Prechodný pobyt na účel zamestnania na Slovensku: lehoty a doklady

O žiadosti o prechodný pobyt na účel zamestnania rozhoduje oddelenie cudzineckej polície Ministerstva vnútra SR do 90 dní od podania podľa zákona č. 404/2011 Z. z. Žiadosť sa podáva na zastupiteľskom úrade SR alebo osobne na oddelení cudzineckej polície. Zamestnávateľ musí voľné pracovné miesto nahlásiť 20 pracovných dní pred podaním.

Lehoty, ktoré určujú dátum nástupu

Kalendár tohto konania tvoria tri lehoty a všetky bežia u iného subjektu. Prvá patrí zamestnávateľovi: podľa Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR musí byť voľné pracovné miesto nahlásené príslušnému úradu práce 20 pracovných dní pred podaním žiadosti o pobyt. Dvadsať pracovných dní sú približne štyri kalendárne týždne a toto okno sa nedá skrátiť dohodou.

Druhá patrí cudzineckej polícii. Zákon č. 404/2011 Z. z. dáva na rozhodnutie o žiadosti o prechodný pobyt na účel zamestnania 90 dní od podania. Ide o zákonný strop, nie o obvyklý čas, a lehota reálne plynie až od úplného spisu. Neúplné podanie sa vracia na doplnenie a deväťdesiatdňové okno sa tým posúva.

Tretia patrí samotným dokladom. Podľa Migračného informačného centra IOM nesmú byť doklady o finančnom zabezpečení pobytu, o zabezpečení ubytovania a o bezúhonnosti ku dňu podania žiadosti staršie ako 90 dní. Výpis z registra trestov z Káthmandu alebo z Manily prechádza prekladom a vyšším overením, čo samo zaberie týždne, takže spis môže spĺňať všetky obsahové podmienky a zlyhať na dátume vydania dokladu.

Štvrtá lehota sa týka pokračovania pobytu. Žiadosť o obnovenie prechodného pobytu sa podľa zákona č. 404/2011 Z. z. podáva najskôr 90 dní a najneskôr 30 dní pred skončením platnosti doterajšieho pobytu. Podanie skôr aj neskôr má ten istý výsledok, teda neprijatú žiadosť.

Doklady a kto ich obstaráva

Spis má dve strany. Jednu skladá pracovník v krajine pôvodu, druhú zamestnávateľ na Slovensku, a zamestnávateľská časť býva hotová skôr, než si to personálne oddelenie uvedomí.

Správne poplatky sa uhrádzajú pri podaní a ich výšku určuje sadzobník správnych poplatkov MV SR, pričom sadzba za žiadosť podanú na zastupiteľskom úrade je iná než pri podaní na oddelení cudzineckej polície. Pre porovnanie, modrá karta EÚ stojí podľa MIC IOM 250 eur za žiadosť.

Podanie prebieha osobne. Ak pracovník podáva na zastupiteľskom úrade SR v krajine pobytu, termín na úrade je súčasťou harmonogramu a v koridoroch ako Naí Dillí alebo Belehrad býva dlhší než samotné posúdenie spisu.

Oznamovacie povinnosti po nástupe

Konanie sa udelením pobytu nekončí, prechádza do ohlasovacieho režimu. Zamestnávateľ podľa MPSVR SR oznamuje úradu práce nástup aj skončenie zamestnania cudzinca do 7 pracovných dní. Tá istá sedemdňová lehota platí aj pre oznámenie, že cudzinec do zamestnania vôbec nenastúpil, a práve toto oznámenie sa opomína najčastejšie.

Scenár je jednoduchý. Pracovník dostane pobyt, cestu nakoniec nenastúpi alebo prijme miesto inde, a zamestnávateľ spis zavrie interne bez oznámenia úradu práce. V evidencii úradu je pozícia naďalej obsadená menovaným cudzincom a pri kontrole inšpektorátu práce je rozdiel medzi evidenciou a skutočnosťou pripísaný zamestnávateľovi, nie pracovníkovi. Oznámenie stojí jeden formulár a chýbajúce oznámenie stojí konanie.

Ako vyzerá tá istá reťaz povinností v ostatných štátoch únie, rozoberá text reťaz povinností zamestnávateľa v EÚ. Vzťah slovenského pobytu na účel zamestnania ku kombinovanému dokladu podľa smernice opisuje jednotné povolenie v EÚ.

Plánujte spätne od dátumu nástupu: 90 dní na rozhodnutie cudzineckej polície, pred tým 20 pracovných dní hlásenia voľného miesta a pred tým obstaranie dokladov, ktoré musia byť v deň podania mladšie ako 90 dní. Poradie týchto troch okien je to, čo drží dátum nástupu reálny. Konkrétny koridor vieme prejsť s vaším tímom na stránke pre zamestnávateľov.