Ako zamestnať cudzinca z tretej krajiny na Slovensku: celý postup pre zamestnávateľa

Zamestnávateľ na Slovensku najprv nahlási voľné pracovné miesto úradu práce, nechá ho v evidencii predpísaný počet pracovných dní, potom požiada o potvrdenie o možnosti jeho obsadenia alebo o povolenie na zamestnanie. Cudzinec následne žiada o prechodný pobyt na účel zamestnania. Nástup aj skončenie sa hlásia úradu práce do 7 pracovných dní.

Dva zákony, štyri režimy

Rámec tvoria dva predpisy, ktoré treba čítať spolu. Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti rieši pracovnú stránku veci, teda či cudzinec vôbec smie miesto obsadiť a za akých podmienok. Zákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov rieši pobytovú stránku, teda či a ako dlho smie na území zostať. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR ich v roku 2026 uvádza ako spoločný základ pre zamestnávanie štátnych príslušníkov tretích krajín.

Podľa ministerstva existujú štyri základné režimy a od začiatku treba vedieť, do ktorého vaša pozícia patrí:

• Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta. Vydáva ho úrad práce a je bežnou cestou pri žiadosti o prechodný pobyt na účel zamestnania.
• Povolenie na zamestnanie. Samostatné rozhodnutie úradu práce pre vymedzené skupiny, napríklad pri sezónnom zamestnaní alebo pri dočasnom pridelení.
• Modrá karta EÚ. Určená pre vysokokvalifikované zamestnanie s požadovaným vzdelaním a mzdovou úrovňou.
• Režim bez povolenia. Zákon vymedzuje skupiny cudzincov, ktorí na prístup na trh práce nepotrebujú ani potvrdenie, ani povolenie, napríklad držitelia trvalého pobytu.

Chybný odhad režimu je najdrahšia chyba v celom spise. Ak zamestnávateľ podá žiadosť o potvrdenie tam, kde zákon žiada povolenie na zamestnanie, úrad práce spis nevybaví v prospech nástupu, konanie sa začína odznova a pozícia stráca minimálne mesiac.

Postup krok za krokom a lehoty úradu práce

Poradie úkonov je záväzné a každý krok má vlastnú lehotu. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny je orgánom, ktorý rozhoduje o pracovnej časti spisu, cudzinecká polícia o pobytovej.

Náklady na pracovnej strane sú nízke a rozpočet zaťažuje najmä pobytová časť. Správny poplatok za žiadosť o prechodný pobyt na účel zamestnania podanú na zastupiteľskom úrade sa pohybuje v desiatkach eur podľa sadzobníka správnych poplatkov, k tomu prirátajte preklady, overenia a uznanie dokladu o vzdelaní. Rozhodnutie o povolení na zamestnanie vydáva úrad práce bez poplatku pre zamestnávateľa. Reálnou nákladovou položkou je čas: evidenčných 20 pracovných dní a rozhodovacích 20 pracovných dní tvoria spolu takmer dva mesiace ešte pred tým, ako cudzinec podá pobytovú žiadosť.

Povinnosti, ktoré platia po nástupe

Vybavením povolenia sa spis nekončí. Ministerstvo práce vedie informačné povinnosti zamestnávateľa ako samostatnú skupinu a kontroluje ich inšpekcia práce spolu s úradom práce. Nástup do zamestnania aj jeho skončenie nahlasujete do 7 pracovných dní. Od 15. júla 2026 sú podľa ÚPSVaR tieto informačné povinnosti dostupné aj elektronicky, čo skracuje podanie, ale nemení lehotu.

Ďalej platí, že cudzinec musí mať porovnateľné pracovné a mzdové podmienky ako porovnateľný zamestnanec zamestnávateľa. Zmena druhu práce, miesta výkonu práce alebo zamestnávateľa je zásahom do podmienok, za ktorých bolo potvrdenie vydané, a spravidla si vyžaduje nové konanie. Kópiu dokladu o pobyte uchovávate počas celého trvania pracovného pomeru.

Slovenský postup má rovnakú logiku ako iné konania v Európskej únii postavené na jednom doklade pre prácu aj pobyt, ktorú opisuje text jednotné povolenie a jeho varianty v EÚ. Českú obdobu s povinnou evidenciou voľných miest rozoberá česká zamestnanecká karta, a ak plánujete nábor vo viacerých krajinách naraz, lehoty porovnáva prehľad lehôt podľa krajín.

Kto plánuje nástup na konkrétny mesiac, počíta spätne od nahlásenia voľného miesta, nie od podpisu pracovnej zmluvy. Zoznam pozícií, krajinu pôvodu a požadovaný dátum nástupu posúďte s naším tímom cez stránku pre zamestnávateľov.