वर्कलिस्ट क्रोएशिया कर्मचारियों को विदेश की जाँची-परखी नौकरियाँ देता है और नियोक्ताओं को ऐसे लोग जिन पर वे भरोसा कर सकें.
क्रोएशिया 1 जुलाई 2013 से यूरोपीय संघ का सदस्य है, इसलिए क्रोएशियाई कर्मचारी पूरे EU और EEA में बिना वर्क परमिट के काम कर सकते हैं. इससे वह वीज़ा वाली अड़चन ही खत्म हो जाती है जो ज़्यादातर सीमा-पार भर्ती को धीमा करती है: एक क्रोएशियाई वेल्डर या CNC ऑपरेटर जर्मन अनुबंध पर हस्ताक्षर करके बिना Bundesagentur für Arbeit की मंज़ूरी का इंतज़ार किए काम शुरू कर सकता है, जिसका इंतज़ार EU के बाहर के लोगों को करना पड़ता है. अंग्रेज़ी के साथ-साथ कई लोग कामचलाऊ जर्मन या इतालवी भी बोलते हैं और पुला, रिएका तथा स्प्लिट के एड्रियाटिक शिपयार्ड की जहाज़निर्माण और धातु परंपरा साथ लाते हैं.
नियोक्ता के लिए इससे काम सिखाने का समय घटता है और कागज़ी झंझट की चिंता मिटती है. वर्कलिस्ट क्रोएशिया ऐसे कर्मचारी चुनता है जिनका कामकाजी रिकॉर्ड जाँचा हो, जिनके पास मान्य तकनीकी प्रमाणपत्र हों और जर्मनी, ऑस्ट्रिया या आयरलैंड में काम को लेकर जिनकी उम्मीदें ज़मीनी हों.
क्रोएशिया 1 जुलाई 2013 को EU में शामिल हुआ, इसलिए क्रोएशियाई नागरिक पूरे EU और EEA में बिना परमिट या कोटे के काम करते हैं. न Bundesagentur की मंज़ूरी का इंतज़ार, न सालाना सीमा. भेजे जाने का काम EU की पोस्टिंग निर्देशिका और A1 सामाजिक सुरक्षा प्रमाणपत्र के तहत होता है, जो भेजे गए कर्मचारी को 24 महीनों तक क्रोएशियाई सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में बनाए रखता है.
क्रोएशियाई तकनीकी और इंजीनियरिंग प्रमाणपत्र निर्देश 2005/36/EC और 2013/55/EU के तहत पूरे EU में मान्य हैं, और ENIC/NARIC कार्यालय शैक्षिक समकक्षता तय करता है. वर्कलिस्ट क्रोएशिया नियोक्ता से बातचीत से पहले वेल्डिंग और मशीन सर्टिफिकेट जाँच लेता है, ताकि मान्यता का काम पहुँचने के बाद नहीं, पहले ही निपट जाए.
भर्ती श्रम कानून के तहत होती है, और क्रोएशियाई रोज़गार सेवा (HZZ) ज़ाग्रेब, ओसिएक, रिएका और वाराज़दिन से EURES नेटवर्क चलाती है. वर्कलिस्ट क्रोएशिया किसी भी कर्मचारी के हस्ताक्षर से पहले अनुबंध की शर्तें, वेतन और पोस्टिंग की स्थिति को गंतव्य देश के श्रम कानून के मुताबिक दर्ज करता है.
क्रोएशिया प्रमाणित पाइप वेल्डर, स्ट्रक्चरल स्टील वेल्डर, शिपयार्ड वेल्डर, CNC ऑपरेटर और फिटर का मज़बूत स्रोत है, जो एड्रियाटिक शिपयार्ड और प्रतिस्पर्धी घरेलू उद्योग के इर्दगिर्द तैयार होते हैं. यही लोग DACH की दूसरी श्रेणी की ऑटो आपूर्ति और EU के होटल उद्योग को भी कर्मचारी देते हैं. कर्मचारी भूमिका, प्रमाणपत्र, अनुभव और भाषा के हिसाब से जोड़े जाते हैं.
क्रोएशिया में तकनीकी और उच्च शिक्षा का स्तर ऊँचा है और विदेशी भाषा की पढ़ाई मज़बूत है. कई कर्मचारियों की अंग्रेज़ी B1 से B2 स्तर की होती है, और शिपयार्ड तथा जर्मन कॉरिडोर से जुड़े कुशल कर्मचारी अक्सर कामचलाऊ जर्मन या इतालवी जानते हैं. जहाँ अनुबंध कोई न्यूनतम स्तर तय करता है, वर्कलिस्ट उस भूमिका के लिए भाषा की तैयारी में मदद करता है.
क्रोएशिया EU का सदस्य है, इसलिए उसके कर्मचारी संघ के भीतर बिना परमिट काम करते हैं.
वर्कलिस्ट के पास क्रोएशिया से कर्मचारियों की भर्ती का लाइसेंस है, नाम से WERKLIST d.o.o.
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नहीं. क्रोएशिया 1 जुलाई 2013 से EU का सदस्य है, इसलिए क्रोएशियाई नागरिकों को पूरे EU और EEA में आवाजाही की पूरी आज़ादी है. न वर्क परमिट, न Bundesagentur für Arbeit की मंज़ूरी, न कोई सालाना कोटा. एक क्रोएशियाई उम्मीदवार जर्मन, ऑस्ट्रियाई या आयरिश अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकता है और भूमिका तथा दस्तावेज़ तय होते ही काम शुरू कर सकता है. यही मुख्य वजह है कि क्रोएशियाई कॉरिडोर EU के बाहर के रास्तों से तेज़ चलता है.
जब कोई क्रोएशियाई कंपनी किसी कर्मचारी को सीमित समय के लिए दूसरे EU देश में भेजती है, तो पोस्टिंग निर्देशिका लागू होती है. भेजा गया कर्मचारी A1 प्रमाणपत्र के तहत क्रोएशियाई सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में बना रहता है, जो 24 महीनों तक मान्य रहता है, साथ ही मेज़बान देश की बुनियादी कामकाजी शर्तें और न्यूनतम वेतन लागू होते हैं. मेज़बान देश में 90 दिन से ज़्यादा की पोस्टिंग पर आम तौर पर स्थानीय पंजीकरण ज़रूरी हो जाता है. वर्कलिस्ट क्रोएशिया किसी के हस्ताक्षर से पहले पोस्टिंग की स्थिति गंतव्य देश के श्रम कानून के मुताबिक दर्ज करता है.
हस्ताक्षरित अनुबंध से पहले काम पर पहुँचने तक हकीकत में 4 से 8 हफ़्ते, क्योंकि न वीज़ा का चरण है न परमिट का. समय भर्ती, प्रमाणपत्र जाँच, नियोक्ता से बातचीत और यात्रा से तय होता है, किसी सरकारी मंज़ूरी से नहीं. जिस पोस्टिंग के लिए A1 प्रमाणपत्र चाहिए, उसमें कुछ कामकाजी दिन और जुड़ते हैं. जहाँ किसी नियमित पेशे के लिए योग्यता मान्यता ज़रूरी होती है, वह चरण साथ-साथ चलता है और रवानगी को नहीं रोकता.
EU की ज़्यादातर रोज़गार और पोस्टिंग व्यवस्थाओं के तहत नियोक्ता काम की जगह तक की यात्रा और पहुँचने पर आवास का खर्च उठाता है, और जहाँ पोस्टिंग लागू होती है वहाँ नियोक्ता का A1 पंजीकरण भी. उम्मीदवार पासपोर्ट जैसे निजी दस्तावेज़ और संभावित निजी मेडिकल जाँच का खर्च उठाता है. वर्कलिस्ट क्रोएशिया अनुबंध पर हस्ताक्षर से पहले खर्च का बँटवारा लिखित में तय करता है, ताकि पहुँचने के बाद कोई हैरानी न हो.
ज़्यादातर उम्मीदवार B1 से B2 स्तर की अंग्रेज़ी रखते हैं, जो उत्पादन, शिपयार्ड, निर्माण, होटल और देखभाल में सुरक्षित संवाद के लिए काफ़ी है. एड्रियाटिक शिपयार्ड और जर्मन कॉरिडोर से जुड़े कुशल कर्मचारी अक्सर कामचलाऊ जर्मन या इतालवी भी जानते हैं. जहाँ अनुबंध कोई न्यूनतम स्तर तय करता है, मसलन देखभाल की नौकरी के लिए B2 जर्मन, वर्कलिस्ट रवानगी से पहले और काम के पहले हफ़्तों में उस भूमिका के लिए तैयारी में मदद करता है.
वर्कलिस्ट तय अवधि के भीतर, आम तौर पर 30 से 60 दिन, बिना किसी अतिरिक्त भर्ती शुल्क के बदले में दूसरा उम्मीदवार देता है. हम नियोक्ता से बातचीत से पहले रोज़गार की स्थिरता, प्रमाणपत्रों का मेल और ज़मीनी उम्मीदें जाँचते हैं, ठीक इसीलिए कि जल्दी छोड़ने की नौबत लगभग आती ही नहीं. 12 महीने बाद हमारी टिकाव दर 80% है.
वेल्डर (प्रमाणित पाइप, स्ट्रक्चरल स्टील, जहाज़निर्माण), CNC ऑपरेटर और मशीन तकनीशियन, फिटर और असेंबलर तथा जहाज़निर्माण की भूमिकाएँ, जो क्रोएशिया की एड्रियाटिक जहाज़निर्माण परंपरा पर टिकी हैं. हम DACH की दूसरी श्रेणी की ऑटो आपूर्ति के लिए प्रोडक्शन पद, होटल उद्योग (रसोई और सेवा) और कुशल निर्माण भूमिकाएँ भी देते हैं. कर्मचारी भूमिका, प्रमाणपत्र, अनुभव और भाषा के हिसाब से जोड़े जाते हैं.
क्रोएशियाई तकनीकी और व्यावसायिक योग्यताएँ निर्देश 2005/36/EC और 2013/55/EU के तहत पूरे EU में मान्य हैं, जो धारकों को दूसरे सदस्य देश में उसी पेशे तक पहुँच देती हैं. ENIC/NARIC कार्यालय शैक्षिक समकक्षता तय करता है, और नियमित पेशों के लिए संबंधित चैंबर या मंत्रालय पहुँच को मंज़ूरी देता है. वर्कलिस्ट क्रोएशिया नियोक्ता से बातचीत से पहले वेल्डिंग और मशीन सर्टिफिकेट जाँच लेता है, ताकि मान्यता पहले ही तय हो जाए.
हाँ. हमारे PDF शॉर्टलिस्ट (रिज़्यूमे, प्रमाणपत्र, वेल्डिंग सर्टिफिकेट या स्किल टेस्ट के नतीजे और अनुभव प्रमाण) साझा करने के बाद नियोक्ता हर उम्मीदवार से वीडियो इंटरव्यू करते हैं. कुछ नियोक्ता आमने-सामने इंटरव्यू के लिए ज़ाग्रेब आते हैं, बाकी सब कुछ दूर से ही निपटा लेते हैं. अनुबंध तभी होता है जब नियोक्ता शॉर्टलिस्ट को मंज़ूरी दे देता है.
भूमिका तय करने के लिए तीस मिनट की बातचीत, वेतन, काम के घंटे और आवास की शर्तों समेत नौकरी के विवरण का मसौदा, और पोस्टिंग या सीधी नियुक्ति के मॉडल की पुष्टि ताकि हमें पता रहे कि A1 प्रमाणपत्र लागू होता है या नहीं. हम संक्षिप्त जानकारी मिलने के एक कामकाजी दिन के भीतर कॉरिडोर के मेल का आकलन देते हैं, चाहे आप आगे हमारे साथ चलें या नहीं.
वर्कलिस्ट क्रोएशिया एक स्थानीय दफ़्तर है जो कर्मचारियों, नियोक्ताओं और साझेदारों के लिए विदेश में भर्ती की पूरी प्रक्रिया चलाता और जोड़ता है.
वर्कलिस्ट क्रोएशिया वहीं काम करता है जहाँ भर्ती की प्रक्रिया शुरू होती है: यह पूरे EU में काम देने वाले नियोक्ताओं के लिए क्रोएशिया में उम्मीदवार ढूँढता है, जाँचता है और तैयार करता है. दफ़्तर स्थानीय भर्ती, प्रमाणपत्र जाँच, दस्तावेज़ जुटाने, इंटरव्यू समन्वय और कर्मचारी के विदेश रवाना होने से पहले की व्यावहारिक तैयारी पर टिका है.
क्रोएशिया 1 जुलाई 2013 से EU का सदस्य है, जो इस कॉरिडोर को EU के बाहर के रास्तों से अलग बनाता है. क्रोएशियाई कर्मचारियों को आवाजाही की पूरी आज़ादी है और जर्मनी, ऑस्ट्रिया, आयरलैंड या किसी भी अन्य EU या EEA देश में काम के लिए वर्क परमिट की ज़रूरत नहीं. न कोई कोटा, न Bundesagentur की मंज़ूरी का इंतज़ार, इसलिए समय भर्ती और प्रमाणपत्र जाँच से तय होता है, सरकारी मंज़ूरी से नहीं.
क्रोएशिया से भर्ती सिर्फ़ उपलब्ध लोगों को ढूँढने से कहीं आगे है. इसके पीछे स्थानीय खोज, पहचान और कामकाजी रिकॉर्ड की जाँच, प्रमाणपत्र जाँच, उम्मीदों का मेल और दूसरी ओर नियोक्ता के साथ समन्वय है. जब कर्मचारी सीधी नियुक्ति के बजाय किसी क्रोएशियाई कंपनी से भेजा जाता है, तो EU पोस्टिंग निर्देशिका और A1 सामाजिक सुरक्षा प्रमाणपत्र लागू होते हैं, और वर्कलिस्ट क्रोएशिया किसी के हस्ताक्षर से पहले वह स्थिति दर्ज करता है.
दफ़्तर नियोक्ता की माँग और गंतव्य की शर्तों के मुताबिक कुशल, अर्धकुशल और संचालन भूमिकाओं की भर्ती में मदद करता है. आम प्रोफ़ाइल में प्रमाणित पाइप वेल्डर, स्ट्रक्चरल स्टील वेल्डर, शिपयार्ड वेल्डर, CNC ऑपरेटर, मशीन तकनीशियन, फिटर और असेंबलर, जहाज़निर्माण की भूमिकाएँ, ऑटो उद्योग के प्रोडक्शन वर्कर, होटल स्टाफ और कुशल निर्माण भूमिकाएँ शामिल हैं, जो क्रोएशिया की एड्रियाटिक जहाज़निर्माण और धातु परंपरा पर टिकी हैं.
हर भर्ती प्रोजेक्ट भूमिका की ज़रूरत से शुरू होता है. उम्मीदवारों को असली काम के हिसाब से परखा जाता है: अनुभव, वेल्डिंग सर्टिफिकेट या मशीन प्रमाणपत्र, उपलब्धता, भाषा का स्तर, वेतन की उम्मीदें और विदेश में काम की तैयारी. ज़रूरत पड़ने पर उम्मीदवारों का इंटरव्यू, हुनर की जाँच, शॉर्टलिस्ट और तैयारी होती है, उसके बाद नियोक्ता अंतिम चुनाव करता है.
वर्कलिस्ट क्रोएशिया EU में भर्ती के प्रशासनिक पक्ष में भी मदद करता है. इसमें दस्तावेज़ जुटाना, निर्देश 2005/36/EC और 2013/55/EU के तहत प्रमाणपत्र जाँच, जहाँ लागू हो वहाँ A1 पोस्टिंग का कागज़ी काम, अनुबंध समन्वय और यात्रा की तैयारी शामिल हो सकती है, साथ ही उम्मीदवार, नियोक्ता और स्थानीय साझेदार के बीच खुला संवाद.
भर्ती श्रम कानून के तहत होती है, और क्रोएशियाई रोज़गार सेवा (HZZ) ज़ाग्रेब, ओसिएक, रिएका और वाराज़दिन से EURES नेटवर्क चलाती है. कर्मचारियों के लिए यह प्रक्रिया विदेश के जाँचे-परखे काम तक साफ़ रास्ता बनाती है. नियोक्ताओं के लिए यह क्रोएशिया से एक साफ़ आपूर्ति चैनल देती है, जहाँ उम्मीदवार सौंपे जाने से पहले जाँचे जाते हैं और भर्ती, प्रमाणपत्र, अनुबंध और शुरुआत की तारीख़ के बीच कम खाली जगह रहती है.
वर्कलिस्ट क्रोएशिया उन कंपनियों और साझेदारों की मदद करता है जो क्रोएशियाई कर्मचारी भर्ती करना चाहते हैं, क्रोएशिया से वेल्डर और CNC ऑपरेटर लेना चाहते हैं, EU उम्मीदवार ढूँढना चाहते हैं और ज़ाग्रेब से पोस्टिंग तथा सीधी नियुक्ति की प्रक्रियाओं का समन्वय करना चाहते हैं. यह काम क्रोएशियाई और यूरोपीय श्रम कानून, पोस्टिंग नियमों, योग्यता मान्यता प्रक्रियाओं और गंतव्य बाज़ार की शर्तों के अनुरूप होता है.
