Zamestnávanie cudzincov v Holandsku: najprv uznaný sponzor, potom mzdový prah

Holandský zamestnávateľ, ktorý prijíma pracovníka z tretej krajiny na dlhšie než 90 dní, si vyberá z dvoch ciest a voľbu robí mzdové pásmo pozície, nie preferencia zamestnávateľa. Cesta pre vysokokvalifikovaných migrantov, po holandsky kennismigrant, je rýchla a test trhu práce preskakuje, no je viazaná mzdou nad úrovňou, akú väčšina robotníckych pozícií platí. Štandardná cesta ide cez test trhu práce úradu UWV a nábor môže rovno odmietnuť. Pri väčšine skladových a potravinárskych pozícií sa cesta kennismigrant zvyčajne neuplatní a realistickou možnosťou je GVVA s testom trhu práce. Nad oboma stojí jedno rozhodnutie: či je zamestnávateľ uznaným sponzorom úradu IND. Tento text triedi, ktorá cesta sedí ktorému mzdovému pásmu a čo status uznaného sponzora prináša bez ohľadu na cestu.

Dve cesty a to, čo ich rozdeľuje

Holandsko vedie oprávnenie na prácu pre cudzincov cez GVVA, teda kombinované povolenie na pobyt a prácu pri pobyte nad 90 dní. Vnútri tohto rámca sa dve cesty rozchádzajú hneď na začiatku.

Cesta kennismigrant vyžaduje, aby zamestnávateľ bol uznaným sponzorom úradu IND a aby pracovník prekonal mzdový prah odstupňovaný podľa veku. Test trhu práce sa nerobí. Štandardná cesta GVVA sa uplatní vtedy, keď pozícia tento prah neprekoná. Nesie test trhu práce úradu UWV, ktorým musí zamestnávateľ prejsť, skôr než IND môže čokoľvek vydať.

Rozdeľuje ich mzda. Ak pozícia platí nad hranicou kennismigrant, zamestnávateľ môže ísť rýchlym pruhom. Ak platí pod ňou, otvorená je len štandardná cesta. To jediné číslo rozhoduje, ktorý úrad sa spisu dotkne a ako dlho spis pobeží. Sprievodný text o tom, ako pravidlo uznaného sponzora rozhoduje, koho môžete prijať, rozoberá mechaniku GVVA podrobnejšie.

Prečo cesta kennismigrant robotníckym mzdám zvyčajne nesadne

Cesta kennismigrant bola postavená pre znalostných pracovníkov na výplatnej páske a jej mzdový prah to odráža. IND zverejňuje sumy pre každý rok a sú odstupňované podľa veku: štandardná hranica, nižšia hranica pre pracovníkov do 30 rokov a osobitná znížená hranica pre čerstvých absolventov holandských škôl. Sumy sa každý rok nastavujú nanovo, takže s akýmkoľvek číslom z minulého roka treba zaobchádzať ako s neaktuálnym, kým si ho na úrade IND nepotvrdíte.

Nech je aktuálna suma akákoľvek, štrukturálny záver platí. Prah leží nad tým, čo dostane skladník, pracovník v skleníku alebo operátor v mäsospracujúcom závode. Zvárač alebo údržbár môže byť k čiare bližšie a tam sa oplatí porovnať mzdové pásmo s aktuálnym štandardom skôr, než sa automaticky zvolí pomalšia cesta. Pri väčšine logistických a spracovateľských pozícií však mzda na hranicu nedosiahne a cesta kennismigrant je zatvorená už na mzdovom teste.

Rovnaký tvar má írsky systém s povolením Critical Skills, ktoré pri vysoko platených pozíciách test trhu práce odpúšťa a pre všetkých pod mzdovou čiarou ponecháva ako koridor General Employment Permit. Mzdová brána je v týchto režimoch pravidlom, nie výnimkou.

Štandardná GVVA a test trhu práce úradu UWV

Keď pozícia pod prah spadne, ide spis na štandardnú GVVA a pracovná zložka beží cez UWV. UWV uplatňuje test spoločný takmer každému režimu povolení v EÚ: zamestnávateľ musí ukázať, že pre voľné miesto nie je dostupný vhodný kandidát z EÚ ani z EHP.

V holandskej praxi to znamená skutočné náborové úsilie, voľné miesto držané otvorené po stanovený čas a oslovenie pracovnej sily dostupnej v Holandsku aj v širšom EHP. UWV tieto dôkazy posúdi a rozhodne, či sa pozícia dala obsadiť zvnútra EHP. Spis GVVA patrí úradu IND, ktorý povolenie vydáva, no vydať ho nemôže proti odmietnutiu pracovnej zložky zo strany UWV.

Chyba: tenké dôkazy o nábore, odmietnutie od UWV, zatvorený spis

Takto konkrétne sa holandský nábor zrúti. Zamestnávateľ podá štandardnú GVVA s dôkazmi o nábore, ktoré UWV posúdi ako tenké: voľné miesto zverejnené príliš krátko alebo žiadne doložené oslovenie ponuky práce v EHP. UWV pracovnú zložku odmietne. IND potom GVVA vydať nemôže a spis sa vnútri zákonnej lehoty uzavrie, hoci predstih je už minutý.

Cena sa počíta v týždňoch, nie v dňoch, a nábor treba odbehnúť znova, skôr než sa otvorí nový spis. Riešením je postaviť a zdokumentovať nábor v rámci EHP pred podaním, nie až keď si ho UWV vypýta. Berte záznam o nábore ako nosnú časť žiadosti, pretože práve na nej UWV odmieta. Náš text o tom, na čom padajú žiadosti o pracovné povolenie v EÚ, ukazuje, ako sa tento vzorec opakuje naprieč členskými štátmi.

Čo status uznaného sponzora prináša bez ohľadu na cestu

Uznané sponzorstvo, po holandsky erkend referent, je jednorazová registrácia zamestnávateľa na úrade IND, posudzovaná na úrovni firmy a oddelená od akéhokoľvek jednotlivého náboru. Zamestnávateľ žiada raz, IND firmu posúdi a status potom platí pre budúce spisy. Pre cestu kennismigrant je povinnou bránou.

Oplatí sa držať ho aj zamestnávateľovi, ktorého pozície bežia najmä na štandardnej GVVA. Uznaní sponzori komunikujú s úradom IND na rýchlejšej nohe a nesú povinnosti, o ktorých IND už vie, že ich plnia, čo z každého ďalšieho spisu odoberá trenie. Status sa dá aj overiť. IND vedie verejný register uznaných sponzorov, takže pracovník alebo partnerská agentúra si môže skontrolovať, že ho zamestnávateľ uvedený na spise skutočne drží. Registrácia si žiada vlastný predstih a vlastný poplatok, takže zamestnávateľ, ktorý uprostred náboru zistí, že uznaným ešte nie je, stráca tento predstih navyše. Najprv sa zaregistrujte na úrovni firmy, až potom rozhodujte cestu po ceste.

Kam čas naozaj odchádza

Dátum nástupu určuje najpomalší krok. Pri štandardnej GVVA sú ním dôkazy pre UWV, nie lehota úradu IND, ktorú zamestnávatelia sledujú najskôr. Pri ceste kennismigrant je ním registrácia uznaného sponzora, ak ju zamestnávateľ ešte nemá. V oboch prípadoch leží úzke hrdlo pred rozhodnutím o povolení, a preto sa otázka plánovania rieši ešte pred podaním prvej žiadosti: potvrďte mzdové pásmo proti prahu pre aktuálny rok, potvrďte, či je status uznaného sponzora na mieste, a až potom vyberte cestu.

Pošlite nám koridor

Ak chystáte nábor do Holandska v logistike, poľnohospodárstve alebo spracovaní a chcete pred podaním vedieť, na ktorú cestu vaše mzdové pásma skutočne dosiahnu, pošlite nám zadanie. Každú pozíciu namapujeme na štandardnú GVVA alebo na cestu kennismigrant a povieme vám, čo status uznaného sponzora mení. Poraďte sa s konzultantom.