Radne dozvole u Poljskoj za radnike u proizvodnji: dozvola Type A i provjera vojvode

Poslodavac u Poljskoj koji hoće da zaposli zavarivača iz Srbije ili skladišnog radnika s Filipina gotovo uvijek završi na istom dokumentu, a to je radna dozvola Type A. Izdaje je regionalni vojvoda, wojewoda, i ona ovlašćuje jednog imenom navedenog stranca da radi za jednog imenom navedenog poslodavca. Prije nego što je vojvoda potpiše, predmet po pravilu mora da prođe provjeru tržišta rada koja rezultira pisanim mišljenjem lokalnog zavoda za zapošljavanje, takozvanim opinia starosty. To mišljenje je korak koji odlučuje o rokovima. Poslodavci koji se organizuju oko vize, ili oko dolaska radnika, a dozvolu shvataju kao formalnost, jesu oni koji gube nedjelje. Dozvola drži ključ cijelog rasporeda, a mišljenje starostе drži ključ dozvole.

Šta dozvola Type A zapravo ovlašćuje

Dozvola Type A obuhvata državljanina izvan EU koji će biti zaposlen kod subjekta registrovanog u Poljskoj. To je standardni put za koridore koje Werklist vodi u Poljsku: građevinarstvo, prerađivačka industrija, logistika i skladištenje. Dozvola vezuje konkretnog radnika za konkretnog poslodavca, konkretno radno mjesto i utvrđenu visinu plate. Promijenite bilo šta od toga i po pravilu se vraćate vojvodi za novu ili izmijenjenu dozvolu.

Dozvola obično važi do tri godine i može se obnoviti. Taj rok važenja je bitan za poslove u proizvodnji, jer trogodišnji horizont pokriva većinu građevinskih i industrijskih ugovora na određeno vrijeme bez obnavljanja usred projekta. Ono što dozvola ne radi jeste da radniku omogući ulazak u zemlju ili boravak. Ona ovlašćuje rad. Boravak je poseban dokument, i upravo na toj podjeli se predmeti raspadaju.

Dozvola i viza su dva različita dokumenta

Sama dozvola Type A nikoga ne pušta u Poljsku. Radniku i dalje treba nacionalna viza za dugi boravak, takozvana viza tipa D, koju izdaje poljski konzulat, ili dozvola za privremeni boravak za koju se aplicira unutar Poljske. Dozvola ovlašćuje rad, a viza ili boravišna dozvola ovlašćuje boravak. Izdaju ih različiti organi po različitim rokovima.

Uobičajena greška je redoslijed. Poslodavac dobije odobrenu dozvolu Type A, kaže radniku da zakaže termin u konzulatu, i tek tada sazna da konzulat u toj zemlji ima čekanje od više nedjelja za slobodan termin za vizu tipa D. Dozvola je važeća i stoji u fioci dok radnik ne može legalno da uđe. Mi konzularni kalendar tretiramo kao čvrst ulazni podatak od prvog dana, a ne kao korak koji dolazi poslije odobrenja. Ista logika dva dokumenta javlja se širom EU, a mehanika se razlikuje od zemlje do zemlje. Češka Employee Card spaja rad i boravak u jednu aplikaciju, što je drugačiji model od dva odvojena poljska papira.

Mišljenje starostе je korak na kojem se predmet zaglavi

Većina aplikacija za Type A traži provjeru tržišta rada prije nego što vojvoda izda dozvolu. Lokalni zavod za zapošljavanje, powiatowy urzad pracy pod starostom, provjerava da li je za to radno mjesto raspoloživ poljski radnik ili radnik iz EU. Ako niko nije prijavljen, zavod izdaje opinia starosty u kojem stoji da lokalno tržište ne može da popuni to mjesto. Vojvoda se na to mišljenje oslanja kada odobrava dozvolu.

Ovo je dio koji operativci podcjenjuju. Provjera nije trenutna. Slobodno radno mjesto mora da se oglasi preko zavoda za zapošljavanje, a zavodu treba sopstveno vrijeme da potvrdi kako nema domaćeg kandidata prije nego što napiše mišljenje. Za uobičajeno radno mjesto u proizvodnji, u regiji s lokalnom nezaposlenošću, zavod može da predloži kandidata, pa se onda predmet dodatno usporava dok poslodavac dokumentuje zašto taj kandidat nije odgovarao radnom mjestu. Mišljenje je zavisnost na koju cijela dozvola čeka.

Pojedina zanimanja su izuzeta od provjere. Svako vojvodstvo može da objavi spisak zanata kod kojih se podrazumijeva manjak na tržištu rada, a radna mjesta s tog spiska preskaču korak sa starostom. Da li su zavarivač ili viljuškarista izuzeti zavisi od regije, pa isti naziv posla može da traži provjeru u jednom vojvodstvu, a da je preskoči u drugom. Upravo zbog te regionalne razlike planiranje koridora u Poljsku počinje od odredišnog vojvodstva, a ne od naziva posla.

Oswiadczenie je prečica, ali samo za neke nacionalnosti

Postoji brži put, i vrijedi tačno znati šta on jeste, a šta nije. Oswiadczenie, izjava o povjeravanju posla, jeste pojednostavljena kratkoročna procedura koja zaobilazi cijeli postupak za Type A. Poslodavac registruje izjavu kod zavoda za zapošljavanje, i radnik može da stupi na posao na utvrđeni kratki period bez dozvole koju izdaje vojvoda.

Kvaka je u nacionalnosti. Oswiadczenie je rezervisano za državljane utvrđenog kruga zemalja, među kojima su tradicionalno Ukrajina, Bjelorusija, Moldavija, Gruzija i Jermenija. To nije univerzalni put. Radnik iz Srbije, Bosne, Indije, Nepala ili s Filipina ne ispunjava uslove i ide kroz standardnu dozvolu Type A i provjeru tržišta rada. Ovo je jedna jedina činjenica koja najviše mijenja papirologiju. Isto radno mjesto, isti poslodavac, ista poljska fabrika, idu kroz dvije potpuno različite procedure u zavisnosti od toga koji pasoš radnik nosi. Poslodavac koji je do sada zapošljavao isključivo Ukrajince na izjave i pretpostavlja istu brzinu za radnika s Balkana ili iz Azije planira protiv pogrešnih rokova.

Zašto koridor odlučuje o papirologiji

Stavite oba puta jedan pored drugog i pravilo je jasno. Ako je vaš radnik iz zemlje koju pokriva oswiadczenie, za kratak angažman možete u potpunosti da izbjegnete vojvodu i starostu. Ako je vaš radnik sa Zapadnog Balkana ili iz neke azijske zemlje porijekla, dozvola Type A i provjera tržišta rada su jedini put, a mišljenje starostе je korak koji drži ključ. Koridor, a ne posao, određuje proceduru.

Poljska je sistem digitalizovala i reformisala. Zakon o zapošljavanju stranaca iz 2024. do 2025. godine pomjerio je postupke ka elektronskom podnošenju i ciljao da smanji zaostatke u vojvodstvima koji već dugo čine vrijeme obrade nepredvidljivim. Ta vremena se znatno razlikuju od regije do regije i to je dio predmeta koji nikada ne navodimo kao fiksan broj, već ga čitamo po vojvodstvu u trenutku podnošenja. Za to kako Poljska stoji u odnosu na susjedne koridore po trajanju, pogledajte naš pregled rokova za dozvole po koridorima.

Najskuplja greška na poljskom predmetu jeste dozvola odbijena na provjeri tržišta rada nakon što je predložen lokalni kandidat, a poslodavac nije uspio da dokumentuje zašto je radno mjesto i dalje ostalo nepopunjeno. To vraća predmet na početak reda i može da košta projekat planiranog datuma početka. Popravke koje čuvaju predmet od te jame iste su one koje čuvaju svaku dozvolu u EU od odbijanja, a opisane su u tekstu šta sapliće aplikaciju prije odbijanja.

Ako planirate zaposlenje u Poljskoj sa Zapadnog Balkana ili iz Azije, pošaljite nam odredišno vojvodstvo i zanat, pa ćemo vam reći da li radno mjesto traži provjeru sa starostom i kako se putevi porede za vaše nacionalnosti. Razgovarajte sa konsultantom.