Dashain, Tihar y el monzón, el calendario de movilización desde Katmandú

El corredor de Nepal es predecible al día una vez que el expediente está en las manos correctas, pero el calendario por el que se rige no es el gregoriano contra el que planifica un jefe de proyecto europeo. Es el calendario Bikram Sambat, el año fiscal que arranca a mediados de julio y una ventana de festividades que se desplaza dos o tres semanas más tarde cada año porque sigue a la luna. Un empleador que firma una carta de demanda sin leer ese calendario puede hacer todo lo demás bien y aun así ver cómo la ventana de verificación del Department of Foreign Employment (DoFE, Departamento de Empleo en el Extranjero) se estira de los 14 a 28 días normales hasta los 35 a 45, porque el expediente llegó a Maharajgunj en las peores seis semanas del año. La regla que se desprende de la lectura mes a mes es cuándo iniciar un encargo para que el corredor no caiga en la cola.

La estacionalidad es real y se da por capas. Tres fuerzas se apilan una sobre otra en otoño: las oficinas del Gobierno cierran por las festividades, la temporada fresca del Golfo tira del mismo grupo de trabajadores y la cosecha compite por los mismos pueblos. Mete el encargo antes de que converjan y el corredor funciona a su mediana honesta. Falla, y todas las puertas se desplazan a la vez.

La ventana de festividades, Dashain y Tihar

Dashain es la festividad hindú más larga e importante de Nepal, y Tihar la sigue unas dos semanas después. Ambas son lunares, así que se mueven. En 2025 el Tika de Dashain cayó el 2 de octubre hacia las 11:02 de la mañana, con la festividad arrancando con Ghatasthapana el 22 de septiembre; el Bhai Tika de Tihar quedó el 23 de octubre, y Chhath siguió alrededor del 27 de octubre. En 2026 las mismas festividades se desplazan hacia la derecha: el Tika de Dashain el 21 de octubre con la festividad formándose desde alrededor del 11 de octubre, y Tihar del 7 al 11 de noviembre. Ese desplazamiento anual de dos o tres semanas es lo primero que hay que interiorizar: no puedes memorizar una fecha fija de festividad y reutilizarla al año siguiente.

La consecuencia operativa es el cierre de oficinas. Las vacaciones de Dashain fueron aproximadamente del 18 al 23 de septiembre en 2025, unos seis días, y las de Tihar aproximadamente del 19 al 23 de octubre, unos cinco días. Dentro de una ventana de cinco semanas, eso supone casi dos semanas de tramitación reducida en el DoFE y el Ministry of Labour, Employment and Social Security (MoLESS, Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social), contra un año que ya carga con 13 días festivos pagados. Las oficinas no se limitan a pausar y reanudar de forma limpia. Los expedientes presentados justo antes del receso se quedan parados; los presentados justo después hacen cola detrás de todo lo que se acumuló; y el personal que tramita la verificación de las Job Order también está viajando a su casa, de modo que incluso los días marcados como laborables van flojos. El mostrador de Maharajgunj no vuelve a funcionar a pleno rendimiento hasta la segunda semana después de Tihar.

Esta es la ventana en la que un expediente gestionado por cuenta propia está más expuesto. Las aprobaciones individuales, o por cuenta propia, alcanzaron las 95.038 en el año fiscal 2023/24, el 21,2 por ciento de todas las aprobaciones, frente a las 26.740 de dos años antes, y ese canal no tiene ninguna agencia que gestione el calendario de presentación en torno a los cierres. Un corredor con licencia programa alrededor del receso; un trabajador que presenta solo no.

El pico del año fiscal, Shrawan

El año fiscal de Nepal empieza a mediados de julio, en el mes de Shrawan, y el primer mes del año es de por sí una ventana pico de salida. El DoFE emitió 59.550 permisos en Shrawan del año fiscal 2024/25, frente a los 55.575 del año anterior, con los EAU en 17.541, Arabia Saudí en 11.809 y Catar en 11.785. La salida nacional sostenida supera los 2.000 trabajadores al día a lo largo del año, y Shrawan es cuando esa tasa es más alta. Para un expediente con destino a la UE, la avalancha de Shrawan tiene menos que ver con tu propio permiso y más con la cola en la que se sienta: el mismo personal de verificación de Maharajgunj está tramitando la oleada del Golfo tanto si tu trabajador va a Doha como a Zagreb. El pico del año fiscal es una razón más por la que el mostrador de finales de verano y principios de otoño está congestionado antes incluso de que empiecen las festividades.

La temporada fresca del Golfo y la prohibición del mediodía

La mayor fuerza individual sobre la disponibilidad de trabajadores nepalíes no es ni siquiera un calendario nepalí, es la temporada de construcción del Golfo. En todo el Golfo, el trabajo al aire libre está prohibido durante las horas más calurosas del mediodía en verano. La prohibición empieza el 1 de junio en Kuwait y Omán, el 15 de junio en Catar y los EAU, y el 1 de julio en Baréin y Arabia Saudí; Catar prohíbe el trabajo al aire libre entre las 10:00 y las 15:30 del 1 de junio al 15 de septiembre. La contratación en construcción se comprime, por tanto, en la temporada fresca, aproximadamente de octubre a marzo, y es cuando la demanda del Golfo de mano de obra nepalí alcanza su pico. Las aprobaciones del GCC fueron 281.849 en el año fiscal 2023/24, por debajo del pico histórico de 336.614 de 2015/16 pero todavía el grueso del mercado, y la acumulación de la temporada fresca tira con más fuerza justo de los mismos oficios que también quiere un empleador de la UE: soldadores, ferrallas, montadores de andamios.

Este es el mecanismo detrás del atasco otoñal del DoFE. La oleada de movilización del invierno del Golfo de septiembre a octubre inunda el mismo conducto de verificación por el que debe pasar una Job Order de la UE, y eso es lo que empuja la ventana de verificación de sus normales 14 a 28 días hasta los 35 a 45. La cifra no es abstracta, es la diferencia entre un corredor que aterriza en su mediana de 95 días y uno que se desplaza hacia los 120. La mecánica completa fase por fase de esos plazos está en el cronograma de movilización de Nepal a la UE; el punto aquí es que la misma puerta tiene dos velocidades, y el calendario decide cuál te toca.

El monzón y el efecto de la siembra

El monzón va de junio a septiembre y aporta entre el 60 y el 90 por ciento de la lluvia anual de Nepal. El arroz se trasplanta en junio y se cosecha de octubre a noviembre, en aproximadamente 1,4 millones de hectáreas. El dato relevante para un reclutador es que la emigración compite con la mano de obra de la siembra: en una temporada reciente alrededor del 75 por ciento del arroz se había trasplantado a finales de julio, frente a cerca del 88 por ciento del año anterior, citándose la emigración como uno de los factores de la brecha. En la práctica, los meses del monzón son cuando el casting rural se ralentiza, los hombres que un corredor quiere probar y enrolar están en sus propios campos, y desplazarse dentro de Nepal es más difícil. Es la parte más tranquila del año para construir una nueva plantilla a partir de los distritos, y se sitúa justo antes de los cierres por festividades de otoño. Las dos ventanas flojas van una detrás de otra.

La capa de choque, suspensiones que ignoran el calendario

Por encima de la estacionalidad predecible se sitúa una capa de la que ningún calendario te avisa. Nepal suspendió los nuevos permisos laborales a 12 países de Asia Occidental el 1 de marzo de 2026 y los reabrió el 20 de abril de 2026, un apagón de unas siete semanas, tras las tensiones entre EE. UU. e Irán. La lista recorría Arabia Saudí, los EAU, Catar, Kuwait, Baréin, Omán, Irak, Jordania, Líbano, Turquía, Israel y Yemen. Un corredor de la UE queda aislado de una suspensión específica del Golfo por el lado del destino, pero un apagón de ese tamaño redirige todo el conducto con destino al Golfo de vuelta a la misma cola de Maharajgunj cuando reabre, y la oleada se comporta como un segundo atasco otoñal fuera de temporada. La lección es mantener margen en cualquier encargo de un solo intento, porque las puertas mínimas del corredor no se comprimen y una suspensión imprevista solo se suma a ellas.

Las señales del pico festivo, las remesas y la frontera

Si quieres una lectura en directo de la fuerza del tirón festivo, vigila dos cifras. Las remesas mensuales cruzaron por primera vez los 200.000 millones de Rs en 201.220 millones de Rs en el mes que abarca de mediados de septiembre a mediados de octubre de 2025, un 35,4 por ciento más interanual, mientras la diáspora envía dinero a casa para Dashain. Y en la frontera abierta, los cruces de Sudurpashchim hacia India subieron a entre 1.100 y 1.500 al día en torno a Dashain, más de 4.000 en tres días, frente a unos 250 al día un año antes, mientras los trabajadores viajan a casa. Ninguna cifra es una puerta que controles, pero ambas confirman lo mismo: las semanas de otoño son cuando todo el sistema está orientado hacia la festividad, no hacia tramitar tu expediente.

La lectura mes a mes y la regla

La tabla de abajo es el calendario del operador, mapeado a la velocidad de verificación del DoFE que un expediente de la UE puede esperar si presenta en esa ventana. Las fechas de las festividades son de 2026, recalcúlalas cada año porque se desplazan.

La regla que sale de esto es sencilla. Una Job Order que quieras verificada en el reloj normal de 14 a 28 días debería llegar a Maharajgunj a más tardar a principios de septiembre, antes de que converjan los cierres por festividades y la oleada del Golfo, o bien a partir de finales de noviembre, una vez que se despeja el atasco. Si un proyecto necesita una cuadrilla en obra en otoño, el encargo tiene que arrancar en primavera, porque el punto de referencia del corredor de carta de demanda firmada al primer turno es de 95 a 120 días, y una plantilla de reserva solo lo comprime a entre 50 y 70. Arranca en julio una llegada de septiembre y el expediente cae en la cola. Arráncala en mayo y se despeja antes de que se forme la cola. Para el contexto más amplio sobre cómo este corredor ha crecido hasta cubrir la escasez en la UE, consulta la migración laboral de Nepal en cifras, y para la mecánica completa del corredor, cómo contratar trabajadores nepalíes para Croacia.

La sucursal de Werklist en Katmandú, que opera como Blusift Nepal, posee una licencia de contratación del DoFE y tramita expedientes a través de la oficina de Maharajgunj cada semana, que es como se gestiona el calendario de presentación contra este calendario en lugar de contra la suerte. Si tienes una fecha de llegada en mente, envía el encargo pronto y deja que el corredor gestione hacia atrás a partir de ella. Inicia un encargo con la sucursal de Katmandú en /es/employers.