Werklisti Horvaatia kontor avab töötajatele kontrollitud kohad välismaal ja annab tööandjatele kandidaadid, kelle peale saab loota.
Horvaatia on Euroopa Liidu liige 1. juulist 2013, nii et Horvaatia töötajad töötavad kõikjal ELis ja EMPs ilma tööloata. Sellega kaob viisapudelikael, mis määrab enamiku piiriülese värbamise tempo: Horvaatia keevitaja või CNC-operaator allkirjastab lepingu Eesti tööandjaga ja asub tööle, ootamata elamisluba, millest kolmandate riikide kandidaadid sõltuvad. Lisaks inglise keelele räägivad paljud korralikku töist saksa või itaalia keelt ning toovad kaasa Aadria mere laevaehituse ja metallitööstuse pärandi Pulast, Rijekast ja Splitist.
Tööandja jaoks lühendab see väljaõpet ja võtab paberimured ära. Werklisti Horvaatia kontor valib kandidaadid, kellel on tõendatav kogemus, tunnustatud erialased sertifikaadid ja kained ootused töö kohta Eestis, Saksamaal või Austrias.
Horvaatia astus Euroopa Liitu 1. juulil 2013, nii et Horvaatia kodanikud töötavad kogu ELis ja EMPs ilma loa ja kvoodita. Ei ole elamisloa ootamist ega aastast lage. Eesti tööandjale jääb ainult kohustus registreerida töötamine Maksu- ja Tolliameti peetavas töötamise registris. Töötajate lähetamist reguleerib Euroopa lähetatud töötajate direktiiv ja A1-tõend, mis hoiab lähetatud töötaja kuni 24 kuud Horvaatia sotsiaalkindlustuses.
Horvaatia kutse- ja inseneridokumendid kehtivad kogu ELis direktiivide 2005/36/EÜ ja 2013/55/EL alusel, akadeemilise võrdväärsusega tegeleb ENIC/NARIC keskus. Werklisti Horvaatia kontor kontrollib keevituskatsed ja masinasertifikaadid üle juba enne tööandjaga peetavat vestlust, nii on tunnustamine lahendatud ette, mitte pärast saabumist.
Vahendus käib Horvaatia töölepingu seaduse järgi ja Horvaatia töötukassa (HZZ) veab EURESe võrgustikku Zagrebist, Osijekist, Rijekast ja Varaždinist. Werklisti Horvaatia kontor tõendab lepingutingimused, palga ja lähetuse staatuse sihtriigi tööõiguse järgi enne, kui kandidaat allkirja annab.
Horvaatia on tugev allikas sertifitseeritud torukeevitajate, terastarindite keevitajate, laevakeevitajate, CNC-operaatorite ja lukkseppade jaoks, kes on välja õpetatud Aadria mere laevatehaste ja konkurentsivõimelise kodumaise tööstuse ümber. Needsamad inimesed varustavad autotööstuse teist tarnijaringi ja toitlustust kogu ELis. Kandidaadid sobitame ametikoha, katse, kogemuse ja keele järgi.
Horvaatias on tugev kutse- ja kõrgharidus ning tihe võõrkeeleõpe. Paljudel kandidaatidel on inglise keel tasemel B1 kuni B2 ning laevatehastest ja Saksamaa töökoridorist tulnud oskustöölised räägivad sageli toimivat saksa või itaalia keelt. Werklist toetab keeleõpet ametikoha järgi, kui leping mingi lävendi seab.
Horvaatia on ELi liige, nii et selle töötajad liiguvad liidus ilma loata.
Werklistil on luba vahendada töötajaid Horvaatiast ärinime all WERKLIST d.o.o.
E-post
Kirjutage meile
hello@werklist.com
Astuge läbi Zagrebi kontorist, kirjutage või helistage.
Ulica Stjepana Babonića 23, Zagreb, Croatia
Saatke sõnum
Olete Horvaatiast ja otsite tööd?
Vaadake tööpakkumisi
Ehitusplatsist tootmise, kaubanduse ja toitlustuseni: Werklist toob Teile inimesed, kes hoiavad Teie töö käigus.
Ei. Horvaatia on ELi liige 1. juulist 2013, nii et Horvaatia kodanikel on ELis ja EMPs täielik vaba liikumine. Ei mingit tööluba, elamisluba ega aastast kvooti. Horvaatia kandidaat allkirjastab Eesti, Saksa, Austria või Iiri lepingu ja asub tööle kohe, kui kohad ja dokumendid on kinnitatud. Eesti tööandjale jääb ainult teavitamiskohustus. See on peamine põhjus, miks Horvaatia koridor liigub kiiremini kui kolmandate riikide teed.
Kui Horvaatia ettevõte lähetab töötaja ajutiselt teise ELi riiki, kohaldub lähetamise direktiiv. Lähetatud töötaja jääb A1-tõendi alusel Horvaatia sotsiaalkindlustusse kuni 24 kuuks, kusjuures kehtivad vastuvõtva riigi põhilised töötingimused ja miinimumpalk. Üle 90 päeva kestev lähetus toob tavaliselt kaasa kohaliku registreerimiskohustuse. Werklisti Horvaatia kontor tõendab lähetuse staatuse sihtriigi tööõiguse järgi enne, kui keegi allkirja annab.
Tegelikkuses 4 kuni 8 nädalat lepingu allkirjastamisest esimeste tööle asumisteni, sest viisa ja loa etapp langeb ära. Ajakava määravad värbamine, dokumentide kontroll, tööandja vestlused ja kohalejõudmine, mitte ametiasutuse nõusolek. A1-tõendiga lähetus võtab paar tööpäeva lisaks. Kui reguleeritud amet nõuab kvalifikatsiooni tunnustamist, käib see samm paralleelselt ega lükka väljasõitu edasi.
Enamikus Euroopa töösuhte ja lähetuse raamides kannab tööandja reisi töökohale ja majutuse pärast saabumist ning seal, kus lähetus kohaldub, ka A1-teavituse. Kandidaat kannab isiklikud dokumendid, näiteks passi, ja võimalikud erakontrollid. Werklisti Horvaatia kontor paneb kulude jaotuse kirja enne lepingu allkirjastamist, et pärast saabumist üllatusi ei tuleks.
Enamikul kandidaatidel on inglise keel tasemel B1 kuni B2, millest piisab ohutuks suhtluseks tootmises, laevatehastes, ehitusel, toitlustuses ja hoolekandes. Aadria mere laevatehastest ja Saksamaa koridorist tulnud oskustöölistel on sageli ka toimiv saksa või itaalia keel. Kui leping seab lävendi, näiteks saksa keele tasemel B2 tervishoius, toetab Werklist ettevalmistust ametikoha järgi enne väljasõitu ja esimestel nädalatel töökohal.
Werklist leiab kokkulepitud tähtaja jooksul, tavaliselt 30 kuni 60 päeva, asenduskandidaadi ilma täiendava vahendustasuta. Töösuhte püsivust, dokumentide korrasolekut ja realistlikke ootusi kontrollime enne tööandja vestlust just selleks, et varajasi lahkumisi tuleks harva ette. Meie 12 kuu püsimise määr on 80 %.
Keevitajad (sertifitseeritud torukeevitus, terastarindid, laevaehitus), CNC-operaatorid ja masinatehnikud, lukksepad ja montöörid ning laevaehituse ametid, mis toetuvad Horvaatia Aadria mere laevaehituse pärandile. Täidame ka tootmiskohti autotööstuse teises tarnijaringis, toitlustust (köök ja teenindus) ja kvalifitseeritud ehitusameteid. Kandidaadid sobitame ametikoha, katse, kogemuse ja keele järgi.
Horvaatia kutse- ja erialakvalifikatsioone tunnustatakse kogu ELis direktiivide 2005/36/EÜ ja 2013/55/EL alusel, mis annavad omanikule ligipääsu samale ametile teises liikmesriigis. Akadeemilise võrdväärsusega tegeleb ENIC/NARIC keskus, reguleeritud ametite puhul annab ligipääsu vastav koda või ministeerium. Werklisti Horvaatia kontor kontrollib keevituskatsed ja masinasertifikaadid enne tööandja vestlust, nii on tunnustamine ette lahendatud.
Jah. Kui oleme lõppvaliku PDF-ina jaganud (CV, dokumendid, keevituskatsed või erialakatse tulemused ja töötamise tõendid), peavad tööandjad iga kandidaadiga videovestluse. Mõni sõidab Zagrebisse kohapealsetele vestlustele, mõni ajab kõik kaugteel korda. Leping allkirjastatakse alles siis, kui tööandja on lõppvaliku kinnitanud.
Kolmekümneminutiline kõne ametikoha piiritlemiseks, ametijuhendi mustand koos palga, tööaja ja majutustingimustega ning kinnitus mudeli kohta, kas lähetus või otsene töösuhe, et teaksime, kas A1-tõend on mängus. Koridori sobivuse hinnangu anname ühe tööpäeva jooksul alates ülesande andmisest, olenemata sellest, kas jätkate meiega või mitte.
Werklisti Horvaatia kontor on kohalik esindus, mis juhatab kandidaate, tööandjaid ja partnereid läbi kogu välismaale värbamise ja hoiab selle koos.
Werklisti Horvaatia kontor töötab seal, kust värbamine algab: otsime, kontrollime ja valmistame ette kandidaate Horvaatias tööandjatele, kes värbavad kogu ELis. Kontor seisab kohalikul värbamisel, dokumentide kontrollil, paberite kogumisel, vestluste korraldamisel ja praktilisel ettevalmistusel, enne kui töötaja välismaal tööle asub.
Horvaatia on ELi liige 1. juulist 2013 ja see eristab seda koridori liiduvälistest teedest. Horvaatia töötajatel on täielik vaba liikumine ning neil ei ole tööluba vaja Eestis, Saksamaal, Austrias, Iirimaal ega üheski teises ELi või EMP riigis. Kvooti ei ole ja elamisluba ei pea ootama, nii et ajakava kujundavad värbamine ja dokumentide kontroll, mitte ametiasutuse nõusolek.
Horvaatiast värbamine on palju enamat kui vabade inimeste leidmine. Selle taga on kohalik otsing, isiku ja kogemuse kontroll, dokumentide ülevaatamine, ootuste ühtlustamine ja teise poole tööandjaga sobitamine. Kui töötaja lähetatakse Horvaatia ettevõttest otsese töösuhte asemel, kohalduvad Euroopa lähetamise direktiiv ja A1-sotsiaalkindlustustõend ning Werklisti Horvaatia kontor tõendab selle staatuse enne, kui keegi allkirja annab.
Kontor toetab vahendust oskustöö-, poolkvalifitseeritud ja tootmiskohtadele vastavalt tööandja vajadusele ja sihtriigi nõuetele. Tüüpilised profiilid on sertifitseeritud torukeevitajad, terastarindite keevitajad, laevakeevitajad, CNC-operaatorid, masinatehnikud, lukksepad ja montöörid, laevaehituse ametid, autotööstuse tootmistöötajad, toitlustuse personal ja kvalifitseeritud ehitusametid, mis toetuvad Horvaatia Aadria mere laevaehituse ja metallitööstuse pärandile.
Iga värbamisprojekt algab ametikoha nõuetest. Kandidaate mõõdame päris tööga: kogemuse, keevituskatsete või masinasertifikaatide, saadavuse, keeletaseme, palgaootuse ja välismaal töötamise valmiduse järgi. Vastavalt vajadusele kontrollime kandidaati vestlusel, paneme erialaselt proovile, koostame lõppvaliku ja valmistame ette, enne kui tööandja lõpliku valiku teeb.
Werklisti Horvaatia kontor toetab ka ELis töötamise asjaajamist. Sinna võib kuuluda dokumentide kogumine, kvalifikatsioonide kontroll direktiivide 2005/36/EÜ ja 2013/55/EL alusel, A1-lähetuspaberid seal, kus need kohalduvad, lepingu sobitamine ja reisi ettevalmistus, avatud suhtlusega kandidaadi, tööandja ja kohaliku partneri vahel.
Vahendus käib Horvaatia töölepingu seaduse järgi ja Horvaatia töötukassa (HZZ) veab EURESe võrgustikku Zagrebist, Osijekist, Rijekast ja Varaždinist. Kandidaatidele annab see menetlus selgema tee kontrollitud tööni välismaal. Tööandjatele annab see puhtama värbamiskanali Horvaatiast, kandidaatidega, kes on enne üleandmist kontrollitud, ja väiksemate aukudega värbamise, dokumentide, lepingu ja tööle asumise tähtaja vahel.
Werklisti Horvaatia kontor toetab ettevõtteid ja partnereid, kes soovivad palgata Horvaatia töötajaid, saada Horvaatiast keevitajaid ja CNC-operaatoreid, leida ELi kandidaate ning juhtida lähetusi ja otseseid töösuhteid Zagrebist. Töö käib kooskõlas Horvaatia ja Euroopa tööõiguse, lähetamise reeglite, kvalifikatsioonide tunnustamise korra ja sihtturu tingimustega.
