General Employment Permit in Irlanda: il test sul mercato del lavoro su cui contano le assunzioni operaie

Un datore di lavoro irlandese che assume un saldatore, un operatore socio-sanitario o un disossatore extra UE non userà quasi mai il permesso di cui si parla di più. Il Critical Skills Employment Permit è costruito per ruoli ad alto stipendio e salta il test sul mercato del lavoro, ed è per questo che i recruiter lo citano per primo. Le retribuzioni dei profili operai raramente superano la sua soglia salariale, quindi il corridoio viaggia invece sul General Employment Permit. Quel permesso porta con sé un Labour Market Needs Test: la posizione deve essere pubblicizzata attraverso canali definiti per un periodo prestabilito prima che il Department of Enterprise, Trade and Employment rilasci qualsiasi cosa. E prima ancora che uno dei due permessi sia anche solo un'opzione, un unico documento decide la pratica. La Ineligible List of Occupations elenca i ruoli che non possono nemmeno presentare domanda, e leggerla male costa al datore di lavoro settimane intere.

Due permessi, e perché le assunzioni operaie finiscono sul secondo

Il sistema dei permessi di lavoro irlandese è gestito dal Department of Enterprise, Trade and Employment, noto come DETE. Non è gestito dal servizio immigrazione. Questa separazione conta in fase di pianificazione, e qui sotto trattiamo entrambe le metà. La famiglia dei permessi conta diversi tipi, ma per le assunzioni di corridoio ne entrano in gioco solo due.

Il Critical Skills Employment Permit è la via rapida. Non prevede Labour Market Needs Test, porta in fretta alla residenza di lungo periodo e consente il ricongiungimento familiare già all'arrivo. È però pensato chiaramente per i redditi più alti e per le professioni della lista Critical Skills, che pende verso tecnologia, ingegneria e professionisti della sanità. Un assistente socio-sanitario o un manovale edile resterà sotto la sua soglia salariale, quindi questo permesso è chiuso alla maggior parte dei mestieri che Werklist colloca.

Resta il General Employment Permit, o GEP. È il cavallo da lavoro per il personale dell'ospitalità, gli operatori socio-sanitari, gli operai edili e gli addetti alla lavorazione delle carni. Applica una soglia di retribuzione annua minima che è andata salendo secondo un calendario pubblicato, quindi la cifra valida due anni fa non è quella valida oggi. Citate la soglia dell'anno della domanda, non un numero ereditato da un vecchio ordine di assunzione.

Il Labour Market Needs Test, passo per passo

Il Labour Market Needs Test serve a dimostrare che nessun lavoratore irlandese o UE era disponibile prima che il ruolo andasse a un'assunzione extra UE. È un esercizio di pubblicità con regole su dove e per quanto tempo. La posizione vacante deve essere pubblicizzata presso i servizi per l'impiego del Department of Social Protection e sul portale EURES, la rete europea per il lavoro, oltre che su canali nazionali a stampa o online, ciascuno per un periodo minimo prestabilito che corre in parallelo.

Il test è procedurale, ed è qui che si nasconde l'insidia. Il DETE non valuta se l'annuncio fosse convincente. Controlla che sia stato pubblicato nei posti giusti per il numero giusto di giorni, con i contenuti richiesti, e che la domanda sia seguita. Un annuncio che salta un canale obbligatorio, o che resta in pubblicazione un giorno in meno, non viene bocciato nel merito. Viene bocciato sulla forma, e l'unico rimedio è rifare l'intero test da capo. Alcuni ruoli sono esentati dal test, compresi quelli aperti nell'ambito di una quota, ma l'esenzione è l'eccezione e va confermata per la specifica professione, non data per scontata.

La lista che decide l'ammissibilità prima di ogni altra cosa

Il primo documento da leggere non è il modulo del permesso. È la Ineligible List of Occupations. Questa lista elenca i lavori chiusi al General Employment Permit, e storicamente ha incluso molti ruoli a bassa retribuzione nel commercio al dettaglio, nell'ospitalità, nei trasporti e nelle mansioni operative generiche. Se una professione è su quella lista, nessun annuncio e nessuna offerta salariale salveranno la domanda. È sbarrata in partenza.

La lista non è statica. L'Irlanda la rivede e periodicamente toglie professioni, oppure apre una quota a tetto fisso per un ruolo dichiarato in carenza. Operatori socio-sanitari e assistenti per le cure a domicilio, conducenti di mezzi pesanti e addetti alla lavorazione delle carni sono stati trattati così in momenti diversi, tolti dalla lista degli inammissibili o destinatari di un'assegnazione di quota quando la carenza è stata riconosciuta. Le quote sono limitate e a tempo. Quando il tetto per una professione è raggiunto, la via si chiude finché non viene riaperta, quindi un piano di corridoio costruito su una quota deve verificare che il tetto sia ancora aperto prima di diramare l'ordine di assunzione. Trattate la lista corrente e lo stato corrente delle quote come fatti da verificare sul sito del DETE al momento dell'assunzione, perché entrambi si muovono.

Il DETE rilascia il permesso, l'immigrazione rilascia il timbro

Il permesso è metà del quadro. Il DETE concede il permesso di lavoro, che autorizza l'attività. Il sistema separato dell'immigrazione concede alla persona il diritto di entrare e risiedere, attraverso un visto d'ingresso quando la nazionalità lo richiede e poi un Irish Residence Permit, l'IRP, registrato dopo l'arrivo. I due viaggiano su orologi diversi e rispondono a uffici diversi.

Il punto di rottura, qui, è la sequenza. Un lavoratore può avere un GEP valido e comunque non riuscire a iniziare perché il timbro dell'immigrazione non è a posto, o perché l'appuntamento per la registrazione dell'IRP è fissato a settimane di distanza. Pianificare la data di inizio solo sull'approvazione del permesso, ignorando il passaggio della residenza, è il modo in cui un'assunzione confermata slitta di un mese. La meccanica di questo passaggio di mano tra due autorità si ripete in tutto il blocco, e ne descriviamo lo schema più ampio in il permesso unico, spiegato. Per l'ordine in cui l'Irlanda e i suoi vicini sbloccano davvero un'assunzione, vedi la nostra tempistica corridoio per corridoio.

Dove le domande si bloccano, e come accorgersene per tempo

Il modo più sicuro per perdere tempo su un'assunzione irlandese è pubblicizzare un ruolo che non è mai stato ammissibile. Il datore di lavoro esegue l'intero Labour Market Needs Test, presenta la domanda, e il DETE la respinge perché la professione era sulla Ineligible List fin dall'inizio. Settimane di pubblicità buttate, l'ordine di assunzione va riformulato su una professione ammissibile se ne esiste una, e il lavoratore aspetta. Controllate prima la lista, confermate la quota se il ruolo ne dipende, e solo dopo pubblicizzate. Raccogliamo i motivi di rifiuto ricorrenti, e i rimedi che li intercettano prima dell'invio, in cosa fa inciampare una domanda di permesso di lavoro UE.

Se state mappando un corridoio irlandese per le cure assistenziali, l'ospitalità o la lavorazione delle carni, inviateci professioni e organico e vi diremo sotto quale permesso e quale quota ricade ciascun ruolo prima che pubblicizziate. Parla con un consulente.