Prečo sa nepálski pracovníci obracajú zo Zálivu do Európy

Dve desaťročia bol východiskovou destináciou nepálskeho pracovníka odlietajúceho z letiska Tribhuvan International Airport Záliv alebo Malajzia a pre väčšinu ním stále je. Smer cesty sa však na okraji zmenil a práve na okraji zamestnávateľ naberá. Európa vzala vo fiškálnom roku 2021/22 celkom 25 697 nepálskych pracovných povolení, teda 4,0 % celku. Do fiškálneho roka 2024/25 to bolo 72 953, čiže 8,69 %, teda nárast asi o 184 % za štyri roky podľa údajov centra Centre for the Study of Labour and Mobility a úradu Department of Foreign Employment (DOFE). Záliv stále pohybuje oveľa väčšími počtami, preferencia pracovníkov vnútri zásoby kandidátov sa však naklonila k Európe a dôvody sú štrukturálne, nie sezónne. Obrat poháňajú tri sily, mzdový rozdiel, rozdiel v podmienkach a európsky nedostatok pracovníkov, a každá z nich mení, ako by mal zamestnávateľ v cieľovej krajine nepálsky koridor dnes otvárať.

Záliv počtom stále vládne, podiel sa však hýbe

Údaje o destináciách si prečítajte správne skôr, než z nich vyvodíte záver. Na štáty Gulf Cooperation Council spolu s Malajziou pripadalo v správe Nepal Labour Migration Report 2024 (MoLESS) 81,3 % nových povolení a Spojené arabské emiráty predbehli Malajziu na čele tabuľky destinácií za fiškálny rok 2024/25. V prvých dvoch fiškálnych mesiacoch roka 2025/26 vzali samotné Emiráty 37 381 pracovníkov, teda podiel 41,4 %, podľa údajov centrálnej banky Nepal Rastra Bank (tabuľka 26, 26. októbra 2025). Nejde teda o odchod zo Zálivu.

Čo sa hýbe, je zloženie. Za tie isté dva mesiace klesla Saudská Arábia o 15,7 % na 11 923 a Katar o 3,1 % na 8 340, zatiaľ čo celkový odliv stále stúpol o 17,9 %. Pracovníci z koridoru neodchádzajú, preskupujú sa vnútri neho, preč od tradičných zálivových stavebných destinácií a smerom k Emirátom na vrchole Zálivu a k Európe na okrajoch. Konkrétne pri európskom podiele bežalo prvých osem mesiacov fiškálneho roka 2024/25 o 46 % pred predchádzajúcim rokom, 34 366 oproti 23 510, pričom Rumunsko stúplo o 136,34 % na 17 830. Trend je skutočný a zásoba kandidátov ho cíti. Úplné čísla koridoru nesie text pracovná migrácia z Nepálu v číslach.

Prvým dôvodom je mzdový rozdiel a je veľký

Pracovník porovná dve zmluvy a tá európska vyhrá už na hlavnom čísle. Katarská minimálna základná mzda pre pomocníka v domácnosti je 1 000 QR, teda zhruba 275 USD mesačne. Berte to skôr ako ilustráciu spodnej hranice než ako aktuálnu ponuku pre remeselníka, rádovo to však platí naprieč nízko hodnotenou prácou v Zálive. Oproti tomu stojí chorvátska zákonná hrubá minimálna mzda 1 050 EUR mesačne od januára 2026, teda asi 800 EUR v čistom, a rumunská hrubá minimálna mzda 795 EUR mesačne, ktorá od júla 2026 stúpa na 849 EUR. Aj na zákonnej spodnej hranici platí európska zmluva násobky zálivovej základnej mzdy a kvalifikované remeslá sedia výrazne nad ňou.

Vychádzajte zo zákonných miním, pretože to sú tvrdé čísla. Čisté mzdy podľa profesií od personálnych poradcov, napríklad 1 100 až 1 500 EUR v čistom uvádzaných pre chorvátskych murárov a zváračov, sú orientačné a treba ich čítať ako rozpätie, nie ako záruku. Pre pracovníka je poučenie tak či onak rovnaké: tá istá zváračská zručnosť, osvedčená tou istou skúškou podľa ISO 9606, prejde v Záhrebe na podstatne vyššej zmluvnej mzde než v Dauhe. Mzdové pásma podľa profesií v chorvátskom koridore rozoberá text o mzdových očakávaniach nepálskych pracovníkov v Chorvátsku.

Pracovné podmienky a otázka systému kafala

Druhým dôvodom sú podmienky a tu sú dôkazy sčasti usadené a sčasti sporné, preto ich pripisujte opatrne. Saudská Arábia v júni 2025 oznámila, že ukončuje sponzorský systém kafala, ktorý právne postavenie pracovníka viaže na jediného zamestnávateľa, čo je zmena dotýkajúca sa odhadom 13 miliónov migrujúcich pracovníkov (ImpACT International, stredná spoľahlivosť). Oznámenie je skutočné, praktický účinok v teréne sa stále overuje a nepálsky kandidát, ktorý zvažuje destinácie, nepredpokladá, že zmena naplno dosadla.

Proti tejto reforme stoja konkrétne a čerstvé správy o podmienkach na zálivových projektoch. Správa organizácie FairSquare z mája 2026 zdokumentovala nepálskych pracovníkov na projekte Marjan Increment saudskej spoločnosti Aramco za 21 miliárd USD, ktorí pracovali 12 až 14 hodín denne pri teplotách nad 50 stupňov Celzia, s odobratými pasmi a s odpadávaním priamo na stavbe. Rijád dosiahol v júli 2024 zhruba 46 stupňov Celzia, čo patrí medzi najhorúcejšie dni zaznamenané od roku 1940 (Business and Human Rights Resource Centre). Štúdia 186 neplodných mužov vo východnom Nepále zistila, že 46 % z nich sa vrátilo zo Zálivu, čo bol v tejto vzorke jednotlivo najväčší rizikový faktor (Business and Human Rights Resource Centre, stredná spoľahlivosť). Ani jeden z týchto údajov nie je zárukou lepších podmienok v celej Európe, v kandidátovej hlave však sedia na zálivovej strane porovnania, oproti európskemu rámcu pobytového povolenia a pracovných práv na strane druhej.

Kontrast, ktorý si pracovník vyvodí, je konkrétny:

• Právne postavenie. Európske povolenie na pobyt a prácu viaže právo pracovníka zostať na pobytový doklad, s cestami pre rodinu a pre predĺženie, ktoré sa podľa členského štátu líšia, a nie na jediného sponzora.
• Režim horúčav. Zákaz práce vonku cez poludnie počas leta v Zálive (Katar zakazuje prácu vonku od 10.00 do 15.30 od 1. júna do 15. septembra) je sám osebe priznaním podmienok, ktoré európske stavby nekladú.
• Pracovný čas. Dvanásť až štrnásťhodinový deň zdokumentovaný na zálivových megaprojektoch stojí proti pravidlám EÚ o pracovnom čase, ktoré vie pracovník s rumunským alebo chorvátskym povolením pomenovať, aj keď sa vymáhanie líši.

Ťahá európsky nedostatok pracovníkov

Preferencia pracovníkov by nič neznamenala, keby ju nemal kto naplniť dopytom. Má. Správa Európskeho orgánu práce o nedostatkových povolaniach za rok 2024, zverejnená 27. júna 2025, zaradila 430 povolaní medzi nedostatkové aspoň v jednom členskom štáte, pričom najostrejšie sú zvárači, elektrikári, stavebné remeslá, zdravotníctvo a cestovný ruch. Ide o robotnícku medzeru po roku 2022, ktorá vtiahla juhoázijskú pracovnú silu do strednej a východnej Európy, a Nepál jej viditeľnú časť zaplnil.

Rumunské a chorvátske čísla ukazujú ten ťah v chode. Rumunsko držalo v rokoch 2022 až 2025 kvótu 100 000 zahraničných pracovníkov a Nepál je jeho jednotlivo najväčším zdrojom s 20 636 pracovníkmi, pred Srí Lankou so 16 115. Stavebníctvo tvorilo zhruba 75 000 z chorvátskych povolení za rok 2025, teda 36,3 % celku, a Nepál dodal najväčší podiel tejto pracovnej sily. Chorvátsko vykázalo začiatkom roka 2025 celkom 35 635 Nepálčanov v aktívnom zamestnaní, dnes je to jeho najväčšia zahraničná pracovná sila, keď prekonala počet Bosniakov (podľa zverejnených údajov chorvátskej služby zamestnanosti). Rumunsko viedlo Európu so zhruba 28 000 nepálskymi pracovníkmi vo fiškálnom roku 2024/25; Chorvátsko stálo v poslednom roku na 14 240 oproti piatim povoleniam o sedem rokov skôr. Nedostatok je dopyt, mzdový rozdiel je pohnútka a spolu vysvetľujú, prečo sa európsky koridor strojnásobil.

Čo obrat robí s vaším náborom

Zásoba je skutočná a pre zamestnávateľa je to dobrá správa. Je to zároveň háčik. Ten istý obrat, ktorý napĺňa váš užší výber, napĺňa aj výber všetkých ostatných a súťaž o pomenované nedostatkové remeslá rastie rýchlejšie než počty ľudí. Zvárač s osvedčením 3G alebo 6G podľa ISO 9606, viazač armatúry, tesár na debnenie, operátor CNC: o týchto pracovníkov sa naraz uchádzajú dve rumunské stavby a jedna chorvátska. Zásoba polokvalifikovaných a nekvalifikovaných je hlboká, ale kvalifikačný profil nepálskych migrantov je 74,5 % nekvalifikovaných, 24 % polokvalifikovaných a len 1,5 % kvalifikovaných (MoLESS), takže osvedčený remeselný koniec zásoby je voči dopytu tenký a stenčuje sa.

Pre spis, ktorý otvárate dnes, z toho plynú tri praktické dôsledky:

• Mzda musí prejsť cez dve spodné hranice, nie cez jednu. Zmluvná mzda musí prejsť testom trhu práce v cieľovej krajine aj minimálnym štandardom dokumentu DOFE Job Order pre danú destináciu. Mzda nastavená zálivovým reflexom neprejde ani jedným a na rastúcom trhu navyše stratí pracovníka v prospech konkurenčnej ponuky skôr, než sa vyslanie uzavrie.
• Rýchlosť chráni užší výber. Pri stenčujúcej sa zásobe remeselníkov porazí databáza kandidátov držaná v teple studené hľadanie. Referenčná hodnota koridoru Werklistu je 95 až 120 dní od podpísaného dopytového listu po prvú zmenu a pri pohotovostnej databáze kandidátov sa stláča na 50 až 70 dní. Rozdiel závisí od toho, či sú osvedčení zvárači v čase, keď váš list pristane, už po remeselnej skúške.
• Medzera v správe koridoru je skutočná a nesiete ju vy. Európska migrácia z Nepálu sa strojnásobila takmer úplne bez bilaterálnych dohôd. Rumunsko je jedinou uzavretou európskou dohodou (podpísanou 6. októbra 2023, pričom nepálske zdroje uvádzajú aj 2. októbra 2023, ministrom Sharatom Singhom Bhandarim a rumunskou ministerkou Simonou Bucurou Oprescu). Chorvátsko, druhá najväčšia nepálska pracovná sila v Európe, podpísanú dohodu nemá. Ochranu, ktorú rumunský pracovník dostáva zo zmluvy medzi štátmi, dostáva chorvátsky pracovník len zo štandardov agentúry práce a zo zmluvy. Rozoberá to text bilaterálne dohody Nepálu s Európou.

Zásada, že platí zamestnávateľ, drží tak či onak

Jedna vec, ktorú môže porovnanie miezd zakryť: pri spise Werklistu neplatí pracovník za presun nič, v Zálive ani v Európe. Nepálska politika Free Visa Free Ticket ohlásená v roku 2015 ukladá zahraničnému zamestnávateľovi niesť vízum a letenku, pokrýva však len sedem destinácií, Bahrajn, Kuvajt, Omán, Katar, Saudskú Arábiu, Spojené arabské emiráty a Malajziu, a EÚ medzi nimi nie je. Pri európskych umiestneniach nevyplýva povinnosť nulových nákladov z tohto nepálskeho režimu. Vyplýva z modelu Werklistu zosúladeného so systémom IOM IRIS, ktorý kladie náborovú odmenu na stranu zamestnávateľa bez ohľadu na destináciu, v súlade so zásadami ILO o spravodlivom nábore. Káthmandská pobočka Werklistu pôsobí ako Blusift Nepal, drží náborovú licenciu DOFE, robí vlastné remeselné skúšky a každý týždeň prevádza spisy kanceláriou DOFE v Maharajgunji.

Štrukturálny obrat je dosť jasný na to, aby sa s ním dalo plánovať: Záliv stále pohybuje objemom, Európa berie rastúci podiel, rozdiel v mzdách a podmienkach vysvetľuje preferenciu pracovníkov a európsky nedostatok vysvetľuje dopyt. Obmedzením je zásoba osvedčených remeselníkov a je konkurenčná. Ak chcete svoj koridor naceniť proti živej dostupnosti profesií, pošlite zadanie s profesiou, úrovňou osvedčenia, počtom ľudí a destináciou káthmandskej pobočke cez kontakt pre firmy, do jedného pracovného dňa dostanete posúdenie koridoru aj reálne okno vyslania.