वर्कलिस्ट BiH कर्मचारियों को विदेश की जाँची-परखी नौकरियाँ देता है और नियोक्ताओं को ऐसे लोग जिन पर वे भरोसा कर सकें.
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना पचास साल से ज़्यादा से जर्मनी और ऑस्ट्रिया को कर्मचारी भेजता आ रहा है. करीब 220,000 बोस्नियाई जर्मनी में और लगभग 170,000 ऑस्ट्रिया में रहते हैं, इसलिए ज़्यादातर उम्मीदवारों का कोई न कोई माता-पिता, भाई-बहन या रिश्तेदार पहले से जर्मन नौकरी पर काम कर चुका है. इसी प्रवासी समुदाय की वजह से एक बोस्नियाई वेल्डर अक्सर A2 या B1 स्तर के जर्मन, मेज़बान शहर में पारिवारिक रिश्ते और इस साफ़ समझ के साथ आता है कि Mittelstand की एक शिफ्ट कैसी होती है.
नियोक्ता के लिए इससे काम सिखाने का समय घटता है. BiH EU के बाहर का देश है, इसलिए जर्मनी की ओर कॉरिडोर पश्चिमी बाल्कन नियम, § 26 Abs. 2 BeschV, के तहत चलता है, जो ज़्यादातर पेशों के लिए औपचारिक योग्यता मान्यता के बजाय एक बाध्यकारी नौकरी प्रस्ताव और Bundesagentur für Arbeit की सहमति माँगता है. वर्कलिस्ट BiH हुनर और जर्मन का स्तर देश में ही जाँचता है और किसी भी श्रमशक्ति निर्यात फ़ाइल को नियोक्ता से बातचीत से पहले BiH के सक्षम प्राधिकरण के पास दर्ज करता है.
करीब 220,000 बोस्नियाई जर्मनी में और 170,000 ऑस्ट्रिया में रहते हैं, जो साठ के दशक में खुले गास्टआर्बाइटर रास्तों की विरासत है. कई उम्मीदवारों के नज़दीकी रिश्तेदार पहले से जर्मन नौकरी कर चुके हैं, इसलिए वे मेज़बान शहर में किसी संपर्क और हस्ताक्षर से पहले ही काम, आवास तथा वेतन की ज़मीनी समझ के साथ आते हैं.
BiH जर्मन तर्ज़ की व्यावसायिक प्रणाली के ज़रिए वेल्डर, फिटर, CNC ऑपरेटर, असेंबलर, इलेक्ट्रिशियन और राजमिस्त्री तैयार करता है, और ज़ेनिका, टुज़ला तथा उना-साना कैंटन की लंबी धातु परंपरा है. ठीक यही पेशे जर्मन Mittelstand में कम पड़ते हैं, इसीलिए पश्चिमी बाल्कन नियम का कोटा हर साल भर जाता है.
पश्चिमी बाल्कन नियम बोस्नियाई नागरिकों को एक बाध्यकारी प्रस्ताव और Bundesagentur für Arbeit की सहमति के साथ जर्मनी में काम करने देता है, उस औपचारिक मान्यता (Anerkennung) के बिना जो ज़्यादातर दूसरे रास्ते माँगते हैं. सालाना कोटा 1 जून 2024 को छह पश्चिमी बाल्कन देशों के लिए बढ़ाकर 50,000 वीज़ा कर दिया गया और कार्यक्रम स्थायी हो गया, इसलिए कॉरिडोर साल भर खुला रहता है, एक बार का नहीं.
हर पोस्टिंग जर्मन प्राप्तकर्ता पक्ष पर § 26 Abs. 2 BeschV के तहत दर्ज होती है और BiH के सक्षम प्राधिकरण के पास श्रमशक्ति निर्यात फ़ाइल के रूप में पंजीकृत होती है. वर्कलिस्ट BiH देश में मौजूद वह दफ़्तर है जो दोनों रिकॉर्ड को मिलाकर रखता है, इसलिए उम्मीदवार बोस्नियाई पक्ष और जर्मन सहमति को बिना किसी छूटे दस्तावेज़ के पार करता है.
कई उम्मीदवार पारिवारिक रिश्तों या लौटकर आए अनुभव की वजह से पहले से A2 से B1 स्तर का जर्मन बोलते हैं, और हम नियोक्ता से बातचीत से पहले बिहाच में वह स्तर जाँचते हैं, उसे केवल भरोसे पर नहीं लेते. जहाँ भूमिका के लिए कागज़ पर A1 या A2 चाहिए, उम्मीदवार Goethe या telc परीक्षा देते हैं, और अंतर छोटा हो तो रवानगी से पहले का कोर्स हम कराते हैं.
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में जन्मे करीब एक तिहाई लोग आज विदेश में रहते हैं.
वर्कलिस्ट के पास बोस्निया और हर्ज़ेगोविना से कर्मचारियों की भर्ती का लाइसेंस है, नाम से WERKLIST d.o.o.
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पश्चिमी बाल्कन नियम जर्मन रोज़गार विनियमन (Beschäftigungsverordnung, BeschV) की धारा § 26 Abs. 2 है. यह बोस्निया और हर्ज़ेगोविना, अल्बानिया, कोसोवो, मोंटेनेग्रो, उत्तर मैसेडोनिया और सर्बिया के नागरिकों को एक बाध्यकारी प्रस्ताव और काम की शर्तों पर Bundesagentur für Arbeit की सहमति के साथ जर्मनी में काम करने देता है. कुशल कर्मचारी के मानक रास्ते के उलट, यह ज़्यादातर पेशों के लिए औपचारिक योग्यता मान्यता नहीं माँगता, इसीलिए यह प्रोडक्शन और कुशल भूमिकाओं की भर्ती के लिए उपयुक्त है.
हाँ. कोटा 1 जून 2024 को पहले के 25,000 से दोगुना करके सालाना 50,000 वर्क वीज़ा कर दिया गया, और यह छहों पश्चिमी बाल्कन देशों में बँटता है. कार्यक्रम नवंबर 2023 में अनिश्चितकाल के लिए बढ़ा दिया गया, इसलिए अब यह पायलट नहीं बल्कि स्थायी है. जब सालाना कोटा भर जाता है, तो अगले साल तक नई सहमति जारी नहीं होती, इसलिए आवेदन का समय मायने रखता है और हम फ़ाइल जमा करना उसी के हिसाब से तय करते हैं.
हस्ताक्षरित नौकरी प्रस्ताव से काम पर कर्मचारी पहुँचने तक हकीकत में 10 से 16 हफ़्ते. § 26 Abs. 2 BeschV के तहत Bundesagentur für Arbeit की सहमति आम तौर पर 1 से 6 हफ़्ते लेती है; साराजेवो में जर्मन दूतावास में वीज़ा अपॉइंटमेंट आम तौर पर अड़चन बनता है, क्योंकि अपॉइंटमेंट 2 से 3 महीने पहले तक भरे रहते हैं. जर्मन की जाँच में करीब 2 हफ़्ते और जुड़ते हैं अगर उम्मीदवार की पहले से जाँच न हुई हो.
कई उम्मीदवार जर्मनी और ऑस्ट्रिया से पारिवारिक रिश्तों या वहाँ के पिछले अनुभव की वजह से A2 से B1 स्तर पर होते हैं, और लौटकर आए लोग अक्सर इससे ऊपर जाते हैं. हम स्व-आकलन दर्ज करने के बजाय नियोक्ता से बातचीत से पहले बिहाच में वह स्तर जाँचते हैं. जहाँ भूमिका या वीज़ा के लिए कागज़ पर A1 या A2 चाहिए, उम्मीदवार Goethe-Institut या telc परीक्षा देते हैं, और अंतर इतना छोटा हो कि शुरुआत से पहले पूरा हो सके तो रवानगी से पहले का कोर्स हम कराते हैं.
हाँ. नियोक्ता शॉर्टलिस्ट दूर से देख सकते हैं या चयन इंटरव्यू रख सकते हैं जिनमें कुछ दिनों में आमने-सामने उम्मीदवारों का इंटरव्यू और हुनर जाँच होती है. व्यावहारिक जाँच के साथ इंटरव्यू की व्यवस्था में आम तौर पर करीब 6 हफ़्ते की योजना लगती है. कुछ जर्मन और ऑस्ट्रियाई नियोक्ता बिहाच या साराजेवो आते हैं, बाकी पूरा चयन वीडियो पर कर लेते हैं. हम दर्ज करते हैं कि कौन शामिल हुआ, किसकी जाँच हुई और किसने हस्ताक्षर किए, इसलिए इंटरव्यू का रिकॉर्ड बनता है, कोई ज़बानी आँकड़ा नहीं.
ज़्यादातर सीमा-पार रोज़गार व्यवस्थाओं के तहत नियोक्ता वीज़ा शुल्क, वर्क परमिट, एकतरफ़ा उड़ान और पहुँचने पर आवास का खर्च उठाता है, जबकि उम्मीदवार पासपोर्ट जारी कराने और दस्तावेज़ों के अनुवाद का खर्च उठाता है. जर्मन राष्ट्रीय वीज़ा का शुल्क इस समय 75 यूरो है. वर्कलिस्ट BiH रवानगी से पहले खर्च का बँटवारा लिखित में तय करता है, ताकि उसके बाद कोई हैरानी न हो.
सबसे आगे धातु और निर्माण हैं: वेल्डर (MIG, MAG, TIG), फिटर और मेटलवर्कर (Schlosser), CNC ऑपरेटर, असेंबलर, इलेक्ट्रिशियन, प्लंबर, स्कैफ़ोल्डर और राजमिस्त्री. हम ड्राइवर, गोदाम और लॉजिस्टिक्स स्टाफ तथा देखभाल और होटल कर्मचारी भी देते हैं. जर्मन तर्ज़ की व्यावसायिक शिक्षा और ज़ेनिका, टुज़ला तथा उना-साना कैंटन की धातु बुनियाद ठीक उन्हीं पेशों में गहरा कर्मचारी पूल देती है जो जर्मन Mittelstand में कम पड़ते हैं.
§ 26 Abs. 2 BeschV के तहत ज़्यादातर पेशों के लिए नहीं. पश्चिमी बाल्कन नियम जानबूझकर औपचारिक मान्यता (Anerkennung) के उस चरण को छोड़ देता है जो मानक कुशल कर्मचारी वीज़ा माँगता है, इसलिए एक बाध्यकारी नौकरी प्रस्ताव और Bundesagentur für Arbeit की सहमति काफ़ी है. जर्मन मानक के तहत देखभाल या इलेक्ट्रिकल जैसे नियमित पेशे फिर भी मान्यता या जर्मन परीक्षा माँग सकते हैं, और वर्कलिस्ट BiH इसकी जानकारी कर्मचारी के उड़ान भरने के बाद नहीं, शुरुआती बातचीत में ही दे देता है.
वर्कलिस्ट तय अवधि के भीतर, आम तौर पर 30 से 60 दिन, बिना किसी अतिरिक्त भर्ती शुल्क के बदले में दूसरा उम्मीदवार देता है. हम नियोक्ता से बातचीत से पहले रोज़गार की स्थिरता, जर्मन का स्तर और प्रेरणा जाँचते हैं, ठीक इसीलिए कि जल्दी छोड़ने की नौबत लगभग आती ही नहीं. 12 महीने बाद हमारी टिकाव दर 82 प्रतिशत है.
भूमिका तय करने के लिए तीस मिनट की बातचीत, वेतन और आवास की उन शर्तों समेत नौकरी प्रस्ताव का मसौदा जो Bundesagentur für Arbeit की सहमति की कसौटी पर खरे उतरें, और वह जानकारी जो हमें § 26 Abs. 2 BeschV के तहत आवेदन के लिए चाहिए. हम संक्षिप्त जानकारी मिलने के एक कामकाजी दिन के भीतर कॉरिडोर के मेल का आकलन देते हैं, चाहे आप आगे हमारे साथ चलें या नहीं.
वर्कलिस्ट BiH एक स्थानीय दफ़्तर है जो कर्मचारियों, नियोक्ताओं और साझेदारों के लिए विदेश में भर्ती की पूरी प्रक्रिया चलाता और जोड़ता है.
वर्कलिस्ट BiH वहीं काम करता है जहाँ भर्ती की प्रक्रिया शुरू होती है: यह जर्मनी, ऑस्ट्रिया और पूरे EU में काम देने वाले नियोक्ताओं के लिए बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में उम्मीदवार ढूँढता है, जाँचता है और तैयार करता है. दफ़्तर स्थानीय भर्ती, उम्मीदवार जाँच, दस्तावेज़ जुटाने, जर्मन की जाँच, इंटरव्यू और चयन के समन्वय तथा कर्मचारी के विदेश रवाना होने से पहले की व्यावहारिक तैयारी पर टिका है.
बोस्निया और हर्ज़ेगोविना उन यूरोपीय देशों में है जहाँ से कर्मचारी भेजना पुरानी रवायत है. देश में जन्मे करीब एक तिहाई लोग आज विदेश में रहते हैं, जिनमें लगभग 220,000 बोस्नियाई जर्मनी में और 170,000 ऑस्ट्रिया में हैं, जो साठ के दशक में खुले गास्टआर्बाइटर रास्तों की विरासत है. इस लंबे इतिहास से नियोक्ताओं को ऐसे उम्मीदवार मिलते हैं जो अक्सर पहले से जर्मन बोलते हैं, मेज़बान देश में परिवार रखते हैं और आवेदन से पहले अनुबंध वाले काम, शिफ्ट कार्यक्रम तथा जर्मन या ऑस्ट्रियाई कार्यस्थल के अनुशासन को समझते हैं.
मुख्य कॉरिडोर पश्चिमी बाल्कन नियम, रोज़गार विनियमन (BeschV) की § 26 Abs. 2, के तहत जर्मनी की ओर जाता है. EU के बाहर का देश होने के नाते BiH जर्मन श्रम बाज़ार तक इसी रास्ते से पहुँचता है, जो मानक कुशल कर्मचारी वीज़ा की औपचारिक योग्यता मान्यता के बजाय एक बाध्यकारी नौकरी प्रस्ताव और Bundesagentur für Arbeit की सहमति माँगता है. सालाना कोटा 1 जून 2024 को छह पश्चिमी बाल्कन देशों के लिए 50,000 वीज़ा कर दिया गया और कार्यक्रम स्थायी हो गया, इसलिए कॉरिडोर साल भर खुला रहता है.
BiH से भर्ती सिर्फ़ उपलब्ध लोगों को ढूँढने से कहीं आगे है. इसके पीछे स्थानीय खोज, पहचान और कामकाजी रिकॉर्ड की जाँच, जर्मन के स्तर की जाँच, उम्मीदों का मेल, साफ़ दस्तावेज़, BiH के सक्षम प्राधिकरण के पास श्रमशक्ति निर्यात फ़ाइल का पंजीकरण और जर्मन सहमति प्रक्रिया के साथ समन्वय है. इसीलिए वर्कलिस्ट BiH यह पूरा काम उम्मीदवारों के नियोक्ताओं के सामने पेश होने से पहले संभालता है.
दफ़्तर धातु और निर्माण के पेशों में सबसे मज़बूत है, यानी उन श्रेणियों में जो जर्मन Mittelstand में कम पड़ती हैं. आम प्रोफ़ाइल में MIG, MAG और TIG में प्रशिक्षित वेल्डर, फिटर और मेटलवर्कर, CNC ऑपरेटर, असेंबलर, इलेक्ट्रिशियन, प्लंबर, स्कैफ़ोल्डर और राजमिस्त्री शामिल हैं, जो जर्मन तर्ज़ की व्यावसायिक प्रणाली और ज़ेनिका, टुज़ला तथा उना-साना कैंटन की धातु बुनियाद से आते हैं. दफ़्तर ड्राइवर, गोदाम और लॉजिस्टिक्स पद तथा देखभाल और होटल कर्मचारी भी देता है.
हर भर्ती प्रोजेक्ट भूमिका की ज़रूरत से शुरू होता है. उम्मीदवारों को असली काम के हिसाब से परखा जाता है: हुनर का अनुभव, उपलब्धता, जर्मन का स्तर, दस्तावेज़ की स्थिति, वेतन की उम्मीदें और जर्मनी या ऑस्ट्रिया जाने की तैयारी. ज़रूरत पड़ने पर उम्मीदवारों का इंटरव्यू, हुनर की जाँच और जर्मन की जाँच होती है, शॉर्टलिस्ट बनती है और तैयारी होती है. नियोक्ता चयन वीडियो पर कर सकते हैं या देश में व्यावहारिक जाँच वाले चयन इंटरव्यू के लिए आ सकते हैं.
वर्कलिस्ट BiH विदेश में भर्ती के प्रशासनिक पक्ष में भी मदद करता है. इसमें दस्तावेज़ जुटाना और अनुवाद, उम्मीदवार की जानकारी व्यवस्थित करना, अनुबंध समन्वय, Goethe या telc के ज़रिए जर्मन परीक्षा का पंजीकरण, साराजेवो में जर्मन दूतावास में वीज़ा अपॉइंटमेंट की तैयारी, BiH पक्ष पर पंजीकरण तथा उम्मीदवार, नियोक्ता, स्थानीय साझेदारों और गंतव्य पक्ष की टीमों के बीच संवाद शामिल हो सकता है.
वर्कलिस्ट BiH उन कंपनियों और साझेदारों की मदद करता है जो बोस्नियाई कर्मचारी भर्ती करना चाहते हैं, पश्चिमी बाल्कन नियम के तहत बोस्निया और हर्ज़ेगोविना से कर्मचारी लेना चाहते हैं, जर्मनी और ऑस्ट्रिया के लिए कुशल पेशे ढूँढना चाहते हैं, विदेशी कर्मचारियों की भर्ती चलाना चाहते हैं और देश से विदेश-भर्ती की प्रक्रियाओं का समन्वय करना चाहते हैं. यह काम § 26 Abs. 2 BeschV, Bundesagentur für Arbeit की सहमति के नियमों, BiH में श्रमशक्ति निर्यात पंजीकरण, नियोक्ताओं की ज़रूरतों और गंतव्य बाज़ार की शर्तों के अनुरूप होता है.
