Η ολλανδική ενιαία άδεια GVVA: πώς ο κανόνας του αναγνωρισμένου χορηγού καθορίζει ποιον μπορείτε να προσλάβετε

Ένας Ολλανδός εργοδότης που προσλαμβάνει εργαζόμενο εκτός ΕΕ για διάστημα μεγαλύτερο των 90 ημερών χρειάζεται GVVA, τη συνδυασμένη άδεια διαμονής και εργασίας. Πριν η αίτηση αυτή φτάσει στην IND, ένα ερώτημα κρίνει ποια οδό θα ακολουθήσει ο φάκελος και πόσο θα διαρκέσει: είναι ήδη ο εργοδότης αναγνωρισμένος χορηγός στην IND. Για την οδό του ειδικευμένου μετανάστη, η ιδιότητα του αναγνωρισμένου χορηγού είναι υποχρεωτική και δεν υπάρχει έλεγχος της αγοράς εργασίας. Για την τυπική οδό, ο φάκελος περνά από την UWV και ο έλεγχος που διενεργεί μπορεί να απορρίψει εξ ολοκλήρου την πρόσληψη. Η απόφαση για τον αναγνωρισμένο χορηγό, που λαμβάνεται μία φορά σε επίπεδο εταιρείας, είναι αυτή που καθορίζει ποιον μπορείτε πραγματικά να προσλάβετε και με ποιο χρονοδιάγραμμα.

Τι είναι η GVVA και γιατί υπάρχει

Η GVVA, η gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, συνενώνει την άδεια διαμονής και την άδεια εργασίας σε μία ενιαία άδεια. Αφορά εργαζομένους εκτός ΕΕ που παραμένουν περισσότερο από 90 ημέρες. Η δομή αυτή δεν είναι ολλανδική επινόηση. Υλοποιεί την οδηγία της ΕΕ για την ενιαία άδεια, η οποία υποχρεώνει τα κράτη μέλη να εκδίδουν ένα μόνο έγγραφο και να εφαρμόζουν μία διαδικασία αίτησης, αντί να αναγκάζουν τον εργαζόμενο να κυνηγά χωριστά άδεια διαμονής και άδεια εργασίας. Η ίδια οδηγία στηρίζει την κροατική jedinstvena dozvola και την τσεχική Employee Card, οπότε το σχήμα θα φανεί οικείο σε όποιον έχει λειτουργήσει διάδρομο προς άλλο κράτος μέλος. Το άρθρο η ενιαία άδεια, με απλά λόγια εξηγεί πώς οι τρεις εθνικές παραλλαγές αποκλίνουν από την ίδια νομική βάση.

Δύο αρχές εμπλέκονται στην τυπική GVVA. Η IND, η Υπηρεσία Μετανάστευσης και Πολιτογράφησης, είναι η αρχή που λαμβάνει την απόφαση και εκδίδει την άδεια. Η UWV, ο δημόσιος φορέας απασχόλησης, διενεργεί τον έλεγχο της αγοράς εργασίας για το σκέλος της άδειας εργασίας. Τον φάκελο τον έχει η IND, αλλά η ετυμηγορία της UWV στο σκέλος της εργασίας μπορεί να τον βυθίσει.

Η πύλη του αναγνωρισμένου χορηγού

Η αναγνωρισμένη χορηγία, erkend referent στα ολλανδικά, είναι μια εγγραφή σε επίπεδο εταιρείας στην IND. Ο εργοδότης υποβάλλει αίτηση μία φορά, η IND αξιολογεί την εταιρεία και η αναγνώριση ισχύει στη συνέχεια για μελλοντικές προσλήψεις. Δεν είναι βήμα που επαναλαμβάνεται για κάθε πρόσληψη. Ένας εργολάβος συγκολλήσεων στο Ρότερνταμ εγγράφεται μία φορά και χρησιμοποιεί αυτή την ιδιότητα σε κάθε επόμενο φάκελο. Αυτό έχει σημασία για τον προγραμματισμό, γιατί η εγγραφή έχει τον δικό της χρόνο διεκπεραίωσης και η IND χρεώνει υψηλότερο τέλος στους μεγαλύτερους εργοδότες απ' ό,τι στους μικρούς και στις νεοφυείς επιχειρήσεις.

Η πύλη αυτή είναι κρίσιμη επειδή η οδός που μπορεί να ακολουθήσει μια πρόσληψη εξαρτάται από το αν ο εργοδότης κατέχει την ιδιότητα αυτή. Χωρίς αναγνώριση, η οδός του ειδικευμένου μετανάστη είναι κλειστή και ο εργοδότης οδηγείται στην τυπική GVVA, αυτή με τον έλεγχο της αγοράς εργασίας. Η ανάλυση πρώτα αναγνωρισμένος χορηγός, μετά το μισθολογικό όριο παρουσιάζει τι εξετάζει η IND όταν αξιολογεί μια εταιρεία για αναγνώριση.

Η τυπική οδός: ο έλεγχος της αγοράς εργασίας από την UWV

Για τις περισσότερες θέσεις χειρωνακτικής και παραγωγικής εργασίας, όπου ο εργοδότης δεν χρησιμοποιεί την οδό του ειδικευμένου μετανάστη, η GVVA περνά από τον έλεγχο της αγοράς εργασίας της UWV. Η αρχή είναι αυτή που συναντάμε σχεδόν σε κάθε καθεστώς άδειας εργασίας στην ΕΕ. Πριν προσληφθεί εργαζόμενος εκτός ΕΕ, ο εργοδότης οφείλει να αποδείξει ότι η θέση δεν μπορούσε να καλυφθεί από το εγχώριο και το ενωσιακό εργατικό δυναμικό. Στην ολλανδική πρακτική αυτό σημαίνει ότι πρέπει να τεκμηριωθεί γνήσια προσπάθεια αναζήτησης προσωπικού, ανοιχτή θέση για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα και επικοινωνία με το διαθέσιμο εργατικό δυναμικό εντός της Ολλανδίας και του ευρύτερου ΕΟΧ.

Εδώ είναι που σκαλώνουν συχνότερα οι προσλήψεις στη μεταφορά και αποθήκευση, στην ανθοκομία και στη μεταποίηση τροφίμων. Η UWV μπορεί να κρίνει ότι η θέση ήταν προσβάσιμη από το εσωτερικό του ΕΟΧ και να απορρίψει το σκέλος της άδειας εργασίας. Όταν συμβεί αυτό, η IND δεν μπορεί να εκδώσει την GVVA και ο φάκελος επιστρέφει στην αφετηρία, με εβδομάδες ήδη χαμένες. Η τυπική GVVA συνεπάγεται προθεσμία απόφασης της IND έως περίπου 90 ημέρες, και μια απόρριψη της UWV μέσα σε αυτό το διάστημα σημαίνει ότι ο χρόνος αναμονής κάηκε χωρίς αντίκρισμα. Συγκεντρώστε τα τεκμήρια αναζήτησης προσωπικού πριν την κατάθεση, όχι αφού τα ζητήσει η UWV.

Η οδός του ειδικευμένου μετανάστη: μισθός αντί ελέγχου

Η οδός του ειδικευμένου μετανάστη, kennismigrant, παρακάμπτει εντελώς τον έλεγχο της αγοράς εργασίας. Δεν υπάρχει βήμα μέσω της UWV. Στη θέση του υπάρχει ένα μισθολογικό όριο που πρέπει να καλύπτει η θέση, και ο εργοδότης πρέπει να είναι ήδη αναγνωρισμένος χορηγός στην IND. Η ανταλλαγή είναι σαφής. Ο έλεγχος της αγοράς εργασίας εξαλείφεται, η διεκπεραίωση είναι ταχύτερη, και το αντίτιμο εισόδου είναι ο μισθολογικός πάτος συν η εκ των προτέρων αναγνώριση.

Τα όρια καθορίζονται ανά έτος και διαφοροποιούνται κατά ηλικιακή ομάδα, με χαμηλότερο πάτο για εργαζομένους κάτω των 30 και ξεχωριστό μειωμένο πάτο για πρόσφατους αποφοίτους. Επειδή επανακαθορίζονται κάθε χρόνο, θεωρήστε κάθε ποσό που κρατάτε από πέρυσι ξεπερασμένο μέχρι να επιβεβαιώσετε το ισχύον ποσό του τρέχοντος έτους με την IND πριν κοστολογήσετε μια πρόσληψη. Το δομικό σημείο ισχύει όποιο και αν είναι το ποσό. Αν η θέση καλύπτει το όριο, η μισθολογική οδός είναι η ταχύτερη διαδρομή. Αν δεν το καλύπτει, η τυπική οδός μέσω UWV είναι η μόνη που απομένει. Για τους περισσότερους πραγματικά εργατικούς μισθούς στη μεταφορά και αποθήκευση και στην ανθοκομία, το όριο βρίσκεται πάνω από το μισθολογικό κλιμάκιο, και γι' αυτό η GVVA με έλεγχο αγοράς εργασίας, και όχι η οδός kennismigrant, είναι ο ρεαλιστικός διάδρομος για αυτές τις προσλήψεις.

Πού πάει στην πραγματικότητα ο χρόνος

Το πιο αργό βήμα καθορίζει την ημερομηνία έναρξης, και στην τυπική οδό το βήμα αυτό σπάνια είναι εκείνο που ανησυχεί πρώτο τους εργοδότες. Το ένστικτο λέει να επικεντρωθεί κανείς στο χρονόμετρο της απόφασης της IND. Στην πράξη, τα τεκμήρια της αγοράς εργασίας και, για όσους προσλαμβάνουν για πρώτη φορά, η εγγραφή ως αναγνωρισμένου χορηγού είναι αυτά που καθορίζουν το χρονοδιάγραμμα. Ένας εργοδότης που αποφασίζει να ακολουθήσει την οδό kennismigrant και ανακαλύπτει ότι δεν είναι ακόμη αναγνωρισμένος χορηγός χάνει τον χρόνο της εγγραφής πάνω από όλα τα υπόλοιπα. Οι διάδρομοι προς την Ολλανδία στέκονται δίπλα στη Γερμανία, την Πολωνία και την Πορτογαλία στο χρονοδιάγραμμα ανά διάδρομο, και ο ολλανδικός αριθμός ισχύει μόνο αν η ιδιότητα του χορηγού είναι ήδη σε ισχύ τη στιγμή που ανοίγει ο φάκελος.

Ο πιο συχνός τρόπος αποτυχίας είναι αυτός που περιγράφηκε παραπάνω: κατάθεση της τυπικής GVVA με ισχνά τεκμήρια αναζήτησης προσωπικού, απόρριψη του σκέλους εργασίας από την UWV, και κλείσιμο του φακέλου από την IND. Η λύση είναι αδιάφορη οπτικά αλλά αποτελεσματική. Διενεργήστε και τεκμηριώστε πρώτα την αναζήτηση εντός ΕΟΧ, επιβεβαιώστε αν η ιδιότητα του αναγνωρισμένου χορηγού αφορά την οδό που θέλετε, και ελέγξτε με την IND το μισθολογικό ποσό του τρέχοντος έτους πριν δεσμευτείτε στη διαδρομή kennismigrant.

Στείλτε μας τον διάδρομο

Αν σχεδιάζετε μια πρόσληψη στην Ολλανδία για τη μεταφορά και αποθήκευση ή την ανθοκομία και θέλετε να μάθετε για ποια οδό πληρούν πραγματικά τις προϋποθέσεις οι θέσεις σας πριν την κατάθεση, στείλτε μας το αίτημα. Θα το αντιστοιχίσουμε στην τυπική GVVA ή στην οδό kennismigrant και θα σας πούμε τι αλλάζει η ιδιότητα του αναγνωρισμένου χορηγού. Μιλήστε με έναν σύμβουλο.