Фондот за благосостојба при странско вработување и осигурувањето на работниците, објаснети

Две мали ставки се расчистуваат пред кој било непалски работник да добие работна дозвола, а повеќето работодавачи во дестинацијата никогаш не ги гледаат на буџетот. Првата е придонес во Фондот за благосостојба при странско вработување (Foreign Employment Welfare Fund), државниот фонд воден од Foreign Employment Board. Втората е премијата на задолжителна полиса за животно осигурување на определен рок, купена од осигурувач запишан кај DOFE. Ниту едната не е голема во однос на трошокот за еден коридор, давачката за фондот за благосостојба изнесува од Rs 1.500 до Rs 2.500, а премијата за осигурувањето е приближно USD 90 за двегодишно покритие, но и двете се услов за самото одобрување на трудот, што значи дека досие кое прескокнува која било од нив не оди понатаму. Оператор кој ги третира како по избор го открива тоа во најлошиот можен момент, кога Department of Foreign Employment (DOFE) ја одбива работната дозвола и датумот на летот се одложува.

Ова не се исти инструменти, а најчестата грешка во едно работодавачко досие е тие да се спојат во едно. Фондот за благосостојба е државен надомест финансиран преку давачка по работник и уреден со Foreign Employment Act 2007 (2064 BS). Осигурувањето е комерцијална полиса регулирана одделно од Nepal Insurance Authority. Тие исплаќаат за различни настани, преку различни тела, во различни рокови. Овој водич ги поминува двете, ги именува износите и ги поставува таму каде што навистина стојат во трошочниот склоп, тенкиот заштитен слој под видливите такси за регрутирање и дозволи.

Фондот за благосостојба при странско вработување, што купува давачката

Фондот за благосостојба при странско вработување (Foreign Employment Welfare Fund, FEWF), на непалски वैदेशिक रोजगार कल्याणकारी कोष, е основан во 2008 година според Foreign Employment Act 2007 и Foreign Employment Rules 2008. Управуван е од Foreign Employment Board (FEB), чиј секретаријат се наоѓа во Babarmahal во Катманду и со кој претседава министерот за труд. Фондот се финансира од придонес кој секој заминувачки работник го плаќа пред да биде издадено одобрувањето на трудот, депониран според Rule 24 од Foreign Employment Regulations.

Придонесот беше рамни Rs 1.000 со години. Регулатива ревидирана на 31 јули 2024 година го подели на две скали според должината на договорот:

• Rs 1.500 за договори до три години.
• Rs 2.500 за договори над три години.

Ова е особено важно за коридорите кон ЕУ. Типична хрватска или романска дозвола за работа и престој трае подолго од три години преку обновата, па затоа досието наменето за ЕУ обично паѓа во повисоката скала од Rs 2.500, а не во гулфскиот стандард од Rs 1.500. Тоа е мала сума, но е токму оној вид детаљ кој, ако погрешно се наведе на потврдата за уплата, го враќа досието на исправка.

Фондот држеше над Rs 6 милијарди, приближно USD 50 милиони, заклучно со ноември 2020 година, изграден од придонесите на околу 4 милиони работници во текот на неговото постоење. Историски, околу 90 проценти од неговите исплати отишле кај семејствата на работниците кои починале во странство, што ви кажува за што всушност служи фондот.

Што исплаќа фондот за благосостојба

Главниот надомест е исплатата при смрт. Амандман од 2024 година на Foreign Employment Rules 2008 го зголеми надоместот за наследниците од Rs 700.000 на Rs 1.000.000, околу USD 7.300, исплатен на семејството на работник кој починал за време на странско вработување. Старата бројка од Rs 700.000 сè уште кружи во застарени упатства, па затоа потврдете го тековниот износ пред да го наведете пред семејството на работникот. Намален резервен износ од Rs 25.000 важи кога е пропуштен рокот за поднесување на целосното барање, што само по себе е аргумент за уредно поднесување на придонесот за фондот за благосостојба уште на почетокот, наместо за негово реконструирање подоцна.

Фондот покрива повеќе од смрт. Распоредот, како што го администрира стручната комисија на FEB, изгледа отприлика вака:

Износот за правна одбрана стои под одделен инструмент, Guideline for the Legal Defence of the Workers in Foreign Employment 2018, но се потпира на истиот апарат за благосостојба и вреди да се знае кога работник се соочува со спор околу договорот или со кривична обвинба во земјата на дестинацијата.

Обемот на исплатите не е теоретски. Во фискалната 2023/24 година фондот исплати Rs 699,91 милиони на семејствата на 1.346 починати работници, Rs 194,39 милиони на 653 повредени работници, Rs 37 милиони за враќање на тела и Rs 28,2 милиони во стипендии за 2.956 деца на починати или повредени мигранти. Претходната година, фискалната 2022/23, фондот исплати Rs 655,18 милиони на 1.208 семејства на починати. Ова се бројките зад давачката и тие се причината зошто FEB го третира придонесот како непреговарлива врата, а не како административна формалност.

Една логистичка точка која работодавачите ја потценуваат: фондот плаќа за бесплатно враќање на посмртните останки од Tribhuvan International Airport (TIA) до домашната адреса на починатиот работник, организирано преку секретаријатот на FEB во Babarmahal. Кога ќе настане смрт на објект во дестинацијата, коридорот кој го знае ова го штеди семејството од логистичка трка во најтешкиот момент од процесот.

Задолжителното животно осигурување на определен рок, одделен инструмент

Втората заштита е комерцијална полиса, Foreign Employment Term Life Insurance, купена од осигурувач запишан кај DOFE. Заклучно со август 2025 година имало 15 осигурувачи запишани за да ја склучуваат. Регулирана е од Nepal Insurance Authority според Directive 2080, која стапи на сила околу март 2024 година.

Ова е местото каде што повеќето работодавачки досиеја ги мешаат двата слоја, па затоа држете ја разликата цврсто. Фондот за благосостојба е државни пари кои ги исплаќа FEB. Осигурувањето е приватен договор кој го исплаќа осигурувачот. Премијата, а не давачката за фондот за благосостојба, е бројката од приближно USD 90, во непалски рупии околу Rs 3.500 до Rs 5.500 во зависност од возраста на работникот. Полисата важи за рокот на договорот плус шест месеци, три месеци пред заминувањето и три месеци по истекот на договорот.

Покритието кое го купува премијата, до вкупно Rs 2 милиони, се распределува вака:

• Животно покритие. Rs 1.000.000 при смрт.
• Покритие при загуба на приход. Rs 200.000.
• Покритие за погреб. Rs 100.000.
• Медицинско покритие. до Rs 100.000.
• Покритие за враќање. Rs 100.000.
• Покритие при тешка болест. Rs 500.000.

Прочитајте ја внимателно ставката за смрт во однос на фондот за благосостојба. Осигурувањето исплаќа Rs 1.000.000 како животно покритие, а фондот за благосостојба исплаќа одделни Rs 1.000.000 надомест за наследниците. Тие се собираат, не се заменуваат. Семејство кое ги има поднесено и двете правилно може да побарува од секој фонд за иста смрт, што е токму целта на водењето на два инструмента. Спојувањето на бројките, како што прават некои прегледи, ја потценува заштитата за половина.

Една забелешка за хоризонтот на планирање. Предлог-закон на MoLESS објавен на 1 август 2025 година предложи укинување на задолжителното животно осигурување на определен рок, кое се обновува секои две години, како дел од поширок амандман на Foreign Employment Act 2064. Во моментот на пишување ова е предлог, а не донесен закон, па затоа осигурувањето останува задолжително и премијата останува задолжителна ставка. Третирајте го како на сила сè додека не се изгласа предлог-законот и следете ги известувањата на MoLESS ако буџетирате коридор низ фискалната 2026 година.

Каде стојат двете во трошочниот склоп на работодавачот

Наспроти видливите трошоци за коридорот, верификацијата на DOFE Job Order, дозволата за дестинацијата, таксата за регрутирање, авионскиот билет, овие две заштити се мали. Но тие не се целиот заштитен слој. Трета ставка, Social Security Fund (SSF), сега стои покрај нив и е задолжителна за одобрувањето на трудот според Contribution-based Social Security Act 2017.

Целиот заштитен склоп пред заминување, по работник, изгледа вака:

Според принципот на Werklist дека работодавачот плаќа (Employer Pays Principle), секоја од овие ставки стои на страната на работодавачот од фактурата, не на страната на работникот. Непалскиот работник не плаќа ништо за документација, заверка, виза, патување, медицински прегледи, ниту за овие придонеси за благосостојба и осигурување. Тоа поставување не е необврзувачко уредување, тоа е линијата што го држи коридорот усогласен со стандардите усогласени со IOM IRIS и со дефиницијата на ILO за такси за регрутирање и поврзани трошоци, која експлицитно ги вбројува осигурувањето и фондот за благосостојба на мигрантите меѓу трошоците што мора да ги поднесе работодавачот. За поширока слика за тоа колку всушност чини еден коридор кон ЕУ ставка по ставка, видете ги репер-вредностите за трошоците при вработување непалски работници во ЕУ за 2026 година.

Забелешка за споредбата со Гулф, бидејќи работодавачите кои доаѓаат од гулфските коридори носат свои претпоставки. Непалската политика Free Visa Free Ticket, која го обврзува работодавачот да плати виза и билет, покрива само седум дестинации, Бахреин, Кувајт, Оман, Катар, Саудиска Арабија, ОАЕ и Малезија, а ЕУ не е меѓу нив. За пласманите во ЕУ, обврската работодавачот да плаќа произлегува од моделот на Werklist усогласен со IRIS и од стандардите на ILO, а не од таа непалска шема. Фондот за благосостојба и осигурувањето, спротивно на тоа, важат за секој коридор без оглед на дестинацијата, бидејќи се услови за самото одобрување на трудот. Деталите за тоа што покрива шемата и што не покрива се во објаснувачот за политиката Free Visa Free Ticket.

Начинот на кој се греши и како се појавува

Начинот на кој ова тргнува наопаку ретко е намерна одлука да се прескокнат заштитите. Тоа е претпоставка дека станува збор за формалност на страната на работникот која регрутерот ја средува невидливо, па затоа никогаш не стигнуваат до буџетот на работодавачот или, уште полошо, регрутерот го префрла трошокот врз работникот за да ја задржи понудената такса ниска. И двете верзии паѓаат на ист начин.

Од 4 јуни 2026 година, според новиот автоматизиран систем за повторно одобрување на трудот (पुनः श्रम स्वीकृति), DOFE автоматски одбива секое барање кое нема валиден придонес во Фондот за благосостојба, активна полиса за животно осигурување и SSF евиденција, заедно со валиден пасош и совпаѓачки договор со ист работодавач. Веќе нема човек, службеник во Maharajgunj, кој ќе пропушти досие со потврда за фондот за благосостојба што недостасува. Системот го одбива. Работник кој го платил фондот за благосостојба, но чие осигурување истекло при обнова, не може да добие повторно одобрување, што значи дека работник кој се враќа, највредниот вид, оној кој веќе го знае објектот, останува приземјен сè додека пропустот не се поправи. Тоа е специфичната, скапа последица од третирањето на заштитниот слој како по избор.

Почистиот пристап е оној кој исто така се чита правилно на CSR ревизија. И двата придонеса, давачката за фондот за благосостојба и премијата за осигурувањето, се фактурираат преку ентитетот во Катманду по реален трошок со приложени потврди за уплата, на страната на работодавачот во книгата. Истата дисциплина што го држи досието во движење низ DOFE ја држи и ревизорската трага чиста. За тоа како ова се поврзува со медицинскиот преглед пред заминување, другата врата што го приземјува досието кога ќе се сопне, видете го водичот за медицинска подобност и распоредување.

Огранокот на Werklist во Катманду, кој работи како Blusift Nepal под лиценца за регрутирање од DOFE, ги поднесува овие придонеси како стандарден дел од секој коридор што го води преку канцеларијата на DOFE во Maharajgunj. За да го определите заштитниот слој и целиот трошочен склоп за конкретно барање, испратете ги деталите за коридорот до огранокот во Катманду преку контакт со компании.