Werklist Nepal radnicima otvara proverene poslove u inostranstvu, a poslodavcima daje kandidate na koje mogu da računaju.
Nepal već decenijama šalje radnike u inostranstvo, sa ustaljenim rutama prema Zalivu, Maleziji i drugim prekomorskim tržištima. Veliki deo kandidata već zna kako izgleda ugovorni rad: raspored smena, pravila smeštaja, zaštitna oprema i osnovni protokoli na radu nisu im nepoznanica kada uđu u evropski proces zapošljavanja.
Poslodavcu to skraćuje uvođenje u posao i skida rizik. Werklist Nepal bira kandidate sa proverenim radnim stažom, trezvenim očekivanjima i spremnošću da strukturiran proces međunarodnog zapošljavanja izguraju do kraja.
Nepal je jedna od zemalja koje u svetu šalju najviše radnika.
Werklist ima dozvolu za traženje radnika iz Nepala prema državnoj dozvoli br. 1548/078/079
Imejl
Pošaljite imejl
hello@werklist.com
Svratite u kancelariju u Katmanduu, pišite nam ili nas pozovite.
10 Rohini Marg, Kathmandu 44600, Nepal
Pišite nam
Iz Nepala ste i tražite posao?
Istražite tržište poslova
Od gradilišta do trgovine i ugostiteljstva, Werklist vam dovodi prave ljude koji vaše poslovanje drže u pogonu.
Realno 10 do 14 nedelja od potpisanog zahteva (demand letter) do prvih dolazaka na radno mesto. Usko grlo na kritičnom putu je provera radnog naloga pri Odeljenju za zapošljavanje u inostranstvu (DOFE), koja obično traje 2 do 4 nedelje. Overa u ambasadi zemlje odredišta dodaje još 5 do 10 radnih dana. Predodlazna orijentacija (PDOS) i putovanje zatvaraju rok.
Odeljenje za zapošljavanje u inostranstvu (Department of Foreign Employment) je nepalski državni organ koji reguliše odlaznu radnu migraciju prema Zakonu o zapošljavanju u inostranstvu iz 2064. Svako zakonito upućivanje prolazi kroz DOFE, koji overava zahtev, proverava radni nalog prema radnom pravu zemlje odredišta i odobrava odlazak svakog radnika. Nadzor DOFE-a je sloj usklađenosti koji štiti i poslodavca i kandidata.
Prema većini okvira međunarodnog zapošljavanja, poslodavac snosi takse za vizu, radnu dozvolu, jednosmerni let i smeštaj po dolasku. Kandidat snosi izdavanje pasoša i lekarske preglede. Werklist Nepal podelu troškova izričito dokumentuje u zahtevu, tako da posle upućivanja nema iznenađenja.
Većina kandidata ima funkcionalan engleski na nivou A2 do B1, dovoljan za sigurnu komunikaciju u proizvodnji, građevini, ugostiteljstvu i nezi. Kandidati sa prethodnim prekomorskim iskustvom u Zalivu ili Maleziji obično su na višem kraju. Tamo gde pozicija traži prag jezika, Werklist podržava pripremu za određenu poziciju pre odlaska i tokom prvih 90 dana.
Werklist nudi zamenu kandidata u dogovorenom roku, obično 30 do 60 dana, bez dodatne naknade za posredovanje. Proveravamo stabilnost zaposlenja i motivaciju pre razgovora sa poslodavcem upravo zato da do ranih odlazaka gotovo i ne dođe. Naša stopa zadržavanja posle 12 meseci iznosi 89%.
Da. Kada podelimo uži izbor u PDF-u (biografija, diplome, rezultati stručnih provera, potvrde o iskustvu), poslodavci mogu da vode video razgovore sa svakim kandidatom. Neki poslodavci dolaze u Katmandu na razgovore za odabir uživo, drugi ceo postupak obave na daljinu. Radni nalog se potpisuje tek pošto poslodavac potvrdi uži izbor.
Građevina (varioci, skelari, monteri konstrukcija, zidari), proizvodnja (CNC operateri, tehničari na mašinama), ugostiteljstvo (kuhinja i održavanje), poljoprivreda, logistika (viljuškaristi, magacinski radnici, vozači teretnih vozila) i pomoć u nezi. Nepal ima velik kadar stručno proverenih kandidata sa prethodnim prekomorskim iskustvom u Zalivu i Maleziji.
Stručne diplome iz centara u Patanu, Biratnagaru i Butvalu priznate su u većini zemalja koje uvoze radnike. Za regulisane struke poput varenja, električarskih i vodoinstalaterskih radova može da se primeni resertifikacija u zemlji odredišta. Werklist koordinira lanac dokumentacije kako bi kandidati prošli lokalne stručne provere u uobičajenom roku uvođenja.
Provere posle 30, 60 i 90 dana i sa radnikom i sa poslodavcem, zatim tromesečno tokom prve godine. Pratimo zadržavanje prema prvobitnom zahtevu i poslodavcu javljamo odstupanja. Probleme iznosimo rano kako bi se rešili pre nego što utiču na produktivnost.
Tridesetominutni razgovor za definisanje pozicije, nacrt opisa posla sa platom i uslovima smeštaja i potpisano punomoćje za Werklist Nepal kako bismo radni nalog u vaše ime mogli da predamo DOFE-u. Procenu usklađenosti sa koridorom dostavljamo u roku od jednog radnog dana od sažetka, bez obzira na to da li nastavljate sa nama.
Werklist Nepal je lokalna kancelarija koja kandidatima, poslodavcima i partnerima vodi i usklađuje ceo proces zapošljavanja u inostranstvu.
Werklist Nepal radi tamo gde proces zapošljavanja počinje: pronalazi, proverava i priprema kandidate u Nepalu za poslodavce koji zapošljavaju u inostranstvu. Kancelarija počiva na lokalnom zapošljavanju, proveri kandidata, prikupljanju dokumentacije, koordinaciji razgovora i praktičnoj pripremi pre nego što radnik uđe u proces međunarodnog zapošljavanja.
Nepal je jedno od ustaljenih južnoazijskih tržišta koja šalju radnike. Mnogi nepalski radnici već imaju iskustvo rada u inostranstvu, naročito u građevini, proizvodnji, ugostiteljstvu, logistici, čišćenju, održavanju objekata, poljoprivredi i industrijskim pomoćnim pozicijama. To poslodavcima daje pristup kandidatima kojima su često poznati ugovorni rad, raspored smena, zajednički smeštaj, osnovna bezbednosna pravila i disciplina koju traže strana radna mesta.
Zaposliti iz Nepala mnogo je više od pronalaska raspoloživih ljudi. Iza toga stoje lokalno traženje kadrova, provera identiteta, pregled radnog staža, usklađivanje očekivanja, uredna dokumentacija, komunikacija sa kandidatima i koordinacija sa postupkom na strani odredišta. Werklist Nepal zato ceo taj posao drži pod kontrolom pre nego što se kandidati predstave poslodavcima.
Kancelarija podržava zapošljavanje za proizvodne, polukvalifikovane, kvalifikovane i operativne pozicije, u zavisnosti od potražnje poslodavca, raspoloživosti kandidata i zahteva odredišne zemlje. Tipični profili mogu da uključe građevinske radnike, magacinske radnike, fabričke radnike, ugostiteljsko osoblje, poljoprivredne radnike, čistače, pomoćne radnike, vozače, varioce, montere, električare i druge praktične kadrovske kategorije.
Svaki projekat zapošljavanja kreće od zahteva pozicije. Kandidati se ocenjuju prema stvarnom poslu: iskustvo, raspoloživost, nivo jezika, status dokumentacije, očekivanja o plati, razumevanje ugovora i spremnost na rad u inostranstvu. Po potrebi se sa kandidatima može obaviti razgovor, stručna provera, sastaviti uži izbor i sprovesti priprema pre nego što poslodavac donese konačan izbor.
Werklist Nepal podržava i administrativnu stranu zapošljavanja u inostranstvu iz Nepala. To može da uključi prikupljanje dokumenata, organizaciju podataka o kandidatima, koordinaciju ugovora, medicinsku pripremu i pripremu za putovanje, podršku oko vize ili radne dozvole i komunikaciju između kandidata, poslodavca, lokalnih partnera i timova na strani odredišta.
Kandidatima proces stvara jasniji put do proverenog rada u inostranstvu. Poslodavcima stvara čistiji kanal snabdevanja iz Nepala, sa kandidatima proverenima pre predaje i manje praznina između zapošljavanja, dokumenata, ugovora i planiranja odlaska.
Werklist Nepal podržava kompanije i partnere koji žele da zaposle nepalske radnike, angažuju radnike iz Nepala, pronađu prekomorske kandidate, vode zapošljavanje stranih radnika i koordiniraju procese međunarodnog zapošljavanja iz Nepala. Rad se obavlja u skladu sa važećim propisima, zahtevima poslodavaca, pravilima zapošljavanja, imigracionim postupcima i uslovima odredišnog tržišta.
