Kreeka kahepoolsed tööjõukvoodid: hooajaliste ja aastaringsete töötajate seaduslik värbamine

Kreeka tööandja ei saa lihtsalt pakkuda kolmanda riigi töötajale lepingut ja eeldada, et viisa järgneb. Kreeka otsustab ette ära, mitu kolmanda riigi töötajat ta vastu võtab, jaotatuna piirkondade ja sektorite kaupa, ja teeb seda ühe valitsuse otsusega, mis katab korraga kaks aastat. Kui ametikoht, mida tööandja täita tahab, jääb sellest jaotusest välja, ei ole konsulaadil kvoodikohta, mille vastu luba väljastada, ja taotlus jääb seisma, enne kui see algabki. Tööliste värbamine käib selle kaheaastase numbri kaudu. Eraldi hooajaline kategooria katab põllumajandust ja turismi. Väike hulk kahepoolseid lepinguid nimetab ette ära riigid, kust töötajad tulla saavad. See artikkel paneb paika, kuidas need kolm tükki kokku käivad tööandja jaoks põllumajanduses, turismis, toiduainetööstuses või majutuses.

Kaheaastane kvoot seab lae enne, kui keegi taotleb

Kreeka fikseerib kolmandate riikide töötajate vastuvõtu ülempiiri ühise ministrite otsusega, mille kirjutavad alla mitu ministeeriumi koos, mitte üks. Otsus kehtib kaheaastase perioodi ja jagab olemasolevad kohad piirkondade ning sektorite kaupa. Number ei ole seega üleriigiline ja eristamata. Keevituskoht ühes piirkonnas ja hotelli koristuskoht teises loetakse eraldi, eraldi lagede vastu, ja kui sektori lagi ühes piirkonnas on ära kasutatud, ootavad edasised värbamised sinna järgmist otsust.

Tööandja jaoks tähendab see, et esimene küsimus ei ole, kas ma leian töötaja, vaid kas kvoodis on selle ametikoha jaoks, selles kohas ja sellel perioodil ruumi. Jaotus avaldatakse perioodi kaupa ja praktilised numbrid muutuvad iga kord, kui otsust uuendatakse, nii et number, mis kehtis kaks aastat tagasi, ei ole täna turvaline planeerimissisend. Käsitlege kvooti elava piiranguna, mille iga koridori alguses üle kontrollite, mitte konstandina, ja pange kontrolli kuupäev kirja. See kontroll on üks telefonikõne ja see otsustab, kas ülejäänud töö on üldse mõttekas.

Hooajaline töö on omaette kategooria lühema kehtivusega

Põllumajandus ja turism on see, kuhu läheb hooajalise jaotuse suurim osa, ja hooajalist tööd käsitletakse eraldi loakategooriana, mitte tavalise loa lühikese versioonina. Hooajalised load kannavad omaenda lagesid ja lühemat kehtivust, mis on seotud tööperioodiga, ja just see teebki nad sobivaks puuvilja korjamiseks, oliivisaagiks või suvise hotellihooaja jaoks. Kuna kehtivus on piiritletud, võetakse töötaja vastu määratud lõiguks ja temalt oodatakse selle lõpus lahkumist või pikendamist, mitte tähtajatusse elamisse üleminekut. Sama inimese tagasitoomine järgmisel hooajal on omaette taotlus, mitte pikendus.

Hinnaks on ajastus. Hooajaline värbamine töötab ainult siis, kui luba tuleb enne hooaja avanemist, ja hooaeg ei liigu. Oliivisaak või rannakuurordi juuli on kalendris kindel kuupäev. Aeglane toimik maksab rohkem kui nädalaid. See võib maksta terve paigutuse, sest selleks ajaks, kui paberid kohale jõuavad, ei ole seda tööd enam olemas. Itaalias käib võrreldav hooajaline ja kvoodipõhine mudel ning see, kuidas kindel taotlusaken hilinenud toimikut karistab, on seal sama õppetund; seda käsitleme artiklis Itaalia Decreto Flussi kvoot ja miks avanemispäeva ajastus otsustab Teie värbamise.

Kahepoolsed lepingud määravad päritolukoridorid ette ära

Kvoodi kõrval on Kreeka sõlminud kahepoolseid rändelepinguid, mis nimetavad kindlaid päritoluriike ja mõnel juhul kindlaid sektoreid. Leping, mille Kreeka sõlmis 2022. aastal Egiptusega, on selle instrumendiliigi kõige selgem näide ja Kreeka on taotlenud ka lepingut Bangladeshiga. Need kokkulepped loovad määratletud värbamiskoridorid: struktureeritud tee nimetatud riigi kodanike värbamiseks nimetatud tööle, tingimustel, mis on kokku lepitud riigilt riigile, mitte iga tööandja kohta eraldi improviseeritud. Praktiline väärtus on selles, et päritolupoolel on teadaolev vastaspool ja teadaolev dokumendikomplekt.

Mida leping ei tee, on kvoodi või loa asendamine. Kahepoolne kokkulepe ütleb Teile, et koridor on olemas ja lubatud; töötaja peab ikkagi olema vastu võetud olemasoleva jaotuse vastu ja tal peab ikkagi olema õige luba. Millised lepingud jooksval perioodil töötavad ja mida igaüks neist tegelikult katab, on selline detail, mis nihkub, nii et tööandja peaks kehtiva loetelu üle kontrollima, enne kui eeldab, et mingi päritoluriik on lepingu alusel avatud.

2024. aasta rändeseadustiku reform laiendas seaduslikke teid

Kreeka reformis 2024. aastal oma rändeseadustikku ja reform laiendas seaduslikke tööturuteid ning muutis seda, kuidas loakategooriad on määratletud. Muutuse suund oli rohkemate korrapäraste teede poole seaduslikku töösse, mis loeb tööandja jaoks, sest see laiendab seaduslike valikute hulka, mitte ei kitsenda seda. Sama reform puudutas ka juba riigis viibivate töötajate staatust, mis on eraldi teema, kuid seesama seadustik. Kategooriate ja menetluste üksikasjalik mehaanika settib praktikas edasi, nii et turvaline hoiak on planeerida kehtiva seadustiku vastu, mitte kirjelduste vastu, mis kirjutati enne selle jõustumist.

Tööandja algatab, konsulaat väljastab

Jada käib tööandjast alates. Tööandja näitab, et vaba koht on tõeline ja et seda ei õnnestu täita ning et see mahub eraldatud kvoodi sisse, ja alles pärast seda sammu väljastab konsulaat töötaja kodumaal sissesõiduviisa. Just järjekord on see osa, mille tööandjad kõige sagedamini valesti saavad. Varane konsulaarvastuvõtu broneering ei aita, kui vaba kohta ei ole veel kvoodi vastu kontrollitud, sest konsulaadil ei ole midagi, mille vastu väljastada, enne kui see kontroll olemas on.

Konkreetne veakoht on siin kvoodi mittevastavus. Kui toimik esitatakse ametikoha või piirkonna kohta, kus sektori lagi on juba ammendatud, keeldutakse taotlusest vaba koha puudumise tõttu ja dokumentide kokkupanemisele kulunud aeg on läinud. Lahendus on kontrollida kvoodi olemasolu täpselt selle ametikoha ja piirkonna kohta, enne kui ühtki töötajat valitakse või ühtki vastuvõttu broneeritakse. Kreeka menetlusrütm istub ELi koridoride laiemas hajuvuses, mida kaardistame artiklis kui kaua ELi tööluba tegelikult võtab, koridoride kaupa, ja dokumenditasandi lõksud, mis keeldumisi käivitavad, on kogutud artiklisse mis ELi tööloa taotluse enne keeldumist põhja laseb.

Saatke meile koridori kirjeldus

Kui värbate Kreeka põllumajandusse, turismi, majutusse või toiduainetööstusse ja soovite, et kvoodi, hooajalise kategooria ja kahepoolse koridori küsimused oleks jooksva perioodi vastu üle kontrollitud, enne kui end seote, saatke meile ametikoht ja piirkond, kuhu värbate, ning hooaeg, milleks koht peab täidetud olema. Rääkige konsultandiga ja me kaardistame koridori selle vastu, mis praegu kehtib.