Защо отказват разрешение за работа в ЕС и как да го предотвратите преди отказа

Отказаното разрешение за работа в ЕС рядко се проваля заради нещо, което работодателят не е можел да предвиди. Повечето откази се връщат към кратък списък от повтарящи се грешки: квалификация, която приемащата държава не признава, предложена заплата под приложимия праг, тест на пазара на труда, проведен на грешно място или за твърде малко дни, преписка, подадена извън единствения прозорец, който я приема, или липсващо одобрение от страната на произход, което приемащият орган дори не вижда. Всяка от тези грешки си има име, орган, който издава отказа, и документ, който я предотвратява. Моделът се повтаря достатъчно последователно през различните коридори, така че работодател, който прегледа тези пет точки преди подаване, премахва по-голямата част от риска преписката да се върне отхвърлена.

Непризнати квалификации: проблемът Anerkennung

При регулираните професии приемащата държава решава дали чуждестранната квалификация изобщо се признава, преди да реши каквото и да било за работника. В Германия това е процесът Anerkennung (признаване), който се води от компетентния орган за признаване за всяка професия, а не от имиграционната служба. Заварчик, електротехник или санитар, обучен в Непал или на Филипините, държи сертификат, който не означава нищо за германските власти, докато не бъде официално оценен спрямо германската референтна квалификация. Ако признаването е непълно или отказано, разрешението за работа няма квалификация, към която да се прикрепи, и преписката засяда, колкото и силно да е предложението за работа.

Решението е признаването да започне рано и да се третира като най-дългия етап. То може да отнеме месеци, често дава частичен резултат, който изисква компенсаторна мярка или период на адаптация, и трябва да се уреди преди издаването на разрешението за пребиваване. Работодатели, които планират всичко около консулската среща и откриват пропуска в признаването късно, губят целия график, защото никаква консулска бързина не наваксва квалификация, която изобщо не е била оценена.

Заплата под прага е почти автоматичен отказ

Почти всеки път за разрешение в ЕС сверява предложената заплата спрямо праг: законоустановен минимум, секторна ставка или ставка по колективен трудов договор, или специфичен за маршрута праг на заплащане. Предложение под този праг е един от най-чистите откази, които един орган може да издаде, защото не изисква преценка. Числото или е над линията, или не е. Праговете се определят за всяка държава членка и се индексират всяка година, така че сума, преписана от стара поръчка за работа, сама по себе си е честа причина за провал.

Капанът е по-коварен от една единствена проверка при подаване. Заплата, която покрива прага на хартия, но реално не се изплаща, по-късно се превръща в основание за отнемане. Разрешенията се издават при условията в договора и ако трудова инспекция установи, че работникът получава по-малко от декларираната ставка, органът може да отнеме разрешението и да санкционира работодателя. Защитимата позиция е заплатата да се определи на или над приложимата колективна или законоустановена ставка за годината на кандидатстване, да се документира в договора и да се изплаща точно това, което е декларирано.

Дефектният тест на пазара на труда се проваля по форма, не по същество

Няколко маршрута изискват работодателят да докаже, че няма налично местно лице или работник от ЕС, преди ролята да отиде към наемане извън ЕС. Ирландия прилага Labour Market Needs Test, Полша насочва наемането на работници от производството през становището на старостата към местното бюро по труда, а Нидерландия провежда пазарен тест през UWV. Тези тестове са процедурни. Органът не преценява дали обявата е била убедителна. Той проверява дали свободното място е било обявено в изискваните канали, за изисквания брой дни, с изискваното съдържание и дали кандидатстването е последвало.

Точно затова те се провалят. Обява, която пропуска един задължителен канал, върви ден по-малко или носи грешно описание на длъжността, не се проваля по същество. Проваля се по форма и единственото решение е да се проведе целият тест отначало, което струва седмици. Подробно как е устроена ирландската версия и къде най-често се чупи е разгледано в General Employment Permit на Ирландия и нейният тест на пазара на труда. Общото правило важи и за трите: прочетете изискванията за канал и продължителност преди обявата да излезе, а не след като пристигне отказът.

Подаването извън квотния прозорец е провал по време

Някои маршрути изобщо не работят на принципа на текущо подаване. Италианският Decreto Flussi фиксира броя на работниците извън ЕС, допуснати за наемен труд за всеки цикъл, и се отваря на фиксиран ден за подаване, а Гърция определя приема на работници чрез двугодишна квота. Когато квотата за дадена категория се изчерпи, тя е изчерпана. По-силен договор, по-добре платено предложение или безупречна преписка не променят нищо, защото ограничението е мястото, а не качеството на кандидатурата.

Това е единственият тип провал, който не може да се поправи с по-добри документи, а само с по-добро планиране на момента. Работата, която решава едно квотно подаване, се случва седмици преди отварянето на прозореца: идентифициран кандидат, изготвен договор, активни дигитални идентификатори и попълнена предварително форма, така че самият момент на подаване да е потвърждение, а не първа чернова. Механиката на италианския ден за подаване и защо готовността е цялата игра е изложена в Италианската квота Decreto Flussi и денят за подаване.

Одобрение от страната на произход, което приемащата държава никога не проверява

Разрешението в приемащата държава е само половината от веригата. Работник, който напуска Непал, се нуждае от трудово одобрение от Department of Foreign Employment, DOFE, преди законното заминаване. Работник от Филипините заминава през Department of Migrant Workers и пътува с Overseas Employment Certificate. Това са изисквания на държавата на произход и германският, италианският или ирландският орган, който издава разрешението, не ги проверява. Един работник може да държи валидно разрешение в приемащата държава и въпреки това да не може да замине законно, защото одобрението от страната на произход липсва.

Честият пропуск е незаверен трудов договор. Както DOFE, така и DMW изискват договорът да отговаря на стандартите на държавата на произход и да бъде проверен, преди да се издаде одобрение. Договор, който удовлетворява приемащия орган, но никога не е бил заверен в страната на произход, блокира заминаването на летището, а не в имиграционна преписка. Решението е одобрението от страната на произход да върви паралелно с разрешението в приемащата държава и да се изготви един договор, който удовлетворява и двете страни наведнъж.

Подредете веригата, преди да подадете

Тези типове провал имат обща причина: всеки орган работи по собствен часовник и най-бавният определя датата. Органът по признаване, бюрото по труда, квотният портал и министерството в страната на произход не се координират, така че работодател, който третира визата като тясното място, разчита целия график погрешно. Това погрешно разчитане и как опашките реално се натрупват през различните коридори е картографирано в графика за разрешения коридор по коридор.

Ако планирате наемане и искате да проверим тези типове провал спрямо вашия конкретен коридор, преди да е подадено каквото и да било, изпратете ни ролята, страната на произход и приемащата държава. Свържете се с консултант и ще преминем по веригата заедно с вас.