Werklisti Nepali kontor avab töötajatele kontrollitud kohad välismaal ja annab tööandjatele kandidaadid, kelle peale saab loota.
Nepal on saatnud töötajaid välismaale juba aastakümneid, väljakujunenud teedega Lahe riikidesse, Malaisiasse ja teistele ülemereturgudele. Suur osa kandidaatidest teab juba, milline lepinguline töö välja näeb: vahetuste graafik, majutuse reeglid, kaitsevahendid ja põhilised ohutusnõuded ei ole neile võõrad, kui nad Euroopa värbamismenetlusse astuvad.
Tööandja jaoks lühendab see väljaõpet ja vähendab riski. Werklisti Nepali kontor valib kandidaadid, kellel on tõendatav kogemus, kained ootused ja valmidus korrastatud rahvusvaheline värbamine lõpuni viia.
Paljudel Nepali kandidaatidel on varasem kogemus Kataris, Araabia Ühendemiraatides, Saudi Araabias, Malaisias või teistel ülemereturgudel. Pikad lepingud, vahetustega töö, ohutusreeglid ja tööandja korraldatud majutus ei ole neile uudis.
Nepali töötajaid peetakse vastupidavaks, distsiplineerituks ja valmis jääma välismaale pikale lepingule. Werklisti Nepali kontor kontrollib töösuhte püsivust, motivatsiooni ja valmisolekut enne, kui kandidaat tööandjani jõuab.
Välismaal töötamine Nepalist käib riiklikult korraldatud raamis, kuhu kuulub lepingu kontroll ja kinnitamine Department of Foreign Employmenti (DOFE) poolt.
Nepal on tugev allikas ehitusele, tootmisele, logistikale, toitlustusele, põllumajandusele ja tööstuse abitöödele. Kandidaadid valime ametikoha, kogemuse, keele ja dokumentide järgi.
Paljudel kandidaatidel on toimiv inglise keel töökohal põhiliseks suhtluseks, eriti neil, kellel on ülemerekogemus. Werklist toetab keeleõpet ametikoha järgi juba enne väljasõitu.
Nepal kuulub riikide hulka, kes saadavad maailma kõige rohkem töötajaid.
Werklistil on luba vahendada töötajaid Nepalist riikliku tegevusloa nr 1548/078/079
E-post
Kirjutage meile
hello@werklist.com
Astuge läbi Katmandu kontorist, kirjutage või helistage.
10 Rohini Marg, Kathmandu 44600, Nepal
Saatke sõnum
Olete Nepalist ja otsite tööd?
Vaadake tööpakkumisi
Ehitusplatsist tootmise, kaubanduse ja toitlustuseni: Werklist toob Teile inimesed, kes hoiavad Teie töö käigus.
Tegelikkuses 10 kuni 14 nädalat nõudekirja allkirjastamisest esimeste tööle asumisteni. Kriitilisel teel on pudelikaelaks töötellimuse kontroll Department of Foreign Employmentis (DOFE), mis võtab tavaliselt 2 kuni 4 nädalat. Legaliseerimine sihtriigi saatkonnas võtab veel 5 kuni 10 tööpäeva. Väljasõidueelne teabepäev (PDOS) ja reis sulgevad ajakava.
Department of Foreign Employment on Nepali asutus, mis korraldab väljaminevat töörännet 2064. aasta Foreign Employment Acti alusel. Iga korralik vahendus käib DOFE kaudu, mis kontrollib taotluse üle, hindab töötellimust sihtriigi tööõiguse järgi ja kinnitab iga töötaja väljasõidu. DOFE järelevalve on vastavuse kiht, mis kaitseb nii tööandjat kui ka kandidaati.
Enamikus rahvusvahelistes töösuhte raamides kannab tööandja viisa ja tööloa tasud, ühe suuna lennupileti ja majutuse pärast saabumist. Kandidaat kannab passi väljastamise ja tervisekontrollid. Werklisti Nepali kontor paneb kulude jaotuse taotlusesse sõnaselgelt kirja, et pärast vahendust üllatusi ei tuleks.
Enamikul kandidaatidel on toimiv inglise keel tasemel A2 kuni B1, millest piisab ohutuks suhtluseks tootmises, ehitusel, toitlustuses ja hoolekandes. Kandidaadid, kellel on varasem kogemus Lahe riikides või Malaisias, on tavaliselt vahemiku ülemises osas. Kui ametikoht nõuab keelelävendit, toetab Werklist ettevalmistust ametikoha järgi enne väljasõitu ja esimese 90 päeva jooksul.
Werklist leiab kokkulepitud tähtaja jooksul, tavaliselt 30 kuni 60 päeva, asenduskandidaadi ilma täiendava vahendustasuta. Töösuhte püsivust ja motivatsiooni kontrollime enne tööandja vestlust just selleks, et varajasi lahkumisi tuleks harva ette. Meie 12 kuu püsimise määr on 89 %.
Jah. Kui oleme lõppvaliku PDF-ina jaganud (CV, dokumendid, erialakatse tulemused, töötamise tõendid), võivad tööandjad iga kandidaadiga videovestluse pidada. Mõni sõidab valikupäevadele Katmandusse, mõni ajab kogu menetluse kaugteel korda. Töötellimus allkirjastatakse alles siis, kui tööandja on lõppvaliku kinnitanud.
Ehitus (keevitajad, tellingupaigaldajad, terastarindite montöörid, müürsepad), tootmine (CNC-operaatorid, masinatehnikud), toitlustus (köök ja teenindus), põllumajandus, logistika (tõstukijuhid, laotöötajad, veoautojuhid) ja hoolekande abitööd. Nepalis on palju erialaselt kontrollitud kandidaate, kellel on varasem ülemerekogemus Lahe riikidest ja Malaisiast.
Kutsedokumente Patani, Biratnagari ja Butwali keskustest tunnustatakse enamikus värbamisriikides. Reguleeritud ametite puhul, nagu keevitus, elektri- ja torutööd, võib kehtida sihtriigis uuesti sertifitseerimise nõue. Werklist sobitab dokumentide ahela nii, et kandidaadid jõuavad kohalikud erialakatsed tavapärase väljaõppe ajal ära teha.
Kontrollkõnedega 30, 60 ja 90 päeva järel nii töötaja kui ka tööandjaga, seejärel kord kvartalis esimese aasta jooksul. Jälgime püsimist algse taotlusega võrreldes ja teatame kõrvalekalletest tööandjale. Mured toome välja varakult, et need saaks lahendada enne, kui need tulemust mõjutavad.
Kolmekümneminutiline kõne ametikoha piiritlemiseks, ametijuhendi mustand koos palga ja majutustingimustega ning allkirjastatud volitus Werklisti Nepali kontorile, et saaksime töötellimuse Teie nimel DOFE-le esitada. Koridori sobivuse hinnangu anname ühe tööpäeva jooksul alates ülesande andmisest, olenemata sellest, kas jätkate meiega või mitte.
Werklisti Nepali kontor on kohalik esindus, mis juhatab kandidaate, tööandjaid ja partnereid läbi kogu välismaale värbamise ja hoiab selle koos.
Werklisti Nepali kontor töötab seal, kust värbamine algab: otsime, kontrollime ja valmistame ette kandidaate Nepalis tööandjatele, kes värbavad välismaale. Kontor seisab kohalikul värbamisel, kandidaatide kontrollil, paberite kogumisel, vestluste korraldamisel ja praktilisel ettevalmistusel, enne kui töötaja rahvusvahelisse värbamismenetlusse astub.
Nepal on üks väljakujunenud Lõuna-Aasia turge, mis saadab töötajaid välismaale. Paljudel Nepali töötajatel on välismaal töötamise kogemus, eriti ehituses, tootmises, toitlustuses, logistikas, koristuses, kinnisvarahalduses, põllumajanduses ja tööstuse abitöödel. Tööandjatele annab see ligipääsu kandidaatidele, kellele lepinguline töö, vahetuste graafik, ühismajutus, põhilised ohutusreeglid ja välismaiste töökohtade kord on tuttavad.
Nepalist värbamine on palju enamat kui vabade inimeste leidmine. Selle taga on kohalik otsing, isiku kontroll, kogemuse kontroll, ootuste ühtlustamine, korras dokumendid, suhtlus kandidaatidega ja sihtriigi menetlusega sobitamine. Werklisti Nepali kontor hoiab kogu selle töö kontrolli all, enne kui kandidaadid tööandjatele esitletakse.
Kontor toetab vahendust tootmis-, poolkvalifitseeritud, oskustöö- ja teeninduskohtadele vastavalt tööandja vajadusele, kandidaatide saadavusele ja sihtriigi nõuetele. Tüüpiliste profiilide hulka võivad kuuluda ehitustöölised, laotöötajad, tootmistöötajad, toitlustuse personal, põllutöölised, koristajad, abitöölised, autojuhid, keevitajad, montöörid, elektrikud ja teised praktilised töötajakategooriad.
Iga värbamisprojekt algab ametikoha nõuetest. Kandidaate mõõdame päris tööga: kogemuse, saadavuse, keeletaseme, dokumentide seisu, palgaootuse, lepingust arusaamise ja välismaal töötamise valmiduse järgi. Vastavalt vajadusele kontrollime kandidaate vestlusel, paneme erialaselt proovile, koostame lõppvaliku ja valmistame ette, enne kui tööandja lõpliku valiku teeb.
Werklisti Nepali kontor toetab ka välismaal töötamise asjaajamist Nepalist. Sinna võib kuuluda dokumentide kogumine, kandidaatide andmete korrastamine, lepingu sobitamine, tervise- ja reisiettevalmistus, viisa või tööloa tugi ning suhtlus kandidaadi, tööandja, kohalike partnerite ja sihtriigi meeskondade vahel.
Kandidaatidele annab see menetlus selgema tee kontrollitud tööni välismaal. Tööandjatele annab see puhtama värbamiskanali Nepalist, kandidaatidega, kes on enne üleandmist kontrollitud, ja väiksemate aukudega värbamise, dokumentide, lepingu ja väljasõidu planeerimise vahel.
Werklisti Nepali kontor toetab ettevõtteid ja partnereid, kes soovivad palgata Nepali töötajaid, saada inimesi Nepalist, leida ülemerekandidaate, juhtida välistööjõu palkamist ja korraldada rahvusvahelist värbamist otse Nepalist. Töö käib kooskõlas kehtivate õigusaktide, tööandjate nõuete, värbamisreeglite, rändemenetluste ja sihtturu tingimustega.
