Madalmaade GVVA ühtne luba: kuidas tunnustatud sponsori reegel otsustab, keda palgata saab

Madalmaade tööandja, kes palkab kolmanda riigi töötaja kauemaks kui 90 päevaks, vajab GVVA luba, mis on kombineeritud elamis- ja tööluba. Enne kui see taotlus IND-i jõuab, otsustab üks küsimus, millist teed toimik käib ja kui kaua see kestab: kas tööandja on juba IND-i tunnustatud sponsor. Kõrge kvalifikatsiooniga töötaja tee puhul on tunnustatud sponsori staatus kohustuslik ja tööturutesti ei ole. Tavalisel teel läheb toimik läbi UWV ja test, mida see teeb, võib värbamisest otse keelduda. Tunnustatud sponsori otsus, mis tehakse üks kord ettevõtte tasandil, ongi see, mis otsustab, keda Te tegelikult palgata saate ja millise ajakava järgi.

Mis GVVA on ja miks see olemas on

GVVA, gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, paneb elamisõiguse ja töötamisõiguse kokku üheks loaks. See kohaldub kolmandate riikide töötajatele, kes jäävad kauemaks kui 90 päevaks. Ülesehitus ei ole Madalmaade leiutis. See rakendab ELi ühtse loa direktiivi, mis nõuab liikmesriikidelt ühe dokumendi väljastamist ja ühe taotlusmenetluse ajamist selle asemel, et sundida töötajat elamisluba ja tööluba eraldi taga ajama. Sama direktiiv istub Horvaatia jedinstvena dozvola ja Tšehhi töötajakaardi taga, nii et kuju on tuttav igaühele, kes on ajanud koridori mõnda teise liikmesriiki. Artikkel ühtne luba, lahti seletatud käib läbi, kuidas kolm riiklikku varianti samast õiguslikust alusest lahku lähevad.

Tavalist GVVA toimikut puudutab kaks asutust. IND, sisserände- ja naturalisatsiooniamet, on otsustav asutus, kes loa väljastab. UWV, avalik tööhõiveasutus, teeb tööturutesti töötamisõiguse osa jaoks. Toimik kuulub IND-ile, aga UWV otsus töötamise poole kohta võib selle põhja lasta. Kaks asutust vahetavad omavahel teavet, kuid tööandja jaoks tähendab see kahte eraldi ettevalmistust.

Tunnustatud sponsori värav

Tunnustatud sponsorlus, hollandi keeles erkend referent, on ettevõtte tasandi registreering IND-is. Tööandja taotleb üks kord, IND hindab ettevõtet ja tunnustus kehtib seejärel tulevaste värbamiste jaoks. See ei ole värbamise kaupa samm ja just seetõttu tasub see ettevõttel ära teha enne, kui esimene ametikoht üldse avatakse. Keevitusettevõte Rotterdamis registreerib end üks kord ja kasutab seda staatust igas järgnevas toimikus. See loeb planeerimisel, sest registreering kannab omaenda ettevalmistusaega ja IND küsib suurematelt tööandjatelt kõrgemat tasu kui väikestelt ja idufirmadelt. Registreeringuga käivad kaasas ka aruandluskohustused, mis jäävad kehtima nii kauaks, kuni staatust hoitakse.

Värav hammustab seetõttu, et see, millist teed värbamine käia saab, sõltub sellest, kas tööandjal on see staatus. Ilma tunnustuseta on kõrge kvalifikatsiooniga töötaja tee suletud ja tööandja lükatakse tavalisele, tööturutestiga GVVA teele. Ülevaade enne tunnustatud sponsor, siis palgalävi paneb paika, mida IND ettevõtte tunnustamisel vaatab.

Tavaline tee: UWV tööturutest

Enamiku tööliste ametikohtade puhul, kus tööandja ei kasuta kõrge kvalifikatsiooniga töötaja teed, jookseb GVVA läbi UWV tööturutesti. Põhimõte on see, mis on ühine peaaegu igale ELi tööloa korrale. Enne kolmanda riigi töötaja palkamist peab tööandja näitama, et vaba kohta ei õnnestunud täita kohaliku ja ELi tööjõupakkumise seest. Madalmaade praktikas tähendab see tõelise värbamispingutuse tõendamist, avatud vaba kohta kindla aja jooksul ja suhtlust Madalmaades ning laiemas Euroopa Majanduspiirkonnas saadaoleva tööjõuga.

Just siin jäävad logistika, aianduse ja toiduainetööstuse värbamised kõige sagedamini seisma. UWV võib otsustada, et vaba koht oli Euroopa Majanduspiirkonna seest kättesaadav, ja töötamisõiguse osast keelduda. Kui see juhtub, ei saa IND GVVA luba väljastada ja toimik on tagasi alguses, kusjuures nädalad on juba kulunud. Tavaline GVVA kannab IND-i seaduslikku otsustusaega kuni umbes 90 päeva ja UWV keeldumine selle akna sees tähendab, et ettevalmistusaeg põles tühja. Ehitage värbamise tõendid enne esitamist, mitte pärast seda, kui UWV neid küsib. Kuulutuse tekst, kuupäevad, kanalid ja kandidaatidega peetud kirjavahetus kuuluvad kõik samasse kausta.

Kõrge kvalifikatsiooniga töötaja tee: testi asemel palk

Kõrge kvalifikatsiooniga töötaja tee, kennismigrant, jätab tööturutesti täielikult vahele. UWV sammu ei ole. Selle asemel istub palgalävi, mille ametikoht peab ületama, ja tööandja peab juba olema IND-i tunnustatud sponsor. Vahetus on otsene ja see on teadlik poliitiline valik, mitte menetluslik juhus. Tööturutest kaob, menetlus on kiirem ja sisenemise hind on palgapõrand pluss eelnev tunnustus.

Läved seatakse aasta kaupa ja need on vanuseastmetega, madalama põrandaga alla 30aastastele töötajatele ja eraldi vähendatud põrandaga hiljutistele lõpetajatele. Kuna neid lähtestatakse igal aastal, käsitlege iga eelmisest aastast kaasa võetud numbrit vananenuna, kuni olete jooksva aasta summa IND-ilt üle kontrollinud, enne kui värbamise maksumuse kokku panete. Struktuurne mõte kehtib olenemata numbrist. Kui ametikoht ületab läve, on palgatee kiirem rada. Kui ei ületa, on tavaline UWV tee ainus järelejäänu. Enamiku tõeliste tööliste palkade puhul laologistikas ja aianduses istub lävi palgavahemikust kõrgemal ja just seetõttu on nende värbamiste realistlik koridor tööturutestiga GVVA, mitte kennismigrandi tee.

Kuhu aeg tegelikult läheb

Alguskuupäeva otsustab aeglaseim samm ja tavalisel teel ei ole see samm harilikult see, mille pärast tööandjad kõigepealt muretsevad. Instinkt on keskenduda IND-i otsustustähtajale. Praktikas panevad ajakava paika tööturu tõendid ja esmakordsete värbajate puhul tunnustatud sponsori registreering. Kumbki neist ei ole IND-i käes, vaid tööandja enda käes, mis on ühtlasi hea uudis. Tööandja, kes otsustab minna kennismigrandi teed ja avastab alles siis, et ta ei ole veel tunnustatud sponsor, kaotab registreeringu ettevalmistusaja kõige muu otsa. Koridorid Madalmaadesse istuvad Saksamaa, Poola ja Portugali kõrval koridoride kaupa ajakavas ja Madalmaade number peab paika ainult siis, kui sponsori staatus on toimiku avamise hetkeks juba olemas.

Kõige tavalisem veakoht on ülalkirjeldatu: tavalise GVVA esitamine õhukeste värbamistõenditega, UWV keeldub töötamise osast ja IND sulgeb toimiku. Lahendus on lihtne. Tehke ja dokumenteerige Euroopa Majanduspiirkonna värbamine kõigepealt ära, kinnitage, kas tunnustatud sponsori staatus on soovitud teel nõutav, ja kontrollige jooksva aasta palganumber IND-ilt üle, enne kui kennismigrandi rajale pühendute.

Saatke meile koridor

Kui kaardistate värbamist Madalmaadesse laologistikasse või aiandusse ja tahate enne esitamist teada, millisele teele Teie ametikohad tegelikult kvalifitseeruvad, saatke meile kirjeldus. Me seome selle tavalise GVVA või kennismigrandi teega ja ütleme, mida tunnustatud sponsori staatus muudab. Rääkige konsultandiga.