Proč se nepálští pracovníci obracejí od Zálivu k Evropě

Dvě desetiletí byl výchozí destinací nepálského pracovníka odlétajícího z káthmándského letiště Tribhuvan Záliv nebo Malajsie a pro většinu jí zůstává. Směr pohybu se ale na okraji změnil a právě na okraji zaměstnavatel nabírá. Evropa přijala 25 697 nepálských pracovních povolení ve fiskálním roce 2021/22, tedy 4,0 % celku. Ve fiskálním roce 2024/25 to bylo 72 953, tedy 8,69 %, což je nárůst zhruba o 184 % za čtyři roky podle dat Centre for the Study of Labour and Mobility a Department of Foreign Employment (DOFE). Záliv stále přesouvá mnohem větší počty, ale preference pracovníků uvnitř zásoby kandidátů se naklonila k Evropě a důvody jsou strukturální, nikoli sezonní. Obrat pohánějí tři síly, mzdový rozdíl, rozdíl v podmínkách a evropský nedostatek pracovníků, a každá z nich mění, jak by měl zaměstnavatel v cílové zemi nepálský koridor dnes otevírat.

Záliv počtům stále vládne, podíl se ale hýbe

Přečtěte si data o destinacích správně dřív, než vyvodíte závěr. Na státy Gulf Cooperation Council plus Malajsii připadlo 81,3 % nových povolení podle zprávy Nepal Labour Migration Report 2024 (MoLESS) a Spojené arabské emiráty předstihly Malajsii a usadily se na vrcholu tabulky destinací za fiskální rok 2024/25. V prvních dvou fiskálních měsících roku 2025/26 přijaly samotné Emiráty 37 381 pracovníků, tedy podíl 41,4 %, podle čísel Nepal Rastra Bank (tabulka 26, 26. října 2025). Nejde tedy o exodus ze Zálivu.

Co se hýbe, je skladba. Za tytéž dva měsíce klesla Saúdská Arábie o 15,7 % na 11 923 a Katar o 3,1 % na 8 340, zatímco celkový odliv přesto vzrostl o 17,9 %. Pracovníci koridor neopouštějí, přerovnávají se uvnitř něj, pryč od tradičních zálivových stavebních destinací a směrem k Emirátům na vrcholu Zálivu a k Evropě na okrajích. U evropského podílu konkrétně běželo prvních osm měsíců fiskálního roku 2024/25 o 46 % napřed proti roku předchozímu, 34 366 proti 23 510, přičemž Rumunsko vzrostlo o 136,34 % na 17 830. Trend je skutečný a zásoba kandidátů jej cítí. Úplná čísla koridoru najdete v textu pracovní migrace z Nepálu v číslech.

Prvním důvodem je mzdový rozdíl a je velký

Pracovník porovná dvě smlouvy a ta evropská vyhraje na hlavním údaji. Katarská minimální základní mzda pro pomocnici v domácnosti je 1 000 QR, tedy zhruba 275 USD měsíčně. Berte to jako ilustraci spodní hranice, nikoli jako aktuální nabídku pro řemeslníka, ale řád veličiny platí napříč nízko zařazenou prací v Zálivu. Proti tomu stojí chorvatské zákonné hrubé minimum 1 050 EUR měsíčně od ledna 2026, tedy asi 800 EUR čistého, a rumunské hrubé minimum 795 EUR měsíčně, které od července 2026 stoupá na 849 EUR. I na zákonné spodní hranici platí evropská smlouva několikanásobek zálivové základní mzdy a kvalifikovaná řemesla leží výrazně nad hranicí.

Vycházejte ze zákonných minim, protože to jsou tvrdá čísla. Čisté mzdy podle profesí od personálních agentur, například 1 100 až 1 500 EUR čistého uváděných pro chorvatské zedníky a svářeče, jsou orientační a je nutné je číst jako rozpětí, nikoli jako záruku. Pro pracovníka je pointa v obou případech stejná: táž svářečská dovednost, certifikovaná stejným vzorkem podle ISO 9606, získá v Záhřebu podstatně vyšší smluvní mzdu než v Dauhá. Mzdová pásma podle profesí na chorvatském koridoru rozebírá text o mzdových očekáváních nepálských pracovníků v Chorvatsku.

Pracovní podmínky a otázka systému kafala

Druhým důvodem jsou podmínky a zde je důkazní materiál zčásti usazený a zčásti sporný, takže jej přisuzujte pečlivě. Saúdská Arábie v červnu 2025 oznámila, že ukončuje sponzorský systém kafala, který váže právní status pracovníka na jediného zaměstnavatele, což je změna dotýkající se odhadem 13 milionů migrujících pracovníků (ImpACT International, střední míra jistoty). Oznámení je skutečné, praktický dopad v terénu se stále ověřuje a nepálský kandidát, který zvažuje destinace, nepředpokládá, že změna už plně dosedla.

Proti té reformě stojí konkrétní a čerstvé zprávy o podmínkách na zálivových projektech. Zpráva organizace FairSquare z května 2026 zdokumentovala nepálské pracovníky na projektu Marjan Increment společnosti Saudi Aramco za 21 miliard USD, kteří pracovali 12 až 14 hodin denně v teplotách nad 50 stupňů Celsia, se zabavováním pasů a mdlobami na stavbě. Rijád dosáhl v červenci 2024 zhruba 46 stupňů Celsia, což patří k nejteplejším dnům zaznamenaným od roku 1940 (Business and Human Rights Resource Centre). Studie 186 neplodných mužů ve východním Nepálu zjistila, že 46 % z nich byli navrátilci ze Zálivu, tedy jednotlivě největší rizikový faktor v daném vzorku (Business and Human Rights Resource Centre, střední míra jistoty). Nic z toho není celoevropskou zárukou lepších podmínek, ale v myšlenkové bilanci kandidáta to sedí na zálivové straně srovnání, proti evropskému rámci pobytového povolení a pracovních práv na straně druhé.

Srovnání, které si pracovník dělá, je konkrétní:

• Právní status. Evropské povolení k pobytu a práci váže právo pracovníka zůstat na pobytový doklad, s cestami pro rodinu a pro prodloužení lišícími se podle členského státu, nikoli na jediného sponzora.
• Režim v horku. Zálivový letní zákaz práce venku v poledne (Katar zakazuje práci venku od 10:00 do 15:30 od 1. června do 15. září) je sám o sobě přiznáním podmínek, které evropské stavby neukládají.
• Pracovní doba. Dvanáctihodinový až čtrnáctihodinový den zdokumentovaný na zálivových megaprojektech stojí proti unijním pravidlům o pracovní době, která pracovník s rumunským či chorvatským povolením umí pojmenovat, i když se vymáhání liší.

Táhne evropský nedostatek pracovníků

Preference pracovníků by nic neznamenala, kdyby ji nebylo čím naplnit. Poptávka existuje. Zpráva Evropského orgánu pro pracovní záležitosti o nedostatkových povoláních za rok 2024, zveřejněná 27. června 2025, zařadila 430 povolání mezi nedostatková alespoň v jednom členském státě, přičemž nejakutnější jsou svářeči, elektrikáři, stavební řemesla, zdravotnictví a pohostinství. Toto je dělnická mezera po roce 2022, která vtáhla jihoasijskou pracovní sílu do střední a východní Evropy, a Nepál její viditelnou část zaplnil.

Rumunská a chorvatská čísla ukazují tah v praxi. Rumunsko drželo v období 2022 až 2025 kvótu 100 000 zahraničních pracovníků a Nepál je jeho jednotlivě největším zdrojem s 20 636 pracovníky, před Srí Lankou s 16 115. Stavebnictví tvořilo zhruba 75 000 z chorvatských povolení v roce 2025, tedy 36,3 % celku, a Nepál dodal největší podíl této pracovní síly. Chorvatsko vykázalo na začátku roku 2025 celkem 35 635 Nepálců v aktivním zaměstnání, což je nyní jeho největší zahraniční pracovní síla poté, co překonala počet Bosňanů (chorvatský úřad práce, podle zveřejněných údajů). Rumunsko vedlo Evropu se zhruba 28 000 nepálskými pracovníky ve fiskálním roce 2024/25; Chorvatsko stálo v posledním roce na 14 240 oproti pouhým 5 povolením o sedm let dříve. Nedostatek je poptávkou, mzdový rozdíl je pobídkou a společně vysvětlují, proč se evropský koridor ztrojnásobil.

Co obrat dělá s vaším náborem

Nabídka je skutečná a pro zaměstnavatele je to dobrá zpráva. Je to zároveň háček. Týž obrat, který plní váš užší výběr, plní i užší výběry všech ostatních a soutěž o jmenovaná nedostatková řemesla roste rychleji než počty lidí. Svářeč certifikovaný pro 3G nebo 6G podle ISO 9606, vazač armatury, tesař na bednění, operátor CNC: o tyto pracovníky se ve stejnou chvíli ucházejí dvě rumunské stavby a jedna chorvatská. Zásoba polokvalifikovaných a nekvalifikovaných je hluboká, ale dovednostní profil nepálských migrantů je z 74,5 % nekvalifikovaný, z 24 % polokvalifikovaný a jen z 1,5 % kvalifikovaný (MoLESS), takže certifikovaný konec zásoby je proti poptávce tenký a tenčí se dál.

Pro spis, který otevíráte nyní, z toho plynou tři praktické důsledky:

• Mzda musí překonat dvě hranice, nikoli jednu. Smluvní mzda musí projít testem trhu práce v cílové zemi i minimálním standardem DOFE Job Order pro danou destinaci. Mzda nastavená ze zálivového reflexu neprojde ani jednou a na rostoucím trhu navíc pracovníka ztratí ve prospěch konkurenční nabídky ještě před uzavřením mobilizace.
• Rychlost chrání užší výběr. Na utahující se zásobě profesí porazí připravená databáze kandidátů studené hledání. Referenční hodnota koridoru Werklistu je 95 až 120 dnů od podepsaného poptávkového dopisu po první směnu a proti pohotovostnímu seznamu kandidátů se stlačí na 50 až 70 dnů. Rozdíl je funkcí toho, zda jsou certifikovaní svářeči ve chvíli, kdy váš dopis přijde, už po řemeslné zkoušce.
• Mezera ve správě koridoru je skutečná a nesete ji vy. Nepálská migrace do Evropy se ztrojnásobila téměř výhradně bez bilaterálních dohod. Rumunsko je jedinou uzavřenou evropskou dohodou (podepsanou 6. října 2023, přičemž nepálské zdroje uvádějí i 2. října 2023, ministrem Sharatem Singhem Bhandarim a rumunskou ministryní Simonou Bucura-Oprescu). Chorvatsko, druhá největší nepálská pracovní síla v Evropě, podepsanou dohodu nemá. Ochranu, kterou rumunský pracovník získá ze smlouvy mezi státy, dostane chorvatský pracovník jen ze standardů náboráře a ze smlouvy. Rozebírá to text bilaterální pracovní dohody Nepálu s Evropou.

Linie Employer Pays platí tak či tak

Jeden bod může srovnání mezd zastřít: pracovník ve spisu Werklistu neplatí za přesun nic, ať v Zálivu, nebo v Evropě. Nepálská politika Free Visa Free Ticket, oznámená v roce 2015, zahraničnímu zaměstnavateli ukládá nést vízum a letenku, ale pokrývá jen sedm destinací, Bahrajn, Kuvajt, Omán, Katar, Saúdskou Arábii, Emiráty a Malajsii, a EU mezi nimi není. U evropských umístění povinnost nulových nákladů z onoho nepálského režimu neplyne. Plyne z modelu Werklistu navázaného na IOM IRIS, který náborovou odměnu bez ohledu na destinaci umisťuje na stranu zaměstnavatele, v souladu s principy férového náboru ILO. Káthmándská pobočka Werklistu působí jako Blusift Nepal, drží náborovou licenci DOFE, provádí vlastní řemeslné zkoušky a vede spisy přes úřad DOFE v Maharajgunji každý týden.

Strukturální obrat je dost zřetelný na to, aby se kolem něj dalo plánovat: Záliv stále přesouvá objem, Evropa bere rostoucí podíl, mzdový rozdíl a rozdíl v podmínkách vysvětlují preferenci pracovníků a evropský nedostatek vysvětluje poptávku. Omezením je zásoba certifikovaných řemesel a je konkurenční. Pokud chcete svůj koridor prověřit proti živé dostupnosti profesí, pošlete zadání s profesí, úrovní certifikace, počtem lidí a cílovou zemí káthmándské pobočce na kontaktu pro firmy, jeden pracovní den k odpovědi o vhodnosti koridoru a o realistickém mobilizačním okně.