Werklisti India kontor avab töötajatele kontrollitud kohad välismaal ja annab tööandjatele kandidaadid, kelle peale saab loota.
India on maailma suurim välismaale suunduvate töötajate allikas, väljakujunenud rändeteedega Lahe riikidesse, Kagu-Aasiasse ja üha enam ka Euroopasse ning Ühendkuningriiki. Paljud kandidaadid mõistavad lepingulist tööd, vahetuste graafikut, tööandja majutust, kaitsevahendeid ja erialakatseid juba enne Euroopa värbamismenetlusse astumist ning suurel osal on erialal Industrial Training Institute'i (ITI) dokument.
Selline valiku sügavus lühendab tööandja väljaõpet ja vähendab riski. Werklisti India kontor valib kandidaadid, kellel on tõendatav kogemus, erialakatsel kinnitatud oskused ja dokumendid, mida korrastatud välismaale värbamine eMigrate süsteemi kaudu nõuab.
India koolitab igal aastal välja sadu tuhandeid käsitöölisi ITI ja kutseõppe kaudu. Werklisti India kontor toetub keevitajatele, torumontööridele, CNC-operaatoritele, elektrikutele ja montööridele, kelle oskused kinnitab praktiline erialakatse enne, kui tööandja lõppvaliku näeb.
Suur osa India kandidaatidest on juba töötanud Saudi Araabias, Araabia Ühendemiraatides, Kataris, Omaanis või Malaisias. Pikad lepingud, vahetustega töö, ohutusreeglid ja tööandja majutus on neile tuttavad, mis lühendab uude välismaisesse töökohta sisseelamist.
Välismaal töötamine Indiast käib välisministeeriumi eMigrate süsteemi kaudu, kus ECR kategooria töötajatele annab väljasõiduloa Protector of Emigrants 1983. aasta Emigration Acti alusel. Werklisti India kontor on samal platvormil registreeritud värbamisagent.
India töötajaid peetakse tehniliselt distsiplineerituks ja valmis jääma välismaale pikale lepingule. Werklisti India kontor kontrollib töösuhte püsivust, dokumentide korrasolekut ja motivatsiooni ning kinnitab isiku ja kogemuse enne, kui kandidaat tööandjani jõuab.
Inglise keel on India tööstuse ja hariduse ametlik töökeel, nii et paljud kandidaadid saavad töökohal hakkama juba esimesest päevast. Werklist toetab keeleõpet ametikoha järgi seal, kus sihtriigi koht kõrgema lävendi seab.
India on maailma suurim töötajate päritoluriik ja suurim nende rahaülekannete saaja.
Werklistil on luba vahendada töötajaid Indiast riikliku tegevusloa nr 1548/078/079
E-post
Kirjutage meile
hello@werklist.com
Astuge läbi Mumbai kontorist, kirjutage või helistage.
Neelkanth Pride, Sector 42A, Nerul, Navi Mumbai, Maharashtra, India
Saatke sõnum
Olete Indiast ja otsite tööd?
Vaadake tööpakkumisi
Ehitusplatsist tootmise, kaubanduse ja toitlustuseni: Werklist toob Teile inimesed, kes hoiavad Teie töö käigus.
Tegelikkuses 8 kuni 12 nädalat nõudekirja allkirjastamisest esimeste tööle asumisteni. Kriitilisel teel on sammuks ECR kategooria töötajate väljasõiduluba Protector of Emigrantsilt, mis võtab tavaliselt 2 kuni 3 nädalat pärast lepingu ja kindlustuse esitamist eMigrate süsteemi. Erialakatsed, Lahe riikides tunnustatud tervisekontrollid ja sihtriigi viisa legaliseerimine käivad paralleelselt ja sulgevad ajakava.
eMigrate on välisministeeriumi veebiplatvorm, mis ühendab 1983. aasta Emigration Acti alusel värbamisagendid, välismaised tööandjad ja väljarändajad ühte süsteemi. Välismaine tööandja registreerub, taotlus ja leping laaditakse üles ning ECR kategooria vahendus esitatakse Protector of Emigrantsile kinnitamiseks. Werklisti India kontor on eMigrate süsteemis registreeritud värbamisagent, nii et esitamise ahel on meie kanda.
ECR tähendab Emigration Check Required ehk kohustuslikku väljasõidukontrolli. Kandidaadid, kellel ei ole keskharidust tõendavat dokumenti, peavad enne tööle asumist ühes 18 ECR riigis, mille hulka kuuluvad Saudi Araabia, Araabia Ühendemiraadid, Katar, Kuveit, Omaan ja teised, saama Protector of Emigrantsilt väljasõiduloa. See antakse 1983. aasta Emigration Acti artikli 22 alusel. Keskharidusega kandidaadid reisivad ECNR korras ega vaja luba ühegi reisi jaoks. Werklisti India kontor kinnitab iga kandidaadi staatuse ette.
Enamikus rahvusvahelistes töösuhte raamides kannab tööandja viisa ja tööloa tasud, ühe suuna lennupileti ja majutuse pärast saabumist. Kandidaat kannab passi väljastamise ja isiklikud dokumendid. ECR kategooria vahenduse puhul kuulub esitatava hulka PBBY kindlustus ehk kohustuslik elu- ja õnnetusjuhtumikindlustus. Werklisti India kontor paneb kulude jaotuse taotlusesse sõnaselgelt kirja, et pärast vahendust üllatusi ei tuleks.
Inglise keel on India tööstuse ja kõrghariduse ametlik töökeel, nii et enamikul kandidaatidel on toimiv inglise keel ohutuks suhtluseks tootmises, ehitusel, toitlustuses ja hoolekandes ning paljud on tasemel B1 või kõrgemal. Lahe riikide kogemusega kandidaadid on harjunud rahvusvaheliste meeskondadega. Kui ametikoht seab keelelävendi, toetab Werklist ettevalmistust ametikoha järgi enne väljasõitu ja esimese 90 päeva jooksul.
Werklist leiab kokkulepitud tähtaja jooksul, tavaliselt 30 kuni 60 päeva, asenduskandidaadi ilma täiendava vahendustasuta. Töösuhte püsivust, erialast sobivust ja motivatsiooni kontrollime enne tööandja vestlust just selleks, et varajasi lahkumisi tuleks harva ette. Meie 12 kuu püsimise määr on 86 %.
Jah. Kui oleme lõppvaliku PDF-ina jaganud koos CV-de, ITI dokumentide või erialaste sertifikaatide, erialakatse tulemuste ja töötamise tõenditega, võivad tööandjad iga kandidaadiga videovestluse pidada. Mõni sõidab erialakatsetele ja valikupäevadele Mumbaisse, mõni ajab kõik kaugteel korda. Taotlus allkirjastatakse alles siis, kui tööandja on lõppvaliku kinnitanud.
Ehitus ja metallitööstus (keevitajad, torumontöörid, montöörid, terastarindite montöörid, tellingupaigaldajad), tootmine (CNC-operaatorid, masinatehnikud, elektrikud), toitlustus (köök ja teenindus), tervishoiu abitööd (õendus- ja hooldusabilised) ja logistika (tõstukid, ladu, autojuhid). Indias on sügav valik erialaselt kontrollitud kandidaate nii Lahe riikide suurprojektidele kui ka ELi laevatehastele ja tootmisele, paljudel välismaine kogemus.
ITI kutsedokumente ja NCVT raamistiku riiklikke kutsesertifikaate tunnustatakse värbamisriikides laialdaselt. Reguleeritud ametite puhul, nagu keevitus, elektri- ja torutööd, võib kehtida sihtriigis uuesti sertifitseerimise või järelevalve all sooritatud erialakatse nõue. Werklist sobitab dokumentide legaliseerimise, sealhulgas MEA apostilli seal, kus sihtriik seda nõuab, nii et kandidaadid jõuavad kohalikud katsed tavapärase väljaõppe ajal ära teha.
Kolmekümneminutiline kõne ametikoha piiritlemiseks, ametijuhendi mustand koos palga ja majutustingimustega ning allkirjastatud volitus Werklisti India kontorile, et saaksime taotluse registreerida Teie välismaise tööandja profiilil eMigrate süsteemis. Koridori sobivuse hinnangu anname ühe tööpäeva jooksul alates ülesande andmisest, olenemata sellest, kas jätkate meiega või mitte.
Werklisti India kontor on kohalik esindus, mis juhatab kandidaate, tööandjaid ja partnereid läbi kogu välismaale värbamise ja hoiab selle koos.
Werklisti India kontor töötab seal, kust värbamine algab: otsime, kontrollime ja valmistame ette kandidaate Indias tööandjatele, kes värbavad välismaale. Kontor seisab kohalikul värbamisel, kandidaatide kontrollil, erialakatsetel, paberite kogumisel, vestluste korraldamisel ja praktilisel ettevalmistusel, enne kui töötaja rahvusvahelisse värbamismenetlusse astub.
India on maailma suurim töötajate päritoluriik ja juhtiv nende rahaülekannete saaja. Paljudel India töötajatel on välismaal töötamise kogemus, eriti ehituses, metallitööstuses, tootmises, toitlustuses, logistikas, kinnisvarahalduses ja tööstuse abitöödel. Tööandjatele annab see ligipääsu kandidaatidele, kellele lepinguline töö, vahetuste graafik, ühismajutus, ohutusreeglid ja erialakatsed, mida oskustöökohad nõuavad, on tuttavad.
Indiast värbamine on palju enamat kui vabade inimeste leidmine. Selle taga on kohalik otsing, isiku kontroll, kogemuse kontroll, erialakatse kinnitamine, ootuste ühtlustamine, korras dokumendid ja sobitamine välisministeeriumi eMigrate süsteemi kaudu. Werklisti India kontor hoiab kogu selle töö kontrolli all, enne kui kandidaadid tööandjatele esitletakse.
Kontor toetab vahendust tootmis-, poolkvalifitseeritud, oskustöö- ja teeninduskohtadele vastavalt tööandja vajadusele, kandidaatide saadavusele ja sihtriigi nõuetele. Tüüpilised profiilid on keevitajad, torumontöörid, montöörid, CNC-operaatorid, elektrikud, ehitustöölised, laotöötajad, tootmistöötajad, toitlustuse personal, hooldusabilised, koristajad, abitöölised ja autojuhid.
Iga värbamisprojekt algab ametikoha nõuetest. Kandidaate mõõdame päris tööga: kogemuse, erialakatse tulemuste, saadavuse, keeletaseme, dokumentide seisu, palgaootuse, lepingust arusaamise ja välismaal töötamise valmiduse järgi. Vastavalt vajadusele kontrollime kandidaate vestlusel, paneme erialaselt proovile, koostame lõppvaliku ja valmistame ette, enne kui tööandja lõpliku valiku teeb.
Werklisti India kontor toetab ka välismaal töötamise asjaajamist Indiast. Sinna võib kuuluda eMigrate registreerimise tugi, dokumentide kogumine ja legaliseerimine, kandidaatide andmete korrastamine, lepingu sobitamine, PBBY kindlustuse ja ECR kategooria töötajate väljasõiduloa esitamine, tervise- ja reisiettevalmistus ning suhtlus kandidaadi, tööandja, kohalike partnerite ja sihtriigi meeskondade vahel.
Kandidaatidele annab see menetlus selgema tee kontrollitud tööni välismaal. Tööandjatele annab see puhtama värbamiskanali Indiast, kandidaatidega, kes on enne üleandmist kontrollitud ja erialaselt proovile pandud, ja väiksemate aukudega värbamise, dokumentide, lepingu ja väljasõidu planeerimise vahel.
Werklisti India kontor toetab ettevõtteid ja partnereid, kes soovivad palgata India töötajaid, saada inimesi Indiast, leida ülemerekandidaate, juhtida välistööjõu palkamist ja korraldada rahvusvahelist värbamist otse Indiast. Töö käib kooskõlas kehtivate õigusaktide, 1983. aasta Emigration Acti, tööandjate nõuete, värbamisreeglite, rändemenetluste ja sihtturu tingimustega.
