Наемане на работници извън ЕС в Нидерландия: първо признат спонсор, после прагът за заплата

Нидерландски работодател, който наема работник извън ЕС за повече от 90 дни, избира между два пътя, а изборът се определя от заплатата на позицията, не от предпочитанието на работодателя. Режимът за висококвалифицирани мигранти, на нидерландски kennismigrant, е бърз и пропуска проверката на пазара на труда, но е обвързан с праг за заплата, който е над това, което плаща повечето работнически труд. Стандартният път минава през проверката на пазара на труда на UWV и може да откаже наемането изцяло. За повечето складови позиции и позиции в хранителната промишленост режимът kennismigrant обикновено не важи, а реалистичният път е GVVA с проверка на пазара на труда. Над двата стои едно решение: дали работодателят е признат спонсор пред IND. Този материал подрежда кой път пасва на коя заплата и какво носи статутът на признат спонсор независимо от избора.

Двата пътя и какво ги разделя

Нидерландия урежда разрешението за работа на лица извън ЕС чрез GVVA, комбинираното разрешение за пребиваване и работа при престой над 90 дни. В тази рамка два пътя се разделят още в началото.

Режимът kennismigrant изисква работодателят да е признат спонсор пред IND, а работникът да премине праг за заплата, обвързан с възрастта. Тук няма проверка на пазара на труда. Стандартният път през GVVA важи, когато позицията не достига този праг. Той носи проверка на пазара на труда от UWV, която работодателят трябва да премине, преди IND изобщо да издаде нещо.

Разделителната линия е заплатата. Ако позицията плаща над минимума за kennismigrant, работодателят може да ползва бързата лента. Ако плаща под него, остава само стандартният път. Това единствено число решава кой орган докосва преписката и колко дълго тече тя. Придружаващият ни материал за това как правилото за признат спонсор определя кого можете да наемете разглежда механиката на GVVA в повече детайли.

Защо режимът kennismigrant обикновено не пасва на работническите заплати

Режимът kennismigrant е създаден за служители на заплата от сферата на знанието и прагът за заплата отразява точно това. IND публикува сумите за всяка година и те са степенувани по възраст: стандартен минимум, по-нисък минимум за работници под 30 години и отделен намален минимум за скорошни завършили нидерландски институции. Сумите се обновяват ежегодно, така че всяко число, пренесено от предходна година, трябва да се счита за остаряло, докато не бъде потвърдено с IND.

Каквато и да е текущата сума, структурната логика остава. Прагът стои над това, което получава складов работник, работник в оранжерия или оператор в месопреработка. Заварчик или техник по поддръжката може да е по-близо до границата и точно там си струва заплатата да се сравни с текущия стандарт, преди да се мине автоматично към по-бавния път. Но при по-голямата част от позициите в логистиката и преработката заплащането не стига минимума и режимът kennismigrant е затворен само заради проверката за заплата.

Това е същата схема, която Ирландия прилага със своето разрешително Critical Skills, което отменя проверката на пазара на труда за високоплатени позиции и оставя General Employment Permit като коридор за всички под линията на заплатата. Прагът за заплата е правилото в тези режими, не изключението.

Стандартното GVVA и проверката на пазара на труда на UWV

Когато позицията попадне под прага, преписката отива по стандартното GVVA, а елементът на разрешението за работа минава през UWV. UWV прилага проверката, обща почти за всеки режим за разрешителни в ЕС: работодателят трябва да докаже, че няма подходящ кандидат от ЕС или ЕИП за свободната позиция.

В нидерландската практика това означава истинско усилие за подбор, обявена позиция, държана отворена за определен срок, и работа с наличната работна сила в Нидерландия и в по-широкото ЕИП. UWV преглежда тези доказателства и преценява дали позицията е можела да бъде заета отвътре в ЕИП. IND държи преписката по GVVA и издава разрешителното, но не може да го издаде срещу отказ на UWV по частта за работата.

Точката на провал: оскъдни доказателства за подбор, отказ от UWV, затворена преписка

Ето как точно се проваля едно наемане в Нидерландия. Работодателят подава стандартно GVVA с доказателства за подбор, които UWV преценява като оскъдни: позиция, обявена твърде кратко, или липса на документирана работа с пазара на труда в ЕИП. UWV отказва елемента на разрешението за работа. Тогава IND не може да издаде GVVA и преписката се затваря в законовия срок за решение, а времето за подготовка вече е изхабено.

Цената се мери в седмици, не в дни, а подборът трябва да се проведе наново, преди да се отвори свежа преписка. Решението е подборът в ЕИП да се изгради и документира преди подаването, не след като UWV го поиска. Третирайте досието за подбора като носещата част на заявлението, защото точно върху него отказва UWV. Нашият материал за това какво проваля заявление за разрешително за работа в ЕС преди отказа показва как тази схема се повтаря в различните държави членки.

Какво носи статутът на признат спонсор, независимо от пътя

Признатото спонсорство, на нидерландски erkend referent, е еднократна регистрация на работодателя пред IND, оценявана на ниво компания и отделена от всяко конкретно наемане. Работодателят кандидатства веднъж, IND оценява компанията и статутът остава валиден за бъдещи преписки. Това е задължителната врата за режима kennismigrant.

Струва си да се притежава дори от работодател, чиито позиции вървят основно по стандартното GVVA. Признатите спонсори работят с IND на по-бърза основа и носят задължения, за които IND вече знае, че ги изпълняват, което маха триенето от всяка следваща преписка. Статутът е и проверим. IND публикува публичния регистър на признатите спонсори, така че работник или партньорска агенция може да провери дали работодателят, посочен в преписката, наистина го притежава. Регистрацията носи собствено време за подготовка и собствена такса, така че работодател, който по средата на наемане открие, че още не е признат, губи това време отгоре на всичко останало. Регистрирайте се първо на ниво компания, после решавайте пътя за всяка позиция поотделно.

Къде всъщност отива времето

Най-бавната стъпка определя началната дата. При стандартното GVVA тази стъпка са доказателствата пред UWV, не часовникът за решението на IND, който работодателите обикновено гледат първо. При режима kennismigrant това е регистрацията за признат спонсор, ако работодателят още не я притежава. И в двата случая тясното място е преди решението за разрешителното, затова въпросът за планирането се урежда, преди да е подадено каквото и да е заявление: потвърдете заплатата спрямо прага за текущата година, потвърдете дали е налице статут на признат спонсор и едва тогава изберете пътя.

Изпратете ни коридора

Ако планирате наемане в Нидерландия за логистика, селско стопанство или преработка и искате да знаете за кой път всъщност отговарят вашите заплати, преди да подадете, изпратете ни заданието. Ще съпоставим всяка позиция със стандартното GVVA или режима kennismigrant и ще ви кажем какво променя статутът на признат спонсор. Свържете се с консултант.