रोज़गार नीति
वर्कलिस्ट यूरोपीय संघ, दक्षिण-पूर्वी यूरोप, एशिया, मध्य पूर्व और लैटिन अमेरिका में उम्मीदवारों और नियोक्ताओं के बीच रोज़गार की मध्यस्थता करता है। यह नीति पूरी भर्ती प्रक्रिया का ढाँचा तय करती है।
1.परिचय और लागू होने का दायरा
यह रोज़गार नीति (“नीति”) वर्कलिस्ट की सेवाओं का उपयोग करने वाले सभी उम्मीदवारों पर लागू होती है, चाहे उनका मूल देश कोई भी हो या वे जिस देश में रोज़गार की तलाश कर रहे हों। सेवाओं तक पहुँच बनाते ही, चाहे वेबसाइट, ईमेल, साझेदारों या किसी अन्य माध्यम से, उम्मीदवार पुष्टि करता है कि उसने इसके प्रावधान पढ़, समझ और स्वीकार लिए हैं।
डेटा नियंत्रक
WERKLIST DOO · Svetozara Radojčića 80V, 11050 बेलग्रेड (ज़्वेज़दारा), सर्बिया गणराज्य
ईमेल: fran@werklist.com · कर पहचान (PIB): 115344942
2.परिभाषाएँ
- उम्मीदवार
- वह प्राकृतिक व्यक्ति जो वर्कलिस्ट के माध्यम से नौकरी के लिए आवेदन करता है या अन्यथा उसकी मध्यस्थता सेवाओं का उपयोग करता है।
- नियोक्ता
- वह कानूनी या प्राकृतिक व्यक्ति जो वर्कलिस्ट के माध्यम से खुले पदों के लिए कामगारों की तलाश करता है।
- मध्यस्थता
- रोज़गार संबंध स्थापित करने हेतु उम्मीदवारों को नियोक्ताओं से जोड़ने की सेवा।
- कर्मचारी लीज़िंग
- अस्थायी एजेंसी कार्य, जिसमें वर्कलिस्ट सौंपे गए कामगार के औपचारिक नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, और वह कामगार उपयोगकर्ता कंपनी की देखरेख में तथा उसके लाभ के लिए कर्तव्य निभाता है।
- आवेदन
- रोज़गार के उद्देश्य से CV, कवर लेटर और सहायक दस्तावेज़ों की प्रस्तुति।
- निजी डेटा
- किसी पहचाने गए या पहचाने जा सकने वाले प्राकृतिक व्यक्ति से संबंधित कोई भी जानकारी।
- प्रोसेसिंग
- निजी डेटा पर की गई कोई भी क्रिया: संग्रह, अभिलेखन, भंडारण, उपयोग, साझाकरण, विलोपन।
- लागू विनियम
- सर्बियाई कानून, GDPR, निजी डेटा संरक्षण पर सर्बियाई कानून (ZZPL), तथा डेटा संरक्षण, श्रम और रोज़गार पर अन्य लागू राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय नियम।
3.सेवाएँ
अपने मध्यस्थता ढाँचे के भीतर, वर्कलिस्ट उम्मीदवारों को प्रदान करता है:
- घरेलू और अंतरराष्ट्रीय नियोक्ताओं के साथ मध्यस्थता
- CV, कवर लेटर और पूर्ण आवेदन तैयार करने में सहायता
- काम की स्थितियों, वेतन सीमा, लाभों और करियर पथों की जानकारी
- ऑनलाइन और आमने-सामने के इंटरव्यू का समन्वय
- वर्क परमिट, निवास परमिट और वीज़ा में सहायता
- गंतव्य देश की यात्रा का आयोजन
- उपयुक्त आवास खोजने में सहायता
- एकीकरण सहायता: भाषा पाठ्यक्रम, सांस्कृतिक अनुकूलन, प्रशासनिक कार्य
- नियुक्ति के बाद नियोक्ता के साथ संवाद में मध्यस्थता
- रोज़गार संबंध की पूरी अवधि में निरंतर सहायता
उम्मीदवारों के लिए निःशुल्क
सभी मध्यस्थता सेवाएँ उम्मीदवारों के लिए हर चरण में निःशुल्क हैं। यदि कोई व्यक्ति स्वयं को वर्कलिस्ट का प्रतिनिधि बताकर भुगतान माँगता है, तो उसकी तुरंत सूचना दें: branimir@werklist.com.
4.हम जो निजी डेटा श्रेणियाँ इकट्ठा करते हैं
4.1पहचान संबंधी डेटा
- नाम और उपनाम
- जन्म तिथि और जन्म स्थान
- लिंग
- नागरिकता
- पासपोर्ट या राष्ट्रीय पहचान-पत्र संख्या
- तस्वीर (CV, पासपोर्ट से, या अलग से प्रस्तुत की गई)
4.2संपर्क संबंधी डेटा
- ईमेल पता
- फ़ोन नंबर, WhatsApp / Viber सहित
- मूल देश में डाक का पता
- गंतव्य देश में डाक का पता (जब लागू हो)
4.3पेशेवर डेटा
- CV और कवर लेटर
- विस्तृत रोज़गार इतिहास और पिछला अनुभव
- योग्यताएँ, प्रमाणपत्र, डिप्लोमा, लाइसेंस
- भाषा-दक्षता, गंतव्य देश की भाषा सहित
- अनुरोधित पद से संबंधित तकनीकी कौशल
- पिछले नियोक्ताओं से अनुशंसाएँ और संदर्भ
4.4रोज़गार संबंधी दस्तावेज़
- वैध पासपोर्ट या राष्ट्रीय पहचान-पत्र की प्रति
- वर्क परमिट या उसे प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़
- चिकित्सीय दस्तावेज़, केवल तब जब पद या गंतव्य के लिए कानूनन आवश्यक हो
- आपराधिक रिकॉर्ड प्रमाणपत्र, केवल तब जब पद या गंतव्य के लिए आवश्यक हो
4.5रोज़गार संबंधी प्राथमिकताएँ
- वांछित पद, उद्योग और क्षेत्र
- वेतन और लाभ संबंधी अपेक्षाएँ
- काम शुरू करने की उपलब्धता
- काम के स्थान और आवास संबंधी प्राथमिकताएँ
- स्थानांतरण की इच्छा और भौगोलिक लचीलापन
5.हम निजी डेटा क्यों प्रोसेस करते हैं
उम्मीदवार के डेटा को केवल निम्नलिखित उद्देश्यों के लिए प्रोसेस किया जाता है:
- आवेदन मूल्यांकन: खुले पदों के लिए योग्यता, अनुभव और उपयुक्तता का आकलन।
- नियोक्ताओं से जोड़ना: उपयुक्त अवसरों की पहचान और प्रस्तुति।
- प्रशासनिक प्रोसेसिंग: वर्क परमिट, निवास परमिट और वीज़ा के लिए आवेदन तैयार करना।
- लॉजिस्टिक्स: गंतव्य देश में यात्रा और आवास का आयोजन।
- नियुक्ति समन्वय: नियोक्ता के सहयोग से प्रक्रिया का प्रबंधन।
- संवाद: उम्मीदवारों को स्थिति, अवसरों और अद्यतनों की जानकारी देना।
- नियुक्ति के बाद सहायता: एकीकरण, आवास, भाषा अनुकूलन, समस्या समाधान।
- कानूनी दायित्व: लागू विनियमों के तहत सरकारी अधिकारियों के प्रति कर्तव्य।
- अभिलेख: कानून द्वारा अपेक्षित मध्यस्थता अभिलेखों का रखरखाव।
- सेवा सुधार: केवल अनाम या समेकित डेटा के साथ विश्लेषण।
6.कानूनी आधार
6.1अनुबंध का निष्पादन
Art. 6(1)(b) GDPR / Art. 12(1)(2) ZZPL RS. उम्मीदवार द्वारा अनुरोधित मध्यस्थता सेवाएँ प्रदान करने के लिए प्रोसेसिंग आवश्यक है, जिसमें मूल्यांकन, नियोक्ता से संवाद और नियुक्ति समन्वय शामिल हैं।
6.2कानूनी दायित्व
Art. 6(1)(c) GDPR / Art. 12(1)(3) ZZPL RS. प्रोसेसिंग संबंधित क्षेत्राधिकारों में श्रम, आव्रजन, मध्यस्थता और कर कानून के तहत दायित्वों को पूरा करती है।
6.3सहमति
Art. 6(1)(a) GDPR / Art. 12(1)(1) ZZPL RS. विशिष्ट गतिविधियों के लिए, जैसे किसी निर्दिष्ट नियोक्ता के साथ उम्मीदवार की प्रोफ़ाइल साझा करना या अवसर संबंधी सूचनाएँ भेजना, वर्कलिस्ट स्पष्ट सहमति माँगता है। उम्मीदवार किसी भी समय सहमति वापस ले सकता है, और इससे वापसी से पहले की गई प्रोसेसिंग की वैधता प्रभावित नहीं होती।
6.4वैध हित
Art. 6(1)(f) GDPR / Art. 12(1)(6) ZZPL RS. सीमित सीमा तक, जैसे सेवाओं और नियुक्ति प्रक्रियाओं में सुधार, उम्मीदवारों के अधिकारों और स्वतंत्रताओं के विरुद्ध निरंतर संतुलन बनाए रखते हुए।
8.अंतरराष्ट्रीय डेटा हस्तांतरण
वर्कलिस्ट वैश्विक स्तर पर कार्य करता है। उम्मीदवार का डेटा क्षेत्राधिकारों के बीच हस्तांतरित किया जा सकता है, हर मामले में उच्च स्तर के संरक्षण के साथ।
8.1EU/EEA के भीतर
GDPR के तहत किया जाता है, किसी अतिरिक्त सुरक्षा-उपाय की आवश्यकता नहीं।
8.2सर्बिया के भीतर
सर्बियाई ZZPL के अनुपालन में किया जाता है।
8.3तीसरे देशों को
- यूरोपीय आयोग द्वारा अनुमोदित मानक संविदात्मक खंड
- जहाँ आवश्यक हो, डेटा संरक्षण प्रभाव आकलन
- एन्क्रिप्शन और सुरक्षित संचार माध्यम
- गंतव्य देश का पर्याप्तता आकलन
- प्राप्तकर्ताओं के साथ अतिरिक्त संविदात्मक गारंटियाँ
8.4हम जिन क्षेत्रीय मानकों का पालन करते हैं
- EU/EEA: GDPR
- सर्बिया: निजी डेटा संरक्षण पर कानून
- फ़िलीपींस: डेटा गोपनीयता अधिनियम 2012 (RA 10173)
- भारत: डिजिटल पर्सनल डेटा प्रोटेक्शन एक्ट, 2023
- नेपाल: न्यूनतम आधाररेखा के रूप में EU संरक्षण मानक
- लैटिन अमेरिका: न्यूनतम के रूप में EU मानकों के साथ पेरू, अर्जेंटीना, कोलंबिया के स्थानीय कानून
- मध्य पूर्व और उत्तरी अफ्रीका: स्थानीय ढाँचे
- अन्य क्षेत्राधिकार: न्यूनतम के रूप में GDPR के समकक्ष मानक
9.उम्मीदवार के दायित्व
9.1सटीकता और प्रामाणिकता
- सटीक, पूर्ण, अद्यतन और सत्य डेटा प्रदान करें
- केवल प्रामाणिक और असली दस्तावेज़ प्रस्तुत करें
- डेटा, योग्यताओं या परिस्थितियों में किसी भी बदलाव की सूचना वर्कलिस्ट को दें
- दस्तावेज़ों को न तो जाली बनाएँ, न बदलें, न उनसे छेड़छाड़ करें
9.2सक्रिय सहयोग
- हर चरण में निष्ठापूर्वक भाग लें
- वर्कलिस्ट और नियोक्ता की पूछताछ का समय पर उत्तर दें
- इंटरव्यू में उपस्थित हों या वैध कारण के साथ समय पर रद्द करें
- रुचि न रहने पर या बाहरी प्रस्ताव स्वीकार करने पर वर्कलिस्ट को तुरंत सूचित करें
9.3अनुपालन
- गंतव्य देश और मूल देश, दोनों के कानूनों का सम्मान करें
- सभी आवश्यक वर्क और निवास परमिट समय पर प्राप्त करें
- जारी किए गए परमिट की शर्तों का पालन करें
- स्थिति में किसी भी बदलाव की सूचना कानूनी समय-सीमा के भीतर अधिकारियों को दें
10.आवेदन और नियुक्ति प्रक्रिया
वर्कलिस्ट के माध्यम से सुगम की गई नियुक्ति प्रक्रिया चरणों में चलती है:
- आवेदन. उम्मीदवार CV और सहायक दस्तावेज़ प्रस्तुत करता है।
- सत्यापन और मूल्यांकन. वर्कलिस्ट योग्यता, अनुभव और उपयुक्तता का आकलन करता है।
- नियोक्ता के समक्ष प्रस्तुति. पूर्व स्पष्ट सहमति से, प्रोफ़ाइल को उपयुक्त नियोक्ताओं के समक्ष प्रस्तुत किया जाता है।
- इंटरव्यू. वर्कलिस्ट इंटरव्यू का समन्वय करता है, ऑनलाइन या आमने-सामने।
- प्रस्ताव. चयन होने पर, नियोक्ता काम की शर्तों के साथ औपचारिक प्रस्ताव जारी करता है।
- दस्तावेज़. वर्कलिस्ट परमिट और वीज़ा के लिए दस्तावेज़ तैयार करने और प्रस्तुत करने में सहायता करता है।
- यात्रा. जब लागू हो, वर्कलिस्ट गंतव्य देश की यात्रा-लॉजिस्टिक्स का समन्वय करता है।
- काम की शुरुआत. उम्मीदवार निरंतर सहायता के साथ काम शुरू करता है।
वर्कलिस्ट किसी भी चरण में आवेदन अस्वीकार कर सकता है, बिना कारण बताने के दायित्व के। इससे उम्मीदवार के डेटा संरक्षण अधिकार प्रभावित नहीं होते।
11.उम्मीदवार की गारंटियाँ और गलत जानकारी के परिणाम
11.1गारंटियाँ
आवेदन करके, उम्मीदवार स्पष्ट रूप से गारंटी देता है कि:
- सभी डेटा सटीक, पूर्ण और सत्य है
- दस्तावेज़ों की सभी प्रतियाँ प्रामाणिक हैं और मूल से मेल खाती हैं
- उसके पास सूचीबद्ध योग्यताएँ, प्रमाणपत्र और लाइसेंस हैं
- गंतव्य देश में रोज़गार के लिए कोई कानूनी बाधा नहीं है
- वह प्रदान किए गए सभी डेटा को साझा करने के लिए अधिकृत है
11.2परिणाम
यदि गलत, अधूरा या भ्रामक डेटा पाया जाता है, तो वर्कलिस्ट बिना पूर्व सूचना के प्रक्रिया समाप्त कर सकता है। उम्मीदवार परिणामी क्षति के लिए उत्तरदायी हो सकता है। नियोक्ता लागू कानून के तहत अनुबंध समाप्त कर सकता है। गंतव्य देश में परमिट और निवास अधिकार समाप्त हो सकते हैं। उम्मीदवार को डेटाबेस से स्थायी रूप से हटाया जा सकता है।
12.रोज़गार की शर्तें
12.1सामान्य सिद्धांत
- वर्कलिस्ट मध्यस्थता करता है और रोज़गार की गारंटी नहीं देता; नियुक्ति का निर्णय नियोक्ता के पास रहता है
- काम की शर्तें, वेतन, लाभ और अन्य अधिकार उम्मीदवार और नियोक्ता के बीच अनुबंध में तय होते हैं
- कर्मचारी लीज़िंग को छोड़कर, वर्कलिस्ट रोज़गार अनुबंध का पक्षकार नहीं है
- नियुक्ति के दौरान या बाद में नियोक्ता के निर्णयों के लिए वर्कलिस्ट उत्तरदायी नहीं है
- उम्मीदवार किसी भी समय, बिना कारण बताए, प्रस्ताव अस्वीकार कर सकता है
12.2कर्मचारी लीज़िंग के लिए विशेष प्रावधान
- वर्कलिस्ट सौंपे गए कामगार का औपचारिक नियोक्ता है
- कामगार उपयोगकर्ता कंपनी की देखरेख में तथा उसके लाभ के लिए कर्तव्य निभाता है
- अस्थायी एजेंसी कार्य पर स्थानीय नियम लागू होते हैं
- सौंपा गया कामगार उन समतुल्य कामगारों के बराबर शर्तों का हकदार है जिन्हें उपयोगकर्ता सीधे नियुक्त करता है
13.आवास और यात्रा
13.1आवास
जब वर्कलिस्ट आवास का आयोजन करने में मदद करता है, तो वह उपयुक्त आवास की पहचान करता है। विशिष्ट शर्तें, जैसे मूल्य, अवधि, मानक, एक अलग समझौते में तय होती हैं। उम्मीदवार सुविधा के नियमों का पालन करने के लिए ज़िम्मेदार है। तीसरे पक्षों के स्वामित्व या प्रबंधन वाली संपत्तियों की स्थिति के लिए वर्कलिस्ट उत्तरदायी नहीं है।
13.2यात्रा
जब वर्कलिस्ट यात्रा का आयोजन करने में मदद करता है, तो वह लॉजिस्टिक्स का समन्वय करता है। लागत का बँटवारा (नियोक्ता / उम्मीदवार) पहले से लिखित रूप में तय किया जाता है। उम्मीदवार वैध यात्रा दस्तावेज़ों के लिए ज़िम्मेदार है। तीसरे पक्षों या अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण होने वाली देरी, रद्दीकरण या बदलाव के लिए वर्कलिस्ट उत्तरदायी नहीं है।
14.डेटा रखने की अवधि
14.1सक्रिय उम्मीदवार
अंतिम सक्रिय संवाद के बाद 3 वर्ष तक, ताकि हम भविष्य के अवसरों के बारे में उम्मीदवार से संपर्क कर सकें।
14.2नियुक्त उम्मीदवार
रोज़गार समाप्त होने के बाद कम से कम 6 वर्ष, या यदि संबंधित क्षेत्राधिकार के श्रम, कर या सामाजिक सुरक्षा नियमों द्वारा अपेक्षित हो तो उससे अधिक।
14.3असफल उम्मीदवार
परिणाम की सूचना के बाद 6 महीने तक, जब तक कि उम्मीदवार पहले विलोपन का अनुरोध न करे या भविष्य के पदों के लिए विस्तारित अवधि हेतु सहमति न दे।
14.4परमिट संबंधी दस्तावेज़
संबंधित क्षेत्राधिकार के आव्रजन, श्रम और निवास नियमों के अनुसार रखे जाते हैं।
14.5अवधि समाप्ति पर
अवधि समाप्त होने पर, निजी डेटा को स्थायी रूप से हटा दिया जाता है या इस तरह पूरी तरह अनाम कर दिया जाता है कि दोबारा पहचान असंभव हो जाए।
15.उम्मीदवार के अधिकार
GDPR और सर्बियाई ZZPL के तहत, उम्मीदवार को निम्नलिखित का अधिकार है:
- पहुँच: प्रोसेसिंग की पुष्टि और डेटा की एक प्रति, उद्देश्य, श्रेणियों, प्राप्तकर्ताओं और रखने की अवधि के विवरण सहित।
- सुधार: गलत डेटा का सुधार और अधूरे डेटा को पूर्ण करना।
- विलोपन: जब डेटा की आवश्यकता न रहे, सहमति वापस ली जाए, या अन्य कानूनी आधारों के तहत।
- प्रोसेसिंग पर रोक: निर्धारित स्थितियों में सीमित करना, जैसे जब सटीकता विवादित हो।
- डेटा पोर्टेबिलिटी: डेटा को संरचित, सामान्यतः प्रयुक्त, मशीन-पठनीय प्रारूप में प्राप्त करना और किसी अन्य नियंत्रक को भेजना।
- आपत्ति: प्रोसेसिंग पर, विशेषकर जब यह वैध हित पर आधारित हो।
- सहमति वापस लेना: किसी भी समय, सरलता से, निःशुल्क, पूर्व वैध प्रोसेसिंग को प्रभावित किए बिना।
किसी भी अधिकार का प्रयोग करने के लिए, यहाँ लिखें: branimir@werklist.com. हम 30 दिनों के भीतर उत्तर देते हैं। जहाँ अनुरोध जटिल या अधिक मात्रा वाला हो, हम इसे 60 दिनों तक बढ़ा सकते हैं और उम्मीदवार को सूचित करेंगे।
16.सुरक्षा उपाय
16.1तकनीकी
- हस्तांतरण के दौरान (SSL/TLS) और भंडारण में (AES-256 या समकक्ष) एन्क्रिप्शन
- बहु-कारक प्रमाणीकरण और भूमिका-आधारित प्राधिकरण के साथ पहुँच नियंत्रण
- नियमित सुरक्षा ऑडिट, पेनेट्रेशन परीक्षण और पैचिंग
- घुसपैठ का पता लगाना और रोकथाम
- रिकवरी परीक्षण के साथ नियमित बैकअप
- संवेदनशील डेटा के हस्तांतरण के लिए सुरक्षित माध्यम
16.2संगठनात्मक
- सख्त आवश्यकता-आधारित पहुँच
- IT प्रदाताओं और उप-प्रोसेसरों के साथ डेटा प्रोसेसिंग समझौते
- सभी कर्मचारियों के लिए प्रलेखित प्रशिक्षण
- औपचारिक घटना-प्रतिक्रिया योजना
- क्लीन डेस्क और क्लीन स्क्रीन नीति
- नियमित आंतरिक ऑडिट
17.गोपनीयता
17.1उम्मीदवार के दायित्व
- वर्कलिस्ट की प्रक्रियाओं, विधियों और कार्यप्रणालियों को गोपनीय रखें
- प्रक्रिया के दौरान नियोक्ता के विवरण, शर्तें या प्रस्ताव तीसरे पक्षों के साथ साझा न करें
- मध्यस्थता के दौरान वर्कलिस्ट की पूर्व लिखित सहमति के बिना नियोक्ताओं से सीधे संपर्क न करें
- वर्कलिस्ट से प्राप्त जानकारी का उपयोग नियुक्ति प्रक्रिया के बाहर न करें
17.2वर्कलिस्ट के दायित्व
- उम्मीदवार के सभी निजी डेटा को गोपनीय रखें
- तीसरे पक्षों के साथ डेटा केवल उम्मीदवार की पूर्व स्पष्ट सहमति से या कानून द्वारा अपेक्षित होने पर साझा करें
- धारा 16 के तकनीकी और संगठनात्मक उपाय लागू करें
- कर्मचारियों और सहयोगियों को उपयुक्त गैर-प्रकटीकरण समझौतों से बाध्य करें
18.समान अवसर और गैर-भेदभाव
वर्कलिस्ट उम्मीदवारों के साथ नस्ल, रंग, जातीय मूल, लिंग, लैंगिक पहचान, यौन रुझान, धर्म, मान्यताओं, राजनीतिक संबद्धता, राष्ट्रीय या सामाजिक मूल, आयु, विकलांगता, स्वास्थ्य स्थिति, वैवाहिक या पारिवारिक स्थिति, संघ सदस्यता, या किसी अन्य संरक्षित विशेषता के आधार पर भेदभाव नहीं करता। उम्मीदवारों का मूल्यांकन योग्यता, दक्षता, अनुभव और उपयुक्तता के आधार पर किया जाता है। किसी वर्कलिस्ट कर्मचारी द्वारा इस सिद्धांत का कोई भी उल्लंघन कर्तव्य का गंभीर उल्लंघन है।
19.दायित्व की सीमा
वर्कलिस्ट निम्नलिखित के लिए उत्तरदायी नहीं है:
- नियोक्ता के नियुक्ति निर्णय, आवेदन अस्वीकृति, या अनुबंध समाप्ति
- नियोक्ता के यहाँ काम की वे स्थितियाँ जो पहले सहमत या प्रस्तुत शर्तों से भिन्न हों
- सक्षम अधिकारियों के कारण परमिट या वीज़ा प्राप्त करने में देरी
- कानून में वे बदलाव जो रोज़गार की व्यवहार्यता, शर्तों या अवधि को प्रभावित करें
- उम्मीदवार द्वारा दी गई गलत, अशुद्ध या अधूरी जानकारी से होने वाली क्षति
- अप्रत्याशित परिस्थितियाँ: महामारी, प्राकृतिक आपदाएँ, युद्ध, नाकेबंदी, प्रतिबंध, हड़ताल, सरकारी कार्रवाई
उपरोक्त के बावजूद, वर्कलिस्ट सद्भावपूर्वक उन समस्याओं को सुलझाने में मदद करने का प्रयास करेगा जो नियुक्ति प्रक्रिया के दौरान या बाद में उत्पन्न होती हैं।
20.सेवाओं की समाप्ति
20.1उम्मीदवार द्वारा
किसी भी समय, बिना कारण बताए, उम्मीदवार आवेदन वापस ले सकता है, अपने डेटा के विलोपन का अनुरोध कर सकता है (कानूनी रखने की अवधि के अधीन), या सेवाओं का उपयोग बंद कर सकता है।
20.2वर्कलिस्ट द्वारा
- इस नीति के किसी भी प्रावधान का उल्लंघन
- गलत, जाली या भ्रामक डेटा या दस्तावेज़ों की प्रस्तुति
- विलंबित या अपर्याप्त सहयोग
- ऐसा आचरण जो वर्कलिस्ट की प्रतिष्ठा, व्यावसायिक हितों या संबंधों को नुकसान पहुँचाए
- पेशेवर और नैतिक मानकों के विरुद्ध आचरण
22.मुखबिर संरक्षण
वर्कलिस्ट उम्मीदवारों, कर्मचारियों और सहयोगियों को अनियमितताओं, नीति उल्लंघनों या संदिग्ध गतिविधि की सूचना देने के लिए प्रोत्साहित करता है। हम पहचान की अधिकतम गोपनीयता, प्रतिशोध से संरक्षण, त्वरित जाँच, और अनियमितताओं की पुष्टि होने पर सुधारात्मक कार्रवाई की गारंटी देते हैं।
सूचनाएँ यहाँ भेजें: branimir@werklist.com, विषय पंक्ति “गोपनीय: अनियमितताओं की सूचना” के साथ।
23.लागू कानून और विवाद समाधान
यह नीति सर्बिया गणराज्य के कानूनों द्वारा शासित है, विधि-संघर्ष नियमों की परवाह किए बिना, जब तक कि कोई अंतरराष्ट्रीय विनियम या द्विपक्षीय समझौता अन्यथा अपेक्षित न करे। विवादों को पहले सद्भावपूर्वक और मध्यस्थता के माध्यम से सुलझाने का प्रयास किया जाएगा। ऐसा न होने पर, बेलग्रेड के सक्षम न्यायालय का क्षेत्राधिकार होगा। जो उम्मीदवार लागू कानून के तहत उपभोक्ता की श्रेणी में आते हैं, उनके लिए यह उनके निवास-स्थान के न्यायालय में कार्यवाही शुरू करने के अधिकार का त्याग नहीं है।
24.संशोधन
वर्कलिस्ट कानून, व्यवसाय या आंतरिक प्रक्रियाओं में बदलावों को दर्शाने के लिए इस नीति को अद्यतन कर सकता है। अद्यतन वेबसाइट पर प्रकाशन या उम्मीदवारों को सीधी सूचना पर प्रभावी होते हैं। नियुक्ति प्रक्रिया में सक्रिय उम्मीदवारों को महत्वपूर्ण बदलाव ईमेल द्वारा सूचित किए जाते हैं। प्रकाशन के बाद सेवाओं का निरंतर उपयोग अद्यतन नीति की स्वीकृति है। जो उम्मीदवार सहमत नहीं है, वह धारा 20 के तहत सेवाओं का उपयोग बंद कर सकता है।
25.अंतिम प्रावधान
यह नीति सर्बियाई भाषा में तैयार की गई है; किसी अनुवाद से विसंगति की स्थिति में, सर्बियाई संस्करण मान्य होगा। यदि कोई प्रावधान अमान्य या अप्रवर्तनीय ठहराया जाता है, तो शेष पूरी तरह प्रभावी रहता है। धारा शीर्षक केवल सुविधा के लिए हैं और व्याख्या को प्रभावित नहीं करते। यह नीति वर्कलिस्ट और उम्मीदवार के बीच संबंध का अभिन्न अंग है।
26.संपर्क
WERKLIST DOO
Svetozara Radojčića 80V · 11050 बेलग्रेड (ज़्वेज़दारा) · सर्बिया गणराज्य
ईमेल: branimir@werklist.com