Amata pārbaudes Nepālā: ko apliecina CTEVT un NSTB sertifikāti

Nacionālais prasmju sertifikāts no Nacionālās prasmju pārbaudes padomes (NSTB) galamērķa darba devējam pasaka, ka nepāliešu kandidāts ir novērots pie darbagalda, darot to darbu, ko sertifikāts nosauc. Tā arī ir visa tā vērtība, un to ir vērts saprast precīzi, jo izbraucošā nepāliešu darbaspēka prasmju profils ir plāns. Darba, nodarbinātības un sociālās drošības ministrija (MoLESS) reģistrē, ka 74,5 % migrantu izbrauc kā nekvalificēti, 24 % kā daļēji kvalificēti un tikai 1,5 % kā kvalificēti, pret aizplūdi, kas pārsniedz 350 000 gadā. Darba devējs, kas nepālieša CV norādīto profesiju uzskata par pārbaudītu, lasa skaitli, kuru lielākajā daļā lietu nav pārbaudījis neviens. Šis ceļvedis skaidro, ko CTEVT un NSTB sertifikācija apliecina, ko tā neapliecina, kā virs tās liekas metinātāju sertifikācija un kā pieprasīt ierakstītu praktisko amata pārbaudi, pirms līgums ir parakstīts.

CTEVT, NSTB un ko nozīmē četri līmeņi

Iestāžu mugurkauls stāv zem diviem nosaukumiem. Tehniskās izglītības un profesionālās apmācības padome (CTEVT) izveidota 1989. gada 23. februārī (2045. gadā pēc Bikram Sambat) kā Nepālas augstākā tehniskās un profesionālās izglītības struktūra ar mītni Sanotimi, Bhaktapurā, ar 1 169 saistītām skolām un koledžām un septiņiem provinču birojiem. Prasmju pārbaude ir vecāka par to. Tā sākās 1983. gadā kā Prasmju pārbaudes iestāde (STA), pēc 1989. gada tika iekļauta CTEVT un tagad darbojas kā Nacionālā prasmju pārbaudes padome (NSTB) no Madhjapuras Timi, Bhaktapuras. NSTB izsniedz nacionālo prasmju sertifikātu un tam pievienoto prasmju identitātes karti.

Sertifikāts nes līmeni no 1 līdz 4, kur 1. līmenis ir zemākais un 4. līmenis augstākais. Katrs līmenis ir izpildes pārbaude pret rakstītu profesijas prasmju standartu, nevis auditorijas eksāmens. Kandidātam iedod uzdevumu un vērtē rezultātu. Atbilstību vārto pieredze, un sliekšņi starp paziņojumu cikliem kustas, tāpēc darba devējam līmenis jālasa kā grīda, nevis kā nemainīgs lielums. Pašreizējā ciklā 1. līmenis atbilst aptuveni sešiem mēnešiem apmācības vai pieredzes, 2. līmenis 1. līmeņa nokārtošanai plus vienam gadam, 3. līmenis vismaz vienam gadam un 4. līmenis vismaz trim gadiem. Atbilstībai skaitās tikai pieredze pēc 16 gadu vecuma.

Maksu struktūra ir maza, un tas ir svarīgi, kad pierādāt, ka darbiniekam tā nav jānes. 1. līmeņa pārbaude standarta likmē maksā 500 NPR un subsidēti 400 NPR. 2. līmenis maksā 1 200 NPR standarta likmē un 700 NPR subsidēti. Prasmju sertifikāts kopā ar prasmju identitātes karti maksā 150 NPR. Lai NSTB rīkotu pārbaudi, vajadzīgi vismaz trīs derīgi pieteikumi, un tas ir viens iemesls, kāpēc lauku kandidāti gaida. Šīs ir standarta un subsidētās likmes, un tās atšķiras, tāpēc nenosauciet vienu otras vietā.

Kāpēc kopskaitļi Jums nepasaka par segumu

NSTB pārbaudes veic četras desmitgades, un kopsummas izskatās lielas, līdz tās noliekat pret aizplūdi. Skaitļi arī savā starpā nesakrīt pat pašas NSTB lapās, tāpēc citējiet vienu ar tā avotu, nevis vidējojiet. Viena NSTB lapa ziņo par 314 prasmju standartiem, 780 943 pieteikumiem un 528 990 sertificētiem. Cita ziņo par 304 profesijām un 415 275 akreditētiem. Trešais skaitlis no izglītības portāla edusanjal dod 237 profesijas un 72 730 sertificētus. Izvēlieties avotu, ko varat nosaukt, un turieties pie tā. Darba devējam doma ir tā pati pie jebkura no trim skaitļiem: sertifikācija ir aizsniegusi mazu daļu no darbaspēka, kas gadā pārkāpj 500 000 darba atļauju, un to migrantu daļa, kas izbrauc ar kvalificēta darbinieka statusu, ir 1,5 %.

Jāpiemēro arī otrs atlaidums. Nepālas nacionālais prasmju sertifikāts galamērķī bieži netiek atzīts, jo profesijas standarts, pret kuru pārbaude notika, uz galamērķa paša profesijas definīciju nepārklājas tīri (IOM Nepal, vidēja ticamība). Uzņemšana tehniskajās skolās pēdējos gados nokritās aptuveni uz pusi, pat kad kapacitāte tika pievienota, un tas pasaka, ka piedāvājuma pusē dziļums neaug tādā tempā, kāds koridoram vajadzīgs. Tātad sertifikāts ir noderīgs pierādījums, ka īsta pārbaude notikusi, bet tas nav caurlaide, kas kandidātu bez otra skatiena ielaiž Vācijas vai Horvātijas objektā.

Kā virs tā liekas metinātāju sertifikācija

Būvniecības profesijās NSTB līmenis ir grīda, bet starptautiskais metinātāju kods ir tie griesti, kas darbā iekārtošanu patiesībā izšķir. Metinātāju, kas dodas uz ES objektu, lasa pēc pozīciju kodiem 3G un 6G, sertificētiem pēc EN ISO 9606-1 Eiropas jurisdikcijā. 3G ir vertikāla sadurmetināšana uz plāksnes, 6G ir cauruļu metināšana fiksētā pozīcijā 45 grādu leņķī, un 6G ir grūtākā kvalifikācija, jo metinātājs savienojumu pagriezt nevar. Kandidātam var būt NSTB 3. līmenis metināšanā, un viņš tomēr var neizturēt 6G parauga pārbaudi, jo abi mēra dažādas lietas. NSTB līmenis apliecina uzraudzītas pieredzes kopumu; ISO 9606 sertifikāts apliecina konkrētu metinājumu konkrētā pozīcijā ar konkrētu procesu, novērotu un pārbaudītu uz parauga.

Tieši tāpēc metinātāja lietā jābūt dokumentētiem abiem slāņiem un tāpēc MAG, MIG un TIG procesu specifikācijas pieder lietā līdzās līmenim. Pilnu metinātāju kvalifikācijas mehāniku, Patanas pārbaudes centra saistību un PQR atbilstošo parauga pārbaudi skatiet rakstā par nepāliešu būvniecības profesijām, 3G un 6G metinātājiem, cauruļvadu montētājiem un tērauda konstrukcijām. Īsā doma iepirkumam ir šāda: nekad nepieņemiet CV norādītu metināšanas profesiju par kvalifikāciju. Kvalifikācija ir novērots metinājums.

EPS-TOPIK, strukturētas pārbaudes atskaites punkts

Tīrākais strukturētas amata pārbaudes piemērs Nepālas pusē nemaz nav vietējs. Tā ir Korejas Republikas nodarbinātības atļauju sistēma (EPS), kurā ieeja iet caur EPS-TOPIK, 40 jautājumu un 200 punktu valodas un spēju testu 50 minūtēs, kam seko nozares prasmju pārbaude. Uzbūve arī ir mācība: rakstiski vārti, tad praktiski vārti, veikti pēc publicēta standarta ar fiksētu sekmības slieksni, un tos administrē HRD Korea, nevis tā aģentūra, kas no darbā iekārtošanas pelna. Koreja Nepālas EPS kvotu 2024. gadam palielināja par 1 400, gaidot aptuveni 22 000 darbinieku. Algu starpība aiz šī pieprasījuma ir liela. EPS darbs maksā ap 96 250 NPR mēnesī pret mazāk nekā 18 000 NPR dažos Persijas līča galamērķos pēc vecāka CESLAM momentuzņēmuma, un Korejas 2024. gada minimālā alga bija 9 860 KRW stundā.

EPS modelis ir tas atskaites punkts, pret kuru ES darba devējam savu koridoru vajadzētu turēt. Kopējamais princips ir pārbaudes atdalīšana no pārdevēja. Kad struktūrai, kas prasmju pārbaudi vērtē, nav intereses par to, vai kandidāts iztur, sertifikāts kaut ko nozīmē. Kad aģentūra, kas no izbraukšanas nopelna, pati vada arī pārbaudi, tas nenozīmē neko. Pašas Nepālas uzbūve virzās uz šo ar Nepālas profesionālās kvalifikācijas sistēmu un tās 8 līmeņu nacionālo profesionālo kvalifikāciju ietvaru, ko Ministru padome apstiprināja 2020. gada 3. maijā un kas ietver arī iepriekš neformāli iegūtu zināšanu atzīšanu. Šis ietvars ir ilgtermiņa atbilde. Tā vēl nav atbilde darbiniekam, kas izbrauc šajā ceturksnī.

Kur iederas pirmsizbraukšanas orientācija un kur tā nepietiek

Katra lieta iet arī caur pirmsizbraukšanas orientācijas apmācību (PDOT), kas juridiski ir obligāta kopš 2004. gada un ir priekšnoteikums galīgajam darba apstiprinājumam Ārvalstu nodarbinātības departamentā (DOFE). Tas ir divu dienu, 12 stundu kurss, ko pasniedz 143 DOFE reģistrēti orientācijas centri, no kuriem 89 darbojas Katmandu. Werklist komanda savu pirmsizbraukšanas orientāciju saskaņo ar HELVETAS Drošākas migrācijas (SaMi) programmu, un tā ir tā kvalitātes latiņa, kuru reģistrētais tīkls ne vienmēr sasniedz. PDOT sistēmā ir dokumentētas nepilnības: pēdējā pasniedzēju kvalifikācijas atjaunošana notika 2016./17. gadā, valsts uzraudzības nav, un PMC pētījums konstatēja, ka izdales materiāli netiek doti. PDOT ir orientācija, nevis amata pārbaude. Tā darbiniekam pastāsta par galamērķi, līgumu un viņa tiesībām. Tā neapliecina, ka darbinieks prot metināt, likt blokus vai vadīt to mašīnu, ko līgums nosauc. Neļaujiet pabeigtai PDOT izziņai stāties prasmju pārbaudes vietā. Tās atbild uz dažādiem jautājumiem.

PDOT atrodas arī tajā pašā pirmsizbraukšanas ķēdē, kur medicīniskā pārbaude, un darba devējam, kas plāno uzņemšanu no Nepālas, abas jāsakārto pret kalendāru uzreiz. Kur stāv veselības atbilstības vārti un kā tie atšķiras starp Persijas līci un ES, skatiet rakstā nepāliešu darbinieka medicīniskā atbilstība izbraukšanai.

Kā pieprasīt ierakstītu praktisko amata pārbaudi pirms parakstīšanas

Plaisa starp sertificētu un nesertificētu kandidātu ir plaisa starp lietu, kuru varat aizstāvēt, un lietu, kuru minat. Aizveriet to, ierakstot pārbaudi savā procesā, nevis uzticoties papīriem. Norāde Jūsu atlases partnerim ir īsa.

• Prasiet ierakstītu praktisko darbu, nevis sertifikāta skenējumu. Prasiet video, kurā kandidāts veic līgumā paredzēto uzdevumu, filmētu pie darbagalda, ar kandidāta seju un darbu vienā kadrā. 3G vai 6G paraugs, bloku kārta, mašīnas cikls. Ieraksts ir pārbaude, sertifikāts ir pavaddokuments.
• Nosauciet standartu pieprasījuma vēstulē. Norādiet vajadzīgo NSTB līmeni un metinātājiem arī ISO 9606 pozīciju un procesu. Neskaidrs profesijas nosaukums ielūdz kandidātu, kura norādītā prasme nekad nav pārbaudīta, un darbinieku grupa, kas galamērķa amata pārbaudi pēc ierašanās neiztur, liek meklēt no jauna pēc aizvietošanas garantijas un projektam maksā nedēļas.
• Pārbaudiet pirms līguma, nevis pēc lidojuma. Kandidāts, kas Horvātijas vai Vācijas objektā pārbaudīts atkārtoti un noraidīts, ir darbinieks, kurš nav samaksājis neko, ir ceļojis un tagad brauc atpakaļ, kamēr vieta stāv tukša. Nesakritību noķert Katmandu, uz video, pirms līgums parakstīts, ir lētākā vieta, kur to noķert.
• Atdaliet pārbaudītāju no pārdevēja. Pret jebkuru amata pārbaudi, ko vada tā pati puse, kas nopelna izbraukšanas maksu, izturieties kā pret nepārbaudītu. Werklist komanda kandidātu atlasi un amata pārbaudes uz vietas ved caur savu Katmandu biroju Blusift Nepal, kam ir DOFE atlases licence un kas lietas caur DOFE biroju Maharadžgundžā kārto katru nedēļu, un ieraksta praktisko darbu, lai kandidātu vērtētu pircējs, nevis pārdevējs.

Koridora mehānika ap to, maksājumu kāpnes pēc atskaites punktiem un gatavā kandidātu datubāze, kas atlasi saīsina, aprakstīta pilnajā 2026. gada ceļvedī par nepāliešu darbinieku pieņemšanu Horvātijā.

Lai uzņemšanu no Nepālas vestu ar ierakstītu amata pārbaudi, kas iebūvēta kandidātu sarakstā, atsūtiet aprakstu ar profesiju, NSTB līmeni un vajadzīgajām metinātāju pozīcijām Katmandu birojam caur kontaktiem uzņēmumiem.