Test trhu práce na Slovensku: nahlásenie voľného miesta a potvrdenie o možnosti obsadenia

Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta vydáva úrad práce po tom, čo miesto odstálo v evidencii predpísaný počet pracovných dní a nenašiel sa naň vhodný uchádzač z domáceho trhu. Lehota závisí od účelu pobytu: 20 pracovných dní pri zamestnaní, 15 pri modrej karte EÚ aj pri sezónnej práci, 10 pri povolení na zamestnanie.

Päť lehôt, jedno rozhodnutie

Nahlásenie voľného pracovného miesta je samostatný úkon a musí predchádzať žiadosti. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR viaže dĺžku evidencie na to, o aký titul cudzinec následne žiada.

Údaje v nahlásení sa musia zhodovať s tým, čo neskôr uvediete v žiadosti. Ak sa názov pozície, miesto výkonu práce alebo dohodnutá mzda medzi evidenciou a žiadosťou rozídu, úrad práce posudzuje iné miesto, než aké bolo zverejnené, a lehota začína plynúť odznova. Toto je najčastejší dôvod, prečo sa nástup posunie o mesiac bez toho, aby bola so samotným kandidátom akákoľvek chyba.

Kedy úrad práce potvrdenie so súhlasom nevydá

Evidencia miesta je podmienka nutná, nie postačujúca. Úrad práce skúma aj zamestnávateľa. Podľa § 21a zákona č. 5/2004 Z. z. potvrdenie so súhlasom nevydá, ak zamestnávateľ porušil zákaz nelegálneho zamestnávania v období 2 rokov pred podaním žiadosti. Táto prekážka sa nedá obísť novou pozíciou ani iným úradom práce: viaže sa na zamestnávateľa, nie na miesto.

Druhou podmienkou sú porovnateľné pracovné a mzdové podmienky. Zákon č. 5/2004 Z. z. žiada, aby cudzinec pracoval za podmienok porovnateľných s porovnateľným zamestnancom toho istého zamestnávateľa. V praxi to znamená, že mzda uvedená v nahlásení musí zodpovedať tomu, čo u vás zarábajú ľudia na rovnakej pozícii, a nie mzdovej minimálke odvodenej zo stupňa náročnosti práce. Inšpekcia práce túto zhodu kontroluje aj roky po nástupe.

Pri sezónnom zamestnaní platí miernejší režim: podľa ministerstva stačí evidencia voľného miesta 15 pracovných dní namiesto 20 a pri predĺžení sezónneho zamestnania klesá lehota na 5 pracovných dní. Ide o jediné plošné skrátenie testu trhu práce mimo zoznamu zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily.

Čo si zamestnávateľ musí odložiť

Žiadosť podáva zamestnávateľ alebo cudzinec, podľa toho, v akom konaní sa potvrdenie použije. Úrad práce posudzuje miesto výkonu práce, dohodnutý druh práce, dĺžku trvania pracovného pomeru a mzdu, a k tomu skúma, či v evidencii uchádzačov o zamestnanie nie je vhodný občan Slovenskej republiky alebo občan iného členského štátu Európskej únie. Ak sa taký uchádzač nájde, úrad ho zamestnávateľovi odporučí a lehota evidencie sa využije práve na toto sprostredkovanie. Zamestnávateľ, ktorý odporučeného uchádzača neprijme, musí vedieť odôvodniť prečo, a dôvod sa musí držať kvalifikačných požiadaviek uvedených v nahlásení.

Pozor na pozície, ktoré sa medzi nahlásením a nástupom zmenia. Ak sa po vydaní potvrdenia rozhodnete kandidáta zaradiť na inú prevádzku alebo mu zmeniť druh práce, potvrdenie sa na nové podmienky nevzťahuje. V takom prípade nahlasujete nové voľné miesto a lehota evidencie plynie celá odznova, aj keď ide o toho istého človeka a toho istého zamestnávateľa.

Potvrdenie je dokladom do pobytového spisu, nie koncom povinností. ÚPSVaR žiada, aby zamestnávateľ uchovával kópiu dokladu o pobyte cudzinca počas celého trvania zamestnania. Odložte si aj samotné nahlásenie voľného miesta s dátumom, rozhodnutie úradu práce a pracovnú zmluvu v znení, ktoré ste do žiadosti priložili. Pri kontrole sa porovnáva práve tento trojlístok.

Náklady na túto časť konania sú nulové z hľadiska poplatkov, úrad práce za nahlásenie voľného miesta ani za potvrdenie od zamestnávateľa poplatok nevyberá. Platíte časom. Pri bežnom prechodnom pobyte na účel zamestnania sú to 20 pracovných dní evidencie, teda takmer mesiac kalendárneho času, ktorý treba mať v pláne nástupu započítaný skôr, než kandidátovi potvrdíte dátum.

Celé konanie od nahlásenia po hlásenie nástupu opisuje text postup zamestnávateľa pri zamestnaní cudzinca z tretej krajiny. Českú obdobu s verejnou evidenciou voľných miest rozoberá česká zamestnanecká karta a lehoty naprieč koridormi porovnáva prehľad lehôt podľa krajín.

Ak potrebujete overiť, či vaša pozícia testom trhu práce vôbec musí prejsť a aká lehota sa na ňu vzťahuje, pošlite nám názov pozície, miesto výkonu práce a plánovaný dátum nástupu cez stránku pre zamestnávateľov.