Sezónní zaměstnávání cizinců v Česku: šest měsíců, povolení podle paragrafu 96 a co ohlídat

Sezónní zaměstnání cizince ze třetí země v České republice může podle paragrafu 96 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, trvat nejvýše 6 měsíců v kterémkoli období 12 po sobě jdoucích měsíců. Pracovník vstupuje na vízum za účelem sezónního zaměstnání a Úřad práce ČR mu vydává povolení k zaměstnání na konkrétní pozici u konkrétního zaměstnavatele.

Které práce se za sezónní považují

Ministerstvo zahraničních věcí ČR popisuje sezónní zaměstnání jako činnost závislou na ročním období, tedy práci vázanou na určitou část roku, kdy potřeba pracovních sil výrazně stoupá. Typicky jde o zemědělství, zahradnictví a cestovní ruch: sklizeň chmele a ovoce, práce ve sklenících, provoz horských hotelů v zimní sezóně.

Hranice není v názvu pozice, ale v tom, zda činnost sama kolísá podle ročního období. Stálá výroba, která má v létě více zakázek, sezónní prací není. Zaměstnavatel, který na sezónní vízum obsadí běžnou dělnickou pozici v nepřetržitém provozu, se vystavuje tomu, že povolení k zaměstnání nebude vydáno, nebo že později neobstojí při kontrole.

Šestiměsíční strop se počítá jako součet v pohyblivém dvanáctiměsíčním okně, nikoli za kalendářní rok. Pracovník, který byl v Česku na sezónní práci od května do září, tedy nemůže nastoupit znovu v březnu následujícího roku na dalších pět měsíců. Do stropu se započítává i práce u jiného zaměstnavatele. Toto je nejčastější příčina zamítnutí u opakovaných náborů, protože zaměstnavatel počítá svou vlastní sezónu a nikoli celou historii pracovníka.

Vízum, povolení k zaměstnání a prodloužení

Řízení má dvě části, které běží u dvou různých úřadů. Povolení k zaměstnání podle paragrafu 96 odst. 1 zákona o zaměstnanosti vydává krajská pobočka Úřadu práce ČR, a to vždy na jmenovanou pozici u jmenovaného zaměstnavatele. Vízum za účelem sezónního zaměstnání vyřizuje zastupitelský úřad ČR a rozhoduje o něm Ministerstvo vnitra ČR.

Podle zákona č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců, ministerstvo prodlouží platnost víza za účelem sezónního zaměstnání nejdéle tak, aby celková doba pobytu za tímto účelem činila 6 měsíců. K žádosti o prodloužení je cizinec povinen předložit povolení k zaměstnání podle paragrafu 96 odst. 1 zákona o zaměstnanosti. Bez platného povolení na celé prodloužené období se žádost neopírá o nic a prodloužení se nevydá.

Zákon o pobytu cizinců zároveň dává ministerstvu důvod platnost sezónního víza zrušit, jestliže přestanou platit podmínky, za nichž bylo vydáno. Nejčastějším takovým případem, jak jej popisuje i informační servis eAGRI, je zánik pracovněprávního vztahu. Skončí li smlouva v polovině sezóny, opírá se pobyt pracovníka o účel, který už neexistuje.

Co si zaměstnavatel ohlídá před podpisem smlouvy

Povolení k zaměstnání je vázáno na pozici. Přeřazení pracovníka na jinou práci, i v rámci téhož podniku, znamená nové povolení, nikoli interní přesun. Pokud se sezóna protáhne a zaměstnavatel chce pracovníka přesunout ze sklizně do balírny, je to změna, o níž rozhoduje Úřad práce ČR.

Druhou položkou je časování. Povolení musí pokrývat celé období, na které se žádá prodloužení víza, takže se o jeho vydání žádá dříve, než dosavadní doba skončí. Zaměstnavatelé, kteří podávají žádost v posledním týdnu, počítají s tím, že úřad stihne rozhodnout dříve, než vyprší pobyt, a to lhůty neslibují.

Třetí položkou je evidence. Zánik pracovněprávního vztahu má pobytový následek, takže se ohlašovací povinnosti zaměstnavatele a ukončení smlouvy řeší ve stejný den, ne se zpožděním. Mechaniku běžného náboru mimo sezónu popisují texty česká zaměstnanecká karta a evidence volných míst a Program kvalifikovaný zaměstnanec 2026. Přehled toho, co Werklist pro zaměstnavatele zajišťuje, je na stránce pro zaměstnavatele. Kdo plánuje sezónu jako první krok k dlouhodobému úvazku, měl by si obě cesty porovnat předem, protože sezónní vízum se na zaměstnaneckou kartu samo nepřeklopí.

Sezónní režim je úzký nástroj: šest měsíců, jedna pozice, jeden zaměstnavatel, dva úřady. Pokud potřeba práce trvá celý rok, je to signál, že se nábor má vést jinou cestou, a ne že se má sezónní vízum natahovat.