Werklisti Serbia kontor avab töötajatele kontrollitud kohad välismaal ja annab tööandjatele kandidaadid, kelle peale saab loota.
Serbia on üks otsemaid töökoridore Kesk-Euroopasse. Lääne-Balkani korra (§ 26 Abs. 2 BeschV) järgi, mida veab Bundesagentur für Arbeit, võivad Serbia kodanikud asuda peaaegu igale reguleerimata ametikohale siduva pakkumisega ja aastase viiekümne tuhande loa kvoodiga. Need kohad ei nõua formaalse kutsekvalifikatsiooni tunnustamist, mis teeb Serbiast kiire tee valmis toitlustus- ja ehitusmeeskondadele, kes muidu ootaksid pikka tunnustamismenetlust.
Tööandja jaoks tähendab see, et erialaselt kontrollitud Serbia kandidaadist saab umbes 10 kuni 12 nädalaga töötaja töökohal, Eestisse tähtajalise elamisloaga töötamiseks ning Saksamaale või Austriasse Lääne-Balkani korra kaudu. Werklisti Serbia kontor teatab igast ametikohast riiklikule tööhõiveametile (NSZ), kontrollib tegelikku kogemust köökides, hotellides ja ehitusobjektidel ning esitleb ainult kandidaate, kes erialakatse läbivad ja lepingu lõpuni viivad.
Serbias on sügav toitlustuspersonal, kes hoiab käigus oma turismi-, hotelli- ja restoranisektorit. Werklisti Serbia kontor otsib liinikokkasid, chefs de partie'sid, ettekandjaid, baarimehi, toateenijaid ja administraatoreid, kes on terveid hooaegu surve all töötanud. Enamik neist ei vaja § 26 Abs. 2 BeschV järgi kvalifikatsiooni tunnustamist, nii et siduvast pakkumisest saab umbes 10 kuni 12 nädalaga tööle asumine.
Ehitus on Serbia teine tugevus. Otsime müürseppi, sarrusepaigaldajaid, raketisepuuseppi, plaatijaid, maalreid, torulukkseppi ja elektrikuid Belgradi, Novi Sadi ja Niši ümbruse käimasolevatelt objektidelt. Iga kandidaadi paneme erialaselt proovile just selle ametikoha jaoks ja keevitajad läbivad praktilise katse enne, kui lõppvalik välja läheb, nii näeb ehitusettevõte tõendatavaid oskusi, mitte CV-väiteid.
Serbia autotööstuse tarnijabaas kasvatab CNC-operaatoreid, masinaseadistajaid, montööre ja kvaliteedikontrolöre tööks teises tarnijaringis, mis varustab Baieri, Austria ja Eesti tehaseid. See on toitlustuse ja ehituse järel teisejärguline tugevus, aga päris: kandidaadid loevad jooniseid, töötavad kaasaegsete pinkidega ja mõistavad takti ning vahetuste korda juba enne värbamismenetlusse astumist.
Mitusada tuhat Serbia kodanikku elab ja töötab juba Saksamaal ja Austrias, laiem diasporaa ulatub üle põlvkondade miljoniteni ja Serbia kogukondadel on kindel koht ka Eestis. Uued töötajad tulevad olemasolevatesse võrgustikesse, mis vähendab sotsiaalset riski, mis varajasi lahkumisi ajab. Werklisti Serbia kontor kontrollib kandidaate, kes näevad kolimist pika lepinguna, mitte katsena.
Enamik Serbia kandidaate jõuab toimiva saksa keeleni tasemel A1 kuni A2 ja paljudel toitlustuse inimestel on varasemate välismaa hooaegade järelt juba B1. Werklisti Serbia kontor kontrollib keelt ametikoha järgi: köögi- ja ehituskohtadel töötasemel, külaliste ja hoolekande kohtadel kõrgemal. Kui leping seab lävendi, valmistame kandidaadid ette enne väljasõitu ja esimese 90 päeva jooksul.
Serbia on kõige otsem Lääne-Balkani koridor Kesk-Euroopa tööturule.
Werklistil on luba vahendada töötajaid Serbiast ärinime all WERKLIST DOO
E-post
Kirjutage meile
hello@werklist.com
Astuge läbi Belgradi kontorist, kirjutage või helistage.
Svetozara Radojčića 80V, 11050 Belgrade (Zvezdara), Serbia
Saatke sõnum
Olete Serbiast ja otsite tööd?
Vaadake tööpakkumisi
Ehitusplatsist tootmise, kaubanduse ja toitlustuseni: Werklist toob Teile inimesed, kes hoiavad Teie töö käigus.
Tegelikkuses 10 kuni 12 nädalat tööpakkumise allkirjastamisest esimeste tööle asumisteni. Saksa teel on võtmesammuks Bundesagentur für Arbeiti eelnõusolek (Zustimmung) Lääne-Balkani korra alusel, mis täieliku toimiku puhul võtab tavaliselt 2 kuni 4 nädalat, sellele järgneb riikliku viisa aeg Saksa või Austria esinduses Belgradis. Eestis tööle asumiseks käib samas raamis tähtajalise elamisloa taotlus töötamiseks. Ametikohast teatamine NSZ-le Serbia poolel ja lepingu kontroll käivad paralleelselt.
Lääne-Balkani kord on Saksa töötamise määruse (BeschV) § 26 Abs. 2. See lubab Serbia ja viie teise Lääne-Balkani riigi kodanikel asuda Saksamaal peaaegu igale reguleerimata ametikohale tööandja siduva pakkumisega, ilma formaalse kutsekvalifikatsiooni tunnustamiseta. Bundesagentur für Arbeit võib anda kuni viiskümmend tuhat luba kalendriaastas. Kvoot tõsteti 1. juunil 2024 kahekümne viielt tuhandelt ja kord muudeti alaliseks, nii et tegemist ei ole enam tähtajalise programmiga.
Riiklik tööhõiveamet (NSZ) on Serbia asutus, mis korraldab välismaal töötamist ja peab arvestust ametikohtade üle. Werklisti Serbia kontor teatab ametikohast NSZ-le koos ameti, kvalifikatsioonide, palga, töö tegemise koha ja lepingutingimustega. NSZ on tegutsenud 1921. aastast ja peab piirkondlikke ning kohalikke kontoreid üle riigi, mis annab meile korraliku kanali kandidaatide otsimiseks mitteametlikele soovitustele lootmise asemel.
Reguleerimata ametite puhul, mida Lääne-Balkani kord katab, formaalset tunnustamist vaja ei ole ja see ongi peamine põhjus, miks koridor toitlustusele ja ehitusele kiire on. Erandiks on reguleeritud ametid, näiteks meditsiin või tervishoid, mis nõuavad tunnustamist ette. Elektri- või gaasitööde laadsete ametite puhul seab objektitasemel sertifitseerimise tööandja leping ja Werklisti Serbia kontor sobitab dokumendid nii, et kandidaadid jõuavad need tavapärase väljaõppe ajal ära teha.
Enamikul kandidaatidel on saksa keel tasemel A1 kuni A2, millest piisab ohutuks suhtluseks ehitusobjektil või köögis. Paljudel toitlustuse kandidaatidel, kellel on varasemad hooajad Austrias, Saksamaal või Šveitsis, on juba B1. Werklisti Serbia kontor kontrollib keelt ametikoha järgi ja valmistab kandidaadid ette enne väljasõitu ja esimese 90 päeva jooksul seal, kus leping lävendit nõuab.
Enamiku Eesti, Saksa ja Austria vahenduste puhul kannab tööandja riikliku viisa tasu, tööloa, ühe suuna lennupileti ja majutuse pärast saabumist. Kandidaat kannab passi väljastamise ja võimalikud tervisekontrollid. Werklisti Serbia kontor kirjutab kulude jaotuse pakkumise materjalidesse enne väljasõitu, et pärast kandidaadi saabumist ei peaks midagi uuesti läbi rääkima.
Werklist leiab kokkulepitud tähtaja jooksul, tavaliselt 30 kuni 60 päeva, asenduskandidaadi ilma täiendava vahendustasuta. Püsivust ja realistlikke ootusi kontrollime enne tööandja vestlust just selleks, et varajasi lahkumisi tuleks harva ette, ja välja kujunenud Serbia diasporaa Kesk-Euroopas tähendab, et enamik töötajaid tuleb olemasolevasse võrgustikku. Meie 12 kuu püsimise määr on 84 %.
Tuumik on toitlustus (liinikokad, chefs de partie, ettekandjad, baarimehed, toateenijad, administraatorid) ja ehitus (müürsepad, sarrusepaigaldajad, raketisepuusepad, plaatijad, torulukksepad, elektrikud, keevitajad). Teisejärgulise tugevusena vahendame CNC-operaatoreid, masinaseadistajaid, montööre ja kvaliteedikontrolöre tööks autotööstuse teises tarnijaringis Baieri, Austria ja Eesti klientidele. Kandidaadid sobitame ametikoha, kogemuse, keele ja dokumentide järgi.
Jah. Kui oleme lõppvaliku jaganud (CV, dokumendid, erialakatse tulemused, kogemus), peavad tööandjad iga kandidaadiga videovestluse. Mõni sõidab Belgradi valikupäevadele koos praktilise katsega, mille suudame korraldada umbes kuue nädalaga, mõni ajab kõik kaugteel korda. Leping allkirjastatakse alles siis, kui tööandja on lõppvaliku kinnitanud, ja keevitajad ning CNC-operaatorid läbivad erialakatse juba enne valikusse jõudmist.
Kolmekümneminutiline kõne ametikoha piiritlemiseks, ametijuhendi mustand koos palga ja majutustingimustega, mis vastavad võrreldavatele kohalikele tingimustele, ning volitus Werklisti Serbia kontorile ametikohast NSZ-le teatamiseks ja toimiku ettevalmistamiseks Lääne-Balkani korra või tähtajalise elamisloa jaoks. Koridori sobivuse hinnangu anname ühe tööpäeva jooksul alates ülesande andmisest, olenemata sellest, kas jätkate meiega või mitte.
Werklisti Serbia kontor on kohalik esindus, mis juhatab kandidaate, tööandjaid ja partnereid läbi kogu välismaale värbamise ja hoiab selle koos.
Werklisti Serbia kontor töötab seal, kust värbamine algab: otsime, kontrollime ja valmistame ette kandidaate Serbias tööandjatele, kes värbavad Eestis, Saksamaal, Austrias ja laiemas Euroopa Liidus. Belgradi kontor seisab kohalikul värbamisel, kandidaatide kontrollil, paberite kogumisel, vestluste korraldamisel ja praktilisel ettevalmistusel, enne kui töötaja välismaal tööle asub.
Serbia on üks otsemaid Lääne-Balkani töökoridore Kesk-Euroopa turule. Lääne-Balkani korra (§ 26 Abs. 2 BeschV) järgi, mida veab Bundesagentur für Arbeit, võivad Serbia kodanikud asuda peaaegu igale reguleerimata ametikohale siduva pakkumisega, ilma eelneva kutsekvalifikatsiooni tunnustamiseta ja aastase viiekümne tuhande loa kvoodiga. Tööandjatele annab see kiire ja õiguslikult kindla ligipääsu valmis kandidaatidele.
Serbia töötajad on kõige tugevamad toitlustuses ja ehituses. Riik hoiab käigus oma turismi-, hotelli- ja restoranisektorit ning elavat ehitust, nii et kokad, ettekandjad, toateenijad, müürsepad, puusepad, plaatijad, torulukksepad, elektrikud ja keevitajad tulevad päris kogemusega. Teisejärguline tugevus on CNC-töötlemine ja autotööstus, kus operaatorid ja kvaliteedikontrolörid varustavad teist tarnijaringi Baieri, Austria ja Eesti tehastele.
Serbiast värbamine on palju enamat kui vabade inimeste leidmine. Selle taga on kohalik otsing, isiku kontroll, kogemuse kontroll, ootuste ühtlustamine, korras dokumendid, ametikohast teatamine riiklikule tööhõiveametile (NSZ) ja menetluse teise poolega sobitamine. Werklisti Serbia kontor hoiab kogu selle kontrolli all, enne kui kandidaadid tööandjatele esitletakse.
Kontor toetab vahendust tootmis-, poolkvalifitseeritud, oskustöö- ja teeninduskohtadele vastavalt tööandja vajadusele, kandidaatide saadavusele ja sihtriigi nõuetele. Tüüpilised profiilid on toitlustuse personal, köögimeeskonnad, toateenijad, ehitusametid, keevitajad, CNC-operaatorid, montöörid, autojuhid, laotöötajad ja teised praktilised töötajakategooriad.
Iga värbamisprojekt algab ametikohast. Kandidaate mõõdame päris tööga: kogemuse, saadavuse, keeletaseme, dokumentide seisu, palgaootuse, lepingust arusaamise ja välismaal töötamise valmiduse järgi. Vastavalt vajadusele kontrollime kandidaate vestlusel, paneme nad proovile kohapealsetel valikupäevadel koos erialakatsega, koostame lõppvaliku ja valmistame ette, enne kui tööandja lõpliku valiku teeb.
Werklisti Serbia kontor toetab ka välismaal töötamise asjaajamist Serbiast. Sinna võib kuuluda dokumentide kogumine, ametikohast teatamine NSZ-le, toimiku ettevalmistamine Lääne-Balkani korra jaoks Bundesagentur für Arbeitile või tähtajalise elamisloa jaoks, lepingu sobitamine, tervise- ja reisiettevalmistus, viisatugi ning suhtlus kandidaadi, tööandja, kohalike partnerite ja sihtriigi meeskondade vahel.
Werklisti Serbia kontor toetab ettevõtteid ja partnereid, kes soovivad palgata Serbia töötajaid, saada inimesi Serbiast, leida kandidaate Eestisse, Saksamaale ja Austriasse, juhtida välistööjõu palkamist ja korraldada välismaale värbamist Belgradist. Töö käib kooskõlas kehtivate õigusaktide, tööandjate nõuete, värbamisreeglite, rändemenetluste ja sihtturu tingimustega.
