Werklist भारत कर्मचारियों को विदेश की जाँची-परखी नौकरियाँ देता है और नियोक्ताओं को ऐसे लोग जिन पर वे भरोसा कर सकें.
भारत दुनिया का सबसे बड़ा विदेश-कर्मचारी स्रोत है, जिसके खाड़ी, दक्षिण-पूर्व एशिया और बढ़ते हुए यूरोप तथा यूनाइटेड किंगडम की ओर जमे-जमाए प्रवास रास्ते हैं. ज़्यादातर उम्मीदवार किसी यूरोपीय भर्ती प्रक्रिया में आने से पहले ही अनुबंध वाला काम, शिफ्ट कार्यक्रम, नियोक्ता-दिया आवास, सुरक्षा उपकरण और हुनर परीक्षण को समझते हैं, और बड़ी संख्या के पास अपने पेशे में औद्योगिक व्यावसायिक संस्थान (ITI) के प्रमाणपत्र होते हैं.
इतना गहरा कर्मचारी पूल नियोक्ता के लिए काम सिखाने का समय घटाता है और जोखिम कम करता है. Werklist भारत ऐसे उम्मीदवार चुनता है जिनका कामकाजी रिकॉर्ड जाँचा हो, जिनके हुनर की हुनर जाँच में पुष्टि हुई हो और जिनके पास वह दस्तावेज़ हों जो eMigrate प्रणाली के ज़रिए विदेश-भर्ती की व्यवस्थित प्रक्रिया माँगती है.
भारत दुनिया का सबसे बड़ा कर्मचारी-स्रोत देश और उनके धन-प्रेषण का सबसे बड़ा प्राप्तकर्ता है.
Werklist के पास भारत से कर्मचारियों की भर्ती का लाइसेंस है, सरकारी लाइसेंस सं. 1548/078/079
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निर्माण स्थल से लेकर दुकान और होटल तक, Werklist सही लोगों को जोड़ता है जो आपके काम को बिना रुके चलाते रहते हैं.
हस्ताक्षरित माँग पत्र (demand letter) से काम पर पहली बार पहुँचने तक हकीकत में 8 से 12 हफ़्ते. ECR श्रेणी के कर्मचारियों के लिए अहम रास्ते का चरण प्रवासी संरक्षक से रवानगी की मंज़ूरी है, जो अनुबंध और बीमा eMigrate में जमा होने के बाद आम तौर पर 2 से 3 हफ़्ते लेती है. हुनर जाँच, खाड़ी-अनुमोदित मेडिकल और गंतव्य पर वीज़ा सत्यापन साथ-साथ चलते हैं और समय को पूरा करते हैं.
eMigrate विदेश मंत्रालय का ऑनलाइन मंच है जो उत्प्रवास अधिनियम 1983 के तहत भर्ती एजेंट, विदेशी नियोक्ता और प्रवासियों को एक ही प्रणाली पर लाता है. विदेशी नियोक्ता पंजीकृत होता है, माँग और अनुबंध अपलोड होते हैं, और ECR श्रेणी की पोस्टिंग मंज़ूरी के लिए प्रवासी संरक्षक कार्यालय को भेजी जाती है. Werklist भारत eMigrate पर पंजीकृत भर्ती एजेंट है, इसलिए जमा करने की कड़ी हम पर है.
ECR का मतलब Emigration Check Required (रवानगी जाँच ज़रूरी) है. दसवीं की प्रमाणपत्र-योग्यता के बिना उम्मीदवारों को 18 निर्दिष्ट ECR देशों में, जिनमें सऊदी अरब, UAE, कतर, कुवैत, ओमान और अन्य शामिल हैं, काम लेने से पहले प्रवासी संरक्षक से रवानगी की मंज़ूरी लेनी होती है. यह मंज़ूरी उत्प्रवास अधिनियम 1983 की धारा 22 के तहत दी जाती है. दसवीं उत्तीर्ण उम्मीदवार ECNR के रूप में यात्रा करते हैं और हर यात्रा के लिए मंज़ूरी की ज़रूरत नहीं होती. Werklist भारत हर उम्मीदवार की स्थिति पहले ही पक्की करता है.
ज़्यादातर अंतरराष्ट्रीय भर्ती व्यवस्थाओं के तहत नियोक्ता वीज़ा शुल्क, वर्क परमिट, एकतरफ़ा उड़ान और पहुँचने पर आवास का खर्च उठाता है. उम्मीदवार पासपोर्ट जारी कराने और निजी दस्तावेज़ों का खर्च उठाता है. ECR श्रेणी की पोस्टिंग के लिए PBBY बीमा प्रीमियम, यानी अनिवार्य जीवन और दुर्घटना बीमा, मंज़ूरी की जमा प्रक्रिया का हिस्सा है. Werklist भारत खर्च का बँटवारा माँग पत्र में साफ़-साफ़ दर्ज करता है, ताकि पोस्टिंग के बाद कोई हैरानी न हो.
अंग्रेज़ी भारतीय उद्योग और उच्च शिक्षा की आधिकारिक कामकाजी भाषा है, इसलिए ज़्यादातर उम्मीदवारों के पास उत्पादन, निर्माण, होटल और देखभाल में सुरक्षित संवाद के लिए कामचलाऊ अंग्रेज़ी होती है, और कई B1 या उससे ऊँचे स्तर पर होते हैं. खाड़ी के पिछले अनुभव वाले उम्मीदवार कई राष्ट्रीयताओं की टीमों के आदी होते हैं. जहाँ भूमिका कोई न्यूनतम भाषा स्तर माँगती है, Werklist रवानगी से पहले और पहले 90 दिनों में उस भूमिका के लिए तैयारी में मदद करता है.
Werklist तय अवधि के भीतर, आम तौर पर 30 से 60 दिन, बिना किसी अतिरिक्त भर्ती शुल्क के बदले में दूसरा उम्मीदवार देता है. हम नियोक्ता से बातचीत से पहले रोज़गार की स्थिरता, हुनर की दुरुस्ती और प्रेरणा जाँचते हैं, ठीक इसीलिए कि जल्दी छोड़ने की नौबत लगभग आती ही नहीं. 12 महीने बाद हमारी टिकाव दर 86% है.
हाँ. PDF शॉर्टलिस्ट साझा करने के बाद, जिसमें रिज़्यूमे, ITI या व्यावसायिक प्रमाणपत्र, हुनर जाँच के नतीजे और अनुभव प्रमाण होते हैं, नियोक्ता हर उम्मीदवार से वीडियो इंटरव्यू कर सकते हैं. कुछ नियोक्ता आमने-सामने हुनर जाँच और चयन इंटरव्यू के लिए मुंबई आते हैं, बाकी सब कुछ दूर से कर लेते हैं. माँग पत्र तभी हस्ताक्षरित होता है जब नियोक्ता शॉर्टलिस्ट को मंज़ूरी दे देता है.
निर्माण और धातु (वेल्डर, पाइपफिटर, फिटर, स्ट्रक्चर फिटर, स्कैफ़ोल्डर), उत्पादन (CNC ऑपरेटर, मशीन तकनीशियन, इलेक्ट्रिशियन), होटल (रसोई और रखरखाव), स्वास्थ्य सहायता (देखभाल और नर्सिंग सहायक) और लॉजिस्टिक्स (फोर्कलिफ्ट, गोदाम, ड्राइवर). भारत के पास खाड़ी के बड़े प्रोजेक्ट तथा EU के शिपयार्ड और उत्पादन के लिए हुनर-जाँचे उम्मीदवारों का गहरा पूल है, जिनमें से कई के पास पिछला विदेशी अनुभव है.
ITI व्यावसायिक प्रमाणपत्र और NCVT ढाँचे के राष्ट्रीय व्यापार प्रमाणपत्र कर्मचारी आयात करने वाले देशों में व्यापक रूप से मान्य हैं. वेल्डिंग, इलेक्ट्रिकल और प्लंबिंग जैसे नियमित पेशों के लिए गंतव्य देश में पुनः प्रमाणन या साक्षी के सामने हुनर जाँच लागू हो सकती है. Werklist दस्तावेज़ों के सत्यापन का समन्वय करता है, जिसमें जहाँ गंतव्य माँगता है वहाँ MEA अपॉस्टिल भी शामिल है, ताकि उम्मीदवार स्थानीय जाँच को सामान्य उद्बोधन अवधि के भीतर पास कर सकें.
भूमिका तय करने के लिए तीस मिनट की बातचीत, वेतन और आवास की शर्तों समेत नौकरी विवरण का मसौदा, और Werklist भारत के लिए हस्ताक्षरित अधिकार ताकि हम आपके विदेशी नियोक्ता प्रोफ़ाइल पर eMigrate में माँग पंजीकृत कर सकें. हम संक्षिप्त जानकारी मिलने के एक कामकाजी दिन के भीतर कॉरिडोर के मेल का आकलन देते हैं, चाहे आप आगे हमारे साथ चलें या नहीं.
Werklist भारत एक स्थानीय दफ़्तर है जो कर्मचारियों, नियोक्ताओं और साझेदारों के लिए विदेश में भर्ती की पूरी प्रक्रिया चलाता और जोड़ता है.
Werklist भारत वहीं काम करता है जहाँ भर्ती की प्रक्रिया शुरू होती है: यह विदेश में काम देने वाले नियोक्ताओं के लिए भारत में उम्मीदवार ढूँढता है, जाँचता है और तैयार करता है. दफ़्तर स्थानीय भर्ती, उम्मीदवार जाँच, हुनर परीक्षण, दस्तावेज़ जुटाने, इंटरव्यू समन्वय और कर्मचारी के अंतरराष्ट्रीय भर्ती प्रक्रिया में आने से पहले की व्यावहारिक तैयारी पर टिका है.
भारत दुनिया का सबसे बड़ा कर्मचारी-स्रोत देश और उनके धन-प्रेषण का अग्रणी प्राप्तकर्ता है. कई भारतीय कर्मचारियों के पास पहले से विदेश में काम का अनुभव है, खासकर निर्माण, धातु, उत्पादन, होटल, लॉजिस्टिक्स, इमारत रखरखाव और औद्योगिक सहायक भूमिकाओं में. इससे नियोक्ताओं को ऐसे उम्मीदवार मिलते हैं जिन्हें अक्सर अनुबंध वाला काम, शिफ्ट कार्यक्रम, साझा आवास, सुरक्षा नियम और कुशल पदों के लिए ज़रूरी हुनर परीक्षण पहले से पता होता है.
भारत से भर्ती सिर्फ़ उपलब्ध लोगों को ढूँढने से कहीं आगे है. इसके पीछे स्थानीय खोज, पहचान जाँच, कामकाजी रिकॉर्ड की समीक्षा, हुनर जाँच की पुष्टि, उम्मीदों का मेल, साफ़ दस्तावेज़ और विदेश मंत्रालय की eMigrate प्रणाली के ज़रिए समन्वय है. इसीलिए Werklist भारत यह पूरा काम उम्मीदवारों के नियोक्ताओं के सामने पेश होने से पहले संभालता है.
दफ़्तर नियोक्ता की माँग, उम्मीदवार की उपलब्धता और गंतव्य देश की शर्तों के मुताबिक प्रोडक्शन, अर्धकुशल, कुशल और संचालन भूमिकाओं की भर्ती में मदद करता है. आम प्रोफ़ाइल में वेल्डर, पाइपफिटर, फिटर, CNC ऑपरेटर, इलेक्ट्रिशियन, निर्माण कर्मचारी, गोदाम कर्मचारी, फैक्ट्री कर्मचारी, होटल स्टाफ, देखभाल सहायक, सफ़ाईकर्मी, सहायक कर्मचारी और ड्राइवर शामिल हैं.
हर भर्ती प्रोजेक्ट भूमिका की ज़रूरत से शुरू होता है. उम्मीदवारों को असली काम के हिसाब से परखा जाता है: अनुभव, हुनर जाँच के नतीजे, उपलब्धता, भाषा का स्तर, दस्तावेज़ की स्थिति, वेतन की उम्मीदें, अनुबंध की समझ और विदेश में काम की तैयारी. ज़रूरत पड़ने पर उम्मीदवारों का इंटरव्यू, हुनर की जाँच, शॉर्टलिस्ट और तैयारी हो सकती है, उसके बाद नियोक्ता अंतिम चुनाव करता है.
Werklist भारत भारत से विदेश में भर्ती के प्रशासनिक पक्ष में भी मदद करता है. इसमें eMigrate पंजीकरण में सहायता, दस्तावेज़ जुटाना और सत्यापन, उम्मीदवार की जानकारी व्यवस्थित करना, अनुबंध समन्वय, ECR श्रेणी के कर्मचारियों के लिए PBBY बीमा और रवानगी की मंज़ूरी जमा करना, मेडिकल तैयारी और यात्रा की तैयारी तथा उम्मीदवार, नियोक्ता, स्थानीय साझेदारों और गंतव्य पक्ष की टीमों के बीच संवाद शामिल हो सकता है.
कर्मचारियों के लिए यह प्रक्रिया विदेश के जाँचे-परखे काम तक साफ़ रास्ता बनाती है. नियोक्ताओं के लिए यह भारत से एक साफ़ आपूर्ति चैनल देती है, जहाँ उम्मीदवार सौंपे जाने से पहले जाँचे और हुनर-जाँचे जाते हैं और भर्ती, दस्तावेज़, अनुबंध तथा रवानगी की योजना के बीच कम खाली जगह रहती है.
Werklist भारत उन कंपनियों और साझेदारों की मदद करता है जो भारतीय कर्मचारी भर्ती करना चाहते हैं, भारत से कर्मचारी लेना चाहते हैं, प्रवासी उम्मीदवार ढूँढना चाहते हैं, विदेशी कर्मचारियों की भर्ती चलाना चाहते हैं और भारत से अंतरराष्ट्रीय भर्ती की प्रक्रियाओं का समन्वय करना चाहते हैं. यह काम लागू नियमों, उत्प्रवास अधिनियम 1983, नियोक्ताओं की ज़रूरतों, भर्ती नियमों, आव्रजन प्रक्रियाओं और गंतव्य बाज़ार की शर्तों के अनुरूप होता है.
