Werklist Hrvatska radnicima otvara proverene poslove u inostranstvu, a poslodavcima daje kandidate na koje mogu da računaju.
Hrvatska je članica EU od 1. jula 2013, pa hrvatski radnici rade bilo gde u EU i EEP bez radne dozvole. Time nestaje vizno usko grlo koje oblikuje najveći deo prekograničnog zapošljavanja: hrvatski varilac ili CNC operater može da potpiše nemački ugovor i počne da radi bez saglasnosti Bundesagentur für Arbeit, na koju kandidati van EU čekaju. Mnogi pored engleskog već govore i radni nemački ili italijanski, a sa sobom nose brodograđevnu i metalsku tradiciju jadranskih škverova u Puli, Rijeci i Splitu.
Poslodavcu to skraćuje uvođenje u posao i skida brigu oko papirologije. Werklist Hrvatska bira kandidate sa proverenim radnim stažom, priznatim stručnim diplomama i trezvenim očekivanjima od rada u Nemačkoj, Austriji ili Irskoj.
Hrvatska je članica EU, pa njeni radnici unutar unije rade bez dozvole.
Werklist ima dozvolu za traženje radnika iz Hrvatske kao WERKLIST d.o.o.
Imejl
Pošaljite imejl
hello@werklist.com
Svratite u zagrebačku kancelariju, pišite nam ili nas pozovite.
Ulica Stjepana Babonića 23, Zagreb, Croatia
Pišite nam
Iz Hrvatske ste i tražite posao?
Istražite tržište poslova
Od gradilišta do trgovine i ugostiteljstva, Werklist vam dovodi prave ljude koji vaše poslovanje drže u pogonu.
Ne. Hrvatska je članica EU od 1. jula 2013, pa hrvatski državljani imaju potpunu slobodu kretanja širom EU i EEP. Nema radne dozvole, nema saglasnosti Bundesagentur für Arbeit ni godišnje kvote. Hrvatski kandidat može da potpiše nemački, austrijski ili irski ugovor i počne da radi čim se potvrde pozicija i dokumenti. To je glavni razlog zašto hrvatski koridor teče brže od ruta van EU.
Kada hrvatska firma uputi radnika u drugu zemlju EU na ograničen period, primenjuje se Direktiva o upućivanju radnika. Upućeni radnik ostaje u hrvatskom sistemu socijalnog osiguranja prema potvrdi A1, koja važi do 24 meseca, uz osnovne uslove rada i minimalnu platu zemlje u koju je upućen. Upućivanje duže od 90 dana u toj zemlji obično pokreće lokalnu prijavu. Werklist Hrvatska dokumentuje status upućivanja prema radnom pravu zemlje odredišta pre nego što iko potpiše.
Realno 4 do 8 nedelja od potpisanog ugovora do prvih dolazaka na radno mesto, jer nema vizne ni faze dozvole. Rok određuju traženje kadrova, provera diploma, razgovori sa poslodavcem i putovanje, a ne državna saglasnost. Upućivanje za koje treba potvrda A1 dodaje nekoliko radnih dana. Kada je za regulisanu struku potrebno priznavanje kvalifikacije, taj korak teče uporedo i ne zaustavlja odlazak.
Prema većini okvira za zapošljavanje i upućivanje u EU, poslodavac snosi putovanje do radnog mesta i smeštaj po dolasku, a tamo gde se primenjuje upućivanje i poslodavčevu prijavu A1. Kandidat snosi lična dokumenta poput pasoša i moguće privatne lekarske preglede. Werklist Hrvatska podelu troškova utvrđuje pismeno pre potpisivanja ugovora, tako da posle dolaska nema iznenađenja.
Većina kandidata je na nivou B1 do B2 engleskog, što je dovoljno za sigurnu komunikaciju u proizvodnji, na škverovima, u građevini, ugostiteljstvu i nezi. Radnici u struci uz jadranske škverove i nemački koridor često imaju i funkcionalan nemački ili italijanski. Tamo gde ugovor postavi prag, na primer B2 nemački za posao u nezi, Werklist podržava pripremu za određenu poziciju pre odlaska i tokom prvih nedelja na radnom mestu.
Werklist nudi zamenu kandidata u dogovorenom roku, obično 30 do 60 dana, bez dodatne naknade za posredovanje. Proveravamo stabilnost zaposlenja, podudaranje diploma i realna očekivanja pre razgovora sa poslodavcem upravo zato da do ranih odlazaka gotovo i ne dođe. Naša stopa zadržavanja posle 12 meseci iznosi 80%.
Varioce (cevi sa atestom, čelične konstrukcije, brodogradnja), CNC operatere i tehničare na mašinama, bravare i montere i brodograđevne struke, oslanjajući se na hrvatsku jadransku brodograđevnu tradiciju. Obezbeđujemo i proizvodne pozicije za DACH autoindustriju drugog reda, ugostiteljstvo (kuhinja i posluživanje) i kvalifikovane građevinske struke. Kandidati se uparuju prema poziciji, atestu, iskustvu i jeziku.
Hrvatske stručne i strukovne kvalifikacije priznaju se širom EU prema direktivama 2005/36/EZ i 2013/55/EU, koje nosiocima daju pristup istoj struci u drugoj državi članici. Kancelarija ENIC/NARIC rešava akademsku istovetnost, a za regulisane struke pristup odobrava nadležna komora ili ministarstvo. Werklist Hrvatska proverava ateste za varenje i sertifikate za mašine pre razgovora sa poslodavcem, pa se priznavanje reši unapred.
Da. Kada podelimo uži izbor u PDF-u (biografija, diplome, ateste za varenje ili rezultate stručnih provera i potvrde o iskustvu), poslodavci vode video razgovore sa svakim kandidatom. Neki poslodavci dođu u Zagreb na razgovore uživo, drugi sve obave na daljinu. Ugovor se potpisuje tek pošto poslodavac potvrdi uži izbor.
Tridesetominutni razgovor za definisanje pozicije, nacrt opisa posla sa platom, radnim vremenom i uslovima smeštaja i potvrda modela upućivanja ili direktnog zaposlenja, da bismo znali da li je u igri potvrda A1. Procenu usklađenosti sa koridorom dostavljamo u roku od jednog radnog dana od sažetka, bez obzira na to da li nastavljate sa nama.
Werklist Hrvatska je lokalna kancelarija koja kandidatima, poslodavcima i partnerima vodi i usklađuje ceo proces zapošljavanja u inostranstvu.
Werklist Hrvatska radi tamo gde proces zapošljavanja počinje: pronalazi, proverava i priprema kandidate u Hrvatskoj za poslodavce koji zapošljavaju širom EU. Kancelarija počiva na lokalnom zapošljavanju, proveri diploma, prikupljanju dokumentacije, koordinaciji razgovora i praktičnoj pripremi pre nego što radnik krene na posao u inostranstvo.
Hrvatska je članica EU od 1. jula 2013, što koridor čini drugačijim od ruta van EU. Hrvatski radnici imaju potpunu slobodu kretanja i ne treba im radna dozvola za rad u Nemačkoj, Austriji, Irskoj ni bilo kojoj drugoj zemlji EU ili EEP. Nema kvote ni čekanja na saglasnost Bundesagenture, pa rok oblikuju traženje kadrova i provera diploma, a ne državna saglasnost.
Zaposliti iz Hrvatske mnogo je više od pronalaska raspoloživih ljudi. Iza toga stoje lokalno traženje kadrova, provera identiteta i radnog staža, provera diploma, usklađivanje očekivanja i koordinacija sa poslodavcem na drugoj strani. Kada se radnik upućuje iz hrvatske firme umesto direktnog zaposlenja, na snazi su Direktiva EU o upućivanju radnika i potvrda A1 o socijalnom osiguranju, a Werklist Hrvatska taj status dokumentuje pre nego što iko potpiše.
Kancelarija podržava zapošljavanje za kvalifikovane, polukvalifikovane i operativne pozicije u zavisnosti od potražnje poslodavca i zahteva odredišta. Tipični profili uključuju varioce cevi sa atestom, varioce čeličnih konstrukcija, brodograđevne varioce, CNC operatere, tehničare na mašinama, bravare i montere, brodograđevne struke, proizvodne radnike u autoindustriji, ugostiteljsko osoblje i kvalifikovane građevinske struke, oslanjajući se na hrvatsku jadransku brodograđevnu i metalsku tradiciju.
Svaki projekat zapošljavanja kreće od zahteva pozicije. Kandidati se ocenjuju prema stvarnom poslu: iskustvo, ateste za varenje ili sertifikati za mašine, raspoloživost, nivo jezika, očekivanja o plati i spremnost na rad u inostranstvu. Po potrebi se sa kandidatima obavlja razgovor, provera struke, sastavlja uži izbor i sprovodi priprema pre nego što poslodavac donese konačan izbor.
Werklist Hrvatska podržava i administrativnu stranu zapošljavanja u EU. To može da uključi prikupljanje dokumenata, proveru diploma prema direktivama 2005/36/EZ i 2013/55/EU, papirologiju upućivanja A1 gde se primenjuje, koordinaciju ugovora i pripremu za putovanje, uz otvorenu komunikaciju između kandidata, poslodavca i lokalnog partnera.
Traženje kadrova odvija se prema Zakonu o radu, a Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ) vodi mrežu EURES iz Zagreba, Osijeka, Rijeke i Varaždina. Kandidatima proces stvara jasniji put do proverenog rada u inostranstvu. Poslodavcima stvara čistiji kanal snabdevanja iz Hrvatske, sa kandidatima proverenima pre predaje i manje praznina između zapošljavanja, diploma, ugovora i datuma početka rada.
Werklist Hrvatska podržava kompanije i partnere koji žele da zaposle hrvatske radnike, angažuju varioce i CNC operatere iz Hrvatske, pronađu kandidate iz EU i koordiniraju procese upućivanja i direktnog zaposlenja iz Zagreba. Rad se obavlja u skladu sa hrvatskim i evropskim radnim pravom, pravilima o upućivanju radnika, postupcima priznavanja kvalifikacija i uslovima odredišnog tržišta.
