Grécke bilaterálne kvóty: ako legálne zamestnať sezónnych aj celoročných cudzincov
Grécko určuje príjem pracovníkov z tretích krajín dvojročnou kvótou a bilaterálnymi dohodami. Sezónnu časť si delí poľnohospodárstvo a cestovný ruch.
Grécky zamestnávateľ nemôže pracovníkovi z tretej krajiny jednoducho ponúknuť zmluvu a čakať, že vízum bude nasledovať. Grécko vopred rozhoduje, koľko pracovníkov z tretích krajín prijme, s rozpisom podľa regiónu a odvetvia, a robí to jediným vládnym rozhodnutím, ktoré pokrýva vždy dva roky naraz. Ak pozícia, ktorú chce zamestnávateľ obsadiť, do tohto rozpisu nepatrí, konzulát nemá voľné miesto v kvóte, voči ktorému by vízum vydal, a žiadosť sa zastaví skôr, než sa začne. Nábor robotníkov beží cez toto dvojročné číslo. Samostatná sezónna kategória pokrýva poľnohospodárstvo a cestovný ruch. Malý súbor bilaterálnych dohôd vopred menuje krajiny, z ktorých môžu pracovníci prísť. Tento text ukazuje, ako do seba tieto tri časti zapadajú pre zamestnávateľa v poľnohospodárstve, cestovnom ruchu, potravinárstve alebo pohostinstve.
Dvojročná kvóta určuje strop skôr, než niekto podá žiadosť
Grécko určuje maximálny počet prijatých pracovníkov z tretích krajín spoločným ministerským rozhodnutím, teda textom, ktorý podpisuje niekoľko ministerstiev spolu, nie jedno samo. Rozhodnutie platí dva roky a dostupné pozície rozdeľuje podľa regiónu a odvetvia. To číslo teda nie je celoštátne a nerozlíšené. Zváračské miesto v jednej regionálnej jednotke a miesto upratovačky v hoteli v inej sa počítajú osobitne, proti osobitným stropom, a keď sa odvetvový strop v regióne vyčerpá, ďalšie nábory doň čakajú na nasledujúce rozhodnutie.
Pre zamestnávateľa to znamená, že prvou otázkou nie je, či nájde pracovníka, ale či je v kvóte miesto pre túto pozíciu, na tomto mieste a v tomto období. Rozpis sa zverejňuje pre každé obdobie a praktické čísla sa s obnovením rozhodnutia menia, takže hodnota, ktorá platila pred dvoma rokmi, nie je bezpečným vstupom do dnešného plánu. Berte kvótu ako živé obmedzenie, ktoré si na začiatku každého koridoru overíte, nie ako konštantu.
Sezónna práca je vlastnou kategóriou s kratšou platnosťou
Najväčšia časť sezónneho rozpisu ide do poľnohospodárstva a cestovného ruchu a sezónna práca sa rieši ako samostatná kategória povolenia, nie ako krátka verzia toho bežného. Sezónne povolenia nesú vlastné stropy a kratšiu platnosť naviazanú na pracovné obdobie, čo je presne to, čo im dáva sadnúť na zber ovocia, olivovú úrodu alebo letnú hotelovú sezónu. Keďže je platnosť ohraničená, pracovník je prijatý na vymedzený úsek a očakáva sa, že na jeho konci odíde alebo povolenie obnoví, nie že plynule prejde do pobytu bez konca.
Cenou je načasovanie. Sezónny nábor funguje len vtedy, ak povolenie prejde pred otvorením sezóny, a sezóna sa neposúva. Olivová úroda či júl v prímorskom rezorte sú pevné dátumy v kalendári. Pomalý spis stojí viac než týždne. Môže stáť celé umiestnenie, pretože v čase, keď papiere dorazia, práca už neexistuje. Taliansko vedie porovnateľný model sezóny a kvóty a spôsob, akým tam pevné okno na podanie trestá neskorý spis, nesie rovnaké poučenie. Venujeme sa mu v texte talianska kvóta Decreto Flussi a deň otvorenia portálu.
Bilaterálne dohody vopred vymedzujú koridory pôvodu
Popri kvóte podpísalo Grécko bilaterálne dohody o pracovnej migrácii, ktoré menujú konkrétne krajiny pôvodu a v niektorých prípadoch aj konkrétne odvetvia. Dohoda, ktorú Grécko podpísalo s Egyptom v roku 2022, je najzreteľnejším príkladom takéhoto nástroja a Grécko sa usilovalo aj o dohodu s Bangladéšom. Tieto zmluvy vytvárajú vymedzené náborové koridory: štruktúrovanú cestu, ktorou možno získať štátnych príslušníkov menovanej krajiny pre menovanú prácu, s podmienkami dohodnutými medzi vládami namiesto improvizácie u každého zamestnávateľa.
Čo dohoda nerobí, je nahradenie kvóty alebo povolenia. Bilaterálna zmluva vám hovorí, že koridor existuje a je posvätený, pracovníka však aj tak treba prijať proti dostupnému miestu v rozpise a aj tak musí držať správne povolenie. Ktoré dohody sú v aktuálnom období funkčné a čo každá z nich naozaj pokrýva, je detail, ktorý sa mení, takže zamestnávateľ by si mal aktuálny zoznam overiť, než bude predpokladať, že je konkrétna krajina pôvodu podľa zmluvy otvorená.
Reforma migračného kódexu z roku 2024 rozšírila legálne cesty
Grécko v roku 2024 reformovalo svoj migračný kódex a reforma rozšírila legálne pracovné cesty a upravila vymedzenie kategórií povolení. Smer zmeny viedol k väčšiemu počtu riadnych ciest k legálnej práci, čo je pre zamestnávateľa dôležité, pretože sa okruh zákonných možností rozširuje, nie zužuje. Podrobná mechanika kategórií a postupov sa v praxi stále usádza, takže bezpečným postojom je plánovať podľa súčasného kódexu, nie podľa opisov napísaných pred jeho účinnosťou.
Zamestnávateľ začína, konzulát vydáva
Sled krokov začína u zamestnávateľa. Zamestnávateľ preukáže skutočné voľné miesto, ktoré nemožno obsadiť a ktoré sa zmestí do pridelenej kvóty, a až po tomto kroku vydá konzulát v domovskej krajine pracovníka vstupné vízum. Práve poradie si zamestnávatelia mýlia najčastejšie. Skorá rezervácia konzulárneho termínu nepomôže, ak voľné miesto ešte nebolo odobrené proti kvóte, pretože konzulát nemá voči čomu vízum vydať, kým toto odobrenie neexistuje.
Konkrétnou chybou je tu nesúlad s kvótou. Ak sa spis podá pre pozíciu alebo región, kde je odvetvový strop už vyčerpaný, žiadosť sa zamietne pre nedostatok voľného miesta a čas strávený skladaním dokladov je preč. Riešením je overiť dostupnosť kvóty pre presnú pozíciu a región skôr, než sa vyberie ktorýkoľvek pracovník alebo rezervuje ktorýkoľvek termín. Grécky rytmus vybavovania sedí vnútri širšieho rozptylu koridorov EÚ, ktorý mapujeme v texte ako dlho pracovné povolenie v EÚ naozaj trvá, a pasce na úrovni dokladov, ktoré spúšťajú zamietnutia, zbiera text na čom padajú žiadosti o pracovné povolenie v EÚ.
Pošlite nám zadanie koridoru
Ak prijímate ľudí do gréckeho poľnohospodárstva, cestovného ruchu, pohostinstva alebo potravinárstva a chcete otázky kvóty, sezónnej kategórie a bilaterálneho koridoru preveriť podľa aktuálneho obdobia skôr, než sa zaviažete, pošlite nám pozíciu a región, pre ktorý naberáte, plus sezónu, do ktorej ho potrebujete obsadiť. Poraďte sa s konzultantom a koridor namapujeme na to, čo je práve teraz v hre.
Čítajte ďalej
Všetky články →Zoznam zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily: zrýchlené zamestnávanie cudzincov na Slovensku
Ústredie práce zverejňuje zoznam po krajoch a štvrťročne: verzia pre 3. štvrťrok 2026 platí najdlhšie do 31. 10. 2026 a zrýchľuje konanie o pobyte.
Ako zamestnať cudzinca z tretej krajiny na Slovensku: celý postup pre zamestnávateľa
Postup podľa zákona č. 5/2004 Z. z.: štyri režimy zamestnania, nahlásenie voľného miesta na 20 pracovných dní a hlásenie nástupu úradu práce do 7 dní.