Werklist UAE कर्मचारियों को विदेश की जाँची-परखी नौकरियाँ देता है और नियोक्ताओं को ऐसे लोग जिन पर वे भरोसा कर सकें.
दुबई में पूरी खाड़ी की श्रम प्रवास एक जगह सिमट आती है. UAE में हर दस में करीब नौ लोग प्रवासी हैं, और ज़्यादातर संघीय आदेश-कानून सं. 33, 2021 के तहत बने अनुबंध पर यहाँ आए हैं. इसी घनत्व की वजह से दुबई दफ़्तर एक स्वागती जगह बन जाता है: यहाँ से कई राष्ट्रीयताओं के कर्मचारी गुज़रते हैं, और हमारे पेश करने से पहले कई पहले से किसी खाड़ी कार्यस्थल पर काम कर चुके होते हैं.
नियोक्ता के लिए इससे काम सिखाने का समय घटता है और जोखिम कम होता है. Werklist UAE एक बहुराष्ट्रीय कर्मचारी पूल से लोग लेता है, जिसमें मज़बूत फ़िलिपीनी चैनल और कतर तक पहुँच शामिल है, और किसी भी उम्मीदवार के नियोक्ता तक पहुँचने से पहले दुबई में ही हुनर और भाषा जाँचता है. वेतन MOHRE के वेतन सुरक्षा तंत्र (WPS) से होकर आता है, इसलिए वेतन रिकॉर्ड कोई कहानी नहीं बल्कि एक दस्तावेज़ होता है.
दुनिया में शायद ही कोई श्रम बाज़ार विदेशी कर्मचारियों पर इतना निर्भर हो जितना UAE.
Werklist के पास संयुक्त अरब अमीरात से कर्मचारियों की भर्ती का लाइसेंस है, सरकारी लाइसेंस सं. 1061290
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Centurion Star Tower, City Centre Deira, Deira, Dubai, United Arab Emirates
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निर्माण स्थल से लेकर दुकान और होटल तक, Werklist सही लोगों को जोड़ता है जो आपके काम को बिना रुके चलाते रहते हैं.
हस्ताक्षरित प्रस्ताव से काम पर कर्मचारी पहुँचने तक हकीकत में 6 से 10 हफ़्ते, इस पर निर्भर कि हम तैयार पूल से लेते हैं या नए उम्मीदवार ढूँढते हैं. MOHRE वर्क परमिट और एंट्री परमिट करीब 2 से 4 हफ़्ते लेते हैं; एंट्री परमिट फिर 60 दिन तक मान्य रहता है. UAE में फ़िटनेस मेडिकल, Emirates ID के लिए बायोमेट्रिक्स और रेज़िडेंसी का सत्यापन पहुँचने के बाद समय को पूरा करते हैं.
MOHRE मानव संसाधन और अमीरातीकरण मंत्रालय है, वह संघीय निकाय जो संघीय आदेश-कानून सं. 33, 2021 के तहत निजी क्षेत्र के रोज़गार को नियंत्रित करता है. वेतन सुरक्षा तंत्र (Wage Protection System) वह इलेक्ट्रॉनिक चैनल है जिससे हर पंजीकृत नियोक्ता वेतन देता है. मंत्रिस्तरीय निर्णय सं. 340, 2026 के तहत वेतन महीने की पहली तारीख़ तक देना ज़रूरी है, और कंपनी तब अनुपालक मानी जाती है जब वह समय-सीमा तक कम से कम 85 प्रतिशत देय वेतन दे दे. आपके लिए इसका मतलब है कि उम्मीदवार का UAE वेतन इतिहास जाँचा जा सकता है.
दुबई एक बहुराष्ट्रीय जगह है. हम फ़िलिपीनी, भारतीय, नेपाली, बांग्लादेशी और दूसरे क्षेत्रीय उम्मीदवार ढूँढते हैं जो पहले से UAE में हैं, और दफ़्तर कतर से भी लोग ढूँढता है. किसी भी शॉर्टलिस्ट का गठन भूमिका और गंतव्य की शर्तों पर निर्भर करता है, किसी एक मूल देश पर नहीं.
फ़िलिपीनी कानून विदेश में फ़िलिपीनी कर्मचारियों की सीधी भर्ती पर रोक लगाता है, इसलिए पोस्टिंग प्रवासी कर्मचारी विभाग में अधिकृत एजेंसी के ज़रिए होती है, वह निकाय जिसने POEA की जगह ली. रोज़गार अनुबंध प्रवासी कर्मचारी विभाग जाँचता है, और रवानगी से पहले विदेश रोज़गार प्रमाणपत्र जारी होता है. Werklist UAE इस कड़ी का समन्वय करता है ताकि फ़िलिपीनी उम्मीदवार बिना किसी छूटे चरण के पार हो जाए.
संघीय आदेश-कानून सं. 33, 2021 के तहत UAE में नियोक्ता भर्ती और वर्क परमिट का खर्च उठाता है; ये खर्च कर्मचारी पर डालना मना है. दो साल का वर्क परमिट और नियोक्ता का रेज़िडेंस वीज़ा आम तौर पर प्रति कर्मचारी 5,000 से 12,000 AED के बीच आता है, जो MOHRE में कंपनी की श्रेणी और कौशल स्तर पर निर्भर करता है. उम्मीदवार पासपोर्ट जारी कराने का खर्च उठाता है. Werklist UAE बँटवारा प्रस्ताव में तय करता है, ताकि पोस्टिंग के बाद कुछ नया सामने न आए.
ज़्यादातर उम्मीदवारों के पास A2 से B1 स्तर की कामचलाऊ अंग्रेज़ी होती है, जो निर्माण स्थल, रसोई या गोदाम में सुरक्षित संवाद के लिए काफ़ी है. UAE या कतर के पिछले अनुभव वाले कर्मचारी आम तौर पर ऊँचे स्तर पर होते हैं, क्योंकि खाड़ी कार्यस्थल पहले से अंग्रेज़ी को कामकाजी भाषा के तौर पर चलाते हैं. जहाँ भूमिका कोई न्यूनतम स्तर माँगती है, हम उसे दुबई में नियोक्ता से बातचीत से पहले जाँचते हैं.
पहचान पासपोर्ट, वीज़ा और Emirates ID से जाँची जाती है; जहाँ भूमिका माँगती है वहाँ हुनर जाँच होती है; और UAE में मेडिकल में नाकाम होने की दर घटाने के लिए पहले ही स्वास्थ्य जाँच होती है, जो संक्रामक रोगों के लिए रक्त जाँच और टीबी के लिए छाती का एक्स-रे करती है. जहाँ गंतव्य माँगता है वहाँ शिक्षा और लाइसेंस MOFA सत्यापन से जाँचे जाते हैं. PDF शॉर्टलिस्ट आप तक पहले से छनकर पहुँचती है.
Werklist तय अवधि के भीतर, आम तौर पर 30 से 60 दिन, बिना किसी अतिरिक्त भर्ती शुल्क के बदले में दूसरा उम्मीदवार देता है. हम नियोक्ता से बातचीत से पहले रोज़गार की स्थिरता और प्रेरणा जाँचते हैं, ठीक इसीलिए कि जल्दी छोड़ने की नौबत लगभग आती ही नहीं. 12 महीने बाद हमारी टिकाव दर 92 प्रतिशत है.
निर्माण (रॉड बेंडर, राजमिस्त्री, स्कैफ़ोल्डर, इलेक्ट्रिशियन, प्लंबर), इमारत रखरखाव और सफ़ाई, होटल (रसोई और रखरखाव), लॉजिस्टिक्स (गोदाम, फोर्कलिफ्ट, ड्राइवर) और औद्योगिक सहायता. दुबई का पूल खाड़ी कार्यस्थलों के पिछले अनुभव वाले उम्मीदवारों में गहरा है, जो उन नियोक्ताओं के लिए उपयुक्त है जिन्हें ऐसे लोग चाहिए जो आवास सहित प्रायोजित काम को पहले से समझते हों.
भूमिका तय करने के लिए तीस मिनट की बातचीत, वेतन और आवास की शर्तों समेत प्रस्ताव का मसौदा, और MOHRE में आपके कारोबारी प्रतिष्ठान के विवरण की पुष्टि ताकि हम वर्क परमिट जमा करने को मिला सकें. हम संक्षिप्त जानकारी मिलने के एक कामकाजी दिन के भीतर कॉरिडोर के मेल का आकलन देते हैं, चाहे आप आगे हमारे साथ चलें या नहीं.
Werklist UAE एक स्थानीय दफ़्तर है जो कर्मचारियों, नियोक्ताओं और साझेदारों के लिए विदेश में भर्ती की पूरी प्रक्रिया चलाता और जोड़ता है.
Werklist UAE खाड़ी भर्ती कॉरिडोर के स्वागती छोर पर काम करता है: यह क्षेत्र और विदेश में काम देने वाले नियोक्ताओं के लिए दुबई में उम्मीदवार ढूँढता है, जाँचता है और तैयार करता है. दफ़्तर स्थानीय भर्ती, उम्मीदवार जाँच, दस्तावेज़ जुटाने, इंटरव्यू समन्वय और कर्मचारी के किसी नई अंतरराष्ट्रीय भर्ती प्रक्रिया में आने से पहले की व्यावहारिक तैयारी के इर्दगिर्द बना है.
दुनिया में शायद ही कोई श्रम बाज़ार विदेशी कर्मचारियों पर इतना निर्भर हो जितना दुबई: वे UAE में हर दस में करीब नौ लोग हैं. यह सघनता इसे कर्मचारी ढूँढने और शुरू करने का स्वाभाविक केंद्र बनाती है. कई उम्मीदवारों के पास निर्माण, इमारत रखरखाव, होटल, लॉजिस्टिक्स, सफ़ाई और औद्योगिक सहायता में खाड़ी कार्यस्थलों का पिछला अनुभव होता है, जिससे नियोक्ताओं को ऐसे कर्मचारी मिलते हैं जिन्हें लंबे अनुबंध, शिफ्ट कार्यक्रम, साझा आवास, गर्मी और सुरक्षा के तरीके तथा प्रायोजित काम का अनुशासन पहले से पता होता है.
दुबई के ज़रिए भर्ती सिर्फ़ उपलब्ध लोगों को ढूँढने से कहीं आगे है. इसके पीछे स्थानीय खोज, पासपोर्ट और Emirates ID से पहचान जाँच, कामकाजी रिकॉर्ड की समीक्षा, उम्मीदों का मेल, साफ़ दस्तावेज़, उम्मीदवारों से संवाद और MOHRE वर्क परमिट प्रक्रिया के साथ समन्वय है. इसीलिए Werklist UAE यह पूरा काम उम्मीदवारों के नियोक्ताओं के सामने पेश होने से पहले संभालता है.
दफ़्तर नियोक्ता की माँग, उम्मीदवार की उपलब्धता और गंतव्य देश की शर्तों के मुताबिक प्रोडक्शन, अर्धकुशल, कुशल और संचालन भूमिकाओं की भर्ती में मदद करता है. आम प्रोफ़ाइल में निर्माण कर्मचारी, रॉड बेंडर, स्कैफ़ोल्डर, इलेक्ट्रिशियन, प्लंबर, गोदाम कर्मचारी और फोर्कलिफ्ट ऑपरेटर, ड्राइवर, रसोई और सहायक स्टाफ, सफ़ाईकर्मी, सहायक कर्मचारी और अन्य व्यावहारिक कर्मचारी श्रेणियाँ शामिल हो सकती हैं.
Werklist UAE एक बहुराष्ट्रीय पूल से कर्मचारी ढूँढता है. फ़िलिपीनी, भारतीय, नेपाली, बांग्लादेशी और दूसरे क्षेत्रीय उम्मीदवार जो पहले से अमीरात में काम कर रहे हैं, पूल का मुख्य हिस्सा बनाते हैं, और दुबई दफ़्तर कतर से भी लोग ढूँढता है. फ़िलिपीनी पोस्टिंग प्रवासी कर्मचारी विभाग में अधिकृत एजेंसियों के ज़रिए होती है, रोज़गार अनुबंध जाँच और रवानगी से पहले विदेश रोज़गार प्रमाणपत्र जारी होने के साथ.
हर भर्ती प्रोजेक्ट भूमिका की ज़रूरत से शुरू होता है. उम्मीदवारों को असली काम के हिसाब से परखा जाता है: अनुभव, उपलब्धता, अंग्रेज़ी का स्तर, दस्तावेज़ की स्थिति, वेतन की उम्मीदें, अनुबंध की समझ और प्रवास की तैयारी. ज़रूरत पड़ने पर उम्मीदवारों का इंटरव्यू, हुनर की जाँच, UAE में मेडिकल में नाकाम होने की दर घटाने के लिए पहले स्वास्थ्य जाँच, शॉर्टलिस्ट और तैयारी होती है, उसके बाद नियोक्ता अंतिम चुनाव करता है.
Werklist UAE दुबई से विदेश में भर्ती के प्रशासनिक पक्ष में भी मदद करता है. इसमें दस्तावेज़ जुटाना, MOFA सत्यापन का समन्वय, उम्मीदवार की जानकारी व्यवस्थित करना, अनुबंध समन्वय, मेडिकल और Emirates ID की तैयारी, वर्क परमिट में सहायता तथा उम्मीदवार, नियोक्ता, स्थानीय साझेदारों और गंतव्य पक्ष की टीमों के बीच संवाद शामिल हो सकता है. वेतन वेतन सुरक्षा तंत्र से दिया जाता है, इसलिए वेतन रिकॉर्ड जाँचा जा सकता है.
Werklist UAE उन कंपनियों और साझेदारों की मदद करता है जो खाड़ी से कर्मचारी भर्ती करना चाहते हैं, दुबई के ज़रिए लोग लेना चाहते हैं, बहुराष्ट्रीय उम्मीदवार ढूँढना चाहते हैं, विदेशी कर्मचारियों की भर्ती चलाना चाहते हैं और संयुक्त अरब अमीरात से अंतरराष्ट्रीय भर्ती की प्रक्रियाओं का समन्वय करना चाहते हैं. यह काम MOHRE नियमों, वेतन सुरक्षा तंत्र, नियोक्ताओं की ज़रूरतों, आव्रजन प्रक्रियाओं और गंतव्य बाज़ार की शर्तों के अनुरूप होता है.
