Werklist Srbija radnicima otvara proverene poslove u inostranstvu, a poslodavcima daje kandidate na koje mogu da računaju.
Srbija je jedan od najdirektnijih radnih koridora prema Nemačkoj i Austriji. Prema zapadnobalkanskoj uredbi (§ 26 Abs. 2 BeschV), koju vodi Bundesagentur für Arbeit, srpski državljani mogu da preuzmu gotovo svaki neregulisan posao uz obavezujuću ponudu i godišnju kvotu od 50.000 odobrenja. Za te pozicije nije potrebno priznavanje formalne stručne kvalifikacije, što Srbiju čini brzom rutom za ugostiteljske i građevinske ekipe spremne za rad koje bi inače čekale dug postupak Anerkennunga.
Poslodavcima to stručno proverenog srpskog kandidata pretvara u radnika na radnom mestu za otprilike 10 do 12 nedelja. Werklist Srbija svako radno mesto prijavljuje Nacionalnoj službi za zapošljavanje (NSZ), proverava stvarno praktično iskustvo u kuhinjama, hotelima i na gradilištima i predstavlja samo kandidate koji mogu da prođu stručnu proveru i izdrže nemački ili austrijski ugovor.
Srbija je najdirektniji zapadnobalkanski koridor prema nemačkom i austrijskom tržištu rada.
Werklist ima dozvolu za traženje radnika iz Srbije kao WERKLIST DOO
Imejl
Pošaljite imejl
hello@werklist.com
Svratite u kancelariju u Beogradu, pišite nam ili nas pozovite.
Svetozara Radojčića 80V, 11050 Belgrade (Zvezdara), Serbia
Pišite nam
Iz Srbije ste i tražite posao?
Istražite tržište poslova
Od gradilišta do trgovine i ugostiteljstva, Werklist vam dovodi prave ljude koji vaše poslovanje drže u pogonu.
Realno 10 do 12 nedelja od potpisane ponude posla do prvih dolazaka na radno mesto u Nemačkoj ili Austriji. Ključni korak je prethodno odobrenje (Zustimmung) Bundesagentur für Arbeit prema zapadnobalkanskoj uredbi, koje obično traje 2 do 4 nedelje kada je predmet potpun, posle čega sledi termin za nacionalnu vizu u nemačkom ili austrijskom predstavništvu u Beogradu. Prijava radnog mesta u NSZ-u na srpskoj strani i provera ugovora teku uporedo.
Zapadnobalkanska uredba je § 26 Abs. 2 nemačke Beschäftigungsverordnung (BeschV), tzv. Westbalkanregelung. Državljanima Srbije i pet drugih zapadnobalkanskih država omogućava gotovo svaki neregulisan posao u Nemačkoj uz obavezujuću ponudu poslodavca, bez priznavanja formalne stručne kvalifikacije. Bundesagentur für Arbeit može da izda do 50.000 odobrenja po kalendarskoj godini. Kvota je 1. juna 2024. podignuta sa 25.000, a uredba je postala trajna, pa više nije privremeni program.
Nacionalna služba za zapošljavanje (NSZ) je srpska javna ustanova koja reguliše zapošljavanje u inostranstvu i prijavljuje radna mesta. Werklist Srbija poziciju prijavljuje NSZ-u sa zanimanjem, kvalifikacijama, platom, mestom rada i uslovima ugovora. NSZ posluje od 1921. i vodi pokrajinske i lokalne kancelarije širom zemlje, što nam daje regulisan kanal za pronalaženje kandidata umesto oslanjanja na neformalne preporuke.
Za neregulisana zanimanja koja pokriva zapadnobalkanska uredba nije potrebno formalno priznavanje (Anerkennung), što je glavni razlog zašto je koridor brz za ugostiteljstvo i građevinu. Izuzetak su regulisane struke poput medicine ili nege, koje i dalje prvo traže priznavanje. Za struke poput električarskih ili gasnih radova bilo kakvu sertifikaciju na nivou gradilišta postavlja poslodavčev ugovor, a Werklist Srbija koordinira dokumente kako bi kandidati to rešili u uobičajenom roku uvođenja.
Većina kandidata je na nivou A1 do A2 nemačkog, što je dovoljno za sigurnu komunikaciju na gradilištu ili u kuhinji. Mnogi ugostiteljski kandidati sa prethodnim sezonama u Austriji, Nemačkoj ili Švajcarskoj već imaju B1. Werklist Srbija jezik proverava prema poziciji i priprema kandidate pre odlaska i tokom prvih 90 dana tamo gde ugovor traži prag.
Kod većine nemačkih i austrijskih upućivanja poslodavac snosi taksu za nacionalnu vizu, radnu dozvolu, jednosmerni let i smeštaj po dolasku. Kandidat snosi izdavanje pasoša i moguće lekarske preglede. Werklist Srbija podelu troškova upisuje u ponudbena dokumenta pre odlaska, tako da se posle dolaska kandidata ništa ne pregovara iznova.
Werklist nudi zamenu kandidata u dogovorenom roku, obično 30 do 60 dana, bez dodatne naknade za posredovanje. Proveravamo stabilnost i realna očekivanja pre razgovora sa poslodavcem upravo zato da do ranih odlazaka gotovo i ne dođe, a ustaljena srpska dijaspora širom DACH regiona znači da većina radnika dolazi u postojeću mrežu. Naša stopa zadržavanja posle 12 meseci iznosi 84%.
Jezgro čine ugostiteljstvo (kuvari na liniji, šefovi partija, konobari, barmeni, sobarice, recepcija) i građevina (zidari, armirači, tesari za oplate, keramičari, vodoinstalateri, električari, varioci). Kao sekundarnu snagu upućujemo CNC operatere, podešavače mašina, montere i kontrolore kvaliteta u rad drugog reda u autoindustriji za bavarske i austrijske kupce. Kandidati se uparuju prema poziciji, iskustvu, jeziku i dokumentaciji.
Da. Kada podelimo uži izbor (biografija, diplome, rezultati stručnih provera, radni staž), poslodavci vode video razgovore sa svakim kandidatom. Neki dođu u Beograd na razgovore za odabir uživo sa praktičnom proverom, koje možemo da organizujemo za otprilike šest nedelja, drugi sve obave na daljinu. Ugovor se potpisuje tek pošto poslodavac potvrdi uži izbor, a varioci i CNC operateri se stručno proveravaju pre nego što u njega uđu.
Tridesetominutni razgovor za definisanje pozicije, nacrt opisa posla sa platom i uslovima smeštaja koji odgovaraju uporedivim nemačkim ili austrijskim uslovima i ovlašćenje Werklist Srbija za prijavu radnog mesta NSZ-u i pripremu predmeta za zapadnobalkansku uredbu. Procenu usklađenosti sa koridorom dostavljamo u roku od jednog radnog dana od sažetka, bez obzira na to da li nastavljate sa nama.
Werklist Srbija je lokalna kancelarija koja kandidatima, poslodavcima i partnerima vodi i usklađuje ceo proces zapošljavanja u inostranstvu.
Werklist Srbija radi tamo gde proces zapošljavanja počinje: pronalazi, proverava i priprema kandidate u Srbiji za poslodavce koji zapošljavaju u Nemačkoj, Austriji i široj Evropskoj uniji. Kancelarija u Beogradu počiva na lokalnom zapošljavanju, proveri kandidata, prikupljanju dokumentacije, koordinaciji razgovora i praktičnoj pripremi pre nego što radnik krene na posao u inostranstvo.
Srbija je jedan od najdirektnijih zapadnobalkanskih radnih koridora prema tržištu nemačkog govornog područja. Prema zapadnobalkanskoj uredbi (§ 26 Abs. 2 BeschV), koju vodi Bundesagentur für Arbeit, srpski državljani mogu da preuzmu gotovo svaki neregulisan posao uz obavezujuću ponudu, bez prethodnog priznavanja stručne kvalifikacije i uz godišnju kvotu od 50.000 odobrenja. To poslodavcima daje brz i zakonit pristup kandidatima spremnima za rad.
Srpski radnici su najjači u ugostiteljstvu i građevini. Zemlja vodi sopstvenu turističku, hotelsku i restoransku ekonomiju i živ građevinski sektor, pa kuvari, konobari, sobarice, zidari, tesari, keramičari, vodoinstalateri, električari i varioci stižu sa stvarnim praktičnim iskustvom. Sekundarna snaga je CNC obrada i autoindustrija, gde operateri i kontrolori kvaliteta hrane rad drugog reda za bavarske i austrijske pogone.
Zaposliti iz Srbije mnogo je više od pronalaska raspoloživih ljudi. Iza toga stoje lokalno traženje kadrova, provera identiteta, pregled radnog staža, usklađivanje očekivanja, uredna dokumentacija, prijava radnog mesta Nacionalnoj službi za zapošljavanje (NSZ) i koordinacija sa nemačkom ili austrijskom stranom procesa. Werklist Srbija zato sve to drži pod kontrolom pre nego što se kandidati predstave poslodavcima.
Kancelarija podržava zapošljavanje za proizvodne, polukvalifikovane, kvalifikovane i operativne pozicije u zavisnosti od potražnje poslodavca, raspoloživosti kandidata i zahteva odredišne zemlje. Tipični profili uključuju ugostiteljsko osoblje, kuhinjske ekipe, sobarice, građevinske struke, varioce, CNC operatere, montere, vozače, magacinske radnike i druge praktične kadrovske kategorije.
Svaki projekat zapošljavanja kreće od pozicije. Kandidati se ocenjuju prema stvarnom poslu: iskustvo, raspoloživost, nivo nemačkog, status dokumentacije, očekivanja o plati, razumevanje ugovora i spremnost na rad u inostranstvu. Po potrebi se sa kandidatima obavlja razgovor, stručna provera na razgovorima za odabir u zemlji, sastavlja uži izbor i sprovodi priprema pre nego što poslodavac donese konačan izbor.
Werklist Srbija podržava i administrativnu stranu zapošljavanja u inostranstvu iz Srbije. To može da uključi prikupljanje dokumenata, prijavu radnog mesta u NSZ-u, pripremu predmeta za zapadnobalkansku uredbu za Bundesagentur für Arbeit, koordinaciju ugovora, medicinsku pripremu i pripremu za putovanje, podršku oko vize i komunikaciju između kandidata, poslodavca, lokalnih partnera i timova na strani odredišta.
Werklist Srbija podržava kompanije i partnere koji žele da zaposle srpske radnike, angažuju radnike iz Srbije, pronađu kandidate za Nemačku i Austriju, vode zapošljavanje stranih radnika i koordiniraju procese zapošljavanja u inostranstvu iz Beograda. Rad se obavlja u skladu sa važećim propisima, zahtevima poslodavaca, pravilima zapošljavanja, imigracionim postupcima i uslovima odredišnog tržišta.
