Зошто непалските работници се свртуваат од Заливот кон Европа

Две децении стандардната дестинација за непалски работник што го напушта аеродромот Tribhuvan International беше Заливот или Малезија, и за повеќето сè уште е така. Но насоката на патувањето се измени на маргината, а маргината е токму местото каде работодавачот бара работници. Европа прими 25.697 непалски одобренија за работна сила во фискалната 2021/22 година, односно 4,0 проценти од вкупниот број. До фискалната 2024/25 година бројката изнесуваше 72.953, или 8,69 проценти, што е пораст од околу 184 проценти за четири години според податоците на Centre for the Study of Labour and Mobility и Department of Foreign Employment (DOFE) (Одделение за вработување во странство). Заливот сè уште движи далеку поголеми бројки, но преференцијата на работниците во рамките на расположливиот фонд кандидати се наклони кон Европа, а причините се структурни, не сезонски. Поместувањето го движат три сили, разликата во платите, разликата во условите и европскиот недостиг, и секоја од нив менува како еден работодавач во дестинациската земја треба да отвори непалски коридор сега.

Заливот сè уште доминира во бројот, но уделот се поместува

Прочитајте ги податоците за дестинациите правилно пред да извлечете заклучок. Земјите на Gulf Cooperation Council плус Малезија учествуваа со 81,3 проценти од новите одобренија во Nepal Labour Migration Report 2024 (MoLESS), а Обединетите Арапски Емирати ја престигнаа Малезија и седнаа на врвот на табелата на дестинации за фискалната 2024/25 година. Во првите два фискални месеци од фискалната 2025/26 година само ОАЕ примија 37.381 работник, односно удел од 41,4 проценти, според бројките на Nepal Rastra Bank (Табела 26, 26 октомври 2025). Значи, ова не е егзодус од Заливот.

Она што се движи е составот. Во истите тие два месеци Саудиска Арабија падна за 15,7 проценти на 11.923, а Катар падна за 3,1 процент на 8.340, додека вкупниот одлив сепак порасна за 17,9 проценти. Работниците не го напуштаат коридорот, тие се пресортираат во него, оддалечувајќи се од традиционалните градежни дестинации во Заливот и кон ОАЕ на врвот на Заливот и кон Европа на рабовите. Конкретно за европскиот удел, првите осум месеци од фискалната 2024/25 година беа 46 проценти пред претходната година, 34.366 наспроти 23.510, со Романија нагоре за 136,34 проценти на 17.830. Трендот е реален и фондот кандидати го чувствува. За целосните бројки на коридорот видете Непалската работна миграција во бројки.

Разликата во платите е првата причина, и таа е голема

Работникот споредува два договори и европскиот победува по основната бројка. Катарската минимална основна плата за домашен помошник е QR 1.000, односно околу USD 275 месечно. Третирајте го тоа како илустративен показател на подот, а не како тековна понуда за занаетчија, но редот на големина важи низ нискоквалификуваната работа во Заливот. Наспроти неа стои хрватскиот бруто законски минимум од EUR 1.050 месечно од јануари 2026 година, односно околу EUR 800 нето, и романскиот бруто минимум од EUR 795 месечно, кој се крева на EUR 849 од јули 2026 година. Дури и на законскиот под, европскиот договор плаќа повеќекратно повеќе од основната плата во Заливот, а квалификуваните занаети се добро над подот.

Закответе се на законските минимуми, бидејќи тие се тврдите бројки. Нето платите по занает од агенциите за работна сила, на пример EUR 1.100 до 1.500 нето наведени за хрватските ѕидари и заварувачи, се индикативни и треба да се читаат како опсег, не како гаранција. Поентата за работникот е иста во секој случај: истата вештина на заварување, сертифицирана со истиот ISO 9606 купон, носи материјално повисока договорна плата во Загреб отколку во Доха. Платежниот опсег по занает на хрватскиот коридор е изложен во Очекувања за плата за непалски работници во Хрватска.

Работните услови и прашањето за кафала

Втората причина се условите, и тука доказите се делумно утврдени, а делумно оспорени, па затоа припишувајте ги внимателно. Саудиска Арабија објави во јуни 2025 година дека го укинува кафала системот на спонзорство што го врзува правниот статус на работникот за единствен работодавач, промена што засега околу 13 милиони мигрантски работници (ImpACT International, средна доверливост). Објавата е реална, практичниот ефект на терен сè уште се тестира, а непалски кандидат што ги мери дестинациите не претпоставува дека промената целосно се вгнездила.

Наспроти таа реформа стојат конкретни, скорешни извештаи за условите на проектите во Заливот. Извештај на FairSquare од мај 2026 година документираше непалски работници на проектот Marjan Increment на Saudi Aramco вреден USD 21 милијарда како работат 12 до 14 часа дневно на температури над 50 степени Целзиусови, со конфискација на пасоши и онесвестувања на лице место. Ријад достигна околу 46 степени Целзиусови во јули 2024 година, меѓу најжешките денови забележани од 1940 година (Business and Human Rights Resource Centre). Студија на 186 неплодни мажи во источен Непал откри дека 46 проценти биле повратници од Заливот, единствениот најголем фактор на ризик во таа примерка (Business and Human Rights Resource Centre, средна доверливост). Ниту еден од овие не е гаранција за подобри услови низ цела Европа, но во менталната сметководствена книга на кандидатот тие стојат на страната на Заливот во споредбата, наспроти европската рамка на дозвола за престој и работнички права на другата страна.

Контрастот што го прави работникот е конкретен:

• Правен статус. Европската дозвола за работа и престој го врзува правото на работникот да остане за документ за престој, со патишта за семејство и за обнова што се разликуваат по земја-членка, наместо за единствен спонзор.
• Топлотен режим. Летната пладневна забрана за работа на отворено во Заливот (Катар забранува работа на отворено од 10:00 до 15:30 од 1 јуни до 15 септември) е сама по себе признание за условите што европските градилишта не ги наметнуваат.
• Работни часови. Денот од 12 до 14 часа документиран на мегапроектите во Заливот стои наспроти правилата за работно време во ЕУ, кои работник со романска или хрватска дозвола може да ги именува дури и кога спроведувањето варира.

Европскиот недостиг го прави привлекувањето

Преференцијата на работникот не би имала значење ако немаше побарувачка што треба да се задоволи. Има. Извештајот за недостиг за 2024 година на European Labour Authority, објавен на 27 јуни 2025 година, класифицираше 430 занимања како во недостиг во барем една земја-членка, при што заварувачи, електричари, градежни занаети, здравство и угостителство се најакутните. Ова е сината јака празнина по 2022 година што ја привлече јужноазиската работна сила во централна и источна Европа, а Непал пополни видлив дел од неа.

Романските и хрватските бројки го покажуваат привлекувањето во дејство. Романија одржуваше квота од 100.000 странски работници во периодот 2022 до 2025 година, а Непал е нејзин единствен најголем извор со 20.636 работници, пред Шри Ланка со 16.115. Градежништвото сочинуваше околу 75.000 од хрватските дозволи за 2025 година, односно 36,3 проценти од вкупниот број, а Непал ги обезбеди најголемиот удел од таа работна сила. Хрватска пријави 35.635 Непалци во активно вработување на почетокот на 2025 година, сега нејзината најголема странска работна сила, надминувајќи го бројот на Босанци (Croatian Employment Service, како што е пријавено). Романија ја предводеше Европа со околу 28.000 непалски работници во фискалната 2024/25 година; Хрватска стоеше на 14.240 во најновата година, нагоре од само 5 дозволи седум години порано. Недостигот е побарувачката, разликата во платите е поттикот, а двете заедно објаснуваат зошто европскиот коридор се утрои.

Што му прави поместувањето на вашето барање работници

Понудата е реална, и за еден работодавач тоа е добрата вест. Тоа е и стапицата. Истото поместување што ја пополнува вашата кратка листа ја пополнува и листата на сите други, а конкуренцијата за занаетите во именуван недостиг расте побрзо од бројот на работници. Заварувач сертифициран 3G или 6G според ISO 9606, монтер на арматура, столар за оплата, CNC оператор: овие се работниците за кои две романски градилишта и едно хрватско наддаваат во исто време. Фондот на полуквалификувани и неквалификувани е длабок, но миграцискиот квалификациски профил на Непал е 74,5 проценти неквалификувани, 24 проценти полуквалификувани и само 1,5 проценти квалификувани (MoLESS), па затоа делот од фондот со сертифициран занает е тенок наспроти побарувачката и станува сè потенок.

Три практични последици следуваат за досие што го отворате сега:

• Платата мора да помине два прага, не еден. Договорната плата мора да го помине тестот на пазарот на труд во дестинацијата и минималниот стандард на DOFE Job Order за дестинацијата. Плата поставена на рефлексното ниво на Заливот ќе падне на двата, а на пазар во раст ќе го изгуби и работникот во корист на конкурентска понуда пред да се затвори мобилизацијата.
• Брзината ја штити кратката листа. На фонд од занаети што се стега, топло одржуван список победува над ладна потрага. Бенчмаркот на Werklist за коридор е 95 до 120 дена од потпишано писмо за побарувачка до првата смена, со компресија на 50 до 70 дена наспроти список во приправност. Разликата е функција на тоа дали сертифицираните заварувачи се веќе тестирани во занаетот кога ќе пристигне вашето писмо.
• Празнината во управувањето е реална и вие ја носите. Европската миграција на Непал се утрои речиси целосно без билатерални договори. Романија е единствениот склучен европски пакт (потпишан на 6 октомври 2023, при што непалски извори наведуваат и 2 октомври 2023, од министерот Sharat Singh Bhandari и романската министерка Simona Bucura-Oprescu). Хрватска, втората најголема непалска работна сила во Европа, нема потпишан BLA (билатерален договор за работна сила). Заштитата што романски работник ја добива од договор, хрватски работник ја добива само од стандардите на агенцијата и од договорот. Тоа е изложено во Билатерални договори за работна сила меѓу Непал и Европа.

Линијата „работодавачот плаќа“ важи во секој случај

Една точка што споредбата на платите може да ја заматти: работникот не плаќа ништо за преселбата на досие на Werklist, во Заливот или во Европа. Непалската политика Free Visa Free Ticket (бесплатна виза, бесплатна карта), објавена во 2015 година, го обврзува странскиот работодавач да ги покрие визата и картата, но таа опфаќа само седум дестинации, Бахреин, Кувајт, Оман, Катар, Саудиска Арабија, ОАЕ и Малезија, а ЕУ не е меѓу нив. За европските пласмани обврската за нулта цена не произлегува од таа непалска шема. Таа произлегува од моделот на Werklist усогласен со IOM IRIS, кој ја става таксата за регрутирање на страната на работодавачот без оглед на дестинацијата, во согласност со принципите за фер регрутирање на ILO. Огранокот на Werklist во Kathmandu работи како Blusift Nepal, поседува DOFE лиценца за регрутирање, спроведува сопствено тестирање на занаети и ги обработува досиејата преку канцеларијата на DOFE во Maharajgunj секоја недела.

Структурното поместување е доволно јасно за да се планира околу него: Заливот сè уште го движи обемот, Европа презема растечки удел, разликата во платите и условите ја објаснува преференцијата на работникот, а европскиот недостиг ја објаснува побарувачката. Ограничувањето е фондот на сертифицирани занаети, и тој е конкурентен. За да го опфатите вашиот коридор наспроти живата расположливост на занаети, испратете го брифот, занает, ниво на сертификација, број на работници и дестинација, до огранокот во Kathmandu на /mk/employers, еден работен ден до соодветноста на коридорот и реалниот прозорец за мобилизација.