Modrá karta v Česku 2026: mzdový limit 73 823 Kč a rozpočet náboru

Minimální hrubá měsíční mzda pro žadatele o modrou kartu činí podle MPSV 73 823 Kč. Jde o 1,5 násobek průměrné měsíční mzdy, kterou sdělení č. 44/2026 Sb. stanovilo za rok 2025 na 49 215 Kč. Podle MPO se nové mzdové požadavky uplatní od 1. května 2026 na nové žádosti i na prodloužení.

Odkud se číslo bere a koho se týká

Limit není pevná částka, kterou by někdo stanovil od stolu. Vypočítává se z průměrné hrubé měsíční mzdy v národním hospodářství, kterou každoročně vyhlašuje sdělení ve Sbírce zákonů. Sdělení č. 44/2026 Sb. uvádí za rok 2025 částku 49 215 Kč. Česká republika zůstala u koeficientu 1,5 násobku, což dává 73 823 Kč hrubého měsíčně. Směrnice EU 2021/1883 přitom členským státům dovoluje práh někde mezi 1,0 a 1,6 násobkem průměrné mzdy, takže Česko sedí v horní části rozpětí, nikoli na jeho dně.

Praktický dopad je dvojí. Za prvé se limit mění každý rok a mění se v květnu, nikoli v lednu. Za druhé se podle MPO vztahuje i na prodloužení, takže zaměstnavatel, který drží držitele modré karty na mzdě z roku 2025, musí smlouvu upravit dřív, než podá žádost o prodloužení. Karta platná do podzimu 2026 se prodlužuje podle limitu platného v době podání, ne podle toho, co platilo při jejím vydání.

Modrá karta je určena pro vysoce kvalifikované pozice. Žadatel dokládá vysokoškolské vzdělání nebo vyšší odborné vzdělání v délce nejméně tří let, případně u vybraných oborů odpovídající odbornou praxi podle pravidel převzatých ze směrnice. Pracovní smlouva musí být uzavřena nejméně na šest měsíců a na stanovenou týdenní pracovní dobu.

Co se mění v rozpočtu náboru

Mzdový limit je jen jednou položkou. Rozhodující je celková cena pracovního místa, tedy hrubá mzda plus odvody zaměstnavatele na sociální a zdravotní pojištění, a k tomu náklady na řízení a na příjezd.

Při 73 823 Kč hrubého se roční mzdový náklad jednoho místa pohybuje kolem 886 000 Kč hrubého, k čemuž se přičítají zákonné odvody zaměstnavatele. Pokud plánujete tři takové pozice, mluvíme o závazku, který je nutné vidět v rozpočtu dřív, než se podepíše pracovní smlouva, protože smlouva je tím dokumentem, který k limitu poměřuje cizinecké řízení.

MPO k programům klíčový a vědecký personál a vysoce kvalifikovaný zaměstnanec vydalo v souvislosti se změnou nové formuláře čestného prohlášení. Kdo podává žádost do programu na starém formuláři, dostane výzvu k doplnění a ztratí týdny. Formulář je proto první věc, kterou si před podáním ověřte na stránkách MPO.

Chyba, kterou nelze opravit zpětně, a kdy kartu nepoužívat

Nejdražší selhání je jednoduché a časté. Zaměstnavatel podepíše pracovní smlouvu s mzdou, která limit nesplňuje, nebo ji sjedná tak, že se požadované úrovně dosahuje až s příplatky a bonusy. Posuzuje se sjednaná hrubá měsíční mzda, nikoli očekávaný výdělek s přesčasy. Žádost se zamítne a opravit ji zpětně nelze, protože se posuzuje stav ke dni podání.

Zamítnutá žádost bere s sebou i rezervovaný termín na zastupitelském úřadu a plánované datum nástupu. Celý sled se pak opakuje: nová smlouva, nový termín, nové doklady o vzdělání s potřebným ověřením. U náboru přes tři země se takový posun počítá v měsících, nikoli ve dnech.

Druhá častá chyba je předpoklad, že limit platí po celou dobu karty. Neplatí. Vyhlašuje se každý rok a podle MPO se od 1. května 2026 uplatní i na prodloužení. Zaměstnavatel, který chce držitele modré karty udržet, si termín prodloužení hlídá spolu s aktuálním limitem a mzdu upraví s dostatečným předstihem.

Modrá karta není univerzální cesta. U dělnických a technických profesí bez vysokoškolského vzdělání ji použít nelze a mzdový práh 73 823 Kč z ní stejně dělá nástroj pro úzký segment. Pro tyto pozice vede cesta přes zaměstnaneckou kartu a evidenci volných míst, jak popisuje text česká zaměstnanecká karta a evidence volných míst, případně přes vládní program, jehož podmínky shrnuje Program kvalifikovaný zaměstnanec 2026.

Pokud řešíte stejnou pozici ve více zemích EU, srovnejte prahy vedle sebe. Unijní rámec a rozpětí 1,0 až 1,6 násobku popisuje text směrnice o modré kartě EU 2021/1883. Rozdíl mezi českým koeficientem 1,5 a nižším prahem v sousední zemi dokáže u stejného profilu posunout mzdový náklad o desítky tisíc korun ročně.

Nábor přes modrou kartu se tedy plánuje od čísla, nikoli od termínu. Nejprve ověříte aktuální limit podle sdělení ve Sbírce zákonů, pak nastavíte mzdu ve smlouvě, potom teprve rezervujete termín podání. Rozsah toho, co Werklist na straně zaměstnavatele zajišťuje, shrnuje stránka pro zaměstnavatele.