Kapag hindi puwedeng mag sponsor mismo ang employer sa destinasyon: ang EOR sponsored permit route

Ang isang kompanyang gustong magdala ng welder mula Nepal papunta sa isang site sa Poland, o ng warehouse crew mula Pilipinas papasok sa Netherlands, ay tatama sa parehong pader sa sandaling basahin nito ang permit form. Ang partidong nakapangalan bilang sponsor sa karamihan ng single o combined permit ng EU ay kailangang isang domestic na legal employer, isang kompanyang nakarehistro sa destination state na may tax number at social security account. Ang isang dayuhang kompanyang walang entity doon ay hindi puwedeng ilagay ang sarili nitong pangalan sa linyang iyon. Kaya ang permit na kailangan nito para maging legal ang pag hire ay isang permit na sa istruktura ay hindi nito kayang hawakan. Nilulutas ito ng isang employer of record sa pamamagitan ng pagiging legal na employer sa loob ng bansa at pag sponsor ng permit, habang ang kompanyang aktuwal na nagdidirekta ng trabaho ay nananatiling kliyente. Inilalatag ng artikulong ito kung kailan naaangkop ang ruta na ito, paano nito natutugunan ang sponsorship rule, at kung saan ito hindi umaabot.

Bakit kailangan pa ng permit ang isang domestic employer

Ang EU Single Permit Directive ang nasa likod ng combined residence and work na mga dokumento na inilalabas na ngayon ng karamihan sa mga member state, mula sa jedinstvena dozvola ng Croatia hanggang sa Czech Employee Card hanggang sa Dutch GVVA. Bawat isa sa mga ito ay ipinagkakaloob batay sa isang konkretong job offer mula sa isang tiyak na employer, at ang employer na iyon ang partidong pinananagot ng immigration authority. Ito ang entity na pumipirma sa kontrata, nagpapatakbo ng payroll, nagbabayad ng social contributions, at sumasagot sa labour inspectorate kung ang relasyon ay hindi gaya ng inihayag sa file. Wala sa mga iyon ang gagana kung ang nakapangalang employer ay walang presensya sa bansa. Walang maitatala ang awtoridad, walang payroll na maiimbestigahan, at walang sinumang nasa loob ng hurisdiksyon nito ang mananagot.

Kaya ang patakaran ay hindi basta pormalidad. Sumusunod ito sa layunin mismo ng permit. Ang Ano talaga ang ibig sabihin ng pag sponsor ng manggagawa para sa isang EU destination employer ay dumadaan sa mga obligasyong nakakabit sa partidong nag sponsor, at bawat isa sa mga ito ay nakaasa sa isang rehistradong lokal na entity.

Ang dalawang paraan para maging domestic employer

Ang isang kompanyang walang entity sa destination state ay may dalawang ruta para magkaroon nito. Puwede nitong itayo ang sarili nito, o puwede itong humiram.

Ang pagtatayo ng sarili ay nangangahulugang mag incorporate ng subsidiary o branch: pagrerehistro ng kompanya, pagbubukas ng tax account, pagpaparehistro sa social security body, at sa ilang state, pagkuha pa ng sponsor status bukod doon. Tunay na pagsisikap ito. Maaari itong magkahalagang malaki at tumagal ng buwan bago pa man maisumite ang kahit isang permit application, at may kaakibat itong tuloy tuloy na accounting at reporting na tungkulin habang umiiral ang entity. Para sa isang kompanyang gustong mag place ng kakaunting manggagawa, o sumusubok pa lamang kung gumagana ang isang koridor bago mangako nang husto, mas mabigat pa ang entity kaysa sa pag hire mismo.

Ang paghiram naman ay nangangahulugang paggamit ng isang employer of record. Ang EOR ay rehistradong employer na sa destination state. Mayroon na itong tax number, social security account, at kung saan kailangan, ang sponsor registration. Ito ang nagiging legal na employer ng manggagawa, at ito ang nag sponsor ng permit sa sarili nitong pangalan. Hawak pa rin ng kliyenteng kompanya ang komersyal na relasyon at dinidirekta nito ang araw araw na trabaho, ngunit hindi ito ang partidong nakapangalan sa permit.

Paano natutugunan ng EOR structure ang sponsorship rule

Diretso lang ang mekanismo kapag malinaw na ang mga papel. Ang EOR ang pumipirma sa lokal na employment contract kasama ang manggagawa. Pinapatakbo nito ang lokal na payroll at binabayaran ang mga buwis at social contributions na hinihingi ng destination state. Iniisumite nito ang work permit o single permit application bilang ang sponsoring employer at dinadala ang mga sponsor obligation na kaakibat nito. Ang kliyenteng kompanya naman ay nagbabayad sa EOR ng bayad na sumasaklaw sa suweldo kasama ang mga gastos ng EOR, at siyang nagtuturo sa manggagawa ng aktuwal na trabaho.

Sa panig ng immigration authority, malinis ang file. May rehistradong domestic employer na may payroll na kayang imbestigahan ng awtoridad at may bakas ng contributions na kayang sundan. Ang triangular na ayos sa likod nito ay hindi nagbabago ng nakikita ng awtoridad sa permit. Iyon mismo ang punto: ang EOR ay tunay na employer sa batas, hindi isang nasa papel lang.

Kailangan pa ring lampasan ng EOR ang sponsor bar

Ang paggamit ng EOR ay hindi naglalaktaw sa mga sponsorship requirement. Inililipat lang nito ang mga ito sa isang partidong likha na para tugunan ang mga iyon. Sa mga state na nagpapatakbo ng pormal na sponsor register, ang EOR mismo ay kailangang maging recognised sponsor bago ito makapag file. Ang Netherlands ang pinakamalinaw na halimbawa. Hinihingi ng IND ang erkend referent status para sa ilang ruta, at ang isang EOR na wala sa register na iyon ay hindi makapag sponsor ng manggagawa sa pamamagitan ng mga rutang iyon, gaya rin na hindi magagawa ng isang kliyenteng kompanya. Ipinapaliwanag ng Pag hire ng mga manggagawang hindi taga EU sa Netherlands: recognised sponsor muna, salary threshold saka kung bakit ang rehistrasyong iyon ang nagpapasya sa ruta bago pa ang halaga ng suweldo.

Tiyak ang praktikal na pagkabigo dito. Pumipili ang kliyente ng EOR batay sa presyo, inaakalang kaya ng EOR mag sponsor kahit saan sa EU, at saka lang malalaman na ang EOR ay walang recognised sponsor status sa target na state. Hindi tatanggapin ng IND ang single permit application mula sa hindi kilalang partido. Hindi naman talaga tatanggihan ang file kundi hindi ito kailanman maaayos na mabubuksan, at ang mga linggong ginugol sa pag aayos ng manggagawa ay magugugol uli. Kumpirmahin ang sponsor standing ng EOR sa tiyak na destination state bago pumirma ang sinuman.

Ano ang hindi pinapalitan ng EOR route

Dalawang bagay ang madalas ipinagkakamali na katulad ng ruta na ito ngunit hindi naman. Ang una ay ang posted worker at intra EU mobility law. Kung ang isang manggagawa ay legal nang empleyado sa isang member state, ang manggagawang iyon ay puwede, sa tukoy na mga kaso, na i post sa iba para magbigay ng serbisyo, sa ilalim ng hiwalay na hanay ng mga patakaran. Hindi pinahihintulutan ng mekanismong iyon ang bagong pag hire ng isang third country national na hindi pa legal na nagtatrabaho kahit saan sa EU. Para sa welder na nasa Nepal pa, hindi shortcut ang posting palibot sa destination permit. Kailangan pa rin ng destination permit, at ang EOR route ay isang paraan para makuha ito.

Ang ikalawa ay ang EOR bilang paraan para makaiwas sa labour market test o anumang quota. Nag sponsor ang EOR ng permit, ngunit ang permit ay parehong permit pa rin. Kung may labour market test ang ruta, naaangkop pa rin ang test. Kung may quota ang state, ang file ng EOR ay nasa loob pa rin nito. Nilulutas ng istruktura ang problema sa entity, hindi ang mga sustansyal na kondisyon ng imigrasyon. Inilalatag ng Ang single permit, ipinaliwanag kung aling mga kondisyon ang kasama ng permit anuman ang nag sponsor nito.

Isang babala na dapat sabihin nang tahasan: hindi lahat ng member state ay pareho ang pagtrato sa EOR style na triangular na empleyo pagdating sa permit sponsorship, at may ilang naghihigpit dito. Suriin ang posisyon sa tiyak na destination state bago magtayo ng koridor batay sa istrukturang ito, sa halip na ipagpalagay na ang umiiral sa isang bansa sa EU ay umiiral din sa kasunod.

Saan papasok ang Werklist

Ang Werklist ay naghahanap at nag place ng mga manggagawa sa produksyon, trade, at operasyon mula Nepal, India, Pilipinas, at Western Balkans papasok sa mga EU employer. Kapag ang isang destination employer ay walang entity sa target na state, kami ang nagpapatakbo ng sourcing at screening at namamahala ng koridor habang ang permit at lokal na payroll ay nasa isang sponsoring entity na likha para dito. Kung tinitimbang mo kung dapat itayo ang sarili mong entity o mag sponsor sa pamamagitan ng EOR para sa tiyak na bansa at posisyon, ipadala mo sa amin ang brief at imamapa namin ang ruta bago ka mangako. Makipag usap sa isang consultant.