Minimalna plaća 2027. i obračun plaće stranih radnika

Od 1. siječnja 2027. minimalna bruto plaća u Hrvatskoj iznosi 1.130,00 eura mjesečno za puno radno vrijeme, prema Uredbi Vlade objavljenoj u Narodnim novinama 124/2026. Isti iznos vrijedi za strane i za hrvatske radnike, a dodaci za noćni rad, rad nedjeljom i prekovremeni rad ne mogu se uračunati u njega.

Što se promijenilo u odnosu na vodič za 2026.

Werklistov vodič o ugovoru o radu stranog radnika i minimalnoj plaći za 2026. pisan je prema Uredbi za 2026. Ono što u njemu piše o obveznom sadržaju ugovora i o jednakoj plaći za jednak rad i dalje vrijedi. Iznos iz tog vodiča za 2027. više nije primjenjiv. Vlada je Uredbu o visini minimalne plaće za 2027. godinu donijela na sjednici 29. listopada 2026., a Uredba je objavljena u Narodnim novinama 124/2026 30. listopada 2026. Iznos od 1.130,00 eura bruto mjesečno iz članka 1. primjenjuje se tijekom cijele 2027. godine, a članak 2. određuje da Uredba stupa na snagu 1. siječnja 2027.

Pravna osnova Uredbe je članak 6. Zakona o minimalnoj plaći. Prema članku 6. stavku 3., u tekstu izmijenjenom u NN 152/2024, ministar nadležan za rad predlaže iznos nakon savjetovanja sa socijalnim partnerima i pritom uzima u obzir udio minimalne plaće u prosječnoj bruto plaći, inflaciju i kretanje produktivnosti. Od 1. siječnja 2025. Zakon člankom 1.a prenosi u hrvatsko pravo Direktivu (EU) 2022/2041 o primjerenim minimalnim plaćama u Europskoj uniji. Nijedno od tih pravila nije novost za 2027. Nov je iznos s kojim se od sada mora uskladiti ugovor o radu za početak rada u 2027., a time i obračun plaće koji iz tog ugovora proizlazi.

Minimalna plaća za 2027. prema vrsti ugovora

Zakon o minimalnoj plaći određuje minimalnu plaću kao najniži mjesečni iznos bruto plaće za rad u punom radnom vremenu (članak 3. stavak 1., u tekstu iz NN 120/2021), a prema članku 3. stavku 3. ona se ugovara, utvrđuje ili iskazuje isključivo u bruto iznosu. Ugovor o radu u kojem stoji samo neto plaća nije u skladu sa Zakonom, bez obzira na to koliko bi bruto iznos iznosio nakon preračuna.

Godišnji iznos od 13.560 eura odnosi se samo na bruto plaću, bez ostalih troškova radnog mjesta. Kad skupina stranih radnika stiže tijekom prvog tromjesečja, u obračunu se najčešće primjenjuje članak 3. stavak 7. Radnik koji počne raditi sredinom mjeseca dobiva minimalnu plaću razmjerno vremenu stvarno provedenom na radu, pa je niža prva plaća zakonita ako je razmjer točno izračunat. Članak 3. stavak 8. zatvara suprotan put. Sporazum kojim se radnik odriče prava na minimalnu plaću nije dopušten, i to vrijedi za svaku takvu odredbu, bez obzira na mjesto potpisa.

Ako je primjena kolektivnog ugovora proširena na cijelu djelatnost, minimalnom plaćom prema članku 3. stavku 2. smatra se najniža mjesečna bruto plaća koju taj ugovor propisuje za pojedinu skupinu složenosti poslova. U takvim djelatnostima 1.130,00 eura samo je donja granica provjere, a ne njezin konačni rezultat.

Dodaci se isplaćuju iznad minimalne plaće

Članak 3. stavak 4. isključuje iz minimalne plaće povećanja plaće za prekovremeni rad, otežane uvjete rada, noćni rad te rad nedjeljom i blagdanom. Članak 3.a uređuje njihovu isplatu: najmanje u visini propisanoj proširenim kolektivnim ugovorom i samo za sate stvarno odrađene u tim uvjetima. Prema članku 3.a stavku 4. svaki se dodatak obračunava na ugovorenu osnovnu plaću kao apsolutni iznos, dodaci se zbrajaju, a njihov se zbroj pribraja osnovnoj plaći.

Pogreška koja iz toga najčešće nastaje vidljiva je na plaći za siječanj 2027. Poslodavac stranom radniku ostavlja osnovnu plaću ispod 1.130 eura i oslanja se na dodatke za noćni rad i rad nedjeljom kako bi ukupna plaća prešla taj iznos. Ukupni bruto iznos na platnoj listi izgleda uredno. Prema članku 3. stavku 4. nije, jer se dodaci u usporedbu ne uzimaju, pa inspekcija rada utvrđuje prekršaj iz članka 10. stavka 1. Kazna za poslodavca pravnu osobu kreće se od 7.960 do 13.270 eura, uz dodatnih 920 do 1.320 eura za odgovornu osobu. Ispravak se radi u ugovoru o radu, a ne u obračunu: osnovna plaća od najmanje 1.130,00 eura bruto za puno radno vrijeme, a svaki dodatak u zasebnom retku.

Smještaj i prehrana koje podmiruje poslodavac podliježu zasebnim poreznim pravilima i ne ulaze u ovu usporedbu.

Inspekcijski nadzor i kazne u eurima

Nadzor nad provedbom Zakona o minimalnoj plaći prema članku 9. provode inspektori rada. Službenici poreznog nadzora provjeravaju obračun plaće, podnesena izvješća i uplate, a obje službe mogu provoditi zajednički nadzor. Inspekcijski nadzor kod poslodavaca stranih radnika zasebno obrađuje Werklistov pregled inspekcije rada i kazni.

Kazne su propisane u eurima otkako je 1. siječnja 2025. stupila na snagu izmjena Zakona objavljena u NN 152/2024. Prema članku 10. stavku 1. poslodavac pravna osoba kaznit će se s 7.960 do 13.270 eura ako ne isplati iznos propisan Uredbom ili minimalnu plaću ne obračuna i ne isplati pravilno. Isti stavak obuhvaća minimalnu plaću koja nije iskazana u bruto iznosu, sporazum o odricanju od minimalne plaće te neisplaćene dodatke iz proširenog kolektivnog ugovora. Članak 10. stavak 2. propisuje još 920 do 1.320 eura za odgovornu osobu u pravnoj osobi, a isti raspon vrijedi i za poslodavca obrtnika ili osobu koja obavlja drugu samostalnu djelatnost.

Kalendar obračuna za prvu plaću u 2027.

Najveći rizik nosi treći redak. Ugovor potpisan u studenome za početak rada u siječnju, u kojem je ostala stara osnovna plaća, pada ispod minimalne plaće već prvog radnog dana 2027. Plaća iz ugovora ujedno je iznos s kojim se mora podudarati zahtjev za dozvolu za boravak i rad, kako objašnjava vodič za 2026. Otvorena radna mjesta kod hrvatskih poslodavaca objavljena su u Werklist oglasniku poslova.