रोमानिया का aviz de angajare और सालाना कोटा, भारतीय कामगारों के लिए

रोमानिया में किसी भारतीय कामगार को काम पर रखने से पहले नियोक्ता के पास Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) की जारी की हुई रोज़गार अनुमति होनी चाहिए। सालों तक यह कागज़ aviz de angajare के रूप में दाखिल होता था। 8 अगस्त 2026 से, आपातकालीन अध्यादेश OUG 32/2026 के तहत, यह एक ही इलेक्ट्रॉनिक आवेदन है जो WorkinRomania.gov.ro पर दाखिल होता है, और IGI उस पर 30 दिन में फैसला करता है। यह अनुमति सालाना कोटे में से निकलती है, जो 2026 के लिए 90,000 है।

कोटा क्या है और वह कब खत्म होता है

रोमानिया सरकार हर साल एक निर्णय से तय करती है कि उस वर्ष EU के बाहर से कितने नए कामगार लिए जा सकते हैं। 2026 के लिए वह निर्णय सरकारी निर्णय 1169/2025 है, जो 31 दिसंबर 2025 के राजपत्र 1221 में प्रकाशित हुआ, और उसमें यह संख्या 90,000 है, जबकि 2025 के लिए 1,00,000 मंजूर हुई थी। चार स्थिर वर्षों के बाद यह पहली कटौती है। यह एक ऊपरी सीमा है, लक्ष्य नहीं, और यही वह बिंदु है जहां भर्ती की योजना बनती या बिगड़ती है।

2025 का आंकड़ा इसे साफ़ कर देता है। IGI ने 30 सितंबर 2025 तक 83,914 अनुमतियां जारी कर दी थीं और 7,418 फाइलें लंबित थीं, और बचा हुआ कोटा दिसंबर के मध्य से पहले ही खत्म हो गया। इसका सीधा अर्थ यह है कि साल के आखिरी हफ्तों में दायर की गई फाइलें अगले साल के कोटे का इंतज़ार करती हैं, चाहे नियोक्ता के कागज़ात पूरे हों या न हों। IGI ने 2025 में इसी वजह से चेतावनी दी थी कि आवेदन साल की शुरुआत में दायर किए जाएं।

व्यावहारिक नतीजा यह है कि फरवरी में दायर एक फाइल और अक्टूबर में दायर एक फाइल एक ही प्रक्रिया से गुजरती हैं, पर उनका जोखिम एक जैसा नहीं होता। दूसरी फाइल की असली समयरेखा 30 दिन नहीं, बल्कि अगले कैलेंडर वर्ष की पहली तिमाही है।

नियोक्ता की फाइल से लेकर भारत में वीज़ा तक

प्रक्रिया नियोक्ता से शुरू होती है, कामगार से नहीं। OUG 32/2026, जो 27 अप्रैल 2026 से लागू है और 8 अगस्त 2026 से पूरी तरह चालू है, IGI के काउंटर पर जमा होने वाली कागज़ी फाइल की जगह इलेक्ट्रॉनिक रास्ता ले आया है: नियोक्ता पहले WorkinRomania.gov.ro पर पंजीकरण करता है, फिर एक ही आवेदन में कंपनी के दस्तावेज़, पद का विवरण, वेतन और यह प्रमाण जमा करता है कि पद रोमानिया या बाकी EU से नहीं भरा जा सका। IGI 30 दिन में फैसला करता है, और अतिरिक्त जांच की ज़रूरत पड़ने पर 15 दिन और ले सकता है।

अनुमति जारी होने के बाद कागज़ भारत जाता है। कामगार के पास अनुमति पर लिखी तारीख से 30 दिन होते हैं कि वह रोमानियाई मिशन में लॉन्ग स्टे वीज़ा D/AM का आवेदन दे, और राष्ट्रीय वीज़ा केंद्र पूरे आवेदन पर 20 दिन में फैसला करता है। यह क्रम बदला नहीं जा सकता, यानी अनुमति के बिना D/AM का आवेदन नहीं होता। रोमानिया पहुंचने के बाद कामगार IGI से निवास परमिट लेता है, और रोज़गार अनुबंध अलग से REGES-ONLINE में दर्ज होता है।

भारत की तरफ की तैयारी समानांतर चलनी चाहिए, क्योंकि ECR पासपोर्ट वालों के लिए उत्प्रवासन मंजूरी अलग से लगती है। उसका ब्योरा ECR पासपोर्ट और उत्प्रवासन मंजूरी में है, और अनुबंध की जांच के बिंदु रोज़गार अनुबंध की जांच में।

कोटा खत्म होने पर क्या टूटता है

सबसे आम विफलता यह नहीं है कि अनुमति खारिज हो जाए। सबसे आम विफलता यह है कि फाइल सही हो और कोटा बचा न हो। 2025 के आखिरी हफ्तों में दायर फाइलों के साथ यही हुआ। नियोक्ता उम्मीदवार चुन चुका होता है, अनुबंध पर हस्ताक्षर हो चुके होते हैं, और शुरुआत की तारीख एक ऐसे परमिट पर टिकी होती है जो उस साल जारी ही नहीं हो सकता।

दूसरा टूटने का बिंदु वीज़ा की 30 दिन वाली खिड़की है। यह गिनती अनुमति पर लिखी तारीख से चलती है, न कि उस दिन से जब नियोक्ता वह कागज़ कामगार को भेजता है, इसलिए एक हफ्ता दफ्तर की डाक में और दस दिन कूरियर में निकल जाने पर उम्मीदवार कांसुलेट पहुंचता है तो उसके पास चार दिन बचते हैं और पुलिस प्रमाणपत्र का अनुवाद बाकी होता है। अपॉइंटमेंट उसी दिन बुक किया जाता है जिस दिन अनुमति जारी होती है, न कि फाइल पूरी होने के बाद। रोमानिया की समयरेखा को दूसरे EU देशों के मुकाबले देखने के लिए देश दर देश समयरेखा उपयोगी है।

रोमानिया के लिए योजना पीछे से बनाई जाती है। पहले तय करें कि कामगार किस महीने काम शुरू करे, उसमें से राष्ट्रीय वीज़ा केंद्र के 20 दिन घटाएं, कांसुलेट की अपॉइंटमेंट का इंतज़ार घटाएं, फिर IGI के 30 दिन और उसके ऊपर के 15 दिन घटाएं, और देखें कि वह तारीख कोटा वर्ष में कहां गिरती है। अगर वह सितंबर के बाद गिरती है, तो योजना अगले कोटा वर्ष की है।