Фондът за благосъстояние на заетите в чужбина и застраховката на работника, обяснени

Два малки реда се уреждат, преди на който и да е непалски работник да бъде издадено разрешение за работа, и повечето работодатели в страните на местоназначение никога не ги виждат в бюджета. Първият е вноска във Фонда за благосъстояние на заетите в чужбина (Foreign Employment Welfare Fund), държавния пул, управляван от Foreign Employment Board. Вторият е премията по задължителна срочна застраховка живот, закупена от застраховател, вписан в списъка на DOFE. Нито една от двете не е голяма спрямо разходите по коридора, вноската за фонда за благосъстояние е от Rs 1,500 до Rs 2,500, а застрахователната премия е около USD 90 за двугодишно покритие, но и двете са условия за самото одобрение за работа, което означава, че досие, което пропуска някоя от тях, не се придвижва. Оператор, който ги третира като незадължителни, открива това в най-неподходящия момент, когато Department of Foreign Employment (DOFE) върне разрешението за работа и датата на полета се измести.

Това не са един и същ инструмент и най-честата грешка в досието на работодателя е те да се слеят. Фондът за благосъстояние е държавна придобивка, финансирана от вноска за всеки работник и уредена във Foreign Employment Act 2007 (2064 BS). Застраховката е търговска полица, регулирана отделно от Nepal Insurance Authority. Те изплащат за различни събития, чрез различни органи, в различни срокове. Това ръководство преминава през двете, назовава сумите и ги поставя там, където действително стоят в разходната структура, малкият защитен слой под видимите такси за наемане и за разрешение.

Фондът за благосъстояние на заетите в чужбина, какво купува вноската

Фондът за благосъстояние на заетите в чужбина (Foreign Employment Welfare Fund, FEWF), на непалски वैदेशिक रोजगार कल्याणकारी कोष, е създаден през 2008 г. съгласно Foreign Employment Act 2007 и Foreign Employment Rules 2008. Той се управлява от Foreign Employment Board (FEB), чийто секретариат се намира в Babarmahal в Катманду и който се председателства от министъра на труда. Фондът се финансира от вноска, която всеки заминаващ работник плаща, преди да бъде издадено одобрението за работа, внесена съгласно Rule 24 от Foreign Employment Regulations.

Вноската години наред беше плоска, Rs 1,000. Регламент, изменен на 31 юли 2024 г., я раздели на две степени според срока на договора:

• Rs 1,500 за договори до три години.
• Rs 2,500 за договори над три години.

Това има значение конкретно за коридорите към ЕС. Типично хърватско или румънско разрешение за работа и пребиваване надхвърля три години с подновяванията, така че досието за ЕС обикновено попада в по-високата степен от Rs 2,500, а не в стандартната за Залива Rs 1,500. Сумата е малка, но е от онзи вид детайл, който, ако е посочен погрешно във вносната бележка, връща досието за корекция.

Към ноември 2020 г. фондът държеше над Rs 6 милиарда, около USD 50 милиона, натрупани от вноските на около 4 милиона работници през историята му. Исторически около 90 процента от плащанията му са отивали към семействата на работници, починали в чужбина, което показва за какво всъщност служи пулът.

Какво изплаща фондът за благосъстояние

Водещата придобивка е плащането при смърт. Изменение от 2024 г. на Foreign Employment Rules 2008 повиши обезщетението за преживелите от Rs 700,000 на Rs 1,000,000, около USD 7,300, изплащано на семейството на работник, който почине по време на заетост в чужбина. Старата цифра от Rs 700,000 все още циркулира в остарели насоки, затова потвърдете актуалната сума, преди да я цитирате на семейството на работника. Намалена резервна сума от Rs 25,000 се прилага, когато прозорецът за допустимост на пълната претенция е бил пропуснат, което само по себе си е аргумент вноската за фонда за благосъстояние да се подаде чисто в самото начало, вместо да се възстановява по-късно.

Фондът покрива повече от смъртта. Графикът, така както се администрира от експертната комисия на FEB, изглежда приблизително така:

Сумата за правна защита стои под отделен инструмент, Guideline for the Legal Defence of the Workers in Foreign Employment 2018, но черпи от същия апарат за благосъстояние и си струва да се знае, когато работник е изправен пред спор по договор или наказателно обвинение в страната на местоназначение.

Мащабът на изплащанията не е теоретичен. През фискалната 2023/24 г. фондът изплати Rs 699.91 милиона на семействата на 1,346 починали работници, Rs 194.39 милиона на 653 наранени работници, Rs 37 милиона за репатриране на тела и Rs 28.2 милиона за стипендии на 2,956 деца на загинали или наранени мигранти. През предходната година, фискалната 2022/23 г., фондът изплати Rs 655.18 милиона на 1,208 семейства на починали. Това са числата зад вноската и това е причината FEB да третира вноската като непреговаряема преграда, а не като административна формалност.

Един логистичен момент, който работодателите подценяват: фондът плаща за безплатно репатриране на тленни останки от Tribhuvan International Airport (TIA) до домашния адрес на починалия работник, организирано чрез секретариата на FEB в Babarmahal. Когато смърт настъпи на обект в страната на местоназначение, коридорът, който знае това, спестява на семейството логистична паника в най-мъчителния момент от процеса.

Задължителната срочна застраховка живот, отделен инструмент

Втората защита е търговска полица, Foreign Employment Term Life Insurance, закупена от застраховател, вписан в списъка на DOFE. Към август 2025 г. в списъка имаше 15 застрахователя, които я издаваха. Тя се регулира от Nepal Insurance Authority съгласно Directive 2080, влязла в сила около март 2024 г.

Тук повечето досиета на работодатели сливат двата слоя, затова дръжте разграничението здраво. Фондът за благосъстояние е държавни пари, изплащани от FEB. Застраховката е частен договор, изплащан от застрахователя. Премията, а не вноската за фонда за благосъстояние, е цифрата от около USD 90, в непалски рупии около Rs 3,500 до Rs 5,500 в зависимост от възрастта на работника. Полицата е валидна за срока на договора плюс шест месеца, три месеца преди заминаването и три месеца след изтичането на договора.

Покритието, което купува премията, до общо Rs 2 милиона, се разпределя така:

• Покритие живот. Rs 1,000,000 при смърт.
• Покритие при загуба на доход. Rs 200,000.
• Покритие за погребение. Rs 100,000.
• Медицинско покритие. до Rs 100,000.
• Покритие за репатриране. Rs 100,000.
• Покритие при критично заболяване. Rs 500,000.

Прочетете внимателно реда за смърт спрямо фонда за благосъстояние. Застраховката плаща Rs 1,000,000 покритие живот, а фондът за благосъстояние плаща отделни Rs 1,000,000 обезщетение за преживелите. Те се натрупват, не се заместват. Семейство, при което и двете са подадени правилно, може да претендира от всеки пул за една и съща смърт, което е целият смисъл на воденето на два инструмента. Сливането на цифрите, както правят някои резюмета, занижава защитата наполовина.

Едно предупреждение за плановия хоризонт. Законопроект на MoLESS, оповестен на 1 август 2025 г., предложи отпадане на задължителната срочна застраховка живот, която се подновява на всеки две години, като част от по-широко изменение на Foreign Employment Act 2064. Към момента на писане това е предложение, а не приет закон, така че застраховката остава задължителна и премията остава задължителен ред. Третирайте го като действащ, докато законопроектът не бъде приет, и следете известията на MoLESS, ако планирате бюджет за коридор през фискалната 2026 г.

Къде стоят и двете в разходната структура на работодателя

Спрямо видимите разходи по коридора, проверката на Job Order от DOFE, разрешението в страната на местоназначение, таксата за наемане, самолетния билет, тези две защити са малки. Но те не са целият защитен слой. Трети елемент, Social Security Fund (SSF), сега стои до тях и е задължителен за одобрението за работа съгласно Contribution-based Social Security Act 2017.

Пълната защитна структура преди заминаване, на работник, изглежда така:

Съгласно Принципа на Werklist, че работодателят плаща (Employer Pays Principle), всеки от тези елементи стои на страната на работодателя във фактурата, не на работника. Непалският работник не плаща нищо за документация, заверка, виза, пътуване, медицински преглед или за тези вноски за благосъстояние и застраховка. Това разпределение не е незадължителна формалност, то е редът, който поддържа коридора съответстващ на стандартите, съгласувани с IOM IRIS, и на дефиницията на ILO за такси за наемане и свързани разходи, която изрично изброява застраховката и фонда за благосъстояние на мигрантите сред разходите, които работодателят трябва да понесе. За по-широката картина на това какво всъщност струва коридорът към ЕС ред по ред вижте сравнителните разходни ориентири за 2026 г. за наемане на непалски работници в ЕС.

Бележка за сравнението със Залива, тъй като работодателите, идващи от коридорите към Залива, носят със себе си определени допускания. Политиката на Непал Free Visa Free Ticket, която задължава работодателя да плати визата и билета, покрива само седем местоназначения, Бахрейн, Кувейт, Оман, Катар, Саудитска Арабия, ОАЕ и Малайзия, и ЕС не е сред тях. За назначения в ЕС задължението работодателят да плаща произтича от съгласувания с IRIS модел на Werklist и от стандартите на ILO, а не от тази непалска схема. Фондът за благосъстояние и застраховката, за разлика от това, се прилагат за всеки коридор, независимо от местоназначението, защото са условия за самото одобрение за работа. Подробностите за това какво покрива схемата и какво не са в обяснителя за политиката Free Visa Free Ticket.

Режимът на провал и как се проявява

Начинът, по който това се обърква, рядко е съзнателно решение да се пропуснат защитите. Това е допускане, че те са формалност от страната на работника, която наемащият урежда невидимо, така че никога не попадат в бюджета на работодателя или, още по-лошо, наемащият прехвърля разхода върху работника, за да поддържа котираната такса ниска. И двете версии се провалят по един и същ начин.

От 4 юни 2026 г., съгласно новата автоматизирана система за повторно одобрение за работа (पुनः श्रम स्वीकृति), DOFE автоматично отхвърля всяко заявление, на което липсва валидна вноска за Фонда за благосъстояние, активна полица за застраховка живот и запис в SSF, наред с валидността на паспорта и съответстващ договор със същия работодател. Вече няма човек на длъжност в Maharajgunj, който да пропусне досие с липсваща бележка за фонда за благосъстояние. Системата го връща. Работник, който е платил фонда за благосъстояние, но чиято застраховка е изтекла при подновяване, не може да получи повторно одобрение, което означава, че завръщащ се работник, най-ценният вид, този, който вече познава обекта, остава блокиран, докато пропускът не бъде отстранен. Това е конкретната, скъпа последица от третирането на защитния слой като незадължителен.

По-чистият подход е този, който се чете правилно и при CSR одит. И двете вноски, вноската за фонда за благосъстояние и застрахователната премия, се фактурират през катмандуската структура по действителна стойност с приложени разписки за внасяне, на страната на работодателя в счетоводните книги. Същата дисциплина, която поддържа досието в движение през DOFE, поддържа одитната следа чиста. За това как това се преплита с медицинския преглед преди заминаване, другата преграда, която блокира досие, когато то се измести, вижте ръководството за медицинска годност и изпращане.

Катмандуският клон на Werklist, който работи като Blusift Nepal с лиценз за наемане от DOFE, подава тези вноски като стандартна част от всеки коридор, който води през офиса на DOFE в Maharajgunj. За да обхванете защитния слой и пълната разходна структура за конкретно задание, изпратете детайлите за коридора до катмандуския клон чрез страницата за работодатели.