Kolmandate riikide töötajate värbamine Madalmaades: enne tunnustatud sponsor, siis palgalävi

Madalmaade tööandja, kes palkab kolmanda riigi töötaja kauemaks kui 90 päevaks, valib ühe kahest teest ja valiku teeb ametikoha palgavahemik, mitte tööandja eelistus. Kõrge kvalifikatsiooniga töötaja tee, hollandi keeles kennismigrant, on kiire ja jätab tööturutesti vahele, kuid see on palgaga piiratud kõrgemale, kui enamik tööliste kohti maksab. Tavaline tee jookseb läbi UWV tööturutesti ja võib värbamisest otse keelduda. Enamiku lao- ja toiduainetööstuse kohtade puhul kennismigrandi rada tavaliselt ei kohaldu ja realistlik tee on tööturutestiga GVVA. Mõlema kohal istub üks otsus: kas tööandja on IND-i tunnustatud sponsor. See tekst sorteerib, milline tee millisele palgavahemikule sobib, ja mida tunnustatud sponsori staatus igal juhul juurde annab. Järjekord on tähtis: kõigepealt staatus, siis palk, alles siis kandidaat.

Kaks teed ja see, mis need lahku ajab

Madalmaad ajavad kolmandate riikide töötamisõigust GVVA kaudu, mis on kombineeritud elamis- ja tööluba üle 90 päeva kestvaks viibimiseks. Selle raami sees lähevad kaks teed juba alguses lahku.

Kennismigrandi tee nõuab, et tööandja oleks IND-i tunnustatud sponsor ja et töötaja ületaks vanuseastmetega palgaläve. Tööturutesti ei ole, mis on selle tee peamine ajaline eelis. Tavaline GVVA tee kohaldub siis, kui ametikoht seda läve ei ületa. See kannab UWV tööturutesti, mille tööandja peab läbima, enne kui IND midagi väljastada saab. Testi tulemus ei ole soovitus, vaid siduv osa loaotsusest.

Lahku ajab palk, ja see on üksainus number, mida ei saa ümber sõnastada. Kui ametikoht maksab üle kennismigrandi põranda, saab tööandja kasutada kiirrada. Kui see maksab alla selle, on tavaline tee ainus avatu. See üksainus number otsustab, milline asutus toimikut puudutab ja kui kaua toimik kestab. Meie kaastekst kuidas tunnustatud sponsori reegel otsustab, keda palgata saab katab GVVA mehaanikat üksikasjalikumalt.

Miks kennismigrandi tee tööliste palgaga tavaliselt kokku ei lähe

Kennismigrandi tee ehitati palgaliste teadmustöötajate jaoks ja selle palgalävi peegeldab seda. IND avaldab numbrid aasta kaupa ja need on vanuseastmetega: tavaline põrand, madalam põrand alla 30aastastele töötajatele ja eraldi vähendatud põrand Madalmaade õppeasutuste hiljutistele lõpetajatele. Numbreid lähtestatakse igal aastal, nii et iga eelnevast aastast kaasa võetud numbrit tuleks käsitleda vananenuna, kuni see on IND-ilt üle kinnitatud.

Ükskõik milline praegune number on, struktuurne mõte kehtib. Lävi istub kõrgemal sellest, mida makstakse laokorjajale, kasvuhoonetöötajale või lihatööstuse töötajale. Keevitaja või hooldustehnik võib istuda joonele lähemal ja seal tasub palgavahemik kehtiva standardi vastu üle vaadata, enne kui aeglasema tee kasuks otsustada. Kuid enamiku logistika ja töötlemise kohtade puhul palk põrandani ei ulatu ja kennismigrandi tee on juba palgatesti peal suletud.

See on sama kuju, mida ajab Iirimaa oma kriitiliste oskuste loaga, mis jätab tööturutesti kõrgepalgaliste kohtade puhul kõrvale ja jätab üldise tööloa koridoriks kõigile palgajoonest allpool. Palgavärav on nendes kordades reegel, mitte erand. Iga riik ütleb sama asja eri sõnadega: kiire tee on olemas, aga see ei ole mõeldud tööliste palgatasemele.

Tavaline GVVA ja UWV tööturutest

Kui ametikoht jääb lävest allapoole, läheb toimik tavalisele GVVA teele ja töötamisõiguse osa jookseb läbi UWV. UWV kohaldab testi, mis on ühine peaaegu igale ELi loakorrale: tööandja peab näitama, et vabale kohale ei ole sobivat ELi või Euroopa Majanduspiirkonna kandidaati saadaval.

Madalmaade praktikas tähendab see tõelist värbamispingutust, vaba kohta, mida hoitakse avatuna kindla aja, ja suhtlust tööjõuga, mis on saadaval Madalmaades ja laiemas Euroopa Majanduspiirkonnas. UWV vaatab need tõendid läbi ja otsustab, kas ametikoha oleks saanud täita Euroopa Majanduspiirkonna seest. GVVA toimik kuulub IND-ile ja tema väljastab loa, kuid ta ei saa väljastada UWV keeldumise vastu töötamise poolel. Praktikas tähendab see, et tööandja veenab kahte lugejat, mitte üht.

Veakoht: õhukesed värbamistõendid, UWV keeldumine, suletud toimik

Siin on konkreetne viis, kuidas Madalmaade värbamine kokku kukub. Tööandja esitab tavalise GVVA värbamistõenditega, mida UWV peab õhukeseks: vaba koht oli üleval liiga lühikest aega või Euroopa Majanduspiirkonna tööjõuga suhtlemine ei ole dokumenteeritud. UWV keeldub töötamisõiguse osast. IND ei saa seejärel GVVA luba väljastada ja toimik sulgub seadusliku otsustusakna sees, kusjuures ettevalmistusaeg on juba kulutatud.

Hind on nädalad, mitte päevad, ja värbamine tuleb uuesti läbi teha, enne kui saab avada uue toimiku. Lahendus on ehitada ja dokumenteerida Euroopa Majanduspiirkonna värbamine enne esitamist, mitte pärast seda, kui UWV seda küsib. Käsitlege värbamiskirjet taotluse kandva osana, sest just selle peal UWV keeldub. Meie tekst mis ELi tööloa taotluse enne keeldumist põhja laseb paneb paika, kuidas see muster liikmesriikides kordub.

Mida tunnustatud sponsori staatus juurde annab, ükskõik millisel teel

Tunnustatud sponsorlus, hollandi keeles erkend referent, on ühekordne tööandja registreering IND-is, mida hinnatakse ettevõtte tasandil ja eraldi igast üksikust värbamisest. Tööandja taotleb üks kord, IND hindab ettevõtet ja staatus kehtib seejärel tulevaste toimikute jaoks. See on kennismigrandi tee kohustuslik värav.

Seda tasub hoida ka tööandjal, kelle ametikohad jooksevad peamiselt tavalise GVVA teed. Tunnustatud sponsorid suhtlevad IND-iga kiiremal alusel ja kannavad kohustusi, mille täitmist IND neilt juba teab oodata, mis võtab hõõrdumise igast järgnevast toimikust välja. Staatust saab ka kontrollida. IND avaldab tunnustatud sponsorite avaliku registri, nii et töötaja või partneragentuur saab üle vaadata, kas toimikul nimetatud tööandjal see tegelikult on. Registreering kannab omaenda ettevalmistusaega ja omaenda tasu, nii et tööandja, kes avastab värbamise keskel, et ta ei ole veel tunnustatud, kaotab selle aja kõige muu otsa. Registreerige kõigepealt ettevõtte tasandil ja alles siis otsustage tee kaupa. Ettevõte, kes kavatseb aastas rohkem kui paar inimest tuua, saab registreeringu kulu kiiresti tagasi.

Kuhu aeg tegelikult läheb

Alguskuupäeva paneb paika aeglaseim samm. Tavalisel GVVA teel on see samm UWV tõendid, mitte IND-i otsustustähtaeg, mida tööandjad kipuvad esimesena jälgima. Kennismigrandi teel on see tunnustatud sponsori registreering, kui tööandjal seda veel ei ole. Mõlemal juhul on pudelikael loaotsusest ülesvoolu ja just seetõttu otsustatakse planeerimisküsimus ära enne, kui ainuski taotlus esitatakse: kinnitage palgavahemik jooksva aasta läve vastu, kinnitage, kas tunnustatud sponsori staatus on paigas, ja alles siis valige tee.

Saatke meile koridor

Kui kaardistate värbamist Madalmaadesse logistikasse, põllumajandusse või töötlemisse ja tahate enne esitamist teada, millisele teele Teie palgavahemikud tegelikult kvalifitseeruvad, saatke meile kirjeldus. Me seome iga ametikoha tavalise GVVA või kennismigrandi teega ja ütleme, mida tunnustatud sponsori staatus muudab. Rääkige konsultandiga.