaging banggitin ang pinagmulan. Inilagay ng World Bank ang remittances sa 26.89 porsiyento ng GDP noong 2023 at 26.2 porsiyento noong 2024. Ang sariling basa ng NRB para sa FY 2024/25 ay mas mataas, malapit sa 28.6 porsiyento. May ilang sinipi na numero na umaabot sa mababang tatlumpu sa ibang metodolohiya. Ang tapat na pagkakwadro ay isang band na humigit-kumulang 25 hanggang 29 porsiyento depende sa institusyon, laban sa pandaigdigang average na malapit sa 5.1 porsiyento. Anuman ang numerong kunin mo, ang Nepal ay nasa hanay ng pinaka-remittance-dependent na mga ekonomiya sa mundo.

Para sa isang employer, ang kaugnayan ay hindi abstract na macroeconomics. Ito ay na 35.6 porsiyento ng mga sambahayang Nepali ay nakatanggap ng remittances noong 2023, na nag-aaverage ng Rs 185,852 kada remitter, ayon sa Nepal Labour Migration Report 2024. Ang foreign employment ay isang mass household strategy sa buong bansa, hindi isang niche. Ang lalim na iyon ang nagpapanatili sa candidate pool na muling napupuno taon-taon, at iyon ang dahilan kung bakit ang isang maayos na pinatatakbong corridor ay nakakahanap ng trade-tested na crew sa halip na magkamot sa isang manipis na merkado.

Ang European na linya sa chart

Ang Gulf ang volume, ngunit ang Europe ang trajectory, at ang trajectory ang binabasa ng isang forward-looking na supply plan. Ang European corridor ay halos tumatlo sa apat na taon: 25,697 na approval sa 4.0 porsiyento ng total noong FY 2021/22, tapos 45,302 (6.0 porsiyento) noong FY 2022/23, tapos 57,146 (7.7 porsiyento) noong FY 2023/24, tapos isang record na 72,953 sa 8.69 porsiyento noong FY 2024/25, ayon sa mga numero ng CESLAM at DOFE. Ang share ay halos dumoble habang ang absolute count ay lumago nang mga 184 porsiyento.

Dalawang destinasyon ang nagtutulak sa karamihan ng linyang iyon. Pinangungunahan ng Romania ang Europe na may humigit-kumulang 28,000 na Nepali worker noong FY 2024/25 at may hawak na 100,000 na foreign-worker quota kung saan ang Nepal ang nag-iisang pinakamalaking pinagmulan. Naitala ng Croatia ang 14,240 sa pinakahuling taon, isang kapansin-pansing pag-akyat mula sa limang permit lamang pitong taon ang nakalipas. Ang paglago ay nangyari nang malaki nang walang bilateral na balangkas na tinatamasa ng mga Gulf corridor, na siyang parehong oportunidad at panganib: handa ang pool at totoo ang demand, ngunit mas manipis ang governance. Tinatalakay namin ang mga nagtutulak sa likod ng pivot na iyon, ang wage gap, ang init, at ang mga EU labour shortage na humihila sa mga manggagawa pahilaga, sa Nepali workers, ang shift mula Gulf patungong Europe.

Para sa isang employer ang aral ay timing. Maliit ang European share sa absolute terms ngunit mabilis na tumataas, at hindi pa siksik ang mga corridor ng mga destination employer na nag-aagawan para sa parehong crew. Ang mga unang gumagalaw papasok sa isang trade, isang welder line, isang steel-fixing crew, isang housekeeping roster, ay nagtatayo ng mga relasyon sa roster sa isang merkadong magiging mas masikip sa tatlong fiscal year kaysa ngayon.

Ano ang ibig sabihin ng mga numero para sa isang supply plan

Ang datos ay nireresolba sa ilang operating na katotohanan. Malaki at nagre-renew ang pool, higit sa kalahating milyong tunay na bagong approval kada taon. Ang default na makinarya ay nakaturo sa Gulf, kaya ang isang European corridor ay humihiram ng parehong mga manggagawa ngunit nangangailangan ng sariling disiplina sa dokumentasyon, medical screening, at sa cost stack na nakaupo sa ibabaw ng bawat pag-alis, na hinahati namin sa gabay sa welfare fund at insurance. At ang European na linya ang gumagalaw, na nagpapaging-tanong sa corridor entry ng kung kailan, hindi kung mangyayari, para sa mga employer sa mga shortage trade.

Pinaganda rin ng headline na numero kung gaano kabilis talaga nalulusawan ang isang file, at isang dokumentaryong pagkakamali ang nagpapatunay nito. Kapag ang headcount sa demand letter ng employer ay hindi tumutugma sa numero sa DOFE Job Order na isinumite sa Maharajgunj, ibinabalik ng opisina ang file para sa pagwawasto sa halip na i-verify ito, at hindi kailanman umaabot ang worker count sa 839,266 na tally sa unang pasada nito. Ang isang refile ay nagre-reset sa verification clock, na tumatakbo nang 14 hanggang 28 araw sa normal na buwan at umaabot nang 35 hanggang 45 araw sa Setyembre hanggang Oktubre na Dashain peak, kaya ang isang hindi tugmang numero sa isang form ay maaaring magkahalaga sa employer ng tatlo hanggang anim na linggo laban sa isang planadong petsa ng simula. Ang taunang record ay naglalarawan ng isang pool; wala itong sinasabi tungkol sa kung ang isang partikular na file ay papasa sa unang pagsumite.

Ang mekanika ng aktwal na pagpapatakbo ng isang Nepal-to-EU placement, mula demand letter hanggang unang shift, ay nasa Paano kumuha ng Nepali workers para sa Croatia, kumpletong 2026 na gabay, kasama ang corridor benchmark na 95 hanggang 120 araw mula sa nilagdaang demand letter hanggang sa paglapag. Ang isang employer na handang subukan ang isang trade laban sa live na pool ay dapat magpadala ng maikling brief, headcount, trade, at target na petsa ng simula, sa Kathmandu branch ng Werklist sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa mga kompanya. Binabasa namin ito laban sa kasalukuyang roster at sinasabi sa iyo kung umiiral ang crew bago pumirma ng anuman.