Zapošljavanje osoba pod privremenom zaštitom iz Ukrajine u Hrvatskoj 2026.

Osoba pod privremenom zaštitom iz Ukrajine u Hrvatskoj radi bez dozvole za boravak i rad, na temelju iskaznice stranca pod privremenom zaštitom, kako propisuje Zakon o međunarodnoj i privremenoj zaštiti. Vlada Republike Hrvatske produljila je taj status do 4. ožujka 2027. Poslodavac preskače postupak pri MUP-u, ali prijavu na mirovinsko i zdravstveno osiguranje provodi na uobičajen način.

Što status znači za poslodavca

Privremena zaštita uvedena je odlukom Vijeća Europske unije na temelju Direktive 2001/55/EZ i u hrvatsko pravo prenesena Zakonom o međunarodnoj i privremenoj zaštiti. Za poslodavca je bitna jedna razlika u odnosu na sve ostale treće zemlje: pravo na rad dolazi zajedno sa statusom, a ne kroz zaseban upravni postupak. Nema testa tržišta rada pri Hrvatskom zavodu za zapošljavanje, nema zahtjeva za dozvolu za boravak i rad pri policijskoj upravi, nema čekanja na rješenje.

Prema stranici Vlade RH hrvatskazaukrajinu.gov.hr status privremene zaštite obuhvaća pravo na rad, zdravstvenu zaštitu, smještaj i obrazovanje djece. Dokaz prava na rad je iskaznica stranca pod privremenom zaštitom. Ona nosi rok važenja i taj se rok, a ne datum ugovora o radu, gleda kao granica do koje je zapošljavanje pokriveno.

Provjera prije potpisa ugovora svodi se na tri koraka. Uzmite iskaznicu na uvid i preslikajte je u personalni dosje. Provjerite datum važenja i usporedite ga s rokom produljenja statusa. Provjerite ima li osoba OIB, jer bez njega prijava na osiguranje ne prolazi. Osobe pod privremenom zaštitom OIB dobivaju u postupku odobrenja statusa, no u praksi se pojedini dosjei zapnu upravo na tome.

Rokovi produljenja u 2026. i 2027.

Rok isteka privremene zaštite prethodno je bio 4. ožujka 2026., prema odluci Vijeća EU donesenoj na temelju Direktive 2001/55/EZ. Ministarstvo unutarnjih poslova objavilo je 2026. da je Vlada RH produljila zaštitu do 4. ožujka 2027. Ovjera produljenja iskaznice stranca pod privremenom zaštitom počinje 26. veljače 2026., a provodi se u policijskoj upravi ili postaji prema mjestu boravišta osobe.

Ovjera je besplatna, a osoba je obavlja osobno. Poslodavac je ne može podnijeti umjesto radnika, ali može planirati odsutnost i podsjetiti radnika na rok. Za usporedbu, redovna dozvola za boravak i rad nosi upravnu pristojbu od 74,32 eura za izdavanje dozvole prema cjeniku MUP-a, uz zaseban trošak biometrijske kartice, dok ovjera produljenja iskaznice pod privremenom zaštitom nema pristojbu.

Ako status jednog dana prestane, a radnik ostaje na istom radnom mjestu, prelazak ide kroz redovni postupak opisan u vodiču kroz jedinstvenu dozvolu u Hrvatskoj. Taj postupak traje tjednima, pa ga se planira unaprijed, a ne u tjednu isteka.

Obveze koje ostaju iste

Izostanak dozvole ne skraćuje ostatak dosjea. Prije prvoga radnog dana poslodavac prijavljuje radnika na mirovinsko osiguranje pri Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje i na zdravstveno osiguranje pri Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje, isto kao i za domaćeg radnika. Postupak i obrasci opisani su u prijavi stranog radnika na mirovinsko i zdravstveno osiguranje.

Ugovor o radu sklapa se na hrvatskom jeziku, s istom plaćom i istim uvjetima kakvi vrijede za domaćeg radnika na istom radnom mjestu. Jednako postupanje nije preporuka nego pravna obveza, a inspekcija rada provjerava upravo raskorak između ugovora i isplatne liste. Prijava boravišta i promjene adrese teku po općim pravilima za strance, opisanima u rokovima za prijavu boravišta.

U personalnom dosjeu držite presliku iskaznice s vidljivim datumom važenja, potvrdu o ovjeri produljenja kada je obavljena, ugovor o radu i dokaze o prijavama na osiguranje. To je spis koji inspektor traži, i to je spis koji poslodavca štiti ako se status u međuvremenu promijenio, a zapošljavanje nastavilo.

Privremena zaštita zaobilazi postupak izdavanja dozvole, ali je vezana uz datum. Datum 4. ožujka 2027. treba stajati u kalendaru kadrovske službe jednako kao i datumi isteka redovnih dozvola, jer odluka o daljnjem produljenju ovisi o Vijeću EU i Vladi RH, a ne o poslodavcu. Ako planirate kadrove preko tog roka, pripremite alternativni pravni temelj na vrijeme. Pregled naših usluga za poslodavce nalazi se na stranici za poslodavce.