Werklisti Bosnia kontor avab töötajatele kontrollitud kohad välismaal ja annab tööandjatele kandidaadid, kelle peale saab loota.
Bosnia ja Hertsegoviina on saatnud töötajaid Saksamaale ja Austriasse juba üle viiekümne aasta. Saksamaal elab umbes 220 000 bosnialast ja Austrias ligikaudu 170 000, nii et enamikul kandidaatidel on vanemad, õed-vennad või nõod, kes on Saksa töökohal juba töötanud. Tänu sellele diasporaale tuleb Bosnia keevitaja sageli kohale saksa keelega tasemel A2 või B1, perekondliku kontaktiga sihtlinnas ja selge ettekujutusega sellest, milline näeb välja vahetus keskmise suurusega tööstusettevõttes.
Tööandja jaoks lühendab see väljaõpet. Bosnia ja Hertsegoviina on väljaspool ELi, nii et Eestisse tulevad kandidaadid tähtajalise elamisloaga töötamiseks ja Saksamaa koridor käib Lääne-Balkani korra ehk § 26 Abs. 2 BeschV järgi, mis nõuab enamiku ametite puhul siduvat tööpakkumist ja Bundesagentur für Arbeiti nõusolekut formaalse kvalifikatsiooni tunnustamise asemel. Werklisti Bosnia kontor kontrollib ameti ja saksa keele taseme kohapeal üle ning teatab igast töötajate lähetusest Bosnia ja Hertsegoviina pädevale asutusele juba enne tööandja vestlust.
Saksamaal elab umbes 220 000 bosnialast ja Austrias 170 000, mis on kuuekümnendatel avatud külalistööliste teede pärand. Paljudel kandidaatidel on lähisugulasi, kes on Saksa töökohal juba töötanud, ja nad tulevad kohale kontaktiga sihtlinnas ning realistliku ettekujutusega tööst, majutusest ja palgast juba enne allkirjastamist.
Bosnia ja Hertsegoviina kasvatab keevitajaid, lukkseppi, CNC-operaatoreid, montööre, elektrikuid ja müürseppi Saksa eeskujul üles ehitatud kutseõppe kaudu ning Zenical, Tuzlal ja Una-Sana kantonil on pikk metallitööstuse taust. Just need ametid on Saksa ja Eesti tööstusettevõtetes puudu ja seepärast täitub Lääne-Balkani korra kvoot aasta-aastalt ära.
Lääne-Balkani kord lubab Bosnia kodanikel töötada Saksamaal siduva pakkumise ja Bundesagentur für Arbeiti nõusolekuga, ilma formaalse kvalifikatsiooni tunnustamiseta, mida enamik teisi teid nõuab. Aastane kvoot tõsteti 1. juunil 2024 viiekümne tuhande viisani kuue Lääne-Balkani riigi peale ja programm muudeti alaliseks, nii et koridor on avatud aasta ringi ega ole ühekordne kontingent.
Iga vahendus tõendatakse Saksa vastuvõtvas pooles § 26 Abs. 2 BeschV järgi ja samal ajal teatatakse sellest töötajate lähetusena Bosnia ja Hertsegoviina pädevale asutusele. Werklisti Bosnia kontor on kohalik esindus, mis hoiab mõlemad pooled kooskõlas, nii läbib kandidaat nii Bosnia poole kui ka Saksa nõusoleku ilma ühegi puuduva dokumendita.
Paljud kandidaadid räägivad perekondlike sidemete või välismaalt naasmise tõttu saksa keelt juba tasemel A2 kuni B1 ja meie kontrollime selle taseme Bihaćis üle enne tööandja vestlust, selle asemel et seda pimesi uskuda. Kui ametikoht nõuab A1 või A2 paberil, sooritavad kandidaadid eksami Goethe Instituudis või telcis ja korraldame enne väljasõitu kursuse, kui vahe on väike.
Umbes kolmandik kõigist Bosnias ja Hertsegoviinas sündinud inimestest elab täna välismaal.
Werklistil on luba vahendada töötajaid Bosniast ja Hertsegoviinast ärinime all WERKLIST d.o.o.
E-post
Kirjutage meile
hello@werklist.com
Astuge läbi Bihaći kontorist, kirjutage või helistage.
Husrefa Redžića bb, 77101 Bihać, Bosnia and Herzegovina
Saatke sõnum
Olete Bosniast ja Hertsegoviinast ning otsite tööd?
Vaadake tööpakkumisi
Ehitusplatsist tootmise, kaubanduse ja toitlustuseni: Werklist toob Teile inimesed, kes hoiavad Teie töö käigus.
Lääne-Balkani kord on Saksa töötamise määruse (BeschV) § 26 Abs. 2. See lubab Bosnia ja Hertsegoviina, Albaania, Kosovo, Montenegro, Põhja-Makedoonia ja Serbia kodanikel töötada Saksamaal siduva pakkumise ja Bundesagentur für Arbeiti nõusolekuga töötingimuste kohta. Erinevalt tavapärasest oskustöölise teest ei nõua see enamiku ametite puhul formaalset kvalifikatsiooni tunnustamist ja seepärast sobib see tootmis- ja käsitööametite värbamiseks. Eestis tööle asumiseks käib tee tähtajalise elamisloa kaudu töötamiseks ja Werklisti Bosnia kontor valmistab toimiku mõlema variandi jaoks ette.
Jah. Kvoot tõsteti 1. juunil 2024 viiekümne tuhande töötamisviisani aastas, mis on kaks korda rohkem kui senine kakskümmend viis tuhat, ja see jaguneb kõigi kuue Lääne-Balkani riigi vahel. Programmilt võeti 2023. aasta novembris tähtajaline piirang ja see on nüüd alaline, mitte katseline. Kui aastane kvoot saab täis, uusi nõusolekuid järgmise aastani ei anta, nii et taotluse ajastus loeb ja me planeerime toimikute esitamise selle järgi.
Tegelikkuses 10 kuni 16 nädalat tööpakkumise allkirjastamisest töötaja tööle asumiseni. Bundesagentur für Arbeiti nõusolek § 26 Abs. 2 BeschV alusel võtab tavaliselt 1 kuni 6 nädalat ning pudelikaelaks on sageli aeg Saksa saatkonna viisaosakonnas Sarajevos, kus aegu on jagatud 2 kuni 3 kuud ette. Saksa keele eksam võtab umbes 2 nädalat lisaks, kui kandidaati ei ole varem testitud.
Paljud kandidaadid on Saksamaa ja Austria perekondlike sidemete või varasemate töökohtade tõttu tasemel A2 kuni B1, tagasipöördujad sageli kõrgemal. Taseme kontrollime Bihaćis üle enne tööandja vestlust, selle asemel et anda edasi enesehinnangut. Kui ametikoht või viisa nõuab A1 või A2 paberil, sooritavad kandidaadid eksami Goethe Instituudis või telcis ja korraldame enne väljasõitu kursuse, kui vahe on piisavalt väike, et see enne tööle asumist kinni panna.
Jah. Tööandjad võivad lõppvaliku kaugteel üle vaadata või korraldada valikupäevad, kus nad näevad mõne päeva jooksul kandidaate elusalt nii vestlusel kui ka erialakatsel. Praktilise katsega vestluste korraldamine nõuab tavaliselt umbes 6 nädalat planeerimist. Mõni Eesti, Saksa ja Austria tööandja sõidab Bihaći või Sarajevosse, mõni ajab kogu valiku video teel korda. Paneme kirja, kes kohal käis, kes katse läbis ja kes alla kirjutas, nii jääb valikupäevadest jälg, mitte ainult suuline number.
Enamikus piiriülestes töösuhte raamides kannab tööandja viisatasu, tööloa, ühe suuna lennupileti ja majutuse pärast saabumist, kandidaat aga passi väljastamise ja dokumentide tõlked. Saksa riikliku viisa tasu on praegu 75 EUR. Werklisti Bosnia kontor paneb kulude jaotuse enne väljasõitu kirja, et hiljem üllatusi ei tuleks.
Esikohal on metallitööstus ja ehitus: keevitajad (MIG, MAG, TIG), lukksepad ja metallkonstruktsioonide meistrid, CNC-operaatorid, montöörid, elektrikud, torulukksepad, tellingupaigaldajad ja müürsepad. Täidame ka autojuhtide, lao- ja logistikapersonali ning hoolekande ja toitlustuse kohti. Saksa eeskujul kutseõpe ja metallitööstuse taust Zenicas, Tuzlas ja Una-Sana kantonis annavad sügava valiku just nendes ametites, mis tööstusest puudu on.
Enamiku ametite puhul § 26 Abs. 2 BeschV alusel mitte. Lääne-Balkani kord jätab teadlikult vahele formaalse tunnustamise sammu, mida nõuab tavapärane oskustöölise viisa, nii et piisab siduvast tööpakkumisest ja Bundesagentur für Arbeiti nõusolekust. Reguleeritud ametid, näiteks tervishoid või Saksa standardi järgsed elektritööd, võivad tunnustamist või Saksa eksamit endiselt nõuda ja Werklisti Bosnia kontor ütleb selle välja kohe esimesel kõnel, mitte pärast kandidaadi väljalendu.
Werklist leiab kokkulepitud tähtaja jooksul, tavaliselt 30 kuni 60 päeva, asenduskandidaadi ilma täiendava vahendustasuta. Töösuhte püsivust, saksa keele taset ja motivatsiooni kontrollime enne tööandja vestlust just selleks, et varajasi lahkumisi tuleks harva ette. Meie 12 kuu püsimise määr on 82 %.
Kolmekümneminutiline kõne ametikoha piiritlemiseks, tööpakkumise mustand koos palga ja majutustingimustega, mis ületavad Bundesagentur für Arbeiti nõusoleku lävendi, ning andmed, mida vajame § 26 Abs. 2 BeschV taotluse jaoks. Koridori sobivuse hinnangu anname ühe tööpäeva jooksul alates ülesande andmisest, olenemata sellest, kas jätkate meiega või mitte.
Werklisti Bosnia kontor on kohalik esindus, mis juhatab kandidaate, tööandjaid ja partnereid läbi kogu välismaale värbamise ja hoiab selle koos.
Werklisti Bosnia kontor töötab seal, kust värbamine algab: otsime, kontrollime ja valmistame ette kandidaate Bosnias ja Hertsegoviinas tööandjatele, kes värbavad Eestis, Saksamaal, Austrias ja kogu ELis. Kontor seisab kohalikul värbamisel, kandidaatide kontrollil, paberite kogumisel, saksa keele eksamil, vestluste ja valikupäevade korraldamisel ning praktilisel ettevalmistusel, enne kui töötaja välismaal tööle asub.
Bosnia ja Hertsegoviina kuulub Euroopa riikide hulka, kus töötajate välismaale saatmine on kindlalt välja kujunenud. Umbes kolmandik kõigist riigis sündinud inimestest elab täna välismaal, nende hulgas umbes 220 000 bosnialast Saksamaal ja 170 000 Austrias, mis on kuuekümnendatel avatud külalistööliste teede pärand. See pikk ajalugu annab tööandjatele ligipääsu kandidaatidele, kes sageli juba räägivad saksa keelt, kellel on vastuvõtvas riigis perekond ja kes mõistavad lepingulist tööd, vahetuste graafikut ja Saksa või Austria töökoha korda juba enne kandideerimist.
Peamine koridor viib Saksamaale Lääne-Balkani korra ehk töötamise määruse (BeschV) § 26 Abs. 2 kaudu. Väljaspool ELi asuva riigina pääseb Bosnia ja Hertsegoviina Saksa tööturule just seda teed, mis nõuab siduvat tööpakkumist ja Bundesagentur für Arbeiti nõusolekut formaalse kvalifikatsiooni tunnustamise asemel, mida nõuab tavapärane oskustöölise viisa. Aastane kvoot tõsteti 1. juunil 2024 viiekümne tuhande viisani kuue Lääne-Balkani riigi peale ja programm muudeti alaliseks, nii et koridor on avatud aasta ringi.
Bosniast värbamine on palju enamat kui vabade inimeste leidmine. Selle taga on kohalik otsing, isiku ja kogemuse kontroll, saksa keele eksam, ootuste ühtlustamine, korras dokumendid, töötajate lähetusest teatamine Bosnia ja Hertsegoviina pädevale asutusele ning Saksa nõusolekumenetlusega sobitamine. Werklisti Bosnia kontor hoiab kogu selle töö kontrolli all, enne kui kandidaadid tööandjatele esitletakse.
Kontor on kõige tugevam metallitööstuse ja ehituse ametites, see tähendab kategooriates, mis tööstusettevõtetest puudu on. Tüüpilised profiilid on MIG-, MAG- ja TIG-keevituses koolitatud keevitajad, lukksepad ja metallkonstruktsioonide meistrid, CNC-operaatorid, montöörid, elektrikud, torulukksepad, tellingupaigaldajad ja müürsepad, kes tulevad Saksa eeskujul kutseõppest ja Zenica, Tuzla ning Una-Sana kantoni metallitööstuse taustalt. Kontor toetab ka autojuhte, lao- ja logistikakohti ning hoolekande ja toitlustuse personali.
Iga värbamisprojekt algab ametikoha nõuetest. Kandidaate mõõdame päris tööga: kogemuse, saadavuse, saksa keele taseme, dokumentide seisu, palgaootuse ja valmiduse järgi kolida Eestisse, Saksamaale või Austriasse. Vastavalt vajadusele kontrollime kandidaate vestlusel, erialakatsel ja saksa keele eksamil, koostame lõppvaliku ja valmistame nad ette. Tööandjad võivad valida video teel või sõita riiki valikupäevadele koos praktilise katsega.
Werklisti Bosnia kontor toetab ka välismaal töötamise asjaajamist. Sinna võib kuuluda dokumentide kogumine ja tõlkimine, kandidaatide andmete korrastamine, lepingu sobitamine, saksa keele eksamile registreerimine Goethe Instituudis või telcis, viisaaja ettevalmistus Saksa saatkonnas Sarajevos, teatamine Bosnia ja Hertsegoviina poolel ning suhtlus kandidaadi, tööandja, kohalike partnerite ja sihtriigi meeskondade vahel.
Werklisti Bosnia kontor toetab ettevõtteid ja partnereid, kes soovivad palgata Bosnia töötajaid, saada inimesi Bosniast ja Hertsegoviinast Lääne-Balkani korra alusel, leida käsitööameteid Eestisse, Saksamaale ja Austriasse, juhtida välistööjõu palkamist ja korraldada välismaale värbamist otse riigist. Töö käib kooskõlas § 26 Abs. 2 BeschV, Bundesagentur für Arbeiti nõusoleku reeglite, Bosnia ja Hertsegoviina teavitamiskohustuse, tööandjate nõuete ja sihtturu tingimustega.
