Kutseeksamid Nepalis: mida CTEVT ja NSTB tunnistused tõendavad

Riiklik oskustunnistus riiklikult oskuste hindamise nõukogult (NSTB) ütleb sihtriigi tööandjale, et Nepali kandidaati vaadati pingi taga tegemas seda tööd, mida tunnistus nimetab. See ongi kogu selle väärtus ja seda tasub täpselt mõista, sest väljasõitva Nepali tööjõu oskusprofiil on õhuke. Tunnistus ei ütle midagi selle kohta, kui kiiresti inimene töötab või kuidas ta meeskonnas käitub, ja seda tasub eraldi küsida. Töö-, tööhõive- ja sotsiaalkindlustusministeerium (MoLESS) registreerib, et 74,5 % rändajatest lahkub kvalifitseerimata, 24 % poolkvalifitseeritult ja ainult 1,5 % kvalifitseeritult, väljavoolu taustal, mis on üle 350 000 inimese aastas. Tööandja, kes peab Nepali CV-l väidetud ametit tõendatuks, loeb numbrit, mida valdava enamiku toimikute puhul ei ole keegi kunagi katsetanud. See juhend seletab, mida CTEVT ja NSTB sertifitseerimine tõendab, mida see ei tõenda, kuidas keevitaja sertifikaat sellele lisandub ja kuidas nõuda salvestatud praktilist kutseeksamit enne lepingu allkirjastamist.

CTEVT, NSTB ja mida neli taset tähendavad

Institutsiooniline selgroog istub kahe nime all. Tehnilise hariduse ja kutseõppe nõukogu (CTEVT) moodustati 23. veebruaril 1989 (2045 BS) Nepali tehnilise ja kutseõppe katusasutusena, peakorteriga Sanothimis Bhaktapuris, 1 169 seotud kooli ja kolledžiga ning seitsme provintsikontoriga. Oskuste hindamine on sellest vanem. See algas 1983. aastal oskuste hindamise ametina (STA), liideti pärast 1989. aastat CTEVT-ga ja tegutseb nüüd riikliku oskuste hindamise nõukoguna (NSTB) Madhyapur Thimis Bhaktapuris. NSTB väljastab riikliku oskustunnistuse ja sellega kaasas käiva oskuste isikukaardi.

Tunnistus kannab taset 1 kuni 4, kus tase 1 on madalaim ja tase 4 kõrgeim. Iga tase on soorituskatse kirjaliku kutsestandardi vastu, mitte klassieksam. Kandidaat kas teeb töö ära või ei tee. Kandidaadile antakse ülesanne ja teda hinnatakse tulemuse järgi. Sobivus on seotud kogemusega ja läved liiguvad teadaannete tsüklite vahel, nii et tööandja peaks lugema taset pigem põrandana kui kindla suurusena. Praeguses tsüklis vastab tase 1 umbes kuuele kuule koolitust või kogemust, tase 2 taseme 1 läbimisele pluss ühele aastale, tase 3 vähemalt aastale ja tase 4 vähemalt kolmele aastale. Sobivuse arvestusse läheb ainult kogemus pärast 16. eluaastat. Kogemust tõendatakse tööandja kinnitusega, mis on üks koht, kus toimikud hägustuvad.

Tasude struktuur on väike, mis loeb siis, kui Te väidate, et töötaja ei peaks seda kandma. Taseme 1 eksam maksab tavamääraga 500 Nepali ruupiat ja toetatud määraga 400 ruupiat. Tase 2 maksab tavamääraga 1 200 ruupiat ja toetatud määraga 700 ruupiat. Oskustunnistus koos oskuste isikukaardiga maksab kokku 150 ruupiat. NSTB vajab istungi korraldamiseks vähemalt kolme kehtivat taotlust, ja see on üks põhjus, miks maapiirkonna kandidaadid ootavad. Need on tava- ja toetatud määrad ning need erinevad, nii et ärge tsiteerige üht teise asemel.

Miks kumulatiivsed numbrid ei ütle Teile katvust

NSTB on hinnanud oskusi neli aastakümmet ja kumulatiivsed summad näevad suured välja, kuni Te panete need väljavoolu kõrvale. Numbrid on ka NSTB enda lehtedel omavahel vastuolus, nii et tsiteerige üht koos allikaga, ärge võtke keskmist. Üks NSTB leht teatab 314 oskustandardist, 780 943 taotlusest ja 528 990 sertifitseeritust. Teine teatab 304 ametist ja 415 275 akrediteeritust. Kolmas number, haridusportaalilt edusanjal, annab 237 ametit ja 72 730 sertifitseeritut. Valige allikas, mida saate omistada, ja jääge selle juurde. Numbrite segamine ühte lausesse annab summa, mida ükski allikas ei kinnita. Tööandja jaoks on mõte kõigi kolme loenduse puhul sama: sertifitseerimine on jõudnud väikese viiluni tööjõust, mis ületab aastas 500 000 tööluba, ja kvalifitseeritud staatusega lahkuvate rändajate osakaal on 1,5 %.

Rakendada tuleb teine allahindlus. Nepali riiklikku oskustunnistust ei tunnustata sihtriigis sageli, sest kutsestandard, mille vastu seda katsetati, ei lange puhtalt kokku sihtriigi enda ametimääratlusega (IOM Nepal, keskmine usaldusväärsus). Kutsekoolide õpilaste arv langes viimastel aastatel umbes poole võrra, kuigi mahtu lisati, ja see ütleb, et pakkumise torustik ei süvene selle kiirusega, mida koridor vajab. Tunnistus on seega kasulik tõend selle kohta, et tõeline katse toimus, kuid see ei ole pass, mis viib kandidaadi Saksa või Horvaatia objektile teist pilku heitmata. Sihtriik teeb oma kontrolli nii või teisiti ja mõistlik tööandja arvestab sellega ette.

Kuidas keevitaja sertifikaat sellele lisandub

Ehitusametites on NSTB tase põrand ja rahvusvaheline keevitaja kood on lagi, mis paigutuse tegelikult otsustab. ELi objektile suunduvat keevitajat loetakse asendikoodide 3G ja 6G järgi, sertifitseerituna Euroopa jurisdiktsioonis standardi EN ISO 9606-1 vastu. 3G on püstine põkkkeevitus plaadil, 6G on fikseeritud asendis toru keevitus 45 kraadi all ja 6G on raskem kvalifikatsioon, sest keevitaja ei saa liidet pöörata. Kandidaadil võib olla NSTB tase 3 keevituses ja ta võib ikkagi 6G katsekeha eksamil läbi kukkuda, sest need kaks mõõdavad eri asju. NSTB tase kinnitab kogumit juhendatud kogemust; ISO 9606 sertifikaat kinnitab konkreetset keevisliidet konkreetses asendis konkreetse protsessiga, mida on pealt vaadatud ja katsekehaga kontrollitud.

Just seetõttu vajab keevitaja toimik mõlemat kihti dokumenteerituna ja just seetõttu kuuluvad MAG, MIG ja TIG protsessi spetsifikatsioonid toimikusse taseme kõrvale. Keevitaja kvalifikatsioon käib Patani katsekeskuse ja PQR-ile vastava katsekeha eksami kaudu ning mõlemad kuuluvad toimikusse taseme kõrvale. Hanke lühivorm on selline: ärge kunagi võtke CV-l märgitud keevitusametit kvalifikatsioonina. Kvalifikatsioon on pealt vaadatud keevisliide. Kõik muu on kirjeldus.

EPS-TOPIK, struktureeritud hindamise võrdlusalus

Kõige puhtam näide struktureeritud kutseeksamist Nepali poolel ei ole üldse riigisisene. See on Korea Vabariigi töölubade süsteem (EPS), kus sisenemine käib läbi EPS-TOPIKu, 40 küsimuse ja 200 punktiga keele- ning sobivustesti, mis kestab 50 minutit ja millele järgneb sektori oskuste eksam. Struktuur ongi õppetund: kirjalik värav, siis praktiline värav, mõlemad avaldatud standardi ja kindla läbimispiiri järgi, mida korraldab HRD Korea, mitte agentuur, kes paigutuselt teenib. Korea tõstis Nepali EPS-i kvooti 2024. aastaks 1 400 koha võrra, oodates umbes 22 000 töötajat. Palgavahe selle nõudluse taga on suur. EPS-i töö maksab umbes 96 250 ruupiat kuus, võrreldes alla 18 000 ruupiaga mõnes Lahe sihtriigis vanema CESLAMi hetkevõtte järgi, kusjuures Korea 2024. aasta alampalk oli 9 860 vonni tunnis.

EPS-i mudel on võrdlusalus, mille vastu ELi tööandja peaks oma koridori hoidma. Kopeerimist väärt põhimõte on testi eraldamine müüjast. Kui asutusel, kes oskuste eksami hindeid paneb, ei ole huvi selle vastu, kas kandidaat läbib, siis tunnistus tähendab midagi. Kui eksamit korraldab agentuur, kes teenib väljasaatmiselt tasu, siis ei tähenda. Nepali enda arhitektuur liigub selles suunas kutsekvalifikatsioonide süsteemiga ja selle kaheksatasemelise riikliku kutsekvalifikatsioonide raamistikuga, mille ministrite nõukogu kiitis heaks 3. mail 2020 ja mis hõlmab varasema mitteformaalse õppe tunnustamist. See raamistik on pikaajaline vastus. See ei ole veel vastus töötajale, kes lahkub sel kvartalil. Seniks peab kontrolli tegema ostja ise või keegi, keda ta selleks palkab.

Kuhu väljasõidueelne koolitus sobib ja kus see jääb puudu

Iga toimik läbib ka väljasõidueelse koolituse (PDOT), mis on seaduse järgi kohustuslik alates 2004. aastast ja mis on eeltingimus lõplikule tööloale välismaal töötamise ametis (DOFE). See on kahepäevane 12-tunnine kursus, mida antakse 143 DOFEs registreeritud koolituskeskuses, millest 89 tegutseb Katmandus. Werklist joondab oma väljasõidueelse koolituse HELVETASe turvalisema rände programmiga SaMi, mis on kvaliteedilatt, mida registreeritud võrgustik alati ei ületa. PDOT süsteemil on dokumenteeritud lüngad: viimane koolitajate täienduskoolitus toimus 2016/17. aastal, riiklikku seiret ei ole ja üks PMC uuring leidis, et kaasa antavaid materjale ei väljastatud. PDOT on teavitus, mitte kutseeksam. See räägib töötajale sihtriigist, lepingust ja tema õigustest. See ei tõenda, et töötaja oskab keevitada, plokke laduda või juhtida masinat, mida leping nimetab. Ärge laske läbitud PDOT tunnistusel asendada oskuste kontrolli. Need vastavad eri küsimustele ja mõlemat on vaja, kumbki ei asenda teist.

PDOT istub ka samas väljasõidueelses torustikus kui tervisekontroll ja tööandja, kes Nepali vastuvõttu planeerib, peaks kaardistama mõlemad korraga kalendri vastu. Selle kohta, kus tervisekontrolli värav istub ja kuidas see Lahe piirkonna ning ELi vahel erineb, vaadake Nepali töötaja töökõlblikkust väljasõiduks.

Kuidas nõuda salvestatud praktilist kutseeksamit enne allkirjastamist

Vahe sertifitseeritud ja sertifitseerimata kandidaadi vahel on vahe toimiku vahel, mida saate kaitsta, ja toimiku vahel, mille puhul Te oletate. Sulgege see nii, et kirjutate eksami oma protsessi sisse, mitte ei usalda pabereid. Juhis Teie värbajale on lühike.

• Nõudke salvestatud praktilist tööd, mitte tunnistuse skaneeringut. Küsige videot kandidaadist, kes teeb lepingujärgset tööd, filmituna pingi taga, nii et kandidaadi nägu ja töö on samas kaadris. 3G või 6G katsekeha, plokkide ladumine, masina töötsükkel. Salvestus on tõendus, tunnistus on tugidokument.
• Nimetage standard nõudekirjas. Täpsustage NSTB tase, mida nõuate, ja keevitajate puhul ISO 9606 asend ning protsess. Ähmane ametinimetus kutsub kandidaadi, kelle väidetud oskust ei ole kunagi katsetatud, ja inimeste hulk, kes sihtriigi kutseeksami saabumisel läbi kukub, sunnib asendusgarantii alusel uut otsingut ja maksab projektile nädalaid.
• Katsetage enne lepingut, mitte pärast lendu. Kandidaat, kes Horvaatia või Saksa objektil uuesti läbi katsetatakse ja tagasi lükatakse, on töötaja, kes ei maksnud midagi, reisis kohale ja pöördub nüüd tagasi, samal ajal kui koht seisab tühjana. Lahknevuse püüdmine Katmandus, videos, enne lepingu allkirjastamist on kõige odavam koht seda püüda.
• Eraldage katsetaja müüjast. Käsitlege iga kutseeksamit, mida korraldab seesama pool, kes väljasaatmiselt tasu teenib, tõendamata eksamina. Werklist korraldab riigisisest kandidaatide otsingut ja kutseeksameid oma Katmandu kontori Blusift Nepali kaudu, millel on DOFE värbamislitsents ja mis viib toimikuid DOFE kontorist Maharajgunjis läbi igal nädalal, ning salvestab praktilise töö, nii et kandidaadile paneb hinde ostja, mitte müüja.

Koridori mehaanika selle ümber on lihtne: vahe-eesmärkide maksete redel hoiab kulu tööandja poolel ja soojana hoitud ooteloend surub otsingu kokku.

Nepali vastuvõtu korraldamiseks nii, et salvestatud kutseeksam on eelvalikusse sisse ehitatud, saatke kirjeldus koos ameti, NSTB taseme ja vajalike keevitusasenditega Katmandu kontorisse lehe võtke ühendust kaudu.