Därför vänder nepalesiska arbetare från Gulfen till Europa

I två decennier var standarddestinationen för en nepalesisk arbetare som lämnade Tribhuvans internationella flygplats Gulfen eller Malaysia, och det är den fortfarande för de flesta. Men färdriktningen har ändrats i marginalen, och marginalen är där en arbetsgivare rekryterar. Europa tog 25 697 nepalesiska arbetsgodkännanden budgetåret 2021/22, 4,0 % av totalen. Budgetåret 2024/25 var talet 72 953, eller 8,69 %, en uppgång på ungefär 184 % på fyra år enligt uppgifter från Centre for the Study of Labour and Mobility och Department of Foreign Employment (DOFE). Gulfen flyttar fortfarande vida större antal, men preferensen inne i kandidatunderlaget har lutat mot Europa, och skälen är strukturella, inte säsongsbundna. Tre krafter driver vändningen, löneklyftan, villkorsklyftan och den europeiska bristen, och var och en ändrar hur en arbetsgivare i mottagarlandet bör öppna en nepalesisk korridor i dag.

Gulfen dominerar fortfarande antalet, men andelen rör sig

Läs destinationsdatan rätt innan du drar slutsatsen. Staterna i Gulf Cooperation Council plus Malaysia stod för 81,3 % av de nya godkännandena i Nepal Labour Migration Report 2024 (MoLESS), och Förenade Arabemiraten gick om Malaysia och lade sig överst i destinationstabellen för budgetåret 2024/25. Under de två första budgetmånaderna av budgetåret 2025/26 tog Emiraten ensamt 37 381 arbetstagare, en andel på 41,4 %, enligt siffror från Nepal Rastra Bank (tabell 26, 26 oktober 2025). Detta är alltså ingen flykt från Gulfen.

Det som rör sig är sammansättningen. Under samma två månader föll Saudiarabien 15,7 % till 11 923 och Qatar 3,1 % till 8 340, medan det totala utflödet ändå steg 17,9 %. Arbetstagarna lämnar inte korridoren, de sorterar om sig inom den, bort från de traditionella byggdestinationerna i Gulfen och mot Emiraten i toppen av Gulfen och mot Europa i kanterna. För den europeiska andelen särskilt låg de första åtta månaderna av budgetåret 2024/25 46 % före föregående år, 34 366 mot 23 510, med Rumänien upp 136,34 % till 17 830. Trenden är verklig och kandidatunderlaget känner av den. För hela korridorens siffror, se Nepals arbetskraftsmigration i siffror.

Löneklyftan är det första skälet, och den är stor

En arbetstagare jämför två kontrakt och det europeiska vinner på huvudsiffran. Qatars lägsta grundlön för hushållsarbete är 1 000 QR, ungefär 275 USD i månaden. Behandla det som en illustration av golvet snarare än som ett aktuellt bud för en yrkesarbetare, men storleksordningen håller över lågt kvalificerat arbete i Gulfen. Mot den står Kroatiens lagstadgade bruttominimum på 1 050 EUR i månaden från januari 2026, omkring 800 EUR netto, och Rumäniens bruttominimum på 795 EUR i månaden, som stiger till 849 EUR från juli 2026. Redan vid det lagstadgade golvet betalar det europeiska kontraktet flera gånger grundlönen i Gulfen, och kvalificerade yrken ligger en bra bit över golvet.

Utgå från de lagstadgade minimilönerna, eftersom de är de hårda talen. Yrkesspecifika nettolöner från bemanningskonsulter, till exempel 1 100 till 1 500 EUR netto som anges för kroatiska murare och svetsare, är vägledande och bör läsas som ett intervall, inte som en garanti. Poängen för arbetstagaren är densamma hur som helst: samma svetskompetens, certifierad mot samma provkupong enligt ISO 9606, ger ett väsentligt högre kontrakt i Zagreb än i Doha. Lönespannet per yrke i den kroatiska korridoren beskrivs i löneförväntningar för nepalesisk arbetskraft i Kroatien.

Arbetsvillkoren och frågan om kafala

Det andra skälet är villkoren, och här är underlaget delvis fastställt och delvis omtvistat, så det ska tillskrivas noga. Saudiarabien meddelade i juni 2025 att landet avvecklar kafalasystemet som binder en arbetstagares rättsliga status till en enda arbetsgivare, en förändring som berör uppskattningsvis 13 miljoner migrantarbetare (ImpACT International, medelhög tillförlitlighet). Beskedet är verkligt, den praktiska effekten på marken prövas fortfarande, och en nepalesisk kandidat som väger destinationer utgår inte från att förändringen har slagit igenom fullt ut.

Mot den reformen står bestämda, färska rapporter om villkoren i gulfprojekt. En rapport från FairSquare i maj 2026 dokumenterade nepalesiska arbetare i Saudi Aramcos projekt Marjan Increment, värt 21 miljarder USD, som arbetade 12 till 14 timmar om dagen i temperaturer över 50 grader, med beslagtagna pass och svimningar på arbetsplatsen. Riyadh nådde omkring 46 grader i juli 2024, bland de hetaste dagar som registrerats sedan 1940 (Business and Human Rights Resource Centre). En studie av 186 infertila män i östra Nepal fann att 46 % var hemvändare från Gulfen, den enskilt största riskfaktorn i det urvalet (Business and Human Rights Resource Centre, medelhög tillförlitlighet). Inget av detta är någon garanti för bättre villkor i hela Europa, men i kandidatens egen kalkyl hamnar de på Gulfens sida av jämförelsen, mot den europeiska ramen med uppehållstillstånd och arbetstagarrättigheter på den andra.

Kontrasten arbetstagaren drar är konkret:

• Rättslig status. Ett europeiskt arbets- och uppehållstillstånd knyter rätten att stanna till ett vistelsedokument, med vägar för familj och förnyelse som varierar mellan medlemsstaterna, i stället för till en enda sponsor.
• Värmeregim. Gulfens förbud mot utomhusarbete mitt på dagen om sommaren (Qatar förbjuder utomhusarbete 10:00 till 15:30 från 1 juni till 15 september) är i sig ett erkännande av villkor som europeiska byggarbetsplatser inte ålägger.
• Arbetstid. De 12 till 14 timmar långa dagar som dokumenterats i gulfprojekt står mot EU:s arbetstidsregler, som en arbetstagare med rumänskt eller kroatiskt tillstånd kan hänvisa till även om tillsynen varierar.

Den europeiska bristen är det som drar

Arbetstagarnas preferens skulle inte spela roll om det inte fanns efterfrågan att möta den. Den finns. Europeiska arbetsmyndighetens bristrapport för 2024, publicerad 27 juni 2025, klassade 430 yrken som bristyrken i minst en medlemsstat, med svetsare, elektriker, byggyrken, vård och hotell och restaurang som de mest akuta. Det är gapet bland yrkesarbetare efter 2022 som har dragit sydasiatisk arbetskraft in i Central- och Östeuropa, och Nepal har fyllt en synlig del av det.

De rumänska och kroatiska talen visar dragkraften i drift. Rumänien höll en kvot på 100 000 utländska arbetstagare över 2022 till 2025, och Nepal är landets enskilt största källa med 20 636 arbetstagare, före Sri Lanka med 16 115. Bygg utgjorde ungefär 75 000 av Kroatiens tillstånd 2025, 36,3 % av totalen, och Nepal stod för den största andelen av den arbetsstyrkan. Kroatien rapporterade 35 635 nepaleser i aktiv anställning i början av 2025, nu landets största utländska arbetsstyrka, efter att ha passerat den bosniska (den kroatiska arbetsförmedlingen, enligt rapportering). Rumänien ledde Europa med ungefär 28 000 nepalesiska arbetstagare budgetåret 2024/25, Kroatien stod på 14 240 det senaste året, upp från bara 5 tillstånd sju år tidigare. Bristen är efterfrågan, löneklyftan är drivkraften, och tillsammans förklarar de varför den europeiska korridoren har tredubblats.

Vad vändningen gör med din rekrytering

Utbudet är verkligt, och för en arbetsgivare är det den goda nyheten. Det är också haken. Samma vändning som fyller din kandidatlista fyller allas andras, och konkurrensen om de utpekade bristyrkena stiger snabbare än antalet personer. En svetsare certifierad 3G eller 6G enligt ISO 9606, en armerare, en formsättare, en CNC-operatör: det är arbetstagare som två rumänska arbetsplatser och en kroatisk bjuder om samtidigt. Utbudet av halvkvalificerade och okvalificerade är djupt, men Nepals kompetensprofil bland migranter är 74,5 % okvalificerade, 24 % halvkvalificerade och bara 1,5 % kvalificerade (MoLESS), så den certifierade änden av utbudet är tunn i förhållande till efterfrågan och blir tunnare.

Tre praktiska följder gäller för ett ärende du öppnar nu:

• Lönen ska klara två golv, inte ett. Kontraktslönen ska klara arbetsmarknadsprövningen i destinationslandet och DOFE:s minimistandard i Job Order för destinationen. En lön satt enligt gulfreflexen faller på båda, och på en stigande marknad förlorar den dessutom arbetstagaren till ett konkurrerande bud innan mobiliseringen är klar.
• Farten skyddar kandidatlistan. I ett stramare yrkesutbud slår en kandidatbas som hålls aktuell en sökning från noll. Werklists riktmärke för korridoren är 95 till 120 dagar från undertecknat efterfrågebrev till första skiftet, som pressas till 50 till 70 dagar mot en kandidatbas i beredskap. Skillnaden är en funktion av om de certifierade svetsarna redan har avlagt yrkesprovet när ditt brev landar.
• Styrningsluckan är verklig och du bär den. Nepals migration till Europa tredubblades nästan helt utan bilaterala avtal. Rumänien är den enda avslutade europeiska pakten (undertecknad 6 oktober 2023, nepalesiska källor anger även 2 oktober 2023, av minister Sharat Singh Bhandari och den rumänska ministern Simona Bucura-Oprescu). Kroatien, den näst största nepalesiska arbetsstyrkan i Europa, har inget undertecknat avtal. Det skydd en rumänsk arbetstagare får av ett fördrag får en kroatisk bara av rekryteringsbyråns standarder och av kontraktet. Det beskrivs i Nepals bilaterala arbetskraftsavtal med Europa.

Regeln om att arbetsgivaren betalar håller ändå

En punkt som lönejämförelsen kan skymma: arbetstagaren betalar ingenting för flytten i ett Werklist-ärende, vare sig i Gulfen eller i Europa. Nepals politik Free Visa Free Ticket, tillkännagiven 2015, ålägger den utländska arbetsgivaren att stå för visum och biljett, men den täcker bara sju destinationer, Bahrain, Kuwait, Oman, Qatar, Saudiarabien, Emiraten och Malaysia, och EU är inte en av dem. För europeiska placeringar följer nollkostnadsåtagandet inte av det nepalesiska systemet. Det följer av Werklists modell i linje med IOM IRIS, som lägger rekryteringsavgiften på arbetsgivarsidan oavsett destination, i enlighet med ILO:s principer för rättvis rekrytering. Werklists kontor i Katmandu verkar som Blusift Nepal, har en rekryteringslicens från DOFE, kör egna yrkesprov och driver ärenden genom DOFE-kontoret i Maharajgunj varje vecka.

Den strukturella vändningen är tydlig nog att planera runt: Gulfen flyttar fortfarande volymen, Europa tar en stigande andel, löne- och villkorsklyftan förklarar arbetstagarnas preferens och den europeiska bristen förklarar efterfrågan. Begränsningen är utbudet av certifierade yrken, och det är konkurrensutsatt. Vill du pröva din korridor mot den levande yrkestillgången? Skicka underlaget med yrke, certifieringsnivå, antal personer och destination till kontoret i Katmandu via kontakt för företag, en arbetsdag till svar om korridorens lämplighet och det realistiska mobiliseringsfönstret.