EU में किसी वर्कर को स्पॉन्सर करने का असली मतलब क्या है
EU में स्पॉन्सरशिप तीन चीज़ों से बनती है, एक रजिस्टर्ड दर्जा, हर भर्ती के लिए अलग मंज़ूरी, और लगातार निभाई जाने वाली ज़िम्मेदारियाँ। इन तीनों को एक मान लेना ही नियोक्ताओं की सबसे आम गलती है।
EU में स्पॉन्सरशिप तीन चीज़ों से बनती है, एक रजिस्टर्ड दर्जा, हर भर्ती के लिए अलग मंज़ूरी, और लगातार निभाई जाने वाली ज़िम्मेदारियाँ। इन तीनों को एक मान लेना ही नियोक्ताओं की सबसे आम गलती है।
EU Single Permit Directive ने गैर EU कर्मचारियों के लिए काम और निवास, दोनों को एक ही दस्तावेज़ और एक ही आवेदन में जोड़ दिया। लेकिन इसे लागू करने का तरीका हर देश में अलग है, फिर चाहे वह Belgium का क्षेत्रीय परमिट हो, Dutch GVVA हो या Czech Employee Card।
परमिट मंज़ूर होना आधा रास्ता है, मंज़िल नहीं। एड्रेस रजिस्ट्रेशन, सोशल सिक्योरिटी नंबर, बैंक अकाउंट और रहने की जगह ही तय करते हैं कि वर्कर पहले ही दिन काम शुरू कर पाएगा या नहीं।
पुर्तगाल में किसी हायर का सफ़र पहले कॉन्सुलेट से मिलने वाले D1 रेज़िडेंस वीज़ा पर चलता है, और कर्मचारी के पहुँचने के बाद AIMA से मिलने वाले रेज़िडेंस परमिट पर। साइन किया हुआ कॉन्ट्रैक्ट और लेबर मार्केट की जाँच पूरी फ़ाइल का दरवाज़ा हैं।
पोलैंड में ज़्यादातर ग़ैर-EU भर्तियां Type A वर्क परमिट पर चलती हैं, जिसे लेबर-मार्केट जांच के बाद क्षेत्रीय voivode जारी करता है। starosta की राय वह कदम है जो फ़ाइल को अटका देता है।
डच kennismigrant रूट से recognised-sponsor एम्प्लॉयर लेबर-मार्केट टेस्ट को छोड़ सकते हैं, लेकिन यह सैलरी पर टिका है, और इसी वजह से ज़्यादातर ब्लू-कॉलर भूमिकाएँ वापस लेबर-मार्केट-टेस्ट वाले GVVA पर पहुँच जाती हैं।