Sezónne zamestnávanie cudzincov na Slovensku: pravidlo 180 dní a dva režimy

Sezónne zamestnanie cudzinca na Slovensku trvá podľa MPSVR SR najviac 180 dní počas dvanástich po sebe nasledujúcich mesiacov. Do 90 dní postačuje povolenie na sezónne zamestnanie bez pobytového dokladu. Od 90 do 180 dní sa vyžaduje prechodný pobyt na účel sezónneho zamestnania. Po vyčerpaní 180 dní musí pracovník územie opustiť.

Dva režimy, jedna hranica 180 dní

Slovenská úprava rozdeľuje sezónnu prácu podľa dĺžky pobytu, nie podľa odvetvia. Kratší režim, teda zamestnanie do 90 dní, vedie úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Cudzinec dostane povolenie na sezónne zamestnanie a vstupuje na územie na sezónne vízum, bez toho, aby žiadal o pobytový doklad. Tento variant pokrýva typickú poľnohospodársku alebo turistickú sezónu, ktorá sa zmestí do troch mesiacov.

Dlhší režim začína na hranici 90 dní. Ak zamestnávateľ potrebuje pracovníka dlhšie, žiadosť sa presúva na cudzineckú políciu a cudzinec žiada o prechodný pobyt na účel sezónneho zamestnania. Aj tu však platí strop, ktorý MPSVR SR uvádza jednoznačne: 180 dní počas dvanástich po sebe nasledujúcich mesiacov. Strop je súčtom, nie limitom na jednu žiadosť. Ak pracovník odpracoval jarnú sezónu v trvaní 80 dní, na jeseň mu zostáva 100 dní, bez ohľadu na to, či ide o toho istého zamestnávateľa.

Rozdiel medzi oboma režimami má praktický dôsledok pre plánovanie. Pri kratšom variante zamestnávateľ počíta s jedným správnym konaním. Pri dlhšom počíta s dvoma, pretože pobytová časť pribúda k pracovnej a pridáva vlastnú lehotu aj vlastný poplatok. Kto plánuje sezónu na 150 dní a pripraví spis pre 90 dňový režim, zistí chybu až vtedy, keď sezóna beží a predĺženie už nie je možné bez výjazdu pracovníka.

Čo musí urobiť zamestnávateľ a kedy

Konanie sa nezačína žiadosťou cudzinca, ale nahlásením voľného pracovného miesta. Pri sezónnom zamestnaní musí byť podľa MPSVR SR voľné pracovné miesto vedené v evidencii úradu práce 15 pracovných dní predtým, než možno miesto obsadiť cudzincom z tretej krajiny. Toto je najčastejšie podceňovaná položka celého harmonogramu: ide o pracovné dni, takže pri sviatkoch sa lehota reálne natiahne na štyri kalendárne týždne.

Pri predĺžení sezónneho zamestnania je lehota kratšia. MPSVR SR uvádza, že voľné pracovné miesto sa v tomto prípade nahlasuje 5 pracovných dní vopred. Predĺženie je teda administratívne rýchlejšie ako prvá žiadosť, ale nemení strop 180 dní.

Ďalšie povinnosti zamestnávateľa bežia počas celej sezóny:

• Zabezpečiť primerané ubytovanie pracovníka a preukázať ho v konaní. Podrobnosti k hláseniu pobytu a povinnostiam ubytovateľa opisuje samostatný text o ubytovaní zahraničných pracovníkov.
• Nahlásiť nástup cudzinca do práce a rovnako aj skončenie pracovného pomeru, v oboch prípadoch do 7 pracovných dní.
• Dodržať rovnaké mzdové a pracovné podmienky ako pri domácom zamestnancovi na porovnateľnej pozícii.

Nesplnenie týchto povinností nie je formalita. Zamestnávanie bez platného povolenia posudzuje inšpekcia práce ako nelegálne zamestnávanie a od 1. januára 2026 sa pokuta začína na 4 000 eur. Rozsah sankcií rozoberá text o pokutách za nelegálne zamestnávanie.

Náklady, lehoty a koniec sezóny

Priame správne poplatky sú na sezónnom koridore nízke v porovnaní s tým, čo stojí čas. Poplatok za udelenie prechodného pobytu na účel sezónneho zamestnania sa pohybuje v desiatkach eur, kým 15 pracovných dní evidencie voľného miesta plus lehota na rozhodnutie znamená, že medzi rozhodnutím obsadiť pozíciu a nástupom pracovníka prejdú spravidla dva mesiace. Kto začína pripravovať letnú sezónu v máji, začína neskoro.

Koniec sezóny má vlastné pravidlo, ktoré Migračné informačné centrum IOM formuluje bez výnimiek: po uplynutí 180 dní musí cudzinec opustiť územie Slovenskej republiky, ak nezíska iný typ pobytu. Sezónne oprávnenie sa nepreklápa automaticky na zamestnanecký pobyt. Ak má pracovník po sezóne zostať, ide o nové konanie s vlastnou žiadosťou a vlastnými podkladmi, ktoré treba začať v predstihu, nie v posledný týždeň sezóny.

Pre zamestnávateľa, ktorý stavia sezónny plán prvýkrát, je najpraktickejším postupom počítať smerom dozadu: od dátumu nástupu odrátať lehotu na rozhodnutie, od nej 15 pracovných dní evidencie a od nej čas potrebný na zabezpečenie ubytovania a dokladov pracovníka. Porovnanie s inými európskymi koridormi nájdete v texte o lehotách pracovných povolení v EÚ. Kto plánuje viac sezón za sebou, potrebuje k tomu evidenciu odpracovaných dní každého pracovníka, pretože strop 180 dní sa počíta na osobu a nie na zmluvu. Prehľad koridorov a obsaditeľných pozícií vedieme pre zamestnávateľov na stránke pre zamestnávateľov.