Werklisti AÜE kontor avab töötajatele kontrollitud kohad välismaal ja annab tööandjatele kandidaadid, kelle peale saab loota.
Dubais jookseb kokku kogu Lahe piirkonna tööränne. Umbes üheksa inimest kümnest Araabia Ühendemiraatides on sisserändajad ja enamik neist tuli lepinguga föderaalse dekreetseaduse nr 33/2021 alusel. See tihedus teeb Dubai kontorist sõlmpunkti: sealt käib läbi paljude rahvuste töötajaid ja paljud neist on Lahe piirkonna töökohal oma töö juba ära teinud, enne kui me nad esitleme.
Tööandja jaoks lühendab see väljaõpet ja vähendab riski. Werklisti AÜE kontor ammutab rahvusvahelisest inimeste hulgast, tugeva Filipiini kanali ja ulatusega kuni Katarini, ning kontrollib ameti ja keele Dubais üle enne, kui kandidaat tööandjani jõuab. Palgad käivad MOHRE palgakaitsesüsteemi (WPS) kaudu, nii et palgatõend ei ole väide, vaid dokument.
Kandidaat, kellel on Araabia Ühendemiraatides leping, on juba läbinud MOHRE tööloa, tervisekontrolli ja Emirates ID kontrolli ning elanud sponsorisüsteemis, kus on vahetuste graafik ja tööandja majutus. See Lahe piirkonna töökohal veedetud aeg on esimene päris rahvusvaheline filter ja see paistab välja sellest, kuidas ta järgmisesse lepingusse suhtub.
Töösuhet Araabia Ühendemiraatides reguleerib inimressursside ja emiraatistamise ministeerium ning palgad käivad palgakaitsesüsteemi (Wage Protection System) kaudu. Ministri otsuse nr 340/2026 järgi peavad palgad olema välja makstud kuu esimeseks päevaks, vastavuse lävendiga 85 %, nii et kandidaadi palgaajalugu on kontrollitav dokument, mitte soovitus.
Dubai tõmbab töötajaid Filipiinidelt, Indiast, Nepalist, Bangladeshist ja kogu piirkonnast ning kontor otsib inimesi ka Kataris. Filipiini kandidaadid veame Department of Migrant Workersi akrediteeritud agentuuride kaudu, lepingu kontrolli ja Overseas Employment Certificate'i väljastamisega enne väljasõitu. Sobitame ametikoha, mitte ühe passi järgi.
Ehituse, kinnisvarahalduse, toitlustuse, logistika ja tööstuse toe kohad täidame kandidaatidega, kes mõistavad Lahe piirkonna töökohta juba ette: kuumuse ohutusnõudeid, kaitsevahendite reegleid, pikki lepinguid ja ühismajutust. Erialaselt kontrollitud inimesed, kellel on kogemus Araabia Ühendemiraatidest või Katarist, vajavad lühemat väljaõpet kui need, kes astuvad uuele turule esimest korda.
Keele ja ameti kontroll toimub Dubais enne tööandja vestlust, mitte telefoni teel teisest riigist. Testime kandidaatide toimivat inglise keelt, nad läbivad erialakatse seal, kus ametikoht seda nõuab, ja kontrollime tervist ette, et vähendada läbikukkumisi Araabia Ühendemiraatide tervisekontrollis. Lõppvalik jõuab Teieni juba läbi sõelutult.
Vähe tööturge maailmas sõltub välistöötajatest nii tugevalt kui Araabia Ühendemiraatide oma.
Werklistil on luba vahendada töötajaid Araabia Ühendemiraatidest riikliku tegevusloa nr 1061290
E-post
Kirjutage meile
hello@werklist.com
Astuge läbi Dubai kontorist, kirjutage või helistage.
Centurion Star Tower, City Centre Deira, Deira, Dubai, United Arab Emirates
Saatke sõnum
Olete Araabia Ühendemiraatides ja otsite tööd?
Vaadake tööpakkumisi
Ehitusplatsist tootmise, kaubanduse ja toitlustuseni: Werklist toob Teile inimesed, kes hoiavad Teie töö käigus.
Tegelikkuses 6 kuni 10 nädalat pakkumise allkirjastamisest töötaja tööle asumiseni, olenevalt sellest, kas ammutame valmis inimeste hulgast või otsime uusi kandidaate. MOHRE tööluba ja sisenemisluba võtavad umbes 2 kuni 4 nädalat ning sisenemisluba kehtib seejärel 60 päeva. Araabia Ühendemiraatide tervisekontroll, Emirates ID biomeetria ja elamisloa kinnitamine sulgevad ajakava pärast saabumist.
MOHRE on inimressursside ja emiraatistamise ministeerium, föderaalne asutus, mis reguleerib erasektori töösuhteid föderaalse dekreetseaduse nr 33/2021 alusel. Palgakaitsesüsteem (Wage Protection System) on elektrooniline kanal, mille kaudu iga registreeritud tööandja palka maksab. Ministri otsuse nr 340/2026 järgi peavad palgad olema välja makstud kuu esimeseks päevaks ja ettevõte on vastavuses, kui ta maksab tähtajaks välja vähemalt 85 % võlgnetavatest palkadest. Teie jaoks tähendab see, et kandidaadi palgaajalugu Araabia Ühendemiraatides on kontrollitav.
Dubai on rahvusvaheline sõlmpunkt. Otsime Filipiini, India, Nepali, Bangladeshi ja teisi piirkonna kandidaate, kes on juba Araabia Ühendemiraatides, ning kontor otsib inimesi ka Kataris. Lõppvaliku koosseis sõltub ametikohast ja sihtriigi nõuetest, mitte ühestainsast päritoluriigist.
Filipiini õigus keelab Filipiini töötajate otsevärbamise välismaal, nii et vahendus käib Department of Migrant Workersi akrediteeritud agentuuri kaudu, mis asendas POEAd. Töölepingut kontrollib Department of Migrant Workers ja Overseas Employment Certificate väljastatakse enne väljasõitu. Werklisti AÜE kontor sobitab selle ahela nii, et Filipiini kandidaat läbib selle ilma ühegi puuduva sammuta.
Föderaalse dekreetseaduse nr 33/2021 järgi kannab värbamise ja tööloa kulud Araabia Ühendemiraatide tööandja ning nende ülekandmine töötajale ei ole lubatud. Kaheaastane tööluba ja tööandja elamisviisa maksavad tavaliselt 5 000 kuni 12 000 AED töötaja kohta, olenevalt ettevõtte kategooriast MOHREs ja kvalifikatsioonitasemest. Kandidaat kannab passi väljastamise. Werklisti AÜE kontor paneb jaotuse pakkumisse kirja, et pärast vahendust midagi välja ei ilmuks.
Enamikul kandidaatidel on toimiv inglise keel tasemel A2 kuni B1, millest piisab ohutuks suhtluseks ehitusobjektil, köögis või laos. Töötajad, kellel on kogemus Araabia Ühendemiraatidest või Katarist, on tavaliselt vahemiku ülemises osas, sest Lahe piirkonna töökohtades on inglise keel juba töökeel. Kui ametikoht nõuab lävendit, kontrollime selle Dubais üle enne tööandja vestlust.
Isiku kontrollime passi, viisa ja Emirates ID järgi, erialakatse toimub seal, kus ametikoht seda nõuab, ja tervist kontrollime ette, et vähendada läbikukkumisi Araabia Ühendemiraatide tervisekontrollis, mis hõlmab vereanalüüsi nakkushaiguste suhtes ja kopsude röntgenit tuberkuloosi tuvastamiseks. Hariduse ja litsentsid kontrollime MOFA legaliseerimisega seal, kus sihtriik seda nõuab. Lõppvalik jõuab Teieni PDF-ina juba läbi sõelutult.
Werklist leiab kokkulepitud tähtaja jooksul, tavaliselt 30 kuni 60 päeva, asenduskandidaadi ilma täiendava vahendustasuta. Töösuhte püsivust ja motivatsiooni kontrollime enne tööandja vestlust just selleks, et varajasi lahkumisi tuleks harva ette. Meie 12 kuu püsimise määr on 92 %.
Ehitus (sarrusepaigaldajad, müürsepad, tellingupaigaldajad, elektrikud, torulukksepad), kinnisvarahaldus ja koristus, toitlustus (köök ja teenindus), logistika (ladu, tõstukid, autojuhid) ja tööstuse tugi. Dubai inimeste hulk on sügav kandidaatides, kellel on kogemus Lahe piirkonna töökohtadelt, mis sobib tööandjatele, kes vajavad inimesi, kes mõistavad sponsoreeritud tööd koos majutusega.
Kolmekümneminutiline kõne ametikoha piiritlemiseks, pakkumise mustand koos palga ja majutustingimustega ning Teie ettevõtte andmete kinnitus MOHREs, et saaksime tööloa taotluse esitamise kokku sobitada. Koridori sobivuse hinnangu anname ühe tööpäeva jooksul alates ülesande andmisest, olenemata sellest, kas jätkate meiega või mitte.
Werklisti AÜE kontor on kohalik esindus, mis juhatab kandidaate, tööandjaid ja partnereid läbi kogu välismaale värbamise ja hoiab selle koos.
Werklisti AÜE kontor töötab Lahe piirkonna värbamiskoridori vastuvõtvas otsas: otsime, kontrollime ja valmistame ette kandidaate Dubais tööandjatele, kes värbavad nii piirkonnas kui ka mujal. Kontor seisab kohalikul värbamisel, kandidaatide kontrollil, paberite kogumisel, vestluste korraldamisel ja praktilisel ettevalmistusel, enne kui töötaja uude rahvusvahelisse värbamismenetlusse astub.
Vähe tööturge maailmas sõltub välistöötajatest nii tugevalt kui Dubai: nad moodustavad umbes üheksa inimest kümnest Araabia Ühendemiraatides. See koondumine teeb linnast loomuliku sõlmpunkti inimeste otsimiseks ja kõnetamiseks. Paljudel kandidaatidel on kogemus Lahe piirkonna töökohtadelt ehituses, kinnisvarahalduses, toitlustuses, logistikas, koristuses ja tööstuse toes, mis annab tööandjatele ligipääsu töötajatele, kellele pikad lepingud, vahetuste graafikud, ühismajutus, kuumuse ohutusnõuded, ohutusreeglid ja sponsoreeritud töö kord on tuttavad.
Dubai kaudu värbamine on palju enamat kui vabade inimeste leidmine. Selle taga on kohalik otsing, isiku kontroll passi ja Emirates ID järgi, kogemuse kontroll, ootuste ühtlustamine, korras dokumendid, suhtlus kandidaatidega ja MOHRE tööloa menetlusega sobitamine. Werklisti AÜE kontor hoiab kogu selle töö kontrolli all, enne kui kandidaadid tööandjatele esitletakse.
Kontor toetab vahendust tootmis-, poolkvalifitseeritud, oskustöö- ja teeninduskohtadele vastavalt tööandja vajadusele, kandidaatide saadavusele ja sihtriigi nõuetele. Tüüpiliste profiilide hulka võivad kuuluda ehitustöölised, sarrusepaigaldajad, tellingupaigaldajad, elektrikud, torulukksepad, laotöötajad ja tõstukijuhid, autojuhid, köögi- ja abipersonal, koristajad, abitöölised ja teised praktilised töötajakategooriad.
Werklisti AÜE kontor otsib inimesi rahvusvahelisest valikust. Andmebaasi tuumiku moodustavad Filipiini, India, Nepali, Bangladeshi ja teised piirkonna kandidaadid, kes juba Emiraatides töötavad, ning Dubai kontor otsib inimesi ka Kataris. Filipiini vahendused veame Department of Migrant Workersi akrediteeritud agentuuride kaudu, töölepingu kontrolli ja Overseas Employment Certificate'i väljastamisega enne väljasõitu.
Iga värbamisprojekt algab ametikoha nõuetest. Kandidaate mõõdame päris tööga: kogemuse, saadavuse, inglise keele taseme, dokumentide seisu, palgaootuse, lepingust arusaamise ja kolimisvalmiduse järgi. Vastavalt vajadusele kontrollime kandidaate vestlusel, paneme erialaselt proovile, kontrollime tervist ette, et vähendada läbikukkumisi Araabia Ühendemiraatide tervisekontrollis, koostame lõppvaliku ja valmistame ette, enne kui tööandja lõpliku valiku teeb.
Werklisti AÜE kontor toetab ka välismaal töötamise asjaajamist Dubaist. Sinna võib kuuluda dokumentide kogumine, MOFA legaliseerimise sobitamine, kandidaatide andmete korrastamine, lepingu sobitamine, tervisekontrolli ja Emirates ID ettevalmistus, tööloa tugi ning suhtlus kandidaadi, tööandja, kohalike partnerite ja sihtriigi meeskondade vahel. Palgad käivad palgakaitsesüsteemi kaudu, nii et palgatõend jääb kontrollitavaks.
Werklisti AÜE kontor toetab ettevõtteid ja partnereid, kes soovivad palgata Lahe piirkonna töötajaid, saada inimesi Dubai kaudu, leida rahvusvahelisi kandidaate, juhtida välistööjõu palkamist ja korraldada rahvusvahelist värbamist Araabia Ühendemiraatidest. Töö käib kooskõlas MOHRE reeglite, palgakaitsesüsteemi, tööandjate nõuete, rändemenetluste ja sihtturu tingimustega.
