Värbamine kodumaal
Kui kohad saab täita kohalikult tööturult, võtab Werklist kogu koorma Teie õlult.
Werklist toob Teile kontrollitud töötajad tööturgudelt üle maailma ja võtab kogu värbamise enda peale: vestlused, dokumendid, lepingud, load ja reisi. Teie otsustate ainult, kelle valite.
Werklist teeb ühte asja ja teeb seda hästi: otsib sobivaid kandidaate. Me ei kao ära kõrvalteenuste taha. Otsime töötajaid sealt, kus nad päriselt on, kodumaalt siis, kui see on võimalik, ja välismaalt siis, kui see on vajalik.
Tööandjad valivad Werklisti sellepärast, et leiame inimesed otse päritoluturgudelt, ilma vahendajate ahelata meie ja kandidaatide vahel. Nii jäävad kvaliteet, kulu ja kogu kulg meie kätte ja seega ka Teie kätte.
Värbamine algusest lõpuni, tehtud selle järgi, mida Te päriselt vajate. Toome inimesed päritolukohast Teie töökohale ja Teie saate tegeleda sellega, milles olete parim.
Igal turul on oma tugevused. Valige see, mis vastab Teie ametikohtadele, tähtaegadele, dokumentidele ja otsitavale profiilile. Ei ole kindel? Werklist aitab Teil õige kontori valida juba enne alustamist.
Kõik seisab pakkumisel ja kaheteistkümne kuu lepingul, mis paneb tingimused, kulu ja ootused kohe alguses paika. Kui see on tehtud, ei pea Te iga järgmise tellimuse juures paberitööd uuesti läbi tegema. Inimesi küsite siis, kui vaja, ühele kohale või päevast päeva, ilma uute läbirääkimiste ja menetluse ootamiseta.
Võtate pakkumise vastu ja koostöö algab.
Sõlmime aastase lepingu ja Teil on koostööks kindel raam.
Ütlete meile, mida vajate, ja meie käivitame värbamise.
Leiame õiged inimesed ja viime projekti lõpuni.
Rahvusvaheline värbamine on palju enamat kui leida keegi, kes juhtub vaba olema. Werklistiga töötate tõsiseltvõetavate kandidaatidega, selgetel tingimustel ja protsessiga, mis püsib kontrolli all esimesest päringust kuni tööle asumiseni.
Werklist töötab kahel süsteemil, mille oleme ise ehitanud. WerkAI loeb ja korrastab kandidaatide andmeid ning WerkOS juhib kogu värbamist avaldusest kuni töökohani.
WerkAI on kogu protsessi pea. See loeb kandidaatide dokumente, võtab andmed välja CV-dest, passidest, sertifikaatidest ja avaldustest ning teeb paberihunnikust puhta, otsitava inimeste andmebaasi.
Selle asemel et keegi käiks iga dokumendi käsitsi läbi, tunneb WerkAI tuhandete profiilide pealt ära kogemuse, kvalifikatsioonid, keeletaseme, sertifikaadid ja töötatud aja ning hindab, kui hästi keegi ametikohale sobib. See märgib ära puuduvad dokumendid ja andmed, mis omavahel kokku ei lähe, et värbajad saaksid tegeleda otsuste, mitte paberitööga.
Iga profiil seisab kontrollitud andmetel, nii näete kohe, kes töötaja on, mida ta on teinud ja kui hästi ta Teie otsingule vastab.
WerkOS on operatsioonisüsteem, mis hoiab kogu värbamise ja töötajate saabumise ühes kohas. See seob päritolupartnerid, värbajad, tööandjad, kandidaadid, juristid ja igapäevase töökorralduse ühte töövoogu, avaldusest kuni töökohani.
Iga samm käib läbi WerkOSi: kandidaatide otsing, kontroll, vestlused, dokumentide kogumine, lubade taotlemine, lepingud, reisi korraldamine, väljaõpe ja tugi pärast saabumist. Selle asemel et värbamine käiks tabelite, meilide, jutugruppide ja omavahel mitte rääkivate süsteemide kaudu, töötavad kõik ühes kohas.
Igaüks näeb täpselt seda, mida ta oma osa jaoks vajab. Nii jääb kogu protsess jälgitavaks ning järelevalve, vastutus ja korras dokumendid käivad töötaja teekonna iga sammuga kaasas.
Kohaliku värbamise puhul tavaliselt 4 kuni 8 nädalat. Rahvusvahelise puhul arvestage 60 kuni 120 päeva allkirjastatud tellimusest tööle asumiseni, olenevalt päritoluriigist, sihtriigi dokumentidest ja asutuste töötempost. Mõni turg on aeglasem: Filipiinidelt DMW kanali kaudu värbamine võtab tavaliselt 85 kuni 115 päeva, sest ainuüksi töötellimuse (Job Order) kinnitamine Manilas võtab 2 kuni 4 nädalat.
Töötame päritoluturgudega kogu Aasias ja Ladina-Ameerikas, muu hulgas Nepali, India, Filipiinide, Indoneesia ja Vietnamiga ning lisaks mitme riigiga samas piirkonnas. Millisest riigist me otsime, sõltub ametikohast, sihtriigi nõuetest, inimeste saadavusest ja mõlema poole õiguslikust raamist.
Kaks, ja see, kumb Teile sobib, sõltub sellest, kui palju protsessist soovite endale jätta. Otsevahenduse puhul võtame kõik enda peale: otsingu, kontrolli, dokumendid, tööloa ja tähtajalise elamisloa töötamiseks ning väljaõppe, ja töötaja on esimesest päevast Teie töötaja, Teie palgal ja Teie personaliarvestuses. Otsingu ja valiku puhul teeme ära raskema osa: anname Teile kontrollitud lõppvaliku Teie ametijuhendi järgi, lepingu, dokumendid ja väljaõppe korraldate ise. Otsevahendus on mõistlik siis, kui Teil ei ole oma personaliosakonda või värbate üle piiri. Otsing ja valik on õige siis, kui Teil on juba meeskond, kes soovib värbamist vestlusest edasi ise vedada.
Ehitusse, tootmisse, logistikasse ja ladudesse, toitlustusse ja turismi, põllumajandusse, kinnisvarahaldusse ja tehnilistele ametikohtadele. Lihttöölistest ja poolkvalifitseeritud töötajatest kuni oskustöölisteni nagu keevitajad, montöörid, elektrikud, CNC-operaatorid, tõstukijuhid ja veoautojuhid.
Igaüks läbib mitu kontrolli: kvalifikatsioonid ja haridust tõendavad dokumendid, töötatud aeg, soovitused, keeletase ja vestlus. Erialastel kohtadel lisandub praktiline katse. Dokumentide seisu, palgaootuse ja lepingust arusaamise kinnitame enne, kui kandidaat Teieni üldse jõuab, nii et lõppvalik on juba Teie ametijuhendi järgi läbi sõelutud.
Iga värbamise juurde käib garantiiaeg, mille jooksul Werklist asendab töötaja tasuta, kui ta kokkulepitud taset ei täida. Kogu see kontroll on selleks, et asendamist läheks harva vaja, aga garantii on selleks, et Te ei kannaks riski kunagi üksi.
Kogu asjaajamise võtame enda peale: tähtajalise elamisloa töötamiseks ja tööloa taotlused, viisad, dokumentide kogumine, lepingute ettevalmistamine ja suhtlus sihtriigi asutustega, meil Politsei- ja Piirivalveameti ning Töötukassaga. Töölepingu lõplik allkirjastamine ja seadusjärgsed kohustused jäävad Teile, kuid dokumendid ja ametiasutustes käimise võtame Teie personaliosakonna õlult ära.
Kui töötaja kohale jõuab, aitame tal end sisse seada: vastuvõtt, majutus, kohalikud registreeringud, töökoha reeglite tutvustus ja korralised kõned esimestel nädalatel. Side töötaja, Teie ja Werklisti vahel jääb avatuks kogu lepingu ajaks, mitte ainult värbamise ajaks, nii et jõuame murede juurde enne, kui need töösse paistma hakkavad.
Hind sõltub mudelist, päritoluriigist, kohtade arvust ja tellimuse keerukusest. Kuludesse kuuluvad tavaliselt agentuuritasu, riigilõivud elamisloa ja viisa eest, reis ja dokumentide haldamine. Täieliku pakkumise saate pärast esimest kõnet, et hiljem ei tuleks üllatusi, ja pakkumises on selgelt kirjas, kes millise kulu kannab, kas tööandja või kandidaat.
Ükskõik kas värbate kodumaalt või otsite inimesi üle maailma, Werklist veab kõike: töötajate otsingut, dokumente ja teekonda kuni Teie töökohani.
Werklist aitab tööandjatel palgata nii kohalikke kui ka välismaiseid töötajaid korrastatud teekonna kaudu, mis on tehtud päris vajaduse järgi. Töötame ettevõtetega, kes vajavad usaldusväärseid tootmis- ja teenindustöötajaid, oskustöölistest poolkvalifitseeritud ja abitöötajateni, kodumaal ja üle piiri.
Värbamine lõpeb harva sellega, et leiate kellegi vaba. Iga koha taga on ametijuhend, inimeste otsimine, kontroll, vestlused, dokumentide ülevaatamine, palgakokkulepe, leping, elamisluba ja viisad, reisi korraldamine, väljaõpe ja mitme poole omavaheline sobitamine. Werklist hoiab kõik need sammud koos, ühes puhtas protsessis.
Töötame ettevõtetega ehituses, tootmises, logistikas, ladudes, toitlustuses, põllumajanduses, kinnisvarahalduses, tööstuse tugiteenustes ja teistes valdkondades, kus tööd tehakse kätega. Värbame ühele kohale, korduvale vajadusele ja suurematele projektidele, kus vajate pidevat kontrollitud inimeste voogu.
Iga projekt algab konkreetsest ametikohast. Kandidaate hindame kogemuse, saadavuse, dokumentide, keeletaseme, palgaootuse, lepingust arusaamise ja valmiduse järgi Teie turul töötada. Vastavalt vajadusele viime läbi vestluse, kontrollime erialaoskusi, koostame lõppvaliku ja valmistame inimesed ette, enne kui Te lõpliku otsuse teete.
Werklist katab nii kohaliku värbamise kui ka välistööjõu palkamise. Rahvusvahelisel värbamisel oskame otsida turgudelt nagu Nepal, India, Filipiinid, Indoneesia ja Vietnam ning valitud riikidest kogu Aasias ja Ladina-Ameerikas, olenevalt ametikohast, õiguslikust raamist, kandidaatide saadavusest ja sihtriigi nõuetest.
Võtame enda peale ka kogu asjaajamise töötajate saabumise ümber. Sinna võib kuuluda dokumentide kogumine, kandidaatide andmete korrastamine, lepingud, elamisluba ja viisad, tervise- ja reisiettevalmistus, kolimise planeerimine, väljaõpe ning sobitamine Teie, kandidaatide, kohalike partnerite ja sihtriigi meeskondade vahel.
Eesmärk on kaotada killustatud töö värbamise ümber ja anda Teile üks selge kanal. Selle asemel et žongleerida eraldi kandidaadiallikate, dokumentide, teadete ja tähtaegadega, käib kõik ühe protsessi kaudu, mis seisab inimeste kvaliteedil, korras dokumentidel, tähtaegade jälgimisel ja töötajate kohalejõudmisel.
Werklist on ettevõtetele, kes soovivad palgata välismaalasi, saada tootmis- ja teenindustöötajaid, leida inimesi välismaalt, vedada rahvusvahelist värbamist, vormistada tähtajalise elamisloa töötamiseks, tööloa ja viisad ning seada üles puhtama värbamisprotsessi. Kõik käib kooskõlas kehtiva tööõiguse, rändemenetluste, tööandjate nõuete, värbamisreeglite ja sihtturu tingimustega. Lõplikud palkamisotsused ja seadusjärgsed kohustused jäävad Teile, kui ei ole kokku lepitud teisiti.