Защо непалските работници се пренасочват от Залива към Европа

В продължение на две десетилетия дестинацията по подразбиране за непалски работник, напускащ международното летище Tribhuvan, беше Заливът или Малайзия, и за повечето тя все още е такава. Но посоката на движение се промени на границата, а границата е там, където работодателят набира хора. Европа прие 25 697 одобрения за непалски работници през фискалната 2021/22 г., тоест 4,0 процента от общия брой. До фискалната 2024/25 г. цифрата беше 72 953, или 8,69 процента, ръст от около 184 процента за четири години според данни на Centre for the Study of Labour and Mobility и Department of Foreign Employment (DOFE). Заливът все още движи далеч по-големи числа, но предпочитанието на работниците вътре в кандидатския пул се измести към Европа, и причините са структурни, а не сезонни. Три сили задвижват тази промяна, разликата в заплащането, разликата в условията и недостигът на работна ръка в Европа, и всяка от тях променя начина, по който работодателят от дестинацията трябва да отвори непалски коридор сега.

Заливът все още доминира в броя, но делът се измества

Прочетете данните за дестинациите правилно, преди да направите заключението. Държавите от Gulf Cooperation Council плюс Малайзия съставляваха 81,3 процента от новите одобрения в Nepal Labour Migration Report 2024 (MoLESS), а Обединените арабски емирства изпревариха Малайзия и заеха първото място в таблицата на дестинациите за фискалната 2024/25 г. През първите два фискални месеца на 2025/26 г. само ОАЕ приеха 37 381 работници, дял от 41,4 процента, според данни на Nepal Rastra Bank (Таблица 26, 26 октомври 2025 г.). Така че това не е изселване от Залива.

Това, което се движи, е съставът. През същите два месеца Саудитска Арабия спадна с 15,7 процента до 11 923, а Катар спадна с 3,1 процента до 8 340, докато общият отлив все пак нарасна със 17,9 процента. Работниците не напускат коридора, те се пренареждат вътре в него, далеч от традиционните строителни дестинации в Залива и към ОАЕ начело на Залива, и към Европа по краищата. Конкретно за европейския дял, първите осем месеца на фискалната 2024/25 г. бяха 46 процента над предходната година, 34 366 срещу 23 510, като Румъния нарасна със 136,34 процента до 17 830. Тенденцията е реална и кандидатският пул я усеща. За пълните числа по коридора вижте Трудовата миграция от Непал в числа.

Разликата в заплащането е първата причина, и тя е голяма

Един работник сравнява два договора и европейският печели по основната цифра. Минималната базова заплата в Катар за домашен помощник е QR 1 000, около USD 275 на месец. Приемете това като илюстрация на долната граница, а не като актуална оферта за квалифициран работник, но порядъкът на величината се запазва при нискоквалифицираната работа в Залива. Срещу нея стои хърватската брутна законова минимална заплата от EUR 1 050 на месец към януари 2026 г., около EUR 800 нето, и румънската брутна минимална заплата от EUR 795 на месец, която нараства до EUR 849 от юли 2026 г. Дори при законовия минимум европейският договор плаща многократно повече от базовата заплата в Залива, а квалифицираните занаяти стоят доста над минимума.

Заложете на законовите минимуми, защото те са твърдите числа. Нетните заплати по конкретни занаяти от агенциите за работна ръка, например посочените EUR 1 100 до 1 500 нето за хърватски зидари и заварчици, са ориентировъчни и трябва да се четат като диапазон, а не като гаранция. Изводът за работника е един и същ и в двата случая: същото умение за заваряване, сертифицирано със същия ISO 9606 купон, носи значително по-висока договорна заплата в Загреб, отколкото в Доха. Заплатата по занаяти за хърватския коридор е представена в Очаквания за заплата на непалски работници в Хърватия.

Условията на труд и въпросът за кафала

Втората причина са условията, и тук доказателствата са отчасти изяснени и отчасти оспорвани, така че ги отдавайте внимателно. Саудитска Арабия обяви през юни 2025 г., че прекратява системата за спонсорство кафала, която обвързва правния статут на работника с един-единствен работодател, промяна, засягаща около 13 милиона работници мигранти (ImpACT International, средна степен на сигурност). Обявлението е реално, практическият ефект на място все още се изпитва, и непалски кандидат, който преценява дестинации, не приема, че промяната е напълно влязла в сила.

Срещу тази реформа стоят конкретни, скорошни доклади за условията по проекти в Залива. Доклад на FairSquare от май 2026 г. документира непалски работници по проекта Marjan Increment на Saudi Aramco за USD 21 милиарда, работещи по 12 до 14 часа на ден при температури над 50 градуса по Целзий, с конфискация на паспорти и припадъци на обекта. Рияд достигна около 46 градуса по Целзий през юли 2024 г., сред най-горещите дни, регистрирани от 1940 г. насам (Business and Human Rights Resource Centre). Проучване на 186 безплодни мъже в източен Непал установи, че 46 процента от тях са завърнали се от Залива, единственият най-голям рисков фактор в тази извадка (Business and Human Rights Resource Centre, средна степен на сигурност). Нито едно от тези неща не е общоевропейска гаранция за по-добри условия, но в мислената сметка на кандидата те стоят на страната на Залива в сравнението, срещу европейската рамка на разрешението за пребиваване и трудовите права от другата страна.

Контрастът, който работникът прави, е конкретен:

• Правен статут. Европейското разрешение за работа и пребиваване свързва правото на работника да остане с документ за пребиваване, с маршрути за семейство и подновяване, които варират според държавата членка, а не с един-единствен спонсор.
• Топлинен режим. Лятната забрана за работа на открито по обяд в Залива (Катар забранява работата на открито от 10:00 до 15:30 от 1 юни до 15 септември) сама по себе си е признание за условия, които европейските строителни обекти не налагат.
• Работно време. Денят от 12 до 14 часа, документиран по мегапроекти в Залива, стои срещу правилата на ЕС за работното време, които работник с румънско или хърватско разрешение може да посочи дори когато прилагането им варира.

Недостигът в Европа е това, което тегли

Предпочитанието на работниците не би имало значение, ако нямаше търсене, което да го посрещне. Има. Докладът на European Labour Authority за недостига за 2024 г., публикуван на 27 юни 2025 г., класифицира 430 професии като дефицитни в поне една държава членка, като заварчиците, електротехниците, строителните занаяти, здравеопазването и хотелиерството са най-острите. Това е недостигът на физически работници след 2022 г., който привлече работна ръка от Южна Азия в централна и източна Европа, и Непал запълни видима част от него.

Числата за Румъния и Хърватия показват привличането в действие. Румъния поддържаше квота от 100 000 чуждестранни работници за периода 2022 до 2025 г., и Непал е нейният най-голям единствен източник с 20 636 работници, пред Шри Ланка с 16 115. Строителството съставляваше около 75 000 от хърватските разрешения за 2025 г., 36,3 процента от общия брой, и Непал достави най-големия дял от тази работна сила. Хърватия отчете 35 635 непалци в активна заетост в началото на 2025 г., вече най-голямата ѝ чуждестранна работна сила, след като надмина броя на босненците (Croatian Employment Service, по съобщения). Румъния водеше в Европа с около 28 000 непалски работници през фискалната 2024/25 г.; Хърватия беше на 14 240 през последната година, нагоре от само 5 разрешения седем години по-рано. Недостигът е търсенето, разликата в заплащането е стимулът, и двете заедно обясняват защо европейският коридор се утрои.

Какво прави тази промяна с вашето набиране

Предлагането е реално, и за един работодател това е добрата новина. То е и уловката. Същата промяна, която пълни вашия списък с кандидати, пълни и този на всички останали, и конкуренцията за дефицитните занаяти расте по-бързо от броя на хората. Заварчик, сертифициран 3G или 6G по ISO 9606, монтажник на армировка, кофражист, оператор на CNC: това са работниците, за които два румънски обекта и един хърватски наддават едновременно. Полуквалифицираният и неквалифицираният пул е дълбок, но профилът на уменията на непалските мигранти е 74,5 процента неквалифицирани, 24 процента полуквалифицирани и само 1,5 процента квалифицирани (MoLESS), така че сертифицираният занаятчийски край на пула е тънък спрямо търсенето и става все по-тънък.

Три практически последици произтичат за досие, което отваряте сега:

• Заплатата трябва да премине през два прага, не през един. Договорната заплата трябва да премине теста за трудовия пазар на дестинацията и минималния стандарт на DOFE Job Order за дестинацията. Заплата, зададена на рефлексивното ниво за Залива, ще се провали и при двата, а на растящ пазар ще загуби и работника заради конкурентна оферта, преди мобилизацията да приключи.
• Скоростта защитава списъка с кандидати. При свиващ се занаятчийски пул поддържан в готовност състав бие търсенето от нулата. Бенчмаркът на Werklist за коридора е 95 до 120 дни от подписано писмо за търсене до първа смяна, със свиване до 50 до 70 дни срещу състав в готовност. Разликата зависи от това дали сертифицираните заварчици вече са преминали тест за занаят, когато пристигне вашето писмо.
• Пропускът в управлението е реален и вие го носите. Европейската миграция от Непал се утрои почти изцяло без двустранни споразумения. Румъния е единственият сключен европейски пакт (подписан на 6 октомври 2023 г., като непалски източници посочват и 2 октомври 2023 г., от министър Sharat Singh Bhandari и румънския министър Simona Bucura-Oprescu). Хърватия, втората по големина непалска работна сила в Европа, няма подписано двустранно споразумение (BLA). Защитата, която румънски работник получава от договор между държави, хърватски работник получава само от стандартите на агенцията и от трудовия договор. Това е изложено в Двустранни трудови споразумения на Непал с Европа.

Линията „работодателят плаща“ важи и в двата случая

Един момент, който сравнението на заплатите може да замъгли: работникът не плаща нищо за преместването по досие на Werklist, нито в Залива, нито в Европа. Непалската политика Free Visa Free Ticket, обявена през 2015 г., задължава чуждестранния работодател да поеме визата и билета, но тя обхваща само седем дестинации, Бахрейн, Кувейт, Оман, Катар, Саудитска Арабия, ОАЕ и Малайзия, и ЕС не е сред тях. За европейските назначения задължението за нулева цена не произтича от тази непалска схема. То произтича от съответстващия на IOM IRIS модел на Werklist, който поставя таксата за набиране на страната на работодателя независимо от дестинацията, в съответствие с принципите на ILO за справедливо набиране. Клонът на Werklist в Катманду работи като Blusift Nepal, притежава лиценз за набиране от DOFE, провежда свои собствени тестове за занаят и обработва досиета през офиса на DOFE в Maharajgunj всяка седмица.

Структурната промяна е достатъчно ясна, за да се планира около нея: Заливът все още движи обема, Европа взема нарастващ дял, разликата в заплащането и условията обяснява предпочитанието на работниците, а европейският недостиг обяснява търсенето. Ограничението е пулът от сертифицирани занаяти, и той е конкурентен. За да оразмерите вашия коридор спрямо живата наличност на занаяти, изпратете брифа, занаят, ниво на сертификация, брой хора и дестинация, до клона в Катманду на /bg/employers, един работен ден до съответствието по коридора и реалистичния прозорец за мобилизация.