Εταιρείες προσωρινής απασχόλησης και μετάκληση εργαζομένων τρίτων χωρών στην Ελλάδα

Ο ν. 5275/2026 επιτρέπει για πρώτη φορά σε εταιρεία προσωρινής απασχόλησης να λειτουργεί ως άμεσος εργοδότης στη διαδικασία μετάκλησης. Η εταιρεία πρέπει να είναι νομικό πρόσωπο με μετοχικό ή εταιρικό κεφάλαιο τουλάχιστον 1.000.000 ευρώ, να λειτουργεί νόμιμα κατά το Κεφάλαιο Γ του Κώδικα Εργασίας και να διαθέτει ετήσια πιστοποίηση από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.

Η αλλαγή αφορά επιχειρήσεις που δεν μπορούν ή δεν θέλουν να σηκώσουν μόνες τους τον φάκελο της μετάκλησης. Ταυτόχρονα εισάγει έναν δεύτερο εργοδότη στη σχέση, και με αυτόν μια κατανομή ευθύνης που ο πελάτης της εταιρείας πρέπει να διαβάσει πριν υπογράψει.

Ποιος είναι άμεσος και ποιος έμμεσος εργοδότης

Η εταιρεία προσωρινής απασχόλησης συνάπτει τη σύμβαση εργασίας και μετακαλεί τον εργαζόμενο. Είναι ο άμεσος εργοδότης. Η επιχείρηση στην οποία παραχωρείται ο εργαζόμενος και υπό την επίβλεψη της οποίας δουλεύει είναι ο έμμεσος εργοδότης. Πριν από την υποβολή της αίτησης μετάκλησης πρέπει να προϋπάρχει σύμβαση συνεργασίας μεταξύ των δύο.

Ο φάκελος που περιγράφει το νέο πλαίσιο περιλαμβάνει, ανά υποψήφιο, σύμβαση εξαρτημένης εργασίας διάρκειας τουλάχιστον έξι μηνών με αποδοχές όχι κατώτερες από τον νόμιμο κατώτατο μισθό ανειδίκευτου εργαζομένου κατά τα άρθρα 141 και 141Α του Κώδικα Εργασίας, τη φορολογική δήλωση της εταιρείας, τη σύμβαση συνεργασίας με τον έμμεσο εργοδότη και φορολογικά στοιχεία του έμμεσου εργοδότη που αποδεικνύουν τη δυνατότητα καταβολής των αποδοχών.

Το κατώφλι εισοδήματος δεν εξαφανίζεται επειδή παρεμβάλλεται η εταιρεία. Παραμένουν τα ίδια ποσά που ισχύουν και στην απευθείας μετάκληση, δηλαδή ακαθάριστα έσοδα τουλάχιστον 60.000 ευρώ ανά εργαζόμενο για νομικό πρόσωπο και 22.000 ευρώ ανά εργαζόμενο για φυσικό πρόσωπο, και ελέγχονται στο πρόσωπο του έμμεσου εργοδότη.

Τι μετακινείται και τι μένει στον πελάτη

Η από κοινού ευθύνη για τις αποδοχές και τις ασφαλιστικές εισφορές είναι η σημαντικότερη γραμμή του πίνακα. Αν η εταιρεία προσωρινής απασχόλησης δεν πληρώσει, ο έμμεσος εργοδότης πληρώνει. Η ανάθεση του φακέλου σε τρίτον μετακινεί τη διοικητική δουλειά, όχι τον οικονομικό κίνδυνο.

Η δεύτερη γραμμή που διαβάζεται προσεκτικά είναι το κατάλυμα. Στους εποχικούς εργαζομένους η υποχρέωση παροχής καταλλήλου καταλύματος βαρύνει τον έμμεσο εργοδότη, εκτός αν η σύμβαση συνεργασίας ορίζει διαφορετικά. Μια σύμβαση που δεν αναφέρει τη στέγαση αφήνει σιωπηρά το βάρος στην επιχείρηση όπου δουλεύει ο εργαζόμενος. Τις απαιτήσεις τεκμηρίωσης τις περιγράφουμε στο κατάλυμα εργαζομένων τρίτων χωρών.

Η διάρκεια της παραχώρησης είναι το επόμενο σημείο που ελέγχεται. Η προσωρινή απασχόληση προϋποθέτει συγκεκριμένο και δικαιολογημένο λόγο, και η παραχώρηση του ίδιου εργαζομένου στην ίδια επιχείρηση για αόριστο χρόνο εκθέτει και τα δύο μέρη. Μια επιχείρηση που κρατά τον ίδιο εργαζόμενο μέσω εταιρείας για τρία συνεχόμενα έτη σε μόνιμη θέση παραγωγής δύσκολα τεκμηριώνει τον προσωρινό χαρακτήρα της σχέσης. Οι επιχειρήσεις που έχουν σταθερή ανάγκη συνήθως ξεκινούν μέσω εταιρείας για την πρώτη σεζόν και περνούν σε απευθείας μετάκληση μόλις τεκμηριώσουν το απαιτούμενο εισόδημα, ώστε να μειώσουν και το κόστος του ενδιάμεσου και τον κίνδυνο του χαρακτηρισμού.

Πού κρίνεται η νομιμότητα της διαδρομής

Η κοινή υπουργική απόφαση που εκδίδεται κατ' εξουσιοδότηση της παρ. 29Α του άρθρου 176 του Κώδικα Μετανάστευσης καθορίζει σε ποιους κλάδους επιτρέπεται η μετάκληση μέσω εταιρειών προσωρινής απασχόλησης, ποια είναι τα ειδικότερα κριτήρια, ποια δικαιολογητικά συνοδεύουν την αίτηση και ποιες κυρώσεις επιβάλλονται. Μέχρι να δημοσιευθεί για έναν κλάδο, η διαδρομή δεν είναι διαθέσιμη σε αυτόν, όσο και αν πληροί η εταιρεία τα υπόλοιπα κριτήρια.

Ο έλεγχος που αξίζει να κάνει ο πελάτης πριν υπογράψει έχει τρία σημεία: η ετήσια πιστοποίηση της εταιρείας από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης είναι σε ισχύ κατά την ημερομηνία υποβολής, ο κλάδος του πελάτη καλύπτεται από την υπουργική απόφαση, και η σύμβαση συνεργασίας φέρει ημερομηνία προγενέστερη της αίτησης μετάκλησης.

Ο συγκεκριμένος τρόπος αποτυχίας είναι η παραχώρηση εργαζομένου χωρίς έγκυρη βάση, δηλαδή παράνομος δανεισμός προσωπικού. Η Επιθεώρηση Εργασίας τον αντιμετωπίζει με πρόστιμο έως 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο, ποσό ίδιο με εκείνο της αδήλωτης εργασίας, και η κύρωση επιβάλλεται και στις δύο πλευρές της σχέσης. Μια σύμβαση συνεργασίας που υπογράφηκε αναδρομικά, αφού ο εργαζόμενος είχε ήδη αναλάβει καθήκοντα, είναι ακριβώς η περίπτωση που παράγει αυτό το πρόστιμο.

Η δέσμευση του εργαζομένου στην αρχική σχέση ισχύει και εδώ, με τους ίδιους κανόνες χρόνου και ειδικότητας που αναλύουμε στην αλλαγή εργοδότη. Για επιχειρήσεις που περνούν το κατώφλι εισοδήματος και έχουν σταθερές θέσεις, η απευθείας μετάκληση Ε.4 παραμένει η απλούστερη διαδρομή, με έναν εργοδότη αντί για δύο. Η σελίδα για εργοδότες περιγράφει πώς η Werklist οργανώνει την επιλογή και την τεκμηρίωση σε καθένα από τα δύο μοντέλα.