Minimální mzda 2026 a smlouva pro zaměstnaneckou kartu

Po celý rok 2026 činí minimální mzda v Česku 22 400 Kč měsíčně nebo 134,40 Kč za hodinu při týdenní pracovní době 40 hodin. Pracovní smlouva přikládaná k žádosti o zaměstnaneckou kartu musí podle § 42g odst. 2 písm. b) zákona č. 326/1999 Sb. uvádět měsíční mzdu alespoň v této výši.

Co se změnilo a koho se to týká

Částku pro rok 2026 vyhlásilo MPSV sdělením č. 356/2025 Sb. podle § 111 zákoníku práce, zákona č. 262/2006 Sb. Od 1. ledna 2025 se minimální mzda neurčuje jednorázovým nařízením, ale valorizačním mechanismem zavedeným zákonem č. 230/2024 Sb.: koeficient stanovený vládou se násobí predikcí průměrné mzdy.

Změna se týká každého zaměstnavatele, který podává nebo prodlužuje žádost o zaměstnaneckou kartu. Smlouva sepsaná podle částek předchozího roku a podaná v lednu 2026 s měsíční mzdou pod 22 400 Kč nesplní podmínku § 42g odst. 2 písm. b). Pokud by mzda klesla pod minimum až po nástupu, vzniká zaměstnavateli povinnost měsíčního doplatku a riziko kontroly inspekce práce.

Jak MPSV částku vypočítalo

Výpočet má čtyři vstupy, které jsou všechny veřejně dohledatelné.

MPSV sleduje poměr minimální a průměrné mzdy přibližně 43,4 procenta v roce 2026 s postupným růstem na 47 procent do roku 2029. Podrobnosti zveřejňuje MPSV na stránce o minimální mzdě.

Kontrolní seznam smlouvy pro zaměstnaneckou kartu

Před podáním žádosti doporučujeme ověřit ve smlouvě tyto body:

1. Měsíční mzda je uvedena jako konkrétní částka a činí nejméně 22 400 Kč při týdenní pracovní době 40 hodin.
2. U kratšího úvazku je minimum přepočteno poměrně: při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin odpovídá úvazku 20 hodin týdně minimum 11 200 Kč měsíčně.
3. Týdenní pracovní doba činí v každém pracovněprávním vztahu držitele karty nejméně 15 hodin, jak vyžaduje § 42g odst. 2 písm. b).
4. Mzda není vázána na výkon tak, aby mohla klesnout pod minimum. Pokud k tomu dojde, zaměstnavatel doplácí rozdíl bez ohledu na výkon zaměstnance.

Znění zákona o pobytu cizinců je dostupné ve sbírce zákonů. Na mzdovou podmínku navazují i kvóty vládních programů, které popisuje článek o programu Kvalifikovaný zaměstnanec a kvótách pro rok 2026.

Kontrola a sankční riziko po nástupu

Dodržování minimální mzdy kontroluje Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce podle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce. Pro zaměstnavatele cizinců to znamená dvojí kontrolu: mzdu uvedenou ve smlouvě posuzuje úřad při podání žádosti, skutečně vyplacenou mzdu ověřuje inspekce.

Měsíční doplatek do minimální mzdy je povinný. Nejde o dobrovolné plnění a nelze ho započíst proti horšímu pracovnímu výkonu. Mzdová účtárna by proto měla mít u každého držitele zaměstnanecké karty měsíční kontrolu, zda vyplacená mzda za odpracovanou dobu dosahuje minima.

Výhled na rok 2027

V průběhu roku 2026 stanoví vláda koeficienty pro roky 2027 a 2028 a MPSV následně vyhlásí minimální mzdu pro rok 2027 sdělením. Smlouvy uzavírané koncem roku 2026 s nástupem v roce 2027 je vhodné připravit tak, aby po vyhlášení nové částky nebylo nutné je přepracovat. Kapacitu konzulátů pro podání žádostí shrnuje článek o kvótách konzulátů pro zaměstnaneckou kartu. Aktuální nabídky práce najdete v pracovních nabídkách Werklist.