Ugovor o radu stranog radnika i minimalna plaća u Hrvatskoj 2026.

Minimalna bruto plaća u Hrvatskoj od 1. siječnja 2026. iznosi 1.050,00 eura, prema Uredbi Vlade objavljenoj u Narodnim novinama 132/2025 dana 24. listopada 2025. Strani radnik ima pravo na istu minimalnu plaću kao i hrvatski radnik. Iznos u ugovoru mora odgovarati iznosu iz zahtjeva za dozvolu za boravak i rad.

Minimalna plaća za 2026. i što ona pokriva

Uredbu o visini minimalne plaće donosi Vlada Republike Hrvatske svake godine u listopadu, za sljedeću kalendarsku godinu. Uredba za 2026. objavljena je 24. listopada 2025. u Narodnim novinama 132/2025 i propisuje bruto iznos od 1.050,00 eura mjesečno. Prema priopćenju Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, to je rast od 8,25 posto u odnosu na 970 eura bruto koliko je minimalna plaća iznosila u 2025.

Uredba se primjenjuje na plaću za siječanj 2026. zaključno s plaćom za prosinac 2026. Praktična posljedica za obračun jest da se plaća za prosinac 2025., koja se isplaćuje u siječnju 2026., još obračunava po starom iznosu. Poslodavci koji obračun vežu uz datum isplate umjesto uz mjesec za koji se plaća isplaćuje ovdje redovito pogriješe u prvom obračunu godine.

Ministarstvo je uz Uredbu najavilo daljnji rast minimalne plaće na 1.250 eura bruto do 2028. Za koridore koji se ugovaraju na dvije ili tri godine unaprijed to je broj s kojim treba računati u kalkulaciji troška radnog mjesta, a ne iznenađenje koje stiže sa sljedećom Uredbom.

Minimalna plaća je bruto iznos za puno radno vrijeme. U nju ne ulaze povećanja plaće za prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom, blagdanom i u smjenama. Poslodavac koji te dodatke uračuna u iznos od 1.050 eura kako bi dosegnuo minimalac isplaćuje manje od zakonskog minimuma, a to je nalaz koji inspekcija rada zatvara rješenjem, ne upozorenjem.

Obvezni sadržaj ugovora o radu

Obvezni sadržaj ugovora o radu propisan je Zakonom o radu (NN 93/14 s kasnijim izmjenama) i za stranog radnika je identičan kao za hrvatskog. Ugovor mora sadržavati stranke i njihovo prebivalište odnosno sjedište, mjesto rada, naziv posla i kratak opis poslova, dan početka rada, očekivano trajanje ugovora kod ugovora na određeno, trajanje godišnjeg odmora, otkazne rokove, osnovnu plaću, dodatke i razdoblja isplate, te trajanje redovnog radnog dana ili tjedna.

Kod stranog radnika na ta pravila dolazi jedan dodatni uvjet koji ne dolazi iz Zakona o radu nego iz Zakona o strancima: plaća navedena u ugovoru mora odgovarati plaći navedenoj u zahtjevu za izdavanje dozvole za boravak i rad. Ovo je najčešća točka pucanja cijelog postupka. Poslodavac u zahtjevu MUP u navede 1.100 eura bruto jer je tako pisalo u obavijesti o potrebi za radnikom, a zatim potpiše ugovor na 1.050 eura jer je do dolaska radnika reorganizirao radno mjesto. Ta razlika od 50 eura znači da dokumenti koje inspekcija uspoređuje ne govore isto, a ispravak ide preko izmjene zahtjeva, ne preko aneksa ugovora. Redoslijed koraka kod MUP a opisan je u postupku boravka i rada u 2026..

Ugovor mora biti sklopljen u pisanom obliku prije početka rada. Radnik ima pravo na primjerak, a u praksi radnik koji ne govori hrvatski treba i prijevod na jezik koji razumije. Zakon o radu prijevod ne propisuje kao uvjet valjanosti, ali potpis na ugovoru koji radnik ne može pročitati ne izdrži prvi spor oko satnice.

Jednaka plaća za jednak rad

Strani radnik ima ista prava iz radnog odnosa kao hrvatski radnik. To znači jednaku plaću za jednak rad i rad jednake vrijednosti, jednake dodatke, jednako pravo na godišnji odmor, jednake otkazne rokove i jednaku zaštitu na radu. Nema zakonske osnove za nižu satnicu zato što je radnik iz Nepala, Indije ili Filipina, kao što nema osnove ni za drugačiji raspored radnog vremena unutar iste skupine poslova.

Praktična provjera je jednostavna: ako u pogonu dva zavarivača rade isti posao u istoj smjeni, a njihove plaće se razlikuju, razlika mora biti objašnjiva nečim što se može dokazati, primjerice radnim stažem ili položenim ispitom, a ne državljanstvom. Kolektivni ugovor koji obvezuje poslodavca vrijedi jednako za sve radnike u pogonu, pa ako kolektivni ugovor za djelatnost propisuje satnicu višu od minimalne plaće, ta viša satnica je minimum za stranog radnika, a ne 1.050 eura.

Ugovor, dozvola i prijava na osiguranje čine skup koji se čita zajedno, kako je opisano u prijavi na mirovinsko i zdravstveno osiguranje. Kazne za neusklađenost obrađene su u pregledu inspekcije rada i kazni.

Iznos minimalne plaće za 2026. poznat je od listopada 2025., pa poslodavci koji ugovaraju dolazak radnika u prvom kvartalu imaju dovoljno vremena uskladiti zahtjev, ugovor i obračun oko jednog broja.